引進人才管理工作意見

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第一章總則

第一條為鼓勵和吸引各類優(yōu)秀人才來創(chuàng)業(yè)、工作、服務，促進全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)率先發(fā)展、跨越發(fā)展，特制定本辦法。

第二條引進人才的基本原則：

（一）按需引進。圍繞我縣經(jīng)濟和社會重點領域的發(fā)展需要開展人才引進工作，重點引進一批國際、國內(nèi)一流的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。

（二）講求實效。堅持不求所有、但求所用，創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的作用。

（三）特事特辦。針對各類人才引進和使用的不同特點，采取特殊政策措施，特別優(yōu)秀和急需的可“因人設崗”、“一人一策”。

（四）統(tǒng)籌兼顧。堅持面向國際國內(nèi)兩個市場引進人才，既重視引進人才的服務工作，也重視做好現(xiàn)有人才的服務工作。

第三條本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)的黨政群機關、事業(yè)單位、企業(yè)等用人單位。

第二章引才標準

第四條本辦法所指人才，參照國家“千人計劃”和省“百人計劃”，必須具有良好職業(yè)道德和真才實學，并符合下列條件之一：

（一）中國科學院院士和中國工程院院士；

（二）在國內(nèi)有較高知名度的高級專家；

（三）省級有突出貢獻專家，省級某一學科、技術(shù)領域帶頭人；

（四）具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員；

（五）國（境）外具有博士以上學歷、學位，年齡不超過55歲的專業(yè)技術(shù)人才；

（六）具有碩士學位或中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員；

（七）國家“211”院校畢業(yè)的具有學士學位的教育、衛(wèi)生及其他專業(yè)畢業(yè)生；

（八）高級技工及企事業(yè)單位急需的其他各類緊缺人才；

（九）不具備上述條件，但持有省級以上科技成果且自愿來眉創(chuàng)辦、合辦、領辦企業(yè)的實用人才。

第三章引進方式和工作平臺

第五條引進人才按以下方式進行：

（一）通過正式調(diào)入的形式引進各類人才；

（二）通過兼職、咨詢、講學、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等方式引進各類人才。

（三）通過為高職中聘請具有博士以上學歷的外教，為農(nóng)業(yè)專家大院聘請國外農(nóng)技專家等形式引進優(yōu)秀人才。

第六條引進的人才為其提供相應工作平臺，包括在大中型企業(yè)設立研究生工作站，在相關單位建立工業(yè)、旅游、農(nóng)林水生態(tài)、科教文衛(wèi)專家咨詢團等。

第四章待遇和獎勵

第七條所有引進的人才都應與用人單位簽訂規(guī)范性合同，經(jīng)年度考核合格且完成合同規(guī)定任務的，除享受國家規(guī)定的福利待遇外，可享受下列待遇：

（一）兩院院士和國內(nèi)知名專家在工作期間，由縣財政另行給予每人每年20萬元的生活津貼，連續(xù)補貼五年；用人單位提供一定活動經(jīng)費，配備工作助手并安排工作用車；住建部門免費提供公租房一套，連續(xù)八年考核合格的由縣財政給予30萬元的安家住房補助；其配偶、子女需要在眉工作的，由用人單位會同組織、人社部門負責安排在縣內(nèi)全額事業(yè)單位工作；其未成年子女入托和入學，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由縣教育部門負責落實。

（二）省級有突出貢獻專家、省級某一學科、技術(shù)領域帶頭人以及具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員，由縣財政另行給予每人每年10萬元的生活津貼，連續(xù)補貼五年；由縣住建部門免費提供公租房一套，連續(xù)八年考核合格的由縣財政分別給予20萬元的安家住房補助；其家屬和子女的就業(yè)、就學問題由用人單位商組織、人社部門幫助解決。

（三）引進的國外人才按對應條款享受相應待遇。

（四）引進的第四條第(六)至(九)款人才，分別由縣財政給予每人15萬元、10萬元、5萬元、5萬元的一次性生活津貼。由住建部門免費提供公租房一套，連續(xù)八年考核合格的由縣財政給予8萬元安家住房補助；其家屬和子女的就業(yè)、就學問題由用人單位商組織、人社部門幫助解決。

第八條引進人才來后仍從事原專業(yè)工作的，在原工作單位享受的學術(shù)性津貼由用人單位繼續(xù)發(fā)放。企、事業(yè)單位引進的人才，不受專業(yè)技術(shù)職務崗位限制，不受工資總額限制，可自主確定引進人才的薪酬。引進的人才可以技術(shù)、項目、專利入股，并以其勞動、技術(shù)、資本和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，具體分配辦法和比例由受益單位與本人協(xié)商確定。

以解決實際問題為目的的臨時聘用人才，其生活津貼的發(fā)放以在實際工作天數(shù)為準，按照上述對應條款的標準進行計算，并由縣財政予以發(fā)放。

第九條建立進出順暢的引才機制。鼓勵縣內(nèi)各黨政機關、人民團體和事業(yè)單位（除衛(wèi)生系統(tǒng)）工作人員，男年齡55歲及以上，女年齡50歲及以上可申請自愿提前退休或離崗。引進的211院校學士學位及以上人員，在眉工作八年以后，愿留歡迎，愿走歡送，并提供全部規(guī)范資料和手續(xù)。

第十條獎勵。每三年進行一次評獎活動，凡引進人才在用人單位工作滿三年（含臨時聘用人才），具備下列條件之一者，應參照下述標準由縣財政給予一次性獎勵：

（一）引領行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)出全國乃至世界知名品牌（含名企、名校、名業(yè)等），產(chǎn)生顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，企業(yè)納稅與三年前相比年均新增納稅1000萬元以上的獎勵100萬元；

（二）掌握行業(yè)核心技術(shù)，產(chǎn)業(yè)水平大幅提升，達到全國先進水平，企業(yè)納稅與三年前相比年均新增納稅500萬元以上的獎勵50萬元；

（三）為企業(yè)解決3項以上重大技術(shù)問題，獲得省級以上科技進步獎，企業(yè)產(chǎn)能、效益有一定提高，企業(yè)納稅與三年前相比年均新增納稅200萬元以上的獎勵20萬元；

（四）為企業(yè)解決1-2個重大技術(shù)問題，獲市級科技進步獎，企業(yè)產(chǎn)能、效益提高，企業(yè)納稅與三年前相比年均新增納稅100萬元以上的獎勵10萬元。

縣內(nèi)各類人才符合以上獎勵條件的，也予以獎勵。

第五章組織實施

第十一條組織領導。引進人才工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局牽頭負責，縣財政局、工信局、文物旅游局、住房和城鄉(xiāng)建設局、教育體育局、衛(wèi)生局、科技局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局等有關部門負責落實，縣人才交流中心按市場化運作并抓好各項具體工作。

第十二條資金保障。設立人才資源引進資金專戶，縣財政每年安排專款，用于人才引進工作的日常開支，引進人才的生活津貼、安家建房補助、科研經(jīng)費、企業(yè)的一次性引智資金、專家咨詢團的生活補貼、人才獎勵等。

第十三條日常服務。在縣人才交流服務中心設立人才引進服務窗口，負責人才引進的日常服務工作。

第六章附則

第十四條本辦法實施細則由縣委組織部和縣人社局另行制定。

第十五條本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。

第十六條本辦法自之日起實施。