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一、管理辦法
鄉農技干部、村科技助理員和農民技術員的考核管理由服務對象、縣主管部門及鄉黨委、政府共同建立監督評價的績效考核體系,年初與每位農技人員簽訂工作責任書和技術服務承諾書,明確各自的服務對象、工作職責、任務指標等內容,并報縣有關部門備查。年底由鄉黨委、政府統一組織考核,考核采取聽取個人述職,查工作日志,實地查看服務對象溫棚或田間種植規范程度、作物長勢和生產效益等情況,聽取服務農戶和村社意見等,看農技人員是否完成任務,服務是否到位,效果是否明顯,群眾是否滿意。對工作成績顯著的技術服務人員給予表彰獎勵;因技術服務不及時,出現嚴重的管理失誤和病蟲危害損失者,屬鄉農技干部的按縣紀委、檢察局關流域重點治理責任追究制度追究其責任;屬村科技助理員和農民技術員的,取消其聘用資格。
二、考核內容及評分
考核實行100分加“浮動加減分”法,加分不超過20分,減分不保底。60分以上為合格,90分以上為優秀,60分以下為不合格。
(一)鄉農技干部考核內容及評分
1、能夠積極鉆研業務技術知識,不斷提高自己的技術服務水平。得10分。
2、能夠搞好所承擔村的農業技術服務工作,確保關鍵技術和措施進地入戶,日光溫室種植村、社,每社確定科技示范戶5戶以上,棚均經濟效益達1萬元以上。得20分。
3、所包村日光溫室種植規范,生產和管理沒有出現失誤,并建立溫棚內技術服務明白卡和明白冊制度。得10分。
4、定期或不定期地巡回指導,解決群眾在溫室生產和大田作物中的技術問題。得20分。
5、積極做好農民培訓工作,年培訓農民1000人(次)以上,受訓人員切實掌握溫室和大田生產技術。得20分。
6、做好所包村科技助理員、農民技術員的管理、使用和指導工作,充分發揮其技術示范和指導作用。得10分。
7、建立技術服務工作日志,每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載,并由被服務農戶簽字認可。得10分。
8、加減分。凡是獲省、市、縣主管部門表彰獎勵的,總分分別加8分、4分、2分;凡是在縣上督查過程中受到通報批評的每次扣2分,發生重大責任事故和重大工作失職失誤的,實行“一票否決”。
(二)村科技助理員考核內容及評分
1、能夠積極提出本村發展農業生產、提高經濟效益的意見建議,為基層組織當好參謀的。得10分。
2、搞好本村農業技術服務工作,建立相對集中的日光溫室科技示范戶20戶以上,月入戶指導次數不少于2次,棚均經濟效益達1萬元以上。得20分。
3、協助縣、鄉農技人員開展農民技術培訓,年培訓農民500人(次)以上。得20分。
4、獨立或協助縣、鄉農技人員開展動、植物新品種、新技術、新設施、新工藝的引進、試驗、示范和推廣工作。得10分。
5、定期或不定期地巡回指導,解決好本村群眾在溫室生產和大田作務中的技術問題。得20分。
6、建立技術服務工作日志,每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載,并由被服務農戶簽字認可。得10分。
7、完成鄉、村安排的其他工作。得10分。
8、加減分。凡是獲省、市、縣農業部門表彰獎勵的,總分分別加8分、4分、2分;凡是在縣、鄉督查過程中受到通報批評的每次扣2分,發生重大責任事故和重大工作失職失誤的,實行“一票否決”。
(三)村農民技術員考核內容及評分
1、能夠承擔本村農業技術服務工作。對本村日光溫室種植農戶月入戶指導次數不少于2次。技術幫扶承包服務對象棚10座以上,棚均效益達1萬元以上。得20分。
2、帶頭在自己所經營的溫室大棚或土地應用先進農業技術,為本村農技推廣起到示范帶動作用。得20分。
3、配合縣、鄉農技人員開展農民技術培訓,年培訓農民500人(次)以上。得20分。
4、定期或不定期地巡回指導,解決群眾在溫室生產和大田作務中的技術問題。得10分。
5、配合縣、鄉農技人員開展農技試驗、示范和推廣工作。得10分。
6、建立技術服務工作日志,每次入戶、入棚指導有明確的服務內容記載,并由被服務農戶簽字認可。得10分。
7、完成鄉、村安排的培訓任務及其他服務工作。得10分。
8、加減分。凡是獲省、市、縣農業部門表彰獎勵的,總分分別加8分、4分、2分;凡是在縣、鄉督查過程中受到通報批評的每次扣2分,發生重大責任事故和重大工作失職失誤的,實行“一票否決”。
三、獎懲措施
1、鄉農技干部考核合格后兌現績效工資,優秀的予以表彰獎勵,當年考核不合格不予兌現績效工資,并報縣人事局和農牧局備案,連續三年考核不合格,報縣人事局和農牧局予以辭退。
2、村科技助理員和農民技術員每年考核合格后兌現工資并繼續簽訂聘用合同,優秀的予以表彰獎勵,不合格取消聘用資格,不予兌現工資。
3、對當年考核合格,但排名靠后的3名村科技助理員和農民技術員下一年列為重點管理對象,每月不定期考核一次,出現一次不合格取消聘用資格。