人事局人才引進(jìn)制度

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第一條為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大我縣人才引進(jìn)工作力度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)又好又快又穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《中共*省委辦公廳*省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（*辦發(fā)[20*]2號(hào)）、《中共*省委辦公廳*省人民政府辦公廳關(guān)于為實(shí)施工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略提供人才支持的若干意見》（*辦發(fā)[20*]13號(hào)）、《*市人才引進(jìn)工作暫行辦法》（*辦發(fā)[2007]18號(hào)）和《中共*縣委*縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干意見》（*發(fā)[2005]12號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條縣委組織部負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，縣人事局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施，其他相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條凡在我縣行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)、具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類企事業(yè)單位，都可以按照本辦法要求引進(jìn)以下人才：

（一）省級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）主持并獲部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)合作、自然科學(xué)三等獎(jiǎng)以上，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、成果和技術(shù)并與我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、中青年專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人或高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；

（四）攜帶專利、成果或高新技術(shù)到我縣創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦、租賃高新技術(shù)企業(yè)或以技術(shù)入股等形式與本縣企業(yè)合作開展技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益的人才；

（五）緊缺專業(yè)的碩士畢業(yè)生、全日制本科畢業(yè)生或具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

（六）具有特殊技能及其他各類緊缺急需人才。

第四條引進(jìn)來(lái)我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。引進(jìn)人才的配偶、子女需要安排工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位根據(jù)本人條件，幫助推薦安排相應(yīng)工作，原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可推薦至相應(yīng)的對(duì)口單位。引進(jìn)人才的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)到城區(qū)或住地就近入學(xué)，接收學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

第五條因到我縣工作而被原單位辭退或作自動(dòng)離職處理的人才，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)縣人事部門審查同意，原工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算工齡。檔案不能轉(zhuǎn)來(lái)的，由縣人事部門根據(jù)其客觀歷史經(jīng)歷重新建檔。

第六條用人單位應(yīng)及時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。以辭職、辭退、自動(dòng)離職等方式來(lái)我縣工作的，可在我縣繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。

第七條事業(yè)單位引進(jìn)本辦法第三條第（一）、（二）項(xiàng)或年齡在45歲以下（三）、（五）、（六）項(xiàng)的人才，不受編制限制，根據(jù)人才引進(jìn)的“綠色通道”辦理相關(guān)手續(xù)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

第八條對(duì)來(lái)*創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才，給予項(xiàng)目立項(xiàng)、對(duì)上爭(zhēng)取資金、部分貼息貸款以及政府科技研發(fā)資金等方面的支持，在人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障等公益事業(yè)方面提供優(yōu)惠服務(wù)。

第九條引進(jìn)人才需實(shí)行人事的，由縣人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其提供人事關(guān)系、檔案保管等相關(guān)服務(wù)。縣公安部門根據(jù)人才交流服務(wù)中心出具的相關(guān)材料為引進(jìn)人才及其配偶、子女辦理戶口落戶等手續(xù)。

第十條加大政府對(duì)人才開發(fā)投入力度，縣財(cái)政每年預(yù)算安排專項(xiàng)資金，建立政府投入與社會(huì)籌集相結(jié)合的縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等，并隨我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入，實(shí)行專戶儲(chǔ)存，專款專用。

第十一條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，縣屬財(cái)政供給事業(yè)單位引進(jìn)人才，縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金按一定標(biāo)準(zhǔn)予以資助。其中全額供給單位引進(jìn)人才，縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金按標(biāo)準(zhǔn)予以資助；差額定額供給單位引進(jìn)人才，縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金與引進(jìn)單位各按標(biāo)準(zhǔn)的50%予以資助。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生導(dǎo)師，與引進(jìn)單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助安家費(fèi)30萬(wàn)元，每月發(fā)給專項(xiàng)津貼2000元；

（二）享受省政府特殊津貼的專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、碩士生導(dǎo)師、博士后、博士，與引進(jìn)單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助安家費(fèi)*萬(wàn)元，每月發(fā)給專項(xiàng)津貼1000元；

（三）市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、中青年專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人、緊缺專業(yè)的碩士畢業(yè)生與引進(jìn)單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助5萬(wàn)元；緊缺專業(yè)的全日制本科學(xué)士畢業(yè)生及具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員與引進(jìn)單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助3萬(wàn)元；具有特殊技能及其他各類緊缺急需的人才與引進(jìn)單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助2萬(wàn)元。

第十二條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我縣支柱產(chǎn)業(yè)引進(jìn)本辦法第十一條人才的，引進(jìn)單位可參照該條資助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予適當(dāng)資助；縣人才交流服務(wù)中心每年引進(jìn)10名緊缺專業(yè)全日制本科學(xué)士畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生派遣至我縣規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作（必須是企業(yè)急需并申報(bào)的），在用人單位發(fā)放基本工資和縣相關(guān)機(jī)構(gòu)考核的基礎(chǔ)上，縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金每月給予500元的工資補(bǔ)貼，期限3年。

第十三條人才引進(jìn)單位可在縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金資助的基礎(chǔ)上另行議定引進(jìn)人才的其他待遇，所需費(fèi)用由引進(jìn)單位解決。

第十四條引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)由縣人事部門負(fù)責(zé)辦理。用人單位于每年末呈報(bào)《引進(jìn)人才審批表》，縣人事部門匯總并履行報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理人才流動(dòng)手續(xù)，并發(fā)給《引進(jìn)人才工作證》，用人單位及引進(jìn)人才可持證享受本辦法所規(guī)定的相關(guān)待遇。

第十五條鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位以智力引進(jìn)、業(yè)余兼職、講課講學(xué)、學(xué)者訪問(wèn)、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式柔性引進(jìn)各類緊缺人才。屬本辦法第三條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)的高級(jí)人才，用人單位可持雙方簽訂的引進(jìn)合同或協(xié)議文本及柔性引進(jìn)人才的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料，向縣人事部門備案并申辦《*縣高級(jí)人才特聘工作證》。憑《*縣高級(jí)人才特聘工作證》，柔性引進(jìn)人才可在申報(bào)項(xiàng)目、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)職稱等方面享受本縣同類人員待遇。

第十六條人才引進(jìn)情況，縣人事部門每季度集中向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告一次，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并及時(shí)安排人才資金資助。縣委組織部、縣人事局每年通過(guò)評(píng)優(yōu)的方式，對(duì)引進(jìn)人才取得明顯成就的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。