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      城建投資公司團委先進團組織評比申報材料

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      城建投資公司團委先進團組織評比申報材料

      *年,在總公司黨委和團市委的領導下,總公司團委按期進行了換屆改選,新一屆團委班子按照年初確定的“圍繞中心,服務青年,強化基礎,創新載體”的工作思路,團結帶領廣大團員青年認真學習貫徹黨的十七大精神和市九次黨代會精神,積極開展“三為”主題實踐活動,以青年崗位建功和服務青年成長成才為重點,以主題活動為依托,全面活躍各級團組織,全力夯實團建基礎,初步形成了具有時代特征、城投特色和青年特點的城投共青團工作新格局。

      一、開展青年崗位建功活動,服務中心工作取得新突破。

      根據團市委“青春世博”上海職業青年崗位建功行動總體要求,制定并下發了《關于開展*年青年崗位建功活動的通知》,有49個青年集體積極參加。“保峰促汛、戰雙高”期間,組織各供排水和環境企業,結合行業特點開展“青年、師傅崗位技能交流會”、“青年先鋒行動”、突擊整治水環境等活動,充分發揮了青年突擊隊建功育人作用;特奧會期間中,開展了“號隊聯手迎特奧、保障有力促和諧”主題活動,通過深入康健院看望智殘兒童,進一步宣傳和“你行我也行”和“平等包容”的特奧理念,主動聯系特奧會比賽場館,特別是“羅莎”臺風來襲期間,青年突擊隊員加強巡視,確保周邊路段不積水,為基礎設施安全運營發揮了應有的作用;積極開展志愿者活動,按照團市委區域大團建的要求,總公司團委借助“6.5世界環境日”首次與普陀團區委聯合開展志愿者行動,組織100多名團員青年提供現場咨詢、發放宣傳資料、參加義務勞動等,提高了團員青年立足崗位、服務社會的意識。

      二、積極推進網格化團建,服務團員青年取得新成效。

      按照團市委提出的網格化團建的要求,團委認真分析總公司的實際情況,充分利用重大項目投資主體和集團內部行業跨度大的特點,進行了內部和外部團建網格化的探索。對內充分利用內部資源,以行業青年建設為紐帶,根據排水公司和市南、市中、市北三家排水運營企業的行業特性,組織成立了“上海市排水行業青年聯誼會”,四家團組織輪流召集,通過組織團課教育、參觀白龍港水質凈化廠、“在團旗下同行”等活動,加強了行業內青年的交流,有效整合的資源;對外依托上海世博會專用通道——西藏南路隧道項目,聯合世博局、建工集團、城建集團組建“上海世博越江隧道青年建設者沙龍”,通過開展立功競賽、技術交流等活動,增進項目團員青年的溝通,進一步促進項目的建設和推進。

      三、豐富青年文化生活,引領團員青年取得新進展。

      組織開展紀念建團85周年活動,召開紀念建團85周年表彰大會,對2006年度各類先進進行表彰,舉行了“為黨旗爭光、為百姓造福、為‘十一五’建功”主題演講比賽,匯編了《“三為”主題演講集》。組織城投首屆職工藝術節青年專場——“激揚青春卡拉ok比賽”。結合公司成立十五周年和團市委有關要求,組織200多人次參加“城投人看城投”活動,14個團支部243人參加團市委開展的“與祖國共奮進,看城市新發展”上海青年城市發展系列巡訪活動。通過文化活動的開展,激發了團員青年參與企業文化建設的熱情,同時為上海城市日新月異的變化而深深鼓舞,切身感受城投十五年進程中所取得的成就,進一步增強了團員青年的責任感和使命感。

      四、加強團組織自身建設,團的基礎建設取得新提高。

      加強制度建設,總公司撤銷事業部制實行扁平化管理后,總公司團委及時建立了直屬單位團組織、團干部數據信息庫,建立了團組織負責人例會制度、團組織基本信息季報表制度、《城投總公司團費交納和管理使用規定》、《關于推薦優秀團員青年作黨的發展對象工作的意見》等制度,保證了工作的有限銜接。在全系統內開展基層團組織“爭紅旗、創特色”創建活動,共有22家基層團組織進行申報,召開中途推進會,邀請團市委領導對創建工作進行專題培訓。舉辦“*年城投系統團干部培訓班”,對系統內所有團組織負責人進行城投形勢教育、黨的十七大精神專題輔導、團務知識等方面培訓,城投系統120名團組織書記參加了培訓。

      總公司新一屆團委在*年起步開局各項工作中,取得了較為顯著的成效,但還存在一些不足,主要表現在:一是總公司團委基礎管理還是比較薄弱,相關的制度和信息化建設還需進一步建立和完善;二是共青團工作方法和形式比較傳統,活動的形式還需進一步創新;三是基層團組織發展不是很平衡,團干部的業務能力和水平還需進一步提高。

      2008年總公司團委在總公司黨委和團市委的領導下,重點抓好一下幾個方面的工作:

      一、學習貫徹黨的十七大精神,開展以青年職業道德建設為核心的思想教育活動。在各基層團組織開展“四個一”活動,進一步學深學透十七大精神,即集中學習一次十七大報告原文,舉行一次以座談會、輔導報告、知識競賽、演講征文等形式的主題團日活動,邀請黨政主要領導上一次黨課,開展一次“立足新起點,創造新業績”主題實踐活動,從而在全團全面掀起學習十七大精神的熱潮。評選首屆“城投十大杰出青年”,用身邊的人和事來教育、影響和激勵廣大團員青年。結合世博園區環衛設施運行等項目,招募青年志愿者,并組織相關的培訓。

      二、緊緊圍繞企業中心工作,帶領廣大團員青年在重大工程建設和生產運營中崗位建功。深化“青年崗位建功活動”,圍繞重大工程建設、“保峰度汛、戰雙高”,組織團員青年開展“五比”青年突擊隊立功競賽活動,圍繞對外服務窗口單位,開展“綠色奧運-環保節能”宣傳活動。深化“技能登高”活動,啟動青工技能月活動,選擇4-6個有代表性的工種組織“青年點將臺”評比,開展“點亮技術人生”大講壇,在全系統營造青工學技術的氛圍。深化“青年職業生涯導航活動”,舉行專題培訓班,制定《“青年職業生涯導航”活動實施辦法》。

      三、堅持團建創新創效,以“一團一品”建設為切入點,全面加強團組織自身建設。繼續開展“爭紅創特”活動,全面實施“一團一品”建設,二層次團委級單位每家確定1-2個“一團一品”創建工作示范點,以點帶面,推進基層團組織的建設。加強團的民主建設,選擇1-2家條件成熟的法人單位試行《團代表常任制》,鼓勵各團組織嘗試“團支部書記直選”、“推優票決制”等。加強團的基礎管理,建立《城投總公司基層團組織工作考核辦法》,統一實行《團委工作手冊》和《團支部工作手冊》,規范基層團組織建設。

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