供電公司黨委先進事跡

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*供電公司黨委是一家資產總額14億元、擁有職工2157人的省屬國家大二型企業。下設基層黨組織65個，其中二級黨委2個，黨總支4個，黨支部59個，共有黨員1119名。該公司先后榮獲全國文明單位、全國創建文明行業先進單位、遼寧省先進黨委、遼寧五一勞動獎狀等榮譽稱號。

多年來，公司黨委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，充分發揮黨委的政治核心作用，不斷加強黨員隊伍和干部隊伍建設，有力地促進了公司各項工作的健康開展。

高度重視，精心組織，認真開展保持共產黨員先進性教育活動

*5年，公司黨委以“取得實效”和打造“群眾滿意工程”為目標，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。在學習動員階段，堅持實施“四五六”工程，即四包、五帶、六學的學習模式。分析評議階段，提出打造“用電客戶滿意”和“職工群眾滿意”的“雙打造”工程，分別召開不同類型的6個座談會，征求意見和建議近100條，梳理出29項整改問題，指定整改工作責任部門、責任人和整改時限落實，所有意見和建議均已得到解決。與此同時，系統總結先進性教育活動經驗，開展理論研討，并把成功經驗和做法制度化，建立了長效機制。經過測評，群眾滿意率達到98%，比較滿意率為2%。

不斷加強兩級班子和黨員隊伍建議，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

大力加強領導班子建設。公司黨委堅持中心組政治理論學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要論述，堅持搞好理論武裝工程。堅持貫徹民主集中制原則，發揮各級黨組織在企業管理中的政治核心和保證監督作用。在全公司開展了創“四好”領導班子活動，加強了對創“四好”班子的考核。

堅持黨管干部、黨管人才的原則。在干部選拔任用中始終堅持“四化”和“五不用”的原則，認真貫徹中央頒布的《領導干部選拔任用工作條例》，出臺了《*供電公司中層干部管理辦法》、《*供電公司中層干部任職的有關規定》，進一步規范了干部選拔任用的程序，增加工作透明度，做到公平、公正地選拔任用干部。

重視加強基層黨組織和黨員隊伍建設。公司黨委堅持對黨支部進行規范化管理和責任目標考核，堅持每月上黨課、每季度召開基層黨組織書記會議制度等。在黨員隊伍建設方面，創新黨員活動載體，激發黨員內在活力。堅持“六不發展”原則，嚴格黨員發展程序。*5年全公司有25名預備黨員經過考核按期轉正，新發展黨員33名。

堅持開展黨風廉政建設和行風建設。制定并下發了《黨風廉政建設責任制考核細則》和《責任追究辦法》等一系列管理規定。在全公司開展“讀書思廉、家庭助廉、自律求廉”的活動取得實效。以落實國網公司提出的“三個十條”為行風建設工作重點，在礦區開展了“百里礦區優質服務”活動，在農電系統開展了“千名員工守準則，三十萬戶曉承諾”活動，使服務水平不斷提升，公司在全市行風建設測評中奪得了“十連冠”。

塑造文明職工隊伍，精神文明建設工作取得豐碩成果

公司黨委堅持“以人為本，教育領先”，不斷加強職工的思想政治工作。實施思想政治工作“四四三三”工作法，做到思想政治工作“四融入、四落實、三創新、三貼近”，真正把思想政治工作融入到企業的生產經營實際工作當中，干部職工隊伍呈現出了健康向上、奮發有為的精神風貌。*5年該公司全面完成了各項任務指標，獲得了省公司精神文明建設先進單位稱號。作為全市唯一的企業參加了“全國文明單位”評比，并獲得了該項殊榮。

充分調動工會、共青團等群團組織的積極性，為企業發展注入活力

公司黨委注意加強對工會、共青團等群團組織的領導，支持群團組織開展工作并積極發揮作用。公司工會在黨委的領導下，積極推行廠務公開制度，強化民主管理，發揮職工主人翁作用，積極參與對企業運營、管理工作的監督。建立了“送溫暖工程”基金，*5年公司行政撥款12萬元，對特困職工采取“輸血”與“造血”相結合的方式進行幫扶。深入開展班組建設工作，結合企業生產經營實際，在班組中開展了無違章競賽、建設職工小家等系列活動，提高了班組建設水平。該公司東梁一次變電所榮獲了“全國五一獎狀”。公司團委以塑造“四有”青年職工為目標，積極開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”和“青年志愿者”活動，創建“青年學習型組織”，努力提高青年職工素質，發揮生力軍作用。