社區勞動保障考核管治方案

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一、村（社區）勞動保障專職管理員的設立和管理

1、全鎮各村（社區）設立一名勞動保障專職管理員。由鎮人民政府根據上級有關招聘專職管理員的程序，面向社會、公開招聘、擇優錄取，下派各村（社區）工作。

2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮企業職工社會保險（試用期六個月）。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區）負責。各村（社區）對招聘錄用的勞動保障專職管理員需調整的，應報鎮有關部門同意后重新招考錄用。

3、鎮勞動保障所負責本行政區域內村（社區）勞動保障服務工作的業務指導和日常業務管理，并指定專人管理。

二、勞動保障專職管理員工作職責

1、宣傳勞動保障法律法規及政策；

2、負責本村（社區）內勞動力資源數據采集和管理工作；

3、負責采集、傳遞就業崗位信息，并對轄區內的求職人員提供職業指導和職業介紹服務；

4、組織協調開展轄區內的勞動力就業培訓工作；

5、協助做好轄區內各類企業、自由職業者參保工作及相應數據的采集工作；

6、協助做好勞動保障部門、鎮人民政府布置的其他勞動保障工作。

7、積極完成所在村（社區）交辦的其他工作。

三、重點工作

村（社區）勞動保障專職管理員應按照工作職責，重點落實以下幾方面工作：

1、資源調查。對轄區內勞動力資源逐人進行調查登記，掌握就業、失業、社會保險等動態數據，及時輸入信息庫，并建立臺帳。

2、職業介紹。多渠道、多形式開發采集就業崗位尤其是解決重點困難人員就業。幫助被征地農民、純農戶、“4045”大齡人員就業。

3、就業培訓。重點抓好青壯年農民技能培訓，落實培訓補貼政策，不斷提高培訓就業率。

4、社會保險。調查掌握轄區內企業及靈活就業人員參保情況，督促企業參加社會保險，鼓勵引導靈活就業人員積極參保。掌握轄區內居民享受各類保障情況，及時申報新增、減少情況。

5、勞動爭議調解。及時調解企業各類勞動爭議，依法維護職工、企業合法權益，耐心細致做好信訪接待工作。

6、政策宣傳。認真學習并宣傳勞動保障政策法規和促進就業等政策及時總結工作情況，發掘勞動保障服務工作的特色和亮點，相關信息及時上報。

四、制度管理

1、落實業務培訓制度。自覺加強政治、政策業務和工作技能的學習，積極參加勞動保障部門舉辦的勞動保障法律法規政策培訓和業務指導、計算機操作等技能培訓，不斷提升自身綜合素質，提高實際工作能力和水平。

2、落實臺帳管理制度。認真做好失業人員登記、崗位采集、就業推薦、培訓登記、參保登記、來信來訪等工作臺帳，臺帳記錄必須做到內容完整，數據真實，并與計算機數據庫信息保持一致。

3、落實數據統計制度。及時、正確做好就業與失業情況的統計與報表工作，并按時上報鎮勞動保障所。數據統計實行計算機信息化管理，及時維護勞動力資源信息庫，并確保錄入信息的項目完整、信息真實、數據準確，實時反映轄區內勞動力資源和就業工作情況。

五、考核辦法

1、鎮勞動保障所根據市下達的勞動保障工作目標任務分解下達各村（社區）年度勞動保障工作目標任務。

2、市勞動保障局會同鎮勞動保障所對各行政村（社區）開展勞動保障工作情況實施考核，實行半年檢查，年終考核。對開展工作效果好、業績突出的專管員給予表彰獎勵。對年度考核不合格的專管員提出建議，由所在村（社區）按規定作出處理。