構(gòu)建和諧社會組織工作方案

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構(gòu)建社會主義和諧社會中。最大限度地提高各級黨組織和領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，組織部門是黨委的重要職能部門。必須奮發(fā)有為地做好工作。最大限度地調(diào)動廣大干部和黨員干事、創(chuàng)業(yè)、為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作促進和諧的作用，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。

首先要樹立與之相適應的工作理念。按照構(gòu)建和諧社會的要求做好組織工作。

才能保證正確的方向。就而言。這個大局就是構(gòu)建和諧。各級組織部門要切實增強政治意識和大局意識，樹立服務大局的理念。組織工作要圍繞中心、服務大局。這個中心就是建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省。自覺用科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想統(tǒng)一認識、指導實踐，自覺把組織工作放到全省工作大局中去思考、謀劃和把握，努力使組織工作與建設沿海強省、構(gòu)建和諧，指導思想上相一致，目標任務上相呼應，工作舉措上相協(xié)調(diào)。要從建強省、促和諧的需要出發(fā)，以積極主動的態(tài)度，找準服務大局的切入點，增強服務大局的自覺性和主動性，提高服務大局的針對性和實效性。

就是要尊重人、理解人、關心人、愛護人。以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。要認真貫徹民主集中制原則，樹立以人為本的理念。組織工作中堅持以人為本。調(diào)動一切積極因素。積極推進黨內(nèi)民主和擴大黨務公開，與黨員、干部主動接觸、平等交流，解思想、聽取意見。注意多方聽取意見，盡可能兼顧工作對象的愿望和要求。強化服務意識，滿腔熱情為黨員、干部搞好服務，解決他實際困難，保障他合法權(quán)益，激發(fā)他創(chuàng)造活力，形成組織想著干部、干部想著工作的良性互動局面，匯聚更好更快發(fā)展的強大合力。

公平公正地對待工作對象。組織部門的責任和義務。各級組織部門和組工干部，樹立公平正義的理念。組織部門主要是做人的工作。使他享有平等的權(quán)利、均等的機會。要自覺堅持公道正派、任人唯賢的原則，凡事出以公心，摒棄私心雜念，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。各項工作特別是選人用人上，要講原則、講規(guī)矩、講紀律，充分發(fā)揚民主，嚴格按法律法規(guī)辦事，按政策規(guī)定辦事，按程序要求辦事，樹組織工作之正氣，求選人用人之公道，堅決抵制歪風邪氣，努力增強組織部門的公信度。

組織工作面臨許多新情況新問題。這就要求我必須堅持解放思想、實事求是與時俱進。進一步開闊視野、拓寬思路，樹立創(chuàng)新求實的理念。經(jīng)濟體制深刻變革、社會體制深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢下。繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上。積極推動組織工作觀念、方法和制度創(chuàng)新，建立充滿活力、科學有效的組織工作體制機制。對工作中的難點問題和復雜矛盾，要敢于正視，通過深化改革和銳意創(chuàng)新，積極尋找解決問題的治本之策，使組織工作不斷有新開拓、新突破、新進步。

涉及方方面面。兼顧各方面的需求和利益，樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念。組織工作戰(zhàn)線長、頭緒多。必須綜合考慮各方面的情況。整合各方面的力量和資源，爭取工作效益的最大化。要正確處理組織工作與其他工作的關系，正確處理組織工作中各個方面的關系，正確處理業(yè)務工作與自身建設的關系，使其相互適應、相互協(xié)調(diào)，防止顧此失彼。比如，干部工作上，既要重視選拔任用，又要抓好教育培訓和管理監(jiān)督；既要培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，又要調(diào)動各個年齡段干部的積極性；既要優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，又要防止機械地平衡搭配；既要尊重民意，又要防止簡單地以票取人，以促進領導班子和干部隊伍的和諧。

沿海強省建設的組織者、推動者和實踐者。各級組織部門要高度重視基礎工作。還是人才隊伍建設，樹立固本強基的理念?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。無論是干部隊伍建設、基層組織建設。都要把基礎工作抓實抓好，為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展練好“內(nèi)功”防止急功近利、舍本逐末。要把更多的心思用在基層，用更多的時間深入基層，將更大的功夫下在基層，毫不放松地抓好基層組織和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，夯實黨的執(zhí)政根基。

按照構(gòu)建和諧社會的要求做好組織工作。健全和落實六項機制上下功夫。必須結(jié)合實際。

一是健全和落實引導激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的機制。高揚樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展的主旋律。完善干部綜合考核辦法，大力倡導總書記強調(diào)的八個方面的良好風氣。堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍思想政治建設。堅持正確的用人導向。把推進科學發(fā)展、和諧發(fā)展的成效作為評價干部的基本依據(jù)，引導干部自覺落實科學發(fā)展觀，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。不斷優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，注重梯次配備，增強整體功能。抓好省委《關于加強各級黨組織民主集中制建設若干重要問題的決定》落實，加強民主集中制建設，健全保障團結(jié)和諧的制度和機制。認真實施干部教育培訓規(guī)劃，改進培訓方式方法，提高干部隊伍政治業(yè)務素質(zhì)。

二是健全和落實基層黨建工作常抓不懈的機制。建立部門黨組（黨委）基層黨建工作責任制。大力加強農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和“兩新組織”黨的建設，健全鄉(xiāng)、縣、市三級黨委履行基層黨建責任逐級述職制度。形成責任目標明確、考核方法科學、獎懲落實到位的黨建工作責任體系。堅持分類指導、整體推進。切實做好機關和學校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位的黨建工作，不斷擴大黨的工作的覆蓋面和影響力。適應改革發(fā)展對黨建工作提出的新要求，不斷調(diào)整組織設置，健全組織體系，創(chuàng)新工作方式，增強服務功能，形成上級為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的格局。

三是健全和落實牽頭抓總、統(tǒng)籌人才工作的機制。大力實施人才強省戰(zhàn)略。促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。適應構(gòu)建和諧的需要，樹立和落實科學的人才觀。抓好人才工作規(guī)劃的落實。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。積極推進京津冀人才開發(fā)一體化戰(zhàn)略，按照不求所在但求所用、不求所有但求所為的思路，主動做好引才引智工作，著力打造臨港人才聚集區(qū)。大力倡導人人都可以成才觀念，完善培養(yǎng)、引進和使用人才的政策措施，營造鼓勵支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。實施“燕趙北部之光”人才支持工程，加強對扶貧開發(fā)重點縣的人才支持。

四是健全和落實農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”機制。深入開展爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織活動。定期表彰基層黨建紅旗單位和基層黨組織書記標兵，按照抓兩頭、帶中間的思路。大力培育、樹立先進典型。尤其是選好配強農(nóng)村黨組織班子，建設一支政治素質(zhì)好、帶領群眾致富能力強、協(xié)調(diào)本領強的黨支部書記隊伍；下大力整頓轉(zhuǎn)化農(nóng)村后進黨組織，摸清底數(shù)、制定計劃、分年解決，從總體上較大幅度地減少后進黨組織的比例。把農(nóng)村黨建工作與文明生態(tài)村創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，堅持黨建工作資源向農(nóng)村傾斜，幫助建好組織、育好人才、選好路子、訂好制度，解決好創(chuàng)建活動中存在問題，推動創(chuàng)建活動深入開展。

五是健全和落實黨員長期受教育、永葆先進性的機制。引導黨員樹立社會主義核心價值觀念。建設沿海強省的實踐中充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。做好發(fā)展黨員工作，抓好黨員經(jīng)常性教育工作。堅定理想信念。著力解決農(nóng)村黨員年齡偏大、兩新組織”中黨員偏少的問題，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強黨員隊伍的活力。加強和改進流動黨員管理工作，堅持寓管理于服務之中，建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理新機制。構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾網(wǎng)絡，使黨員在聯(lián)系群眾中團結(jié)和凝聚群眾，服務群眾中增強榮譽感和責任感。及時總結(jié)黨員教育管理的好經(jīng)驗好做法，不斷完善保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。

六是健全和落實科學的干部選拔任用與管理監(jiān)督機制。認真落實中央和省委出臺的干部人事制度改革措施。加大制度創(chuàng)新力度，圍繞選好人、用好人、管好人?？偨Y(jié)完善基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。按照強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，尤其是加強對一把手用人行為的監(jiān)督，防范和治理選人用人上的不正之風。堅持以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，改進干部監(jiān)督管理的方式方法，加強對領導干部的日常監(jiān)督。