筑干部防火墻工作方案

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區著眼擴大干部選拔任用工作中的民主，結合鄉鎮黨委換屆，積極探索立體公示方式，有效保障群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提升了選人用人的公信度和滿意度。

完善公示程序。把公開公示貫穿鄉鎮黨委換屆全過程，實行“五公開、五公示”：初始提名公開、空缺職位公示，換屆前，區委對鄉鎮街空缺職位和任職條件提前預告，公開初始提名；黨代表條件公開、候選人情況公示，在基層黨代表推選前，公開黨代表人選條件、結構要求，對提名推薦的451名黨代表候選人情況進行公示；考察對象公開、辦法程序公示，在干部考察前，提前考察預告，公告考察對象、方式及延伸考察的內容，讓干部群眾提前知曉、有所準備；擬任人選基本情況公開、所在單位和居住地社區公示，對擬提拔人選個人基本情況、任職意向等在工作圈、生活圈進行公示，把各方面評價作為重要依據。在對18名擬提拔人選公示中，受理情況反映3件，認真進行了調查核實；換屆紀律公開、承諾內容公示，在干部推薦、測評前，向相關人員發放“5175”換屆紀律規定，通過黨建網、公開欄等形式，公示各級黨組織和干部作出的換屆紀律承諾，接受各方面的監督。

創新公示方式。突出工作單位、居住地社區、服務場所、網上公示四種方式，對18名提拔人選實施立體化、多維度公示，注重聽取各方面評價。讓同事評德才，在原工作單位和現工作單位公示，重點掌握干部德才發展變化，讓熟悉人選情況的領導、同事充分發表意見，共同參與把關。讓社區和鄰居評品德，在家庭居住地社區公示，重點了解人選8小時之外社會公德、鄰里關系、家庭美德的表現。讓服務對象評實績和作風，在干部服務的基層單位和群體中公示，重點了解擬提拔人選的工作實績特別是“潛績”和服務態度，擠干“水分”，把群眾口碑作為關鍵因素。讓社會辨優劣，在黨建網、公眾信息網公開擬提拔人選的全面情況，讓社會公眾評判干部的優劣。

延伸公示內容。建立三項制度，將任職前公示向任職后實績公示延伸。建立干部信息公示制度，對新當選的24名鄉鎮黨委班子成員在其工作場所及基層單位，長期公示其姓名、職務、分工、聯系點、辦公地點和聯系電話等，把干部身份“亮”出來，接受群眾監督。建立任期目標承諾公示制度，鄉鎮黨委班子成員圍繞職責，在機關黨員干部大會上公開承諾，把工作目標“講”出來，并通過政務公開欄向群眾公示，接受監督。建立工作實績定期公示制度，每半年對干部履行職責、完成任務情況向全體黨員干部報告并進行公示，把實績“曬”出來，讓干部既有壓力、又有動力。