提高村級干部隊(duì)伍活力工作方案

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為充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)村干部報(bào)酬工薪化，待遇保障化，崗位職業(yè)化，管理規(guī)范化。近期，對全縣484名現(xiàn)任村干部和401名離任村干部報(bào)酬待遇給予適當(dāng)提高，并建立村主要干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。待遇標(biāo)準(zhǔn)提高以后，全縣村干部報(bào)酬待遇每年凈增預(yù)算91萬元，每年村干部報(bào)酬及村級公用經(jīng)費(fèi)總支出超過500萬元。

這次調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：57名公選村干部統(tǒng)一按照年薪8000元執(zhí)行。原享受年薪7000元的公選村干部每人每年增加1000元。

對于公選村實(shí)行黨組織書記和村委會(huì)主任“一肩挑”的，其報(bào)酬上浮20%，最高可達(dá)到9600元。非公選村干部實(shí)行結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度，報(bào)酬由基本補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，按照年薪6000—8000元執(zhí)行。

村正職基本補(bǔ)貼從每月300元提高至500元，村副職基本補(bǔ)貼從每月240元提高至360元。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按照考核結(jié)果發(fā)放，村正職每年可享受800-1200元，副職享受80%。

適當(dāng)提高離任村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離任村干部按任職年限可享受每月30—90元補(bǔ)貼。為現(xiàn)任村主要干部辦理一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，每人每年定額補(bǔ)助200元。

為了確保村干部報(bào)酬待遇及時(shí)發(fā)放到位，縣上明確公選村干部年薪報(bào)酬、非公選村干部基本補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金和縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

非公選村干部績效補(bǔ)貼由村集體自籌，當(dāng)年兌現(xiàn)，不得增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不得形成新的債務(wù)，不能兌現(xiàn)的不掛賬處理。縣委組織部每年初對全縣村干部報(bào)酬待遇及村級公用經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一進(jìn)行預(yù)算，縣財(cái)政局建立村干部報(bào)酬待遇財(cái)政專戶和村干部補(bǔ)貼數(shù)據(jù)庫，采取工資折（卡）形式，按時(shí)足額發(fā)放。

提高村干部報(bào)酬待遇，在全縣迅速形成了鼓勵(lì)農(nóng)村干部干好事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的良好氛圍，全縣農(nóng)村黨員干部以更加飽滿的工作熱情投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和新農(nóng)村建設(shè)工作當(dāng)中，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。