招聘城管協管員方案

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隨著我縣經濟和社會的發展，城區規模不斷擴大，城市管理任務日益繁重，現有城管隊伍力量，已遠遠不能滿足當前城市管理需要，經縣政府研究，決定面向全縣公開招聘部分城管協管員，以充實城市管理力量，加大市容秩序整治力度，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊密圍繞縣委、縣政府年工作目標，著力改善我縣城區市容環境秩序，創造最優發展環境，積極推進我縣城市化進程快速、健康、有序發展。

二、招聘原則

1.公開、平等、競爭、擇優的原則；

2.思想道德素質與業務能力并重的原則。

三、招聘職位與人數

招聘城管協管員共計10名。

四、招聘條件

1.招聘對象：本縣戶籍的退伍軍人、下崗失業人員、大中專畢業生及其它優秀青年。

2.招聘要求：限男性青年，年齡35周歲以下；身高168cm以上，身體健康；高中以上文化程度；作風正派、遵紀守法、無不良記錄；善于溝通，有較強的協調能力，勇于創新，有工作熱情，勤奮敬業，熱愛城管事業。

五、招聘程序和辦法

1.由縣城管局結合本實施方案成立招聘領導小組，具體負責本次公開招聘工作。

2.招聘工作采取招考公告、個人報名、資格審查、面試、體檢、公示和聘用等程序。

3.組織報名：報名時間為年3月22日至年3月28日；報名地點設在縣城管局綜合秘書股；凡有意報考者，請攜帶本人身份證或戶口本、學歷證、退伍軍人證等相關證件的原件和復印件、2張近期同底免冠一寸照片。應聘人員所提供材料必須真實，并在報名時繳納考務費100元。實行現場報名，不接受電話、信函和網上報名。

4.資格審查：由縣城管局會同縣監察局、縣人保局對應聘人員進行資格審定，不符合條件的，取消報考資格。

5.面試：由縣城管局招聘領導小組組織對符合招考條件的人員進行面試；面試主要測試應試者綜合分析能力、語言表達能力、思維應變能力，對城市管理知識的了解等；面試時間另行通知；面試地點為縣城管局辦公樓會議室。

6.體檢：面試結束后，根據面試成績從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢對象。體檢按人事、衛生部門有關規定執行，費用自理。如出現體檢不合格者，從高分到低分依次遞補。

7.聘用及待遇：由縣城管局招聘領導小組從體檢、政審考核合格者中選定擬聘用人員，經人保、監察、財政審核后，報縣分管領導審定。公示七天無異后，由縣城管局對審定的擬聘用人員進行崗前培訓，培訓合格的試用期2個月。試用期滿后，與縣城管局簽訂正式聘用勞動合同，聘用合同一年一簽。對聘用人員實行目標考核管理，聘期內如有違規違紀行為，或有嚴重違反聘用合同行為的按《勞動合同法》有關條款規定解聘。聘期內待遇為月工資800元∕人包干（不含養老保險和醫療保險），由縣財政解決。養老保險及醫療保險參照城鎮職工的標準，單位繳納部分由財政負擔，個人部分由個人承擔。