區(qū)政基層公益崗位選聘方案

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為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，更好地滿足新形勢(shì)下我區(qū)社區(qū)建設(shè)和社會(huì)管理工作需要，經(jīng)區(qū)政府研究同意，依據(jù)《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財(cái)政局關(guān)于大力開發(fā)基層公益性崗位促進(jìn)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見的通知》和《市人民政府關(guān)于市年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，結(jié)合鎮(zhèn)（街道）申報(bào)的公益性崗位需求計(jì)劃，決定為8個(gè)鎮(zhèn)（街道）選聘村居基層公益性崗位人員，具體實(shí)施方案如下：

一、選聘的范圍和崗位計(jì)劃

本次選聘面向我區(qū)通過(guò)公開選拔參加見習(xí)具有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生。選聘崗位為8個(gè)鎮(zhèn)（街道）村居基層公益性崗位，主要從事社會(huì)管理、社區(qū)服務(wù)、地方稅收保障、社會(huì)保障協(xié)理、計(jì)生和衛(wèi)生服務(wù)、法律援助、流動(dòng)人口和公有房屋出租協(xié)管、公共環(huán)境和設(shè)施維護(hù)、托老托幼和助殘等基層服務(wù)項(xiàng)目。鎮(zhèn)（街道）申報(bào)的需求計(jì)劃為：鎮(zhèn)6名，鎮(zhèn)7名，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（接莊街道）25名，街道20名，街道15名，街道15名，街道15名，街道10名，以上崗位共計(jì)113名。

二、選聘的方法步驟

采取考核、筆試相結(jié)合百分制量化的辦法，考核成績(jī)占20%，筆試成績(jī)占80%。

（一）報(bào)名。報(bào)名與考核同時(shí)進(jìn)行，各見習(xí)基地組織見習(xí)生填寫《區(qū)選聘鎮(zhèn)（街道）村居公益性崗位報(bào)名登記表》、《區(qū)高校畢業(yè)生見習(xí)期滿考核表》，同時(shí)上報(bào)以下材料：個(gè)人近期1寸免冠照片5張，畢業(yè)證書、報(bào)到證和身份證原件及復(fù)印件各1份，個(gè)人檔案。

（二）考核。從區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局抽調(diào)人員，組成考察組到各見習(xí)基地考核，采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別座談的方式進(jìn)行。考核以百分制量化，按20%計(jì)入綜合成績(jī)。

1.民主測(cè)評(píng)。總分值60分。參加測(cè)評(píng)人員范圍：見習(xí)單位班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）全體人員、見習(xí)單位全體見習(xí)生。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，計(jì)分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計(jì)算公式為：民主測(cè)評(píng)得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×60。空白票不計(jì)入有效票數(shù)。

2.個(gè)別座談。總分值40分。參加個(gè)別座談人員范圍：見習(xí)班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）正副職人員。個(gè)別座談分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，計(jì)分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計(jì)算公式為：個(gè)別座談得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×40。空白票不計(jì)入有效票數(shù)。

（三）筆試。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，測(cè)試內(nèi)容包括時(shí)事政治、區(qū)情、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會(huì)管理相關(guān)政策、公文寫作與處理等，筆試以百分制量化，按80%計(jì)入綜合成績(jī)。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

（五）選崗。對(duì)體檢合格的人員考核、筆試及綜合成績(jī)排名在見習(xí)基地進(jìn)行公示，公示期3天。公示期無(wú)異議后按照綜合成績(jī)排名依次組織選崗，綜合成績(jī)排名出現(xiàn)并列的，再分別依據(jù)學(xué)歷、筆試成績(jī)高低依次選崗。

三、選聘人員管理

以政府出資開發(fā)公益性崗位購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的形式，不列入編制計(jì)劃，鎮(zhèn)（街道）委托區(qū)人社局組織選聘，檔案關(guān)系由區(qū)人才服務(wù)中心實(shí)行人事。各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)人員管理，與聘用人員簽訂服務(wù)協(xié)議（服務(wù)期三年，一般一年一簽），明確各自的責(zé)權(quán)利關(guān)系，實(shí)行全員聘用制管理，并參照事業(yè)單位在編人員進(jìn)行平時(shí)考核和年度考核。服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格的人員，鎮(zhèn)（街道）根據(jù)編制空缺和崗位需求提出用人計(jì)劃報(bào)告，由鎮(zhèn)（街道）參照《市人民政府關(guān)于市年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》規(guī)定聘用。

四、選聘人員享受待遇

在公益性崗位服務(wù)期間給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位新錄用同等條件人員試用期滿后工資收入水平確定，所需費(fèi)用由區(qū)政府從區(qū)財(cái)政撥付給各鎮(zhèn)（街道）的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，由各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)發(fā)放，對(duì)在服務(wù)期不服從單位管理或出現(xiàn)重大違紀(jì)違法人員，由鎮(zhèn)（街道）黨(工)委、政府（辦事處）根據(jù)服務(wù)協(xié)議提出處理意見，并報(bào)區(qū)人社局備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

本次選聘由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局和有關(guān)鎮(zhèn)（街道）共同組織，接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立咨詢、舉報(bào)電話。凡報(bào)名參加選聘人員有舞弊行為或不服從組織安排的，取消聘用資格。