區雙愛活動實施方案

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廣泛宣傳，營造氛圍

1、參加會議進行動員。10月中旬，參加全市發展和諧勞動關系現場推進會。會上，市十佳最具社會責任企業代表向全市企業發出《企業關愛職工，職工熱愛企業》倡導書；10家市級以上創建和諧勞動關系先進企業行政與工會代表簽訂《企業關愛職工、職工熱愛企業》共同約定書。全區要召開各街道、園區、區直屬、系統工會參加的工作會議，認真貫徹會議精神，確保活動落到實處。（牽頭單位：區總工會）2、確定“宣傳周”進行宣傳。確定12月的第1周為“雙愛”活動宣傳周，從2013年開始定期在全區各地開展宣傳咨詢活動。區協調勞動關系三方四家單位結合各自門戶網站、簡報、辦事大廳（窗口）等，宣傳報道“雙愛”活動相關內容。向企業和社區及公共場所下發和張貼“六有六要”主題宣傳海報和宣傳手冊，使“雙愛”活動家喻戶曉，人人皆知。（牽頭單位：區人力社保局）

全面推進，狠抓落實（牽頭單位：區總工會、區發改局、區工商聯）

1、簽訂約定書。按照全市統一制發的“共同約定書”范本，結合實際，組織指導企業與職工簽訂共同約定書。年底前，市級以上創建和諧勞動關系先進企業都要簽訂共同約定書。明年開始，市級創建和諧勞動關系達標企業都要簽訂共同約定書。之后全區各類企業普遍開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動。2、開展評議、競賽。指導企業和職工定期開展相互評議，檢查各自履行約定書情況，總結好的做法，指出存在問題，促進活動深入開展。適時組織參加省“雙愛”征文和知識競賽活動。3、總結宣揚典型。通過深入指導和督查，及時發現“雙愛”活動中涌現出來的先進企業、優秀企業家和優秀職工典型，并采取多種形式宣揚他們的先進事跡，引導和激勵廣大企業和職工廣泛與“雙愛”活動。

深入指導，跟蹤督查（牽頭單位：區人力社保局）

1、堅持督查指導。按照分工，三方四家領導分別帶隊深入各聯系點，主要督查指導各單位“雙愛”活動及構建和諧企業、園區評選活動的開展情況。2、及時通報分析。根據指導和督查情況，及時召開情況通報會，了解和掌握各單位“雙愛”活動開展情況，分析形勢，總結經驗，明確重點督查指導單位。3、組織經驗交流。每年組織召開“雙愛”活動經驗交流會，主要交流各單位組織開展“雙愛”活動的經驗做法。

開展評比，表彰先進

1、將“雙愛”活動納入創建和諧勞動關系評比表彰，沒有開展“雙愛”活動的企業，不得評選和諧勞動關系先進企業。（牽頭單位：區總工會）2、將“雙愛”活動納入勞動關系和諧指數評價體系。（牽頭單位：區人力社保局）3、對“雙愛”活動中涌現出來的先進企業、優秀企業家和優秀職工進行評比，并結合“雙評雙愛”活動進行表彰。（牽頭單位：區總工會、區工商聯）