強化干部職工工作責任辦法

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為進一步強化全體干部職工工作責任，改進機關工作作風，提高辦公室工作效能和服務質量，充分調動工作積極性，促進辦公室各項工作上新水平，根據《關于印發〈市區機關作風效能建設“七不準”〉的通知》區辦字號文件要求，依照《區政府辦干部績效考核實施辦法》規定，結合實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

區政府辦除領導班子成員外的所有干部職工按本辦法考核，領導班子成員列入區委績效考核文件考核。

二、考核內容

1、工作日按時上下班，不得無故遲到、早退；如需外出，必須按辦公室有關規定履行辦理手續，值班時不得缺崗、脫崗。

2、禁止工作時間干私活、辦私事；禁止工作時間打牌、網聊、炒股、看網絡電影、玩游戲、瀏覽不健康網站等工作無關的事情；禁止工作時間帶小孩上班。

3、自覺遵守機關工作人員著裝要求，不得儀容不整；嚴禁上班時間不亮牌上崗；禁止在工作場所有不雅行為。

4、不得違反首問責任制、一次性告知制和限時辦結制；禁止對服務對象不理不睬、口氣生硬，禁止與服務對象發生爭執和爭吵，禁止向服務對象“吃、拿、卡、要”。

5、嚴格會議制度，必須按通知要求參會，原則上不得請假。如因特殊原因確需請假的，必須按程序辦理手續。未經批準，不得安排他人代會。并嚴格執行“四不準”會場紀律。

6、嚴格公務車輛使用管理制度，不準違反交通法規。

7、嚴格對外接待制度，除參加招商引資等重要特殊公務活動外，禁止在工作日及節假日執行公務時午餐飲酒或飲含有酒精的飲料。

三、考核方式

1、凡違反“七不準”規定的相關人員，被市、區有關部門查實或被投訴，第一次扣除相關人員績效考評分20分，年終考核不能評為“優秀”等次；第二次相關人員績效考評分為0分，扣發相關人員年終績效資金，年終考核不稱職；第三次相關人員作待崗處理。

2、工作人員如違反相關規定，而本辦法又沒有扣分標準的，經辦公室績效工作考評領導小組集體研究，酌情扣分。