注重實效深入開展組工調(diào)研

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一、注重調(diào)查，深入一線開展研究。將全年組工調(diào)研工作進行分類分工，針對調(diào)研課題的內(nèi)容，著重通過以下三種形式深入一線開展調(diào)研：一是發(fā)放調(diào)查問卷。如“探索黨委換屆后完善領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制問題研究”課題，我們從全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，分類確定相應(yīng)的調(diào)查樣本，對基層班子的運行情況、公眾滿意度、政績考核等進行抽樣調(diào)查，并向部分市級領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委就領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制征求意見。“組工干部能力培訓(xùn)研究”從組工干部的學歷、來源、培訓(xùn)要求等多個方面對全市組工干部進行調(diào)查，取得了詳實科學的調(diào)查數(shù)據(jù)。二是實地調(diào)研考察。針對“基層黨組織和諧研究問題”這個課題，市委常委、組織部長李浙閩結(jié)合“走進矛盾，破解難題”專項行動，圍繞“新形勢下如何進一步加強村干部隊伍建設(shè)”專題，深入到不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村和農(nóng)村黨員教育活動點，分層召開相關(guān)座談會，認真聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)、村干部和廣大黨員群眾的意見，探索新時期基層組織建設(shè)的新途徑、新方法。三是多方征求意見。在實地調(diào)研考察和座談的基礎(chǔ)上，采取重點征求意見的辦法進行調(diào)研，向有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及市直部門黨委（組）主動征求意見，切實提高調(diào)研工作質(zhì)量。

二、注重結(jié)合，立足實際轉(zhuǎn)化成果。在做調(diào)研的同時，注意把研究成果與實際工作相結(jié)合，加強成果檢驗。比如針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和配備改革的實際，剖析新體制運行中的新情況及存在的問題和原因，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委領(lǐng)導(dǎo)職責分工、能力素質(zhì)要求、議事決策、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督約束等工作機制。又比如按照黨的十六屆六中全會提出的建設(shè)和諧文化和社會核心價值體系的要求，探索組工文化建設(shè)的內(nèi)涵、目標、路徑和方法，為組工文化建設(shè)和組織工作創(chuàng)新走在前列提供理論和方法指導(dǎo)。

三、注重創(chuàng)新，堅持調(diào)研推進實踐。立足調(diào)研工作與探索創(chuàng)新的互動轉(zhuǎn)化，進一步加強對組織工作創(chuàng)新項目的管理，在實踐中銳意改革，大膽創(chuàng)新，不斷提升我市組織工作創(chuàng)新水平。一是在干部人才方面探索創(chuàng)新。在完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制項目上，已針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的實際運行情況，進行了有針對性地調(diào)研和創(chuàng)新，初步形成了完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制的若干對策思路；在人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目上，今年主要是建立高級人才資源庫，到目前為止，已建立了以教育、衛(wèi)生為主的事業(yè)單位高級人才庫，年底將建立重點骨干企業(yè)高級人才庫。二是在基層組織建設(shè)方面探索創(chuàng)新。在推行遠程教育中心戶制度項目上，針對當前行政村黨員集中教育難的現(xiàn)狀，通過物色在群眾中威信比較高、地理位置比較好、致富技能相對比較突出的黨員家庭中建立遠程教育中心戶。在創(chuàng)新建立非公企業(yè)黨組織參與重大事項決策機制項目上逐步推廣，以實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展互動雙贏的局面。三是在自身建設(shè)方面探索創(chuàng)新。大力加強以和諧文化為核心加強組工文化建設(shè)，重點從公道正派、以人為本、民主開放等文化要素入手，將組工文化建設(shè)分為組工價值文化、制度文化、行為文化、創(chuàng)新文化、環(huán)境文化等五個方面，編印《組工文化手冊》，結(jié)合組織工作實際，積極探索加強組工文化建設(shè)的思路、對策和措施。