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      電信企業轉型心得員工個人轉型之我見

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      電信企業轉型心得員工個人轉型之我見

      企業轉型其實就是員工個人轉型的集合,無論每一位員工做出怎樣的選擇,都會直接影

      響企業轉型的進度甚至轉型能否成功。所以,擺在每一位電信員工面前最迫切的任務之

      一就是個人轉型。怎樣才能使個人轉型取得成功,并為企業的轉型添磚加瓦呢?筆者認

      為,不外乎以下三點:

      一、形成兼容并包、與時俱進的創新觀念。

      眾所周知,電信員工中有很大一部分都是技術員出身,長期從事技術作業,一方面會使

      人形成細致嚴謹、精益求精的良好習慣,但另一方面又會使人形成固步自封、生搬硬套

      的思維定式。可以預見,電信企業轉型的最大障礙是如何轉變企業員工的思想觀念。轉

      型后,企業勢必會涉足文化、娛樂、系統集成等多個領域,而這些領域對人的思維觀念

      又有著極高的要求。試想,如果電信員工不了解80年代后年輕一代的想法和生活方式

      ,又怎么能緊緊抓住他們的需求,并向他們成功推介電信產品呢?所以,如果今天的你

      ,還不知道超級女聲,還不知道pk,以及許許多多的新名詞,那就說明你已經遠遠落

      后于你所處的時代,也與這個社會的主導消費群體產生了深深的代溝。并且隨著社會開

      放程度的逐步深入,以及和諧社會的持續創建,未來社會必然是一個多元化、個性化的

      社會,各種價值觀、消費觀將同時存在。因此,在未來很長一段時間里,處在時代風口

      浪尖的你,可以不認同你身邊的人的生活方式和價值觀念,甚至嗤之以鼻,但如果你想

      把你的產品成功推銷給他們,你就必須了解他們的思維方式和消費觀念。“海納百川,

      有容乃大”,這句話對處在轉型階段的社會和企業很有啟發。請首先轉變你的觀念,這

      是電信員工轉型的首要任務。

      二、修煉不以物喜、不以己悲的良好心態。

      在電信企業上班時間稍長的人都比較清楚,從上世紀90年代末開始,電信企業的改革

      就從來沒有間斷過,幾乎每年都有一次或大或小的改革。因此一些老員工對此次企業轉

      型的認識,仍然停留在原有的認識層次上,認為只是水到渠成的事情。而另外有一些新

      近來到企業的員工,卻對企業轉型或多或少有一些恐懼。其實,這兩種心態都是不正確

      的。因為以前的企業改革,多是在政府干預下企業被動實施的,而此次企業轉型則主要

      是企業為了生存發展而引發的由內到外的、自發自愿的變革,從某種意義上講,它的風

      險較之前的那些變革要更大一些,但它同時又會給企業帶來無限生機。所以,在企業轉

      型和人個轉型的過程中,既要樹立必然成功的信心但又不能盲目樂觀、不以為然;既要

      充分認識到轉型所帶來的必然風險但又不能患得患失、瞻前顧后。企業轉型是一個長期

      的、復雜的、艱巨的過程,這就像在大海上航行的輪船,有到達波峰的時候,就有到達

      波谷的時候,一個個波峰和波谷緊密相連。如果取得一點成績就沾沾自喜,遇到一些困

      難就唉聲嘆氣,轉型又怎能取得成功呢?

      三、養成終生學習、學以致用的良好習慣。

      一個人存錢干什么?無非是為將來做一些打算。知識的生產過程其實與財富的生產過程

      極其相似,一個人有多少學識,就代表了他的知識銀行擁有多少“存款”。但處在信息

      爆炸的當今社會,知識的折舊速度將越來越快,這就直接導致我們的“知識貨幣”加速

      貶值。所以,只有不斷學習、終生學習,才能將知識的“金幣”源源不斷地存儲到你的

      “知識銀行”。比方說,,有一個名牌大學的高材生,如果不好學上進,就好比一個有

      著萬貫家財的紈绔子弟在大肆揮霍著自己的財富,卻沒有一絲一毫新財富的注入,終有

      一天,他的知識資本必將空空如也;反之,一個學歷很低的人,就好比一個家境貧寒的

      人,卻在逆境中奮起直追,廢寢忘食地學習各類新知識,總有一天他會成為一名知識的

      富翁。任何事情都是相對的,今天的你可能學富五車,但如果沒有新知識的不斷填充,

      再大的知識寶藏也有枯竭的一天。我想,只要有了主動學習的良好愿望和迫切心情,頭

      懸梁、錐刺股也好,鑿壁偷光也罷,終歸都能條條大路通羅馬。

      “既然選擇遠行,留給地平線的就只能是背影。”借用一位詩人的話結束本文。(達勇

      軍)

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