科學開創新局面會結束時書記發言

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同志們：

在元旦、即將來臨之際，我們今天勝利召開了縣委十三屆三次全委會，本次會議對縣委十二屆八次全會的工作進行全面總結，安排部署了縣委2012年工作。是一次謀劃發展、落實任務的工作部署會，也是一次凝心聚力、蓄勢跨越的動員誓師會，必將進一步激勵全縣上下搶抓機遇，乘勢突破，奮力開創科學發展、創新跨越新局面。

最近幾天，中央經濟工作會議、區市縣黨委全會以及區市黨代會都相繼召開，這些會議精神，將在我縣元月1日至4日召開“兩會”上做出具體的安排和部署。如何實現這些既定的目標任務，核心的問題就是強化各級干部的事業心和責任感。縱觀的發展，不管是發展環境、干部精神面貌還是工作狀態都一直保持了比較好的狀態。我們每一項成績的取得、每一項工作的突破，都離不開每一位干部激情干事、豪情創業的勁頭，離不開每一位干部強烈的事業心和高度的責任感。無論是一個區域、一個單位，事業發展的快慢都與這個地方這個單位干部的事業心和責任感有關。也許我們有許多同志認為事業心和責任感已是一個老話題，其實不然，大家想一想，為什么同樣的工作不同的人干，就會有不同的效果，就會有那么大的差異，從根本上講，就是事業心和責任感的差異。如果沒有崇高的事業心和責任感，對待工作只是紙上談兵、坐而論道的話，那是不能與縣委“科學發展、創新跨越”的主題相適應的。在我們的干部中，事業心、責任感不強的問題依然存在。在我看來，不解決這個問題，就會嚴重影響到的長遠發展。

一、我們必須深刻認識增強干部事業心和責任感的重要性

事業心就是一個人致力于實現某種事業的志愿，努力成就一番事業的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態，是人類一種高尚的情操。具有事業心的人能根據自己的主客觀條件，確立奮斗目標，也能經過主觀努力實現目標，這種人往往把事業的成功，看得比獲得物質報酬和享受更重要，事業成功的振奮和喜悅勝于所獲得的報酬和享受。我們必須樹立、培養和激勵每個公民的事業心，開發各類人才資源、智力資源，優化環境。強化干部群眾對這片熱土的熱愛、對工作目標高標準追求。要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，在社會做個好公民，在單位做個好干部，在家庭做個好成員。這些都得從自己做起，從現在做起，從小事做起。

責任感就是努力干好自己份內事的心情，是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任感的干部職工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標，從不計較個人得失、遠離功名利祿，時刻以一種忘我的精神狀態工作。正如馬克思所言“我們都是堅持為八小時工作日而奮斗的，可是，我們自己的工作時間常常超過八小時。”這是一種忘我工作的境界。

不論是責任心還是責任感，用最通俗的話講就是看到工作沒人干心不安、自己工作沒干完心不安、負責的工作沒干好心不安的一種心理狀態，是人的一種精神面貌、工作姿態、思想境界，也是我們每個人為了事業而奮斗不息的思想基礎。同志在《紀念白求恩》一文中號召全黨同志學習白求恩對工作極端負責任的精神，并鮮明指出：“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。”白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業心和責任感。我們必須把對工作、對事業的執著追求、認真實踐的過程，作為創造自己事業心和責任感的過程，進而確立自己對本職工作無限熱愛的態度和鍥而不舍的精神；我們要把工作當事業干，從本職做起，從我做起，從現在做起，創造自己崇高的事業心和責任感，并始終如一地保持這種狀態，引領自己不斷開創新的工作境界，推動跨越發展。

增強干部事業心責任感是筑牢全縣事業發展的基石。事業心、責任感，是每一個共產黨員特別是黨的領導干部必須具備的基本政治素質，是做好工作、成就事業的重要思想保證，是推動一個地方跨越發展的核心競爭力。我們應該怎樣增強干部事業心責任感，這是當前必須要破解的新課題。責任感是破解難題、打好硬仗的重要保證。當前，已經進入了快速發展的車道，機遇與挑戰并存，這些挑戰和任務，都不是輕易可以攻破的。需要全縣上下都有一種知難而進的勇氣，有一股誓不罷休的韌勁，有一種敢于勝利的魄力。要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。試想一下，我們推行的“新型工業化、農業現代化、城鄉一體化”發展思路，我們實施的事關群眾切身利益的城市建設、教育衛生、勞動就業、社會保障等各項工作，如果沒有一抓到底的作風，沒有苦干實干的精神，是不可能實現的，也是不可能贏得民心，而這一切的一切，都源于廣大干部群眾有強烈的事業心和高度的責任感。

增強干部事業心、責任感是一個干部的核心競爭力。抓工作貴在有責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力，最終就有可能干成事；沒有責任心，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最后肯定干不成事。就像兩個能力不同的人去干同一件事，能力差而責任心強的人，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直到把事情干好為止；能力強而沒責任心的人，在具體事情面前，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，最終將半途而廢，甚至一事無成。責任心是一個干部對黨和人民事業的態度問題，是宗旨觀念和價值取向問題，說到底是一個政治品格問題。作為領導干部，只有具備強烈的責任心，才能想群眾之所想，急群眾之所急，真心實意為群眾辦實事、辦好事，才能謀事想民、勤政愛民、做事為民。

二、我們必須把握如何才能增強事業心責任感

發展一方經濟，富足一方百姓，成事在人，關鍵在干。人是干事之人、事是人為之事，人在事中、事在人為、人在精神，不能見人不見事，也不能見事不見人。我們好多部門一有工作任務，不是先拿出工作思路，而是先向上級提出抽調人員或者核撥經費的申請，領導安排讓制定工作方案時，就知道成立領導小組，不知道調查研究、提出具體的措施。這種現象已經成為我們的特色。明年是縣鄉人大政府同步換屆之年，做好明年的工作，關鍵取決于干部的事業心和責任感，我們一定要把精神提起來，把干勁鼓起來，一心一意干工作，專心致志抓發展。

增強干部的事業心責任感，首先要有一顆胸懷大局、情系的熱愛之心。責任心源于對黨和人民的無比忠誠，源于對養育我們的這一方熱土的熱愛之情，源于對這方熱土上的人和事的關心、關注和關愛。同志曾經說過：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為解決困難去工作、去斗爭的”。這才是對待工作的正確態度。我們有些干部對的人民、對未來的發展沒有從心靈深處給予高度負責。從某種意義上說，干部的形象就是縣的形象，干部的精神就是縣發展的一面鏡子，干部的作為決定的未來。興則干部榮，衰則干部恥。雷鋒同志說“對待工作要像夏天般的火熱”，全縣各級黨員干部一定要把推動發展永遠裝在心靈的最深處，放在最重要的位置，必須要有一盤大局之棋、一本干事之賬、一張成事之圖、一股拼搏之勁、一顆火熱之心，帶領全縣廣大群眾，投身火熱的生活和事業。

增強干部的事業心責任感，還要有一顆敢闖善干的拼搏之心。過去的發展，干部所起的引領作用功不可沒。推進今后的發展，干部仍然是決定因素之一。現在有些干部寧愿少干事，也不愿擔風險，想當太平官，做老好人，認為不干事、不解決問題，最安全、最保險。其實，風險總是與機遇同在，有膽識才能有所作為。怕冒風險，怕擔責任，必將一事無成，結果就是錯失機遇，耽擱發展，失掉民心。這種“安全”才是最大的麻煩，這種“保險”才是最大的風險。推進的發展，干部必須要有創新之舉，要有非常之功，要掌握高超的“焊接”技術，把上面的精神和下面的實際“焊接”得牢牢的，創造性地開展工作，在不斷攻堅克難中實現新突破。

增強干部的事業心責任感，更要有一顆不重名利的淡泊之心。對待工作要有滿腔熱情，對待名利要有平常之心。群眾看干部，往往是不看歷史看現實、不看宣言看行動、不看政績看敗筆、不看唱功看做功。一個責任心強的干部，會把工作看得很重，會把群眾評價看得很重，會把自己給后人留下什么看得很重，卻把自己的官位和名利看的很淡。而那些一門心思想自己、忙自己，不思進取，安于守攤子、混日子，“東跑西走”，甚至跑官要官的干部，是不可能干成事業的，也是不可能被黨和人民委以重任的。特別是在明年這個縣鄉人大政府同步換屆的特殊年份，各級干部一定要正確對待名譽、權力、地位和個人得失，正確對待“進退留轉”，切實做到思想不亂、工作不松、力度不減。以忠誠之心對待黨，以感激之心對待組織，以奉獻之心對待事業，以真誠之心對待工作。

三、我們必須以崇高的事業心責任感推動發展

天下興亡，匹夫有責；興衰，干部有責。的發展，尤其需要那些解放思想敢干的干部、心系群眾愿干的干部、腳踏實地實干的干部、學以致用會干的干部、深入基層苦干的干部。一句話，事業是靠責任心干出來的，不干，我們提出的“科學發展、創新跨越”只是一句空話、一句糊弄老百姓的口號而已。

我們必須以強烈的事業心和責任感做好的一切工作。“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之責”強烈的事業心和高度的責任感是我們成就事業、成長進步的動力源，只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才談得上盡心盡力、盡職盡責。一個人能力有大小，但有了事業心、責任感，能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的也可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。有事業心責任感的人和沒事業心的人差別在于：面對困難，沒事業心的人會說，這件事很難辦，有事業心的人會說，我如何才能辦好；面對機會，沒事業心的人只會從機會里面找問題，有事業心的人會從問題之中找機會；面對難題，沒事業心的人把目光停留在難題上，有事業心的人會把精力放在解決難題的辦法上。實踐證明，事業心責任感出動力、出效率，出凝聚力、出戰斗力。凡是工作盡職盡責、盡心盡力的單位或個人，各項建設和工作進步就快；凡是多年起色不大，甚至發生這樣那樣問題的單位，都可以從個人的事業心責任感上找到原因。只有那些在本職工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業工作的人們，才會開動腦筋去刻苦學習鉆研做好工作所必需的知識與技能，才會潛心研究和把握本職工作的特點與規律，才會積極面對工作實踐中遇到的矛盾與問題，集中精力攻堅克難，創造出一流的工作業績。

我們必須以強烈的事業心和責任感實現自己的人生價值。高爾基說過：“天才是由于對事業的熱愛而發展起來的。也可以說，天才——就其本質而論——只不過是對事業、對工作的熱愛而已。”可以說，一個成功的人之所以能夠創造出輝煌的業績，實現個人的價值，事業心責任感是關鍵。視事業第一者，就會為成就事業而殫精竭慮，鞠躬盡瘁，死而后已。不論什么時候什么情況下，都把工作放在第一位，心無旁騖。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；公安衛士任長霞以熾熱情懷書寫執法為民的人生壯歌；導彈司令楊業功用赤膽忠心澆鑄共和國的和平之盾；優秀共產黨員李雙成同志以自己的實際行動詮釋了新時期黨的領導干部親民愛民的情懷……從中，我們無不感受到一種品格，一種境界，這就是對國家、對人民、對黨的事業的責任。現實生活中，我們經常可以看到這樣的現象，有些年輕同志剛開始處在同一個起跑線上，同一個學校畢業，同時分配到一個工作單位，個人的能力素質也相差不大，但經過一段時間大浪淘沙后，有的同志做出的成績和貢獻大，進步順利，很快走上了領導崗位；有的同志卻沒有多大作為，進步緩慢，明顯掉隊。對此，有些同志喜歡強調客觀，要么抱怨自己機遇不好，要么埋怨組織和領導不公平等等。應該說，客觀因素與主觀因素相比較，主觀因素更加重要，即使在主觀因素中，學歷等看得見摸得著的東西也是次要的，事業心、責任感這些無形的東西才是起決定作用的。一個人只有保持強烈的事業心、責任感，才會集中全部精力把本職工作當事業干，才會干一行、愛一行、專一行，出色完成各項工作任務，實現自己的人生價值。“人是要有點精神的”，精神狀態如何，在很大程度上決定了事業的成敗和人生價值的實現，而這一點“精神”，就是事業心和責任感，就是把工作當事業干的不竭動力。

同志們，迎接挑戰刻不容緩，要不得絲毫懈怠；發展重任責無旁貸，容不得半點退縮。全縣上下要樹立強烈的事業心和高度的責任感、使命感和危機感，以加快發展為己任，以富民強縣為目標，振奮精神，真抓實干，謀發展之策，立創新之志，鼓爭先之勁，求務實之效，全力開創跨越發展新局面！