人事局總結表彰大會講話
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同志們:
近期，市委市政府相繼召開了全市三級干部大會和市政府全會，對今年的工作進行了安排部署，今天，局黨組決定召開這次全局機關干部大會，旨在回顧和總結過去一年的人事編制工作，表彰在*年工作中涌現出的先進集體和先進個人，安排部署2009年的工作任務，組織和動員全局上下進一步明確目標，振奮精神，真抓實干，奮力開創*人事編制工作新局面。下面，我根據局黨組集體研究的意見，講三個方面的問題。
一、攻艱克難，開拓創新，*年人事編制工作取得新的進展
*年是貫徹落實黨的*大精神的第一年，也是實施“*”規劃承上啟下的關鍵年。一年來，全局按照市委、市政府的總體安排和上級業務部門的要求，突出工作重點，轉變工作作風，創新工作方式，穩步實施各項人事改革，深入推進人才強市戰略，圓滿完成了全年各項工作任務。
一是公務員隊伍建設有效加強。去年，我們按照“上下對口、左右平衡”的原則，對擬申報參照公務員法管理事業單位按要求收集了相關資料，并向上申報了第一批參照管理資料，目前正在審批過程中。認真組織實施了全省公開招考公務員涉及我市的相關工作，對筆試通過的78人進行了面試、體檢及考察，全市共錄取26名公務員。完成了全市機關事業單位人員年度考核工作，對市財政、教育、農業等9個部門正股級干部共24人進行了人事任免，辦理干部調動49人，職工調動3人，轉正定級31人，招工16人，辦理聘用制干部手續22人，續聘166人，辦理學歷認定手續20人，對84人進行了工齡復議審查和審批，推薦上報了6個單位和24名個人的表彰獎勵。
二是事業單位人事制度改革深入推進。為了貫徹執行好《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》，我們組織專班對全市事業單位人員、崗位情況開展了一次全面調查摸底，研究制定出了切合實際、操作性強的工作方案。目前，5個部門的試點工作基本結束。同時，我們嚴格貫徹落實國務院辦公廳《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》精神,對事業單位用人堅持“凡進必考”，認真組織好筆試及面試考試，招錄方案及考試成績均第一時間在“*人事人才網”上公示，全程實行“陽光”操作，確保了招錄工作的公開、公平和公正。共為事業單位引進人才95人，其中教育系統34人、衛生系統37人、衛生局合管辦(站)13人、建設局馬口城建分局8人、規劃局及園衛局2人、交通局征稽所1人。
三是機構編制管理卓有成效。研究制定了《機構編制管理公開八項工作制度》，充分依托“機構編制政務公開網”，深入推進機構編制政務公開工作，結合人員變動等情況，先后3次更新完善機關事業單位人員編制信息10000多條，確保了上網信息不錯、不漏、不缺、不假。針對群眾提出的有關機構編制管理的咨詢、建議和投訴，先后開展相關調查10余次、辦理網上回復42件，回復率及回復滿意率均達100%。配合抓好了公務員津補貼審核工作，共審核機關事業單位66家，在職人員2141人，離崗退養人員411人。組織參與了6個單位的干部人事編制責任審計，認真開展了開發區完善職能分局機構設置和人員配備等專題調研，為市委市政府決策提供了依據。依法開展事業單位登記、年檢工作，新登記事業單位2家，辦理變更手續15家，辦理年檢手續561家。
四是工資制度改革逐步深化。深入貫徹落實工資制度改革精神，按照新的工資政策，完成了全市機關事業單位工作人員34754人次的正常考核增資，月增資93.1萬元，為426名到齡即退人員辦理了退休審批手續，為165名調動人員辦理了工資轉移手續，為246名職務晉升人員、696名事業崗位變動人員、462名工人晉升技術等級人員辦理了調資手續，為4205人次調整了教護齡津貼。嚴格落實上級精神，辦理了125人死亡后一次性撫恤金和187人次遺屬生活困難補助的審批手續，辦理了655人死亡后一次性撫恤金增補和2420人次遺屬生活困難補助調標審批手續。完成了19個工種5個等級共380人的機關事業單位工人技術等級考試報名工作，和全市機關事業單位工作人員帶薪年休假制度落實情況調查。
五是各項人才工作成效明顯。人才市場功能進一步強化。先后2次參與政風行風熱線，現場為聽眾答疑，取得了較好的社會效應。2次組織環福公司、川東集團、黎明鋼構等8家民營企業參加了武漢城市圈人才交流會，意向招聘大中專畢業生366人。為機關單位招聘工勤人員12人，為衛生、教育、城建等事業單位引進人才189人。人事基礎工作進一步加強。投入3萬多元對人事檔案室按標準進行了擴建維修并完善了配套設施。全年新增人事人員345人，為衛生、廣電、教育等單位1300多人次進行了工資套改，為42名到齡即退人員辦理了退休手續，為410人次調整了退休費，組織120多名人事人員進行了業務等級考試。人事培訓力度進一步加大。堅持“三統一、三為主、三固定、三檢查”，全年共舉辦各類計算機培訓班8期，培訓人員628人次。完成了全市9685名事業單位專技人員繼續教育年度考核，考核合格率達99％。人才評價機制進一步健全。組織完成了教育、衛生、工程、農業等系列510人的初級專業技術職稱評審，認真實施孝感市專業技術人才“121”培養計劃，共選拔15名“121”二類人選、100名“121”三類人選。發放國務院特殊津貼6000元、孝感市專家津貼1200元，并組織了部分優秀專家赴云南考察。推薦8人為“孝感市農村鄉土拔尖人才”，一次性發放津貼8000元。主動搞好“三支一扶”銜接工作，與7名“三支一扶”高校畢業生簽約，并認真做好了“三支一扶”人員生活補貼、交通補貼和“兩險”等待遇的落實。人事考試服務進一步優化。大力實施人事考試全程跟蹤服務，先后在“*人事人才網”考試信息20多條，組織22項專業資格考試報名661人次，開展英語培訓2期、培訓人員351人，考試合格率在孝感居首位，辦理考試合格人員登記發證221人。
六是軍轉維穩工作服務到位。在退休、養老保險、醫療保險、解困資金和慰問金等方面，凡是政策明確的，都不折不扣地執行，實事求是地用活、用好政策，一年來為企業軍轉干部落實各項待遇186萬多元。建立健全了企業軍轉干部信息庫，對企業軍轉干部的家庭情況和聯系方式進行了統一登記造冊。共上門走訪企業軍轉干部50余人次，解決生活方面實際問題20多件，調查核實并補辦了16名企業軍轉干部的入圍手續。在元旦、“八一”、春節等節慶和重大活動時期，對生活困難的企業軍轉干部，堅持開展走訪慰問；對特困戶、老病號、特殊工種人員，積極落實好有關扶持政策。促進了全市社會大局穩定，連續7年沒有出現一例企業軍轉干部出*市上訪事件。
七是機關基礎建設不斷夯實。從“注重學習、扎實干事、合作共事、嚴明紀律”入手，扎實開展了思想作風整訓和文明執法教育活動，對班子建設和干部隊伍及人事執法中存在的突出問題進行集中整改，主動接受社會監督。班子建設明顯加強，干部作風明顯改進。積極開展爭創“五優”機關活動和“三基一化”建設，內部各項制度進一步完善、各類資料進一步健全，機關軟硬環境呈現出新風貌。四川汶川大地震發生后，全局干部職工愛心捐款7800元，自覺交納“特殊黨費”6850元，組織企業軍轉干部為災區捐款51810元，為抗震救災貢獻了自己的力量。同時，文明創建、扶貧濟困、廉政建設、計劃生育、綜合治理、信訪穩定、老干服務和后勤保障等工作也得到了全面提升和加強。
過去一年，我們各項工作都有了新的進步，取得了新的成績，在2005-*年“爭先創優”活動中，我局被孝感市人事局授予全市人事系統先進單位稱號，連續四年被*市委、市政府授予“五優”機關稱號，去年8月被市委、市政府授予奧運會期間信訪穩定工作先進單位稱號，編制政務公開工作還受到了省編辦通報表揚，這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領導的結果，是全局干部職工團結實干、奮力拼搏的結果，是各級各部門和歷屆老領導大力支持、真情關心的結果，也是所有受表彰的先進集體、先進個人帶頭苦干、積極奉獻的結果。在此，我代表局黨組，向一年來在工作崗位上默默奉獻的全體干部職工，向今天受到表彰的單位和個人，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
回顧一年來的工作，我們深切地體會到，要加快各項人事改革，推動人事編制工作穩步向前發展，必須堅持用創新的思維，積極開拓進取，不斷拓展人事編制工作新的服務領域，努力開創人事編制工作新局面；必須注重在改革和發展的復雜環境中，磨練一個堅強有力的領導班子，打造一支素質優良、作風過硬的干部隊伍；必須始終保持一種在逆境中的工作激情，抓機遇、求發展的良好精神狀態，努力營造全心全意干事創業的和諧氛圍。
在總結成績和經驗的同時，我們更要時刻保持清醒頭腦，冷靜看到工作中的問題和不足，尤其是在當前人事編制工作已步入改革攻堅的關鍵階段，改革創新過程中還存在一些可以預見和無法預見的障礙和困難，保穩定、促改革的難度和壓力越來越大；部門職能轉變與開拓創新之間的矛盾依然突出，如何在兩者間開辟和拓展新的發展空間，已成為檢驗我們自身能力水平的沉重課題；經濟社會的加快發展，對人事人才等各項服務的跟進配套，以及服務質量的提升都提出了新的更高的要求；等等。上述這些問題，需要在今后的工作中認真對待、認真研究，并加以改進和解決。
二、堅定信心，狠抓落實，全面完成好今年的各項工作任務
2009年，是中華人民共和國成立60周年，也是人事編制部門搶抓機遇、加快發展的關鍵年。做好今年的人事編制工作，具有十分重要的意義。我們一定要準確把握人事編制工作面臨的新形勢、新任務和新要求，緊緊圍繞更好實施人才強市戰略和深入推進各項人事改革，謀劃發展思路，明確發展目標，確定發展重點，切實做好今年和今后一個時期的人事編制工作。
今年我們人事編制工作的總體要求是：認真貫徹黨的*大和*屆三中全會精神，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，搶抓建設武漢城市圈配套改革試驗區的機遇，按照全國人力資源和社會保障工作會議要求和全市三級干部大會的安排和部署，著力推進人才強市戰略，深入實施公務員法，全面推進事業單位改革，統籌抓好各類人才隊伍建設，進一步振奮精神，轉變工作作風和工作方式，奮力開創*人事編制工作新局面。為此，要突出抓好以下幾個方面的工作。
1、深入實施公務員法，進一步加強公務員隊伍建設。要深入貫徹實施公務員法，進一步規范公務員管理，切實加強公務員隊伍建設。一是要穩慎推進參照公務員法管理工作。在向市委市政府作專題匯報后，嚴格按照政策規定和市委市政府的總體安排部署，扎實做好單位申報和人員登記工作。我市事業單位參公情況復雜、操作難度也大。我們一定要高度重視，未雨綢繆，把問題盡可能地考慮的多一些，把工作盡可能地做的更細一些，嚴格按照中央和省里的文件精神，結合實際，堅持標準，確保圓滿完成工作任務。二是要加強公務員規范化管理。今年，中央將加快完善各項基本規章制度，制定出臺公務員辭職、辭退和違反《公務員法》責任追究等規定，推動國家勛章和榮譽稱號立法工作，建立和完善國家榮譽制度。我們要以此為契機，對照上級要求，進一步規范我市公務員辭職、辭退和人事執法等工作，不斷提高全市公務員管理規范化、制度化水平。三是要進一步加強公務員隊伍建設。對照上級要求，進一步深化公務員分類管理，推進依法考錄、科學考錄和公平考錄，健全公務員任用和退出機制，配合抓好省地市鄉公務員考錄“四級聯考”，做好考試錄用公務員的計劃申報、面試和考察等工作，切實搞好銜接，力爭更多的優秀人才來我市工作。要以公務員隊伍能力建設和作風建設為重點，切實抓好公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓和公務員對口培訓，全面增強公務員隊伍綜合素質。
2、穩步推進事業單位人事制度改革，進一步深化事業單位聘用制管理。一是要扎實推進事業單位崗位設置管理工作。這是繼公務員法實施后，人事制度的又一項重大改革，直接關系干部職工的切身利益。去年，我們已經在5個部門進行了試點，積累了一些寶貴經驗，今年將在全市373個事業單位全面推開，涉及單位和人員眾多，工作崗位更是千差萬別，是一項極為復雜的工作，難度很大。對此，我們要高度重視，精心組織。要按照科學合理、精簡效能的原則合理設置事業單位崗位，合理確定崗位的結構比例，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，妥善抓好人員聘用工作。要切實加強對改革單位的指導和督辦，重點把握好五個環節：一是認真制定崗位設置管理方案；二是嚴格按規定程序審核；三是切合實際開展崗位設置管理工作，要在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，著手研究制定崗位設置的具體細則或辦法，編制職位說明書；四是按程序開展崗位聘用工作，確定在職人員的具體崗位及等級，并簽訂聘用合同；五是做好崗位設置的審核認可，根據所聘崗位確定兌現相應的工資待遇。要堅持整體聯動，穩妥實施，確保崗位設置管理工作任務的順利完成。二是要切實加強事業單位人員規范管理。今年中央將制定出臺《事業單位人事管理暫行條例》，全面推行事業單位聘用制度。我們要按照上級精神，切實規范事業單位用人行為，實行“凡進必考”，建立健全事業單位進人考試制度，做到公開、公平、公正,實現事業單位人事管理的科學化和規范化。在事業單位全面推行聘用制度，進一步加強聘用合同的規范管理，進一步加大事業單位實施聘用制的檢查力度，確保聘用制度的切實落實。三是要積極探索事業單位綜合配套改革。當前，事業單位改革進入了整體配套，分類推進的新階段，中央對分類推進事業單位改革的初步意見是從機構分類、人事制度、分配制度、社會保障、財政制度等五個方面來進行。我們按照“分類定位、分開管理、分別改革”的思路，掌握情況，提出建議，為全面開展事業單位綜合配套改革奠定基礎。
3、扎實推進政府機構改革，不斷強化機構編制管理。一是要認真組織實施政府機構改革。根據中央的統一安排部署，市縣政府機構改革要在今年底前基本完成。我們要嚴格按照中央、省對市縣政府機構改革的意見，充分結合我市實際，認真研究制定改革方案，按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開的原則，注重強化社會管理、公共服務、執行和執法監管職能，實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變。嚴格執行政府機構限額規定，規范機構設置。進一步加大改革力度，切實從我市經濟社會發展的實際出發，科學設置機構、界定職能、配置編制，按照“精簡、統一、效能”的原則和決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，積極探索實行職能有機統一的大部門體制。二是要進一步鞏固鄉鎮綜合改革成果。認真貫徹落實《中央編辦關于深化鄉鎮機構改革的指導意見》（中辦發[2009]4號）的重要部署，結合我市實際研究提出繼續深化改革、鞏固改革成果的具體措施，進一步推動鄉鎮政府轉變職能，嚴格控制鄉鎮機構編制，完善農村公益性服務“以錢養事”新機制。三是要不斷加強人事編制政務公開和事業單位機構編制管理。進一步健全和完善編制政務公開各項制度，落實好依申請公開制度、責任追究制度、及時更新信息制度、投訴回復制度，努力將機構編制政務公開真正納入日常化、正規化的工作范圍。要做好編制政務公開網站的信息更新、互動和運用工作，不斷提高公開數據的使用效益。同時，扎實做好事業單位登記管理工作，堅持以依法登記為基礎、以加強管理為重點、以優化服務為抓手，逐步形成政府部門、事業單位、社會公眾共同參與，各負其責，協調運轉的事業單位法人治理結構，不斷提高事業單位登記管理的法制化、規范化水平。
4、繼續深化機關事業單位工資收入分配制度改革，不斷規范收入分配秩序。要完善公務員工資制度。要結合公務員年度考核、職務晉升、獎勵懲處等情況，及時做好公務員工資的調整工作。要加強對新工資制度運行中有關問題的研究，跟蹤了解有關情況，及時提出對策，盡量減少矛盾，確保工資制度的良性運行。要深化事業單位收入分配制度改革。事業單位收入分配制度改革的核心是建立體現事業單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能。崗位績效工資制度是與崗位結合在一起的，待遇隨崗定，崗變薪變。要結合事業單位人員聘用制度和崗位設置管理的實施，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現基本工資制度的整體入軌。同時，還要加大調查研究力度，定期跟蹤分析工資收入的變化情況，適時提出提高我市機關事業單位工資整體收入水平的意見和建議。要做好日常正常調資工作，加強工作的時效性。加強工資調整的基礎工作，實行網上調資。
5、全面加強人才隊伍建設，努力培養造就各類人才。一是要加大人才引進力度。要主動出擊，組織有條件的企業參加省市人才招聘會，促進企業技術革新和上檔升級。要抓住省“三支一扶”計劃的實施，主動搞好銜接和服務，力爭更多的高校畢業生來我市工作。要抓住部分單位改制的機遇，進一步拓展人事業務，積極嘗試人才派遣新業務，不斷創新人才服務方式。要加快人才市場建設，抓好人事人才網站改版升級工作，進一步提升人才市場對各類人才的集聚、配置功能。二是要著力打造培訓品牌。緊貼全市經濟社會發展需求，進一步鞏固和加強繼續教育和計算機培訓陣地，及時更新培訓內容，增強培訓實效，努力適應發展需要。要創新培訓方式，改進培訓方法，增強培訓的吸引力，不斷打造精品項目，叫響培訓品牌。三是要進一步加強人事考試管理。不斷強化人事考試的品牌意識，豐富考前、考中、考后的服務項目和服務方式，切實增強人事考試評價的公信力和品牌效應，通過品牌效應來拓展和延伸服務空間。四是要不斷完善人才評價機制。堅持以業績和能力為導向，不斷完善評價標準，創新評價方法，探索建立面向全社會的專業技術人才公開、公正的評價平臺，為各行業各種所有制單位專業技術人才提供評價服務，繼續做好享受各級政府津貼人選的選拔推薦工作。五是要加強高層次人才隊伍建設。圍繞專業技術人才隊伍建設開展調研，研究制定專業技術人才發展專項規劃，改革、完善有關專家制度，做好福星集團博士后流動站的相關服務工作。六是要深化職稱制度改革。今年中央將制定出臺《職業資格條例》，我們要抓住《條例》實施的契機，認真研究制定我市深化職稱制度改革的意見，積極推進職稱制度分類改革，扎實抓好職業資格清理規范工作。七是要加快農村人才資源開發。按照新農村建設對農村實用人才素質的需要，積極組織好農村實用技術培訓，不斷深化農村人才資源開發，努力提高各類農村實用人才的能力和素質。
6、加大政策落實力度，切實做好軍轉安置和企業軍轉干部解困維穩工作。一是要切實完成好計劃安置任務。今年，我市的軍轉干部安置任務將仍然較重。我們要繼續把軍轉安置工作作為一項重要政治任務切實抓好，全力做好今年的軍轉安置工作。二是要組織好軍隊轉業干部就業培訓。要加強自主擇業軍轉干部就業指導和培訓，加快軍轉干部角色轉變，推動軍轉干部能力建設。三是要繼續做好部分企業軍轉干部解困維穩工作。企業軍轉干部解困維穩工作，是涉及社會穩定大局的一項重要工作。從總體上看，目前我市各項解困目標實現較好，穩定工作呈平穩態勢。但我們也要清醒地看到這項工作的長期性、反復性，任何時候不能有絲毫懈怠情緒。要進一步強化包保責任，有針對性做好企業軍轉干部耐心細致的思想政治工作，落實好各項解困政策，形成反應靈敏、運轉高效的應急機制和分工負責、密切配合的長效機制，切實維護社會政治大局穩定。
三、提高素質，從嚴管理，切實加強人事編制部門的自身建設
當前，市委市政府的中心工作就是積極應對國際金融危機帶來的挑戰和機遇，加快彎道的快速發展，超載常常發生在“彎道”處。去年我市樹立“活力*，創業之都”形象，實現地區生產總值144億元，增長16%；財政收入8.88億元，增長15.3%。今年全市奮斗目標為地區生產總值163億元，增長13%；財政收入10.2億元，增長15%。要求全市上下把握形勢，堅定信心，努力危中尋機，轉危為機，在危機中搶抓機遇，在危機中真抓實干，在危機中搶前爭先，在危機中超常跨越。
人事編制部門的工作是加強社會建設和民主建設的重要著力點，很多工作直接關系人民群眾的切身利益，直接關系改革發展穩定大局，政治性、政策性、綜合性、群眾性都很強，領導關心、社會關注、群眾關切，對此，我們必須把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，變壓力為動力，化挑戰為機遇，進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，扎實工作，迎難而上，切實做好今年的各項人事編制工作。
1、要始終保持一種奮發有為的精神狀態。一個人要有激情，干事業要有熱情。良好的精神狀態是干事創業的重要保證。同等條件下，不同的精神狀態得出不同的工作結果。當前，我們人事編制政策的公信力在提升，公開程度越來越大，要做好這項工作，關鍵因素取決于精神狀態。改革給各項工作帶來了前所未有的工作難度，也為我們提供了科學發展的大好時機。大中專畢業生就業難，給人才引進帶來了新機遇；公務員管理配套政策的相繼出臺，給公務員的規范管理帶來了新機遇；事業單位崗位設置，給事業單位崗位績效工資的落實帶來了新機遇。大變有大的機遇。我們要有信心，振奮精神，善于抓住改革的機遇、政策的機遇、人們社會觀念轉變的機遇，審時度事，精心組織，凝聚智慧和力量，上下一心就能做好今年的各項工作。干事創業無坦途，激情正氣不可少。全體機關干部都要倡導正氣，樹立正風，反對風言冷語，少當點裁判員，多做點運動員，多說打氣鼓勁的話，多做打氣鼓勁的事，工作中要充分激發熱情，提升能力，發揮才干，我們才能有所作為。領導班子成員的精神狀態極為重要，負有提振士氣、帶領一方的責任，是全局上下的導向和風向標，工作中尤其要作好表率。
2、要始終保持一種正直善良的為人品德。人事編制部門是做人的工作的，應當在公務員隊伍中樹立楷模，以良好的品行樹立良好的形象。古人講，“先修生而后求能”，一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但最終是經不起時間的考驗的。作為從事人事編制工作的干部，要有無私無畏的正派品格、務實高效的嚴謹作風、忠于組織的忠誠品質，只有這樣，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。人事編制工作涉及到每個人的切身利益，是一個敏感的工作，既要堅持原則，還要寬厚善良。在當前人們社會生活觀念多元化的時期，要學會寬容別人的個性，寬容別人的不足和短處，諒解別人的過失，諒解別人的難處，以寬容之德換支持、換友情，以厚道之德的雅量取得別人的理解和信任。對待來局里辦事的人員，要樹立群眾觀念，恪守為民之責，真正做到為群眾辦事、受群眾監督、讓群眾評價。要時刻警惕各種誘惑，認請哪些是底線、哪些是紅線、哪些是高壓線，絕不能逾越。要按照一個共產黨員的基本要求把自己的路走好，堅持用高標準激勵自己，用嚴要求對待自己，做到心無妄思、足無妄走、人無妄交、物無妄受。要常以史為鏡、以人為鏡，不忘自己是工人的子弟、農民的子弟，組織上培養我們從事人事編制工作很光榮，要常懷感恩之心，做到處于順境不自狂，處于逆境不氣餒，兢兢業業，干干凈凈地做好本職工作。
3、要始終保持一種勤奮好學的良好學風。在當今的信息時代，不學習，我們的思想就會缺少靈氣，講話就會缺少中氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。人們的習慣在變，人事編制政策在變，我們的工作方式方法也要與時俱進，要養成良好的學習習慣，形成良好的學習風氣，增強學習自覺性。今年市委將組織開展科學發展觀的學習實踐活動，人事編制工作的業務需要我們認真學習領會，基層的實際情況需要我們詳細掌握，落實政策需要我們新的思路、新的方法去推動到位。人事編制干部要求進勤奮，堅持每天多看一份報紙、多閱讀一份調研材料、多瀏覽一份問題分析的文章、多論證一些觀點、多出一點好的建議，做到每天有所學、有所思、有所進步。每項業務工作，大家都要心中有數，基本狀況、數字說明、政策依據、實際狀況、落實目標與措施、可能出現的問題、建議怎樣解決。只有在學習的基礎上善于思考，才能不斷地改進工作、事半功倍，才能開創工作的新局面。沒有上進心，不思進取，做庸官混日子，工作永無特色。不學習使原有的知識也會“縮水”，不學習是干部最大的缺點、一個致命的弱點、一個危險的起點。在改革的年代，要求大家把學與思、知與行結合起來，在實踐中經受鍛煉、積累經驗。
4、要始終保持一種真抓實干的工作作風。真抓才能解難題，實干才能促發展。從總體上看，我們機關干部的工作作風是好的，有的干部的事業心、責任心是強的，在本職崗位上干出了令人滿意的業績。但有的工作落實力度不大，推著走、盯著干，自覺性不強。現在政府提出執行力建設，就是要求全市上下樹立迎難而上的執行意識，要有擔當精神、敢于負責，多抓事、少應付，多挑擔、少推諉，敢干事、能碰硬，勇開拓、善創新。范仲淹有一句名言，“為官私罪不可有，公罪不可無”，就是要有大局意識、有責任心、有一抓到底的實干精神。工作中，要一個環節一個環節地抓落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，要親歷親為，少點上傳下達，要樹立協作意識、全局觀念，相互配合，一個目標一條心、一個聲音一股勁，工作要責任到人，分管領導要親自抓兌現，一級兌現一級。
希望大家以更加昂揚的精神狀態，堅定信心，團結一心，扎實工作，狠抓落實，推進人事編制工作再上新的臺階。
