勞保局完善就業(yè)創(chuàng)新總結(jié)

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一、重視做好就業(yè)再就業(yè)工作

，從高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員48名，招考到村和社區(qū)工作人員90名，從衛(wèi)生類普通高校畢業(yè)生中招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員191名。

繼續(xù)做好各類再就業(yè)補貼發(fā)放工作。，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼539人1*.8萬元，社保補貼111人15.38萬元，貸款帖息22人1.79萬元，培訓(xùn)補貼489人26.93萬元。

，我市共舉辦就業(yè)再就業(yè)推介會8期，計有271家用人單位參會，提供崗位6178人，進(jìn)場求職3364人，其中達(dá)成意向2418人，當(dāng)場錄用1791人。市勞動力中心市場共推薦就業(yè)18163人，其中介紹成功13272人。完成下崗失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)386人，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)427人。辦理發(fā)放失業(yè)證230本，發(fā)放失業(yè)保險金530人，發(fā)放金額144.35萬元。

二、幫助企業(yè)引進(jìn)招聘緊缺人才

針對我市企業(yè)春節(jié)后開工普遍招工困難的實際，2月1—8日，適時舉辦了*市第三屆春季人才招聘周。期間連續(xù)舉行8場招聘會，企業(yè)進(jìn)場設(shè)攤426家次，張貼招聘信息236家次，新增網(wǎng)上招聘會員20家次，提供崗位4857個，進(jìn)場求職者超過4200人次，達(dá)成就業(yè)意向1560人。另外，，我們共7次組織企業(yè)93家次赴*、*、*、*、*、*等地招聘人才。同時，市人才交流中心每周日舉行“人才集市”，為企業(yè)和求職者搭建招聘和求職平臺。，共舉行招聘會32次，進(jìn)場招聘企業(yè)超過3400家次，達(dá)成初步意向12200人次。針對就業(yè)形勢嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生尋找工作崗位困難，而企業(yè)又招不到合適的人才，尤其是招不到特殊崗位和技術(shù)崗位人才的狀況，市人才交流中心推出服務(wù)企業(yè)人才招聘和高校畢業(yè)生就業(yè)的新舉措。一是加強溝通聯(lián)系。該中心建立詳細(xì)的企業(yè)聯(lián)系冊，暢通渠道，保證企業(yè)人才供需。二是建立求職人才庫。建立求職登記臺，為前來求職的高校畢業(yè)生作好記錄，輸入人才庫，方便推薦崗位。三是推出招聘優(yōu)惠套餐。分為VIP會員和普通會員，各招聘企業(yè)可根據(jù)招聘規(guī)格選擇，均可享受30—40%的大幅優(yōu)惠。，我市共引進(jìn)各類人才1020人，其中中級及以上人才52人。

三、不斷擴大社會保障覆蓋面

在全面鞏固已有社保擴面成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進(jìn)社保擴面工作。開展社保政策宣傳，營造良好參保氛圍；積極與各鎮(zhèn)（街道）聯(lián)系，指導(dǎo)和督促盡早啟動擴面工作。同時，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦，提高辦事效率；完善社保基金內(nèi)控制度建設(shè)，加強社?；鸨O(jiān)管；重視隊伍建設(shè)，提高服務(wù)意識。截止六月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面新增5000人，完成*市下達(dá)指標(biāo)的56.82%，參保總數(shù)達(dá)到153173人；工傷、生育和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面均已完成*市下達(dá)指標(biāo)，參保總數(shù)分別達(dá)到330370人、24900人和85021人；醫(yī)療保險擴面新增4000人，完成*市下達(dá)指標(biāo)的36.36%，參保總數(shù)達(dá)到110395人；失業(yè)保險參保新增1827人，完成*市下達(dá)指標(biāo)的85%，參?？倲?shù)達(dá)到94672人。

市政府《關(guān)于進(jìn)一步擴大被征地人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的補充意見》（溫政發(fā)[2008]151號）下發(fā)后，從今年1月1日起，我市被征地人員養(yǎng)老保障政策作了較大調(diào)整，打破了原先以戶為單位參保，實行以人為單位參保。此次政策調(diào)整使我市被征地人員養(yǎng)老保障政策更趨合理化、人性化，真正做到了即征即?；驌衿趨⒈?，受到被征地人員的歡迎。由此引發(fā)被征地人員參保積極性，截至6月30日，今年新增參保人數(shù)達(dá)14660人，征收保障基金3.62億元。

四、努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

建立“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的工作機制，實現(xiàn)快速調(diào)處勞動爭議案件。，市本級仲裁委共立案153件，結(jié)案152件，涉案金額373萬元。全市各鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委共受理案件1587件，處理1475件，涉案金額1785.23萬元。1—6月份，市勞動保障監(jiān)察大隊共出動檢查322人次，堅持用人單位363家，涉及職工15199人，督促補簽勞動合同7479份。受理勞動者投訴舉報160起，結(jié)案160起，為400多名勞動者追回拖欠工資47.2萬元。行政處罰立案5起，結(jié)案7起，處以罰款3.5萬元。發(fā)生業(yè)主逃逸群體性拖欠工資事件14起，涉及職工952人，工資額357.62萬元。均得到妥善處置。

我市建立欠薪預(yù)警機制，防范和處置企業(yè)主欠薪逃逸事件取得實效。1月15日，由我局提供再由市政府辦公室上報的《*市建立欠薪預(yù)警長效機制妥善處置企業(yè)欠薪》一文，被省政府辦公廳《專報信息》第57期錄用。陳加元副省長在該信息上批示：*市建立租賃廠房工資支付保證金制度和廠房出租人連帶責(zé)任制度，以及建立四級勞資糾紛調(diào)節(jié)體系，大都糾紛在基層第一道防線得以化解，這些做法富有創(chuàng)新，是解決欠薪問題長效機制的發(fā)展，值得總結(jié)推廣。

五、加強基層勞動保障平臺建設(shè)

今年以來，我們在全市范圍內(nèi)全面推廣城北街道和石橋頭鎮(zhèn)勞動保障網(wǎng)格化建設(shè)的經(jīng)驗和做法。截至目前，我市已有城北、橫峰、大溪、箬鎮(zhèn)、石橋頭、太平、城西等7個鎮(zhèn)（街道）的99個村（社區(qū)）、7個工業(yè)園和74家企業(yè)設(shè)立了勞動保障室，建立了勞動保障協(xié)理員隊伍。同時還在太平、箬橫、新河、澤國、城西、城北等6個鎮(zhèn)（街道）設(shè)立仲裁派出庭，在全市的116家骨干企業(yè)和7個工業(yè)園區(qū)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，聘請了勞動保障員125位。

3月份，我們通過廣泛調(diào)研和多方征求，下發(fā)了《*市推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化建設(shè)實施方案》，同時還制定了《村（居）勞動保障協(xié)理員工作職責(zé)》和《企業(yè)勞動保障協(xié)理員工作職責(zé)》，以“條塊結(jié)合，重心下移”為原則，強化一線力量為基礎(chǔ)，創(chuàng)新監(jiān)管方式為手段，堅持勞動、社保和就業(yè)并重，按照“以點帶面，點面結(jié)合，整體推進(jìn)”的方法，把勞動保障基層平臺建設(shè)工作推向高潮。4月16日，*市政府在我市召開基層勞動保障平臺建設(shè)現(xiàn)場會，我市政府和城北街道辦事處分別作了經(jīng)驗介紹。

工作重點

1、繼續(xù)引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新引才思路，改進(jìn)引才方式，開辟高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的綠色通道。完善人才柔性引進(jìn)機制，柔性引進(jìn)國內(nèi)各類創(chuàng)新型人才尤其是高層次創(chuàng)新型人才。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，繼續(xù)組團赴國內(nèi)人才密集城市參加大型綜合人才招聘活動。

2、重視高技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)落實市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加大一線高技能創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度。充分利用市技工學(xué)校等培訓(xùn)基地，開展崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)開展多層次、多形式的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移尤其是失地農(nóng)民的培訓(xùn)。

3、努力完善人事公共服務(wù)體系。完善人才市場信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)與*市、全省乃至長三角各大城市人才市場的信息網(wǎng)絡(luò)互連和信息資源共享。切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。健全高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)制度，加強實習(xí)基地建設(shè)。舉辦高校畢業(yè)生人才招聘服務(wù)月活動，為用人單位與畢業(yè)生搭建雙向選擇平臺。

4、重視做好就業(yè)再就業(yè)工作。出臺高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)和新一輪再就業(yè)政策文件，繼續(xù)做好再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放、稅費減免、社保和培訓(xùn)補貼、困難群體就業(yè)援助等工作。統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難群體、城鎮(zhèn)新增勞動力特別是大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力特別是技能缺乏人群的就業(yè)工作。

5、努力健全社會保障體系。完善職工基本養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險制度和被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障制度。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。探索建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。做好工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，切實維護(hù)傷殘者的經(jīng)濟利益。加強社?；鸨O(jiān)管。

6、繼續(xù)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議調(diào)處力度。繼續(xù)

開展以合同簽訂、非法使用童工、工資拖欠為主要內(nèi)容的執(zhí)法監(jiān)察活動。加強基層勞動保障平臺建設(shè)，做好基層勞動爭議預(yù)防和調(diào)處工作，努力將矛盾糾紛化解在基層。繼續(xù)推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)，進(jìn)一步提高覆蓋面、簽訂率和簽訂的質(zhì)量。