民政局加快雙擁教育總結

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一、加強領導，完善雙擁工作運行機制

為保持我市連續6次榮獲“省雙擁模范城”和2次“全國雙擁模范城”榮譽稱號。今年以來，我市黨政軍領導對雙擁工作高度重視，將其作為事關全局的戰略任務，堅持高起點謀劃，高標準運作。軍地雙方領導積極帶頭參與雙擁工作，做到雙擁工作與經濟建設一起抓、戰斗力和生產力同步發展，擁軍優屬與擁政愛民一起抓、軍政團結和軍民團結同步發展。同時，不斷健全雙擁工作機制，確保雙擁工作正常健康運行。年內，根據市軍地首長領導變動和工作需要，兩次及時調整充實了市雙擁工作領導小組成員。適時成立了市雙擁模范城爭創工作小組。針對退役軍人上訪態勢趨升的大背景，建立了市復退軍人問題工作領導小組，設立了復退軍人咨詢接待中心，配備了專職干部負責復退軍人來訪咨詢接待等工作。結合市村規模調整，及時調整了軍民共建點，基層共建組織遍及城鄉，群眾性雙擁創建活動蓬勃發展，全市雙擁工作氛圍濃厚。目前，軍地領導之間、軍民之間、軍警之間關系融洽，軍政軍民團結和諧的大好局面得到進一步鞏固發展。

二、運用載體，激發軍民參與雙擁工作熱情

為營造良好的雙擁工作氛圍，我們主要抓了四項工作：一是充分利用新聞媒介，大力宣傳雙擁工作。市新聞信息中心、市廣電總臺和市廣播電臺在各自的輿論陣地上開辟雙擁專欄，及時報道雙擁典型事跡，做到哪里有雙擁活動，哪里就有新聞報道的蹤影。凡遇春節、八一等重大節日，則對雙擁工作進行重點宣傳。經統計，全年開辟專欄專題報道雙擁工作好人好事、優秀退伍軍人事跡，及軍（警）民共建活動工作經驗等達10余個版面，真正做到了經常性宣傳和專題性宣傳的結合。二是以紀念建軍80周年為載體，大力開展雙擁系列活動：制定下發了《中共*市委辦公室*市人民政府辦公室關于開展慶祝建軍80周年雙擁活動的通知》和《關于組織開展擁軍優屬、擁政愛民、軍（警）民共建等先進單位和個人推薦評選工作的通知》。召開了建軍80周年雙擁先進單位和個人表彰會，表彰了擁軍優屬先進單位和個人各10名、擁政愛民先進單位和個人各5名、軍（警）民共建先進單位和個人各10名、以及優秀退伍軍人10名。會同文化部門，組織排練了一臺精彩的文藝節目，與駐江部隊舉行了八一軍民聯歡會。通過表彰先進極大地調動了鄉鎮、街道和部門積極開展基層擁軍優屬、軍民共建等活動的積極性，雙擁氛圍得到進一步營造。三是維護雙擁牌，發揮大型固定雙擁牌宣傳效果。今年共投資5萬多元，對原設置在主要街道、市區入城口和衢江公路交界處等顯要地段的11塊雙擁宣傳牌進行重新維修翻新，同時取得市交通部門支持，在江賀公路何家山路口新設置了大型高架雙擁宣傳牌兩面。這些面目一新的宣傳牌，宣傳文字簡練樸實，從多角度展示了我市雙擁工作風采，且具觀賞性，已成為市民駐足觀賞的標志性宣傳牌。四是開展多種形式的國防教育。市委黨校專門開設了國防教育課，列入中青年干部培訓班、領導干部理論學習班的教學內容。教育部門將《國防教育法》作為一門課程列入教學大綱。駐江部隊充分發揮國防教育基地作用，向20多家共建單位“輻射”國防教育，增強全民國防意識。今年以來先后接待來營參觀、學習、體驗軍營生活、文學采風的單位60余家6000余人次。此外，還利用重點文物保護單位市烈士陵園作為愛國主義教育基地，強化對各界群眾和中、小學生的雙擁、國防、愛國主義教育。

三、群策群力，為駐江部隊排憂解難

我市始終把擁軍工作作為一項事關全局的重大任務，把部隊當親人，想部隊之所想，急部隊之所急，積極主動協調解決駐江部隊遇到的各種困難和問題，多方位地關心支持部隊建設，對涉及部隊戰備訓練和基礎設施等方面的問題，著眼全局，密切配合，想方設法予以解決，使擁軍工作不斷深化。一是盡力為部隊辦實事。今年來，市有關單位積極為駐江部隊添置體育、生活等設施。如贏牌公司為915*部隊送去價值2萬元的體育用品，賀村衛校為915*部隊送去6臺空調，收費所為915*部隊送去近萬元的夏令品，市政府為高山部隊94620-75分隊解決了有線電視等等。二是積極配合駐江部隊做好退伍老兵思想政治教育。在老兵即將退伍之際，市雙擁辦組織退伍安置和司法部門法律宣教科工作人員分別到駐江915*、91726、96171、*武警中隊和*消防大隊等部隊，進行退伍安置相關政策和維護退伍軍人合法權益等法律知識宣傳，還有針對性地邀請優秀退伍軍人介紹個人創業致富經歷。讓老兵們提前了解退伍安置政策，以及相關的法律法規知識等，為退伍老兵回鄉后接軌地方融入社會打下思想基礎。三是落實部隊子女入學入托優惠政策。在市區學校班級學生名額嚴重超標的情況下，優先安排軍人子女入學入托，讓他們全部進入本市最好的學校就讀。今年有20多名部隊干部子女進了重點學校，較好地解決了部隊子女入學入托后顧之憂。四是加強協調，為駐軍提供戰備及訓練場地的方便。96171部隊的外地駐訓部隊，每年都有來江訓練任務，每次訓練對訓練場周圍農作物都不同程度受到損失，各有關鄉鎮領導和群眾均服從大局，毫無怨言，大力支持部隊正常的集訓工作。

四、落實政策，提高復退軍人優撫待遇

在加大擁軍工作力度的同時，我們努力完善制度，全力做好優撫工作。一是深化“愛心獻功臣行動”。為切實解決各類重點優撫對象生產、生活、醫療難問題，我們在原來“結對幫扶”的基礎上，下發了《中共*市委辦公室*市人民政府辦公室關于在市級機關部門繼續開展愛心獻功臣結對幫扶活動的通知》，重新調整了市機關部門結對幫扶對象，共有82個機關部門與88個優撫對象建立了長期的幫扶對子。在春節慰問活動中，市民政局又撥出5.85萬元用于重點優撫對象走訪慰問。二是做好參戰退役人員及參加核試驗人員核查認定工作。根據《浙江省民政廳轉發民政部關于落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策的實施意見的通知》和《浙江省民政廳、浙江省財政廳關于調整部分優撫對象撫恤和生活補助的通知》，成立了以副市長徐柏民為組長的*市落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策領導小組。制定下發了《落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策實施意見》。召開了全市落實優撫對象和部分軍隊退役人員有關政策工作會議，完成了1954年11月1日以后入伍并參戰的310名部隊退役人員的申報登記、調查初審、會審認定以及匯總上報等工作。對終審認定的263名參戰退役人員和參加核試驗人員兌現了定期補助政策，共發放補助金28.8萬元。執行時間從20*年8月1日起至終身。三是為各類重點優撫對象提高優待撫恤標準。在市重點優撫對象優撫標準自然增長基礎上，根據《浙江省民政廳、浙江省財政廳關于調整部分優撫對象撫恤和生活補助的通知》，從今年8月起，對各類重點優撫對象的標準又按政策進行提高。全年共發放優撫對象優撫金445.942萬元。四是認真落實義務兵家屬和在鄉孤老優撫對象優待政策。2006年度共發放優待金221.448萬元。五是完成了精神病退役軍人評殘報批、監護人申報確認、撫恤金的發放和精神病醫院定點等工作。六是落實退伍軍人安置政策。我市共接收2006年度冬季和20*年度春季退役士兵（士官）248人，其中農村義務兵204人，城鎮義務兵35人，轉業士官9人。符合安置條件的退役士兵（士官）44人。全市退役士兵（士官）接收安置工作從2006年11月開始，至20*年4月底全面完成退伍安置工作。除一名復工復職外，城鎮義務兵和轉業士官自謀職業安置率達到100%。對43名自謀職業的退役士兵（士官）共計發放安置保障金115.5296萬元，其中：自主擇業補償金113.4956萬元；待安置期間生活費2.034萬元。加強就業指導，為退役軍人提供免費就業技能培訓，正確引導轉變就業觀念，積極扶持和推薦就業。據統計，去年冬季退伍回鄉的義務兵和復員軍人被有關單位錄用的占95%以上。

五、擁政愛民，支持第二故鄉各項建設

一年來，駐江各部隊牢記我軍全心全意為人民服務的宗旨，堅持駐守一方、造福一方、擁政愛民、主動作為，實現雙羸，對我市的雙擁工作邁上新臺階作出了突出的貢獻。一是積極參與地方各項經濟建設。在元宵焰火晚會和*市撤縣設市20周年慶祝活動期間，駐江各部隊共投入兵力1000多人次維護會場秩序，車輛200多臺次，充分發揮了部隊的嚴明的組織紀律性，確保了兩項活動順利舉行。全年駐軍各部隊共投入人力332人次，為市人民醫院血庫中心無償獻血累計6.64萬毫升，訓練民兵、學生6000多人次，派出50名官兵參加植樹300余棵。在賀村鎮新農村建設過程中，駐江96171部隊與當地政府積極開展了“連隊與村相結對，攜手共建新農村”活動，自開展以來，軍地各級有組織、有計劃、有步驟地開展了轟轟烈烈的攜手共建社會主義新農村活動。通過共建新農村建設活動，使廣大軍民極大地增強了政治責任感和使命感，充分認識到社會主義新農村建設的重要性和必要性。駐江部隊以實際行動贏得了*人民的愛戴和尊敬。二是積極為災區捐錢捐物。在全國開展的“送溫暖、獻愛心”社會捐助慈善一日捐活動以來，駐江915*部隊積極響應號召，首先為*市慈善總會捐款6900多元，為災民送去衣服40余件，其余部隊也相應送來捐贈衣物若干件。三是視人民如父母，時刻關心人民群眾的疾苦。*市消防大隊在七一建黨節和八一建軍節到結對敬老院（賀村敬老院和民政局福利院進行慰問，為老人們帶去了西瓜、飲料和精彩的文藝節目，還對革命烈士祝高才和因公犧牲的防火參謀鄭劍升兩位功臣家中進行慰問；大隊一年來立足本職，積極為民辦好事，辦實事，全年共參加社會救助50余次，為民取鑰匙16次，成功解救了兩位輕生女子，在12月6日的峽口鎮楓石村井下救人中，處置方法及時得當，受到社會廣泛好評。四是大力支持雙擁辦工作。我市雙擁辦軍地雙方聯合辦公制度建立以來，駐江四家團級單位按照軍地雙方的制度慣例，在輪流到本單位到雙擁辦上班時，圓滿完成軍地雙方各項工作的協調和雙擁辦日常工作任務。

一年來，我市雙擁工作取得了長足進步，但與先進地區相比仍有一定差距，主要體現在：一是雙擁經費比較緊缺，影響了雙擁工作的深入開展；二是工作內容多、任務重、人員少，工作創新上臺階難度增大。