人員到基層鍛煉意見

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為進一步加強新錄用國家公務員和機關工作人員（以下簡稱新錄用人員）管理，建立科學、有效的新錄用人員能力培養和實踐鍛煉機制，建設一支高素質、專業化的公務員隊伍，根據蘇州市委組織部、蘇州市人事局《關于新錄用國家公務員和機關工作人員到基層鍛煉的實施意見》（蘇人發〔〕8號），現結合我市實際，提出貫徹意見，通知如下：

一、鍛煉對象

市級機關新錄用人員中，無基層工作經歷或基層工作經歷未滿一年的，一律到基層鍛煉，期限一般為1年。年至*年新錄用人員中，凡沒有基層工作經歷的，也應根據本單位實際，有計劃地安排到基層鍛煉。

二、基層鍛煉安排范圍

市級機關新錄用人員一般安排到各鎮、街道、社區、村及本系統下屬的派出機構、企事業單位；根據實際情況，也可安排到市組織人事部門選定的基層單位鍛煉。

三、有關要求

1.制定方案。各用人單位要根據本單位實際，及時制定具體鍛煉培養方案。

2.加強考核管理。各用人單位要加強對*年新錄用人員在基層鍛煉期間的考核管理，在德、能、勤、績、廉五個方面綜合評價的基礎上，突出對“能、績”的科學評價，并填寫《蘇州市新錄用國家公務員和機關工作人員基層鍛煉情況考核表》。考核合格，且一年試用期滿的，由用人單位填寫《新錄用國家公務員任職定級審批表》，連同《考核表》一并報市人事局辦理審批手續。試用期滿未經基層鍛煉或考核不合格的，應取消其錄用資格，由用人單位填寫《取消新錄用國家公務員錄用資格審批表》，連同《考核表》一并報市人事局。

3、時間要求。各用人單位請于*年8月20日前將本單位的鍛煉培養方案和《新錄用國家公務員和機關工作人員基層鍛煉計劃審核備案表》報市人事局公務員管理科審核備案。