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      人才目標責任制考核意見

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      人才目標責任制考核意見

      為加快實施人才強縣戰略,形成齊抓共管的人才工作機制,根據省、州有關文件精神,結合我縣實際,決定自2008年起,在全縣開展人才工作目標責任制考核工作。現提出如下實施意見

      一、指導思想

      以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照黨管人才原則和“一把手抓第一資源”的要求,發揮考核工作的激勵和導向作用,充分調動各地各單位落實人才工作目標責任,增強人才隊伍建設的積極性和創造性,努力形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、各部門(地區)各司其職、密切配合的人才工作機制和任務明確、各司其職、協調運作、保障有力的人才工作格局,為我縣經濟社會發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

      二、考核對象

      (一)各鄉鎮黨委、政府,大路壩區工委;

      (二)縣委人才工作領導小組各成員單位;

      (三)其他縣直局級單位。

      列入考核的單位黨政主要負責人為人才工作的第一責任人。

      三、考核內容

      (一)鄉鎮黨委、政府、大路壩區工委考核內容

      1、履行人才工作職能情況

      (1)堅持黨管人才原則,將人才工作納入鄉鎮黨委、政府(區工委)的重要議事日程,定期研究、安排部署人才工作并狠抓落實;

      (2)建立健全人才工作責任制,做到制度健全、職責明確、人員落實,形成書記(鄉鎮長)親自抓、組織委員負責抓、組織干事具體抓、其他鄉村組織和單位協同抓的工作格局;

      (3)按照組織原則和工作程序,嚴格執行人才工作重大事項(活動)報告、審核、審批和備案等制度;

      (4)認真貫徹上級黨委、政府關于人才工作的重大決策及會議精神,并結合本地區實際,研究制定具體措施;

      (5)按照全縣人才工作年度計劃安排,制定落實方案,按時完成任務;

      (6)加強與縣委人才工作領導小組辦公室的聯系溝通,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;

      (7)采取多種形式,廣泛聽取意見,努力拓寬服務渠道,切實改進工作作風,不斷提高人才工作效能和服務質量;

      (8)及時完成縣委人才工作領導小組及辦公室交辦的其他事項。

      2、地區人才隊伍建設情況

      (1)制定切合本地區實際的黨政人才隊伍、農村實用人才隊伍建設規劃并組織實施;

      (2)整合各類資源,重點做好對本地區黨政人才、農村實用人才的教育培訓和管理使用;

      (3)積極協助有關部門做好對本地區各類人才的教育培訓、管理使用;

      (4)建立和完善本地區各類人才信息庫;

      (5)建立健全領導干部聯系本地區優秀人才工作制度,及時幫助解決其工作、學習和生活方面的問題;

      (6)針對本地區人才隊伍建設的熱點、難點問題,積極開展調查研究,并抓好調研成果的轉化應用;

      (7)不斷探索黨政人才隊伍、農村實用人才隊伍等建設的新途徑、新方法。

      (二)縣委人才工作領導小組成員單位考核內容

      1、履行人才工作職能情況

      (1)堅持黨管人才原則,將人才工作納入單位的重要議事日程,定期研究、安排部署并狠抓落實;

      (2)建立健全人才工作責任制,做到制度健全、職責明確、人員落實,形成主要領導親自抓、分管領導負責抓、主要職能科(股、室)具體抓、其他職能科(股、室)協同抓的工作格局;

      (3)按照縣委人才工作領導小組運行規則,嚴格執行人才工作重大事項(活動)報告、審核、審批和備案等制度;

      (4)認真貫徹上級黨委、政府關于人才工作的重大決策及會議精神,并結合本部門實際,研究制定具體措施;

      (5)按照全縣人才工作年度計劃安排,制定落實方案,按時完成任務;

      (6)加強與縣委人才工作領導小組辦公室的聯系溝通,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;

      (7)采取多種形式,廣泛聽取意見,努力拓寬服務渠道,切實改進工作作風,不斷提高人才工作效能和服務質量;

      (8)及時完成縣委人才工作領導小組及辦公室交辦的其他事項。

      2、系統人才隊伍建設情況

      (1)制定本系統人才隊伍建設規劃并組織實施;

      (2)制定實施人才培養、開發、吸引和穩定的政策措施,人才總量不斷增長、素質不斷提升、結構不斷優化;

      (3)建立健全領導干部聯系本系統、本行業優秀人才工作制度,及時幫助解決其工作和生活方面的問題;

      (4)掌握本系統重點人才名單,建立人才信息庫;

      (5)針對人才隊伍建設的熱點、難點問題,積極開展調研,并抓好調研成果的轉化應用;

      (6)制定和落實人才激勵措施和保障措施,努力為人才搭建事業平臺,充分發揮人才作用;

      (7)重視組織產學研活動,在支持人才創新創業方面有具體措施,積極組織各類人才開展社會實踐、專家咨詢和科技攻關等活動;

      (8)在加強高層次人才隊伍建設、優化政策環境、發揮人才作用等方面創造性開展工作,效果明顯。

      3、人才工作項目落實情況

      每年要選擇1—2個人才工作項目,建立項目責任制和績效考評機制,以項目為載體,不斷推進人才工作。

      (三)其他縣直局級單位考核內容

      1、履行人才工作職能情況

      (1)堅持黨管人才原則,將人才工作納入單位黨組(黨委)的重要議事日程,定期研究、安排部署人才工作并狠抓落實;

      (2)建立健全人才工作責任制,做到制度健全、職責明確、人員落實,形成主要領導親自抓、分管領導負責抓、主要職能科(股、室)具體抓、其他職能科(股、室)協同抓的工作格局;

      (3)按照組織原則和工作程序,嚴格執行人才工作重大事項(活動)報告、審核、審批和備案等制度;

      (4)認真貫徹上級黨委、政府關于人才工作的重大決策及會議精神,并結合本單位實際,研究制定具體措施;

      (5)按照全縣人才工作年度計劃安排,制定落實方案,按時完成任務;

      (6)加強與縣委人才工作領導小組辦公室的聯系溝通,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;

      (7)采取多種形式,廣泛聽取意見,努力拓寬服務渠道,切實改進工作作風,不斷提高人才工作效能和服務質量;

      (8)及時完成縣委人才工作領導小組及辦公室交辦的其他事項。

      2、單位人才隊伍建設情況

      (1)制定切合本單位實際的人才隊伍建設規劃并組織實施;

      (2)整合各類資源,做好對本單位人才的教育培訓和管理使用;

      (3)積極協助有關部門做好對本單位人才的教育培訓、管理使用;

      (4)建立和完善本單位人才信息庫;

      (5)建立健全領導干部聯系本單位優秀人才工作制度,及時幫助解決其工作、學習和生活方面的問題;

      (6)針對本單位人才隊伍建設的熱點、難點問題,積極開展調查研究,并抓好調研成果的轉化應用;

      (7)不斷探索人才隊伍建設的新途徑、新方法。

      四、考核辦法

      (一)考核原則

      堅持“四個結合”,即定性與定量、自我檢查與組織考核、重點抽查與全面考核、年度考核與平時考核相結合。根據考核內容,結合實際制定考核辦法和標準。

      (二)考核時間

      每兩年為一輪考核年度,考核工作在一輪考核年度第二年的12月份進行,次年1月底前完成。

      (三)考核程序

      1、自我檢查。各地各部門根據考核內容和考核指標(另發),對人才工作情況進行系統總結和自查,形成書面總結并作出自我評價,報縣委人才工作領導小組辦公室。

      2、組織考核。考核組采取聽匯報、查看資料、個別談話、召開座談會、實地考察等方式,對被考核單位人才工作進行全面考核,對照具體項目評估打分。

      3、綜合評價。考核組根據被考核單位的自我評價和考核情況,結合平時抽查和專項任務督辦情況,作出客觀、公正的評價。

      五、考核結果的運用

      考核結果分“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。90分及以上者為優秀、80—90分為良好、70—80分為合格、70分以下為不合格。縣委人才工作領導小組根據考核情況和平時情況,研究確定考核等次。對確定為“優秀”等次的單位,授予“人才工作先進單位”榮譽稱號,并給予物質獎勵;對確定為“不合格”等次的單位,進行通報批評,并提出整改要求,督促限期整改。考核結果納入縣委對各鄉鎮(區)、縣直有關單位黨建工作責任目標考核體系。

      六、考核的組織領導

      考核工作由縣委人才工作領導小組辦公室具體負責。

      各地各部門要高度重視,加強領導,密切配合,共同做好考核工作。

      本意見由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

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