提高班主任津貼意見

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各鎮(zhèn)人民政府，市各委、辦、局、行、社、公司，市各直屬單位：

為了建設(shè)一支“師德高尚、知識(shí)淵博、愛崗敬業(yè)、治教嚴(yán)謹(jǐn)、善于創(chuàng)新”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)南通市《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等部門關(guān)于提高市屬中學(xué)優(yōu)秀人才和班主任待遇意見》(通政辦發(fā)〔2006〕104號(hào))的通知精神，市政府決定設(shè)立“*市優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)基金”(簡(jiǎn)稱“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”，下同)，從2008年9月起，對(duì)我市在職優(yōu)秀教育人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)進(jìn)一步提高我市中小學(xué)班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)廣大教師不斷提高自身素質(zhì)，不斷追求一流境界，為打造“教育*”優(yōu)質(zhì)品牌作出貢獻(xiàn)。

一、“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”和班主任津貼發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”獎(jiǎng)勵(lì)的范圍：本市內(nèi)各中小學(xué)(含職業(yè)學(xué)校)、特教學(xué)校、幼兒園和繼續(xù)教育中心在編在職教育工作者中的相關(guān)人員，具體包括：在職教師研究生學(xué)歷取得者，初中及以下在職教師師范類本科學(xué)歷取得者，省和南通市評(píng)選的特級(jí)教師、名教師(校長)；南通及*市評(píng)選的學(xué)科帶頭人、骨干教師(優(yōu)秀校長)、教壇新秀，“教師節(jié)”財(cái)政特?fù)芙?jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)的各類優(yōu)秀教育工作者等。

1．省特級(jí)教師、省名教師、省名校長每月獎(jiǎng)勵(lì)1000元(特級(jí)教師含國家規(guī)定的津貼部分)。

2．南通市學(xué)科帶頭人、南通市名教師、南通市名校長每月獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3．南通市骨干教師、*市學(xué)科帶頭人每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。

4．*市骨干教師、*市優(yōu)秀校長每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5．*市教壇新秀每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6．在職教師參加研究生學(xué)習(xí)取得學(xué)歷后一次性補(bǔ)助5000元，初中及以下在職教師取得師范類本科學(xué)歷后一次性補(bǔ)助2000元。

7．每年“教師節(jié)”，市政府撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)40萬元，用于對(duì)優(yōu)秀教育工作者的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8．普通高中班主任津貼每月300元，職業(yè)高中班主任津貼每月200元，初中班主任津貼每月150元，小學(xué)班主任津貼每月100元。

二、健全“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”和班主任津貼考評(píng)發(fā)放辦法

1．建立健全優(yōu)秀教育人才教育教學(xué)工作考評(píng)機(jī)制，完善優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法。

研究生和師范類本科在職學(xué)歷取得者，憑畢業(yè)證和畢業(yè)生登記表，在與學(xué)校簽訂服務(wù)期限協(xié)議的基礎(chǔ)上，報(bào)市教育主管部門核準(zhǔn)后發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)。每年12月底前市教育主管部門與學(xué)校結(jié)報(bào)一次。

省級(jí)和南通市級(jí)的特級(jí)教師、名教師、名校長、學(xué)科帶頭人、骨干教師的教育教學(xué)(管理)工作情況的考核，委托市教育主管部門建立專門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核班子，以學(xué)年度為單位進(jìn)行考核，確定是否合格。凡考核合格者，由市人事、財(cái)政和教育主管部門共同審核認(rèn)定，并發(fā)文通報(bào)；同時(shí)，將相關(guān)優(yōu)秀教育人才全學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)，由市教育主管部門一次性打入個(gè)人銀行賬戶。

*市級(jí)的學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀校長、教壇新秀，原則上每?jī)赡暝u(píng)選一次。*市級(jí)優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)的考核發(fā)放辦法，與省級(jí)和南通市級(jí)相同。但各層次某一類優(yōu)秀教育人才重新評(píng)選后，原層次同類型優(yōu)秀教育人才評(píng)選結(jié)果即時(shí)消失，不再享受原獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

2．班主任津貼的發(fā)放辦法：由各鎮(zhèn)、各學(xué)校單獨(dú)列支，每學(xué)期發(fā)放一次。發(fā)放方案由各鎮(zhèn)、各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況研究制定。

以上獎(jiǎng)勵(lì)和津貼系在崗性津貼，退休時(shí)不計(jì)入工資基數(shù)(特級(jí)教師國家規(guī)定的津貼部分除外)。優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)符合兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上者，只享受其中標(biāo)準(zhǔn)最高的一項(xiàng)，不重復(fù)享受。

3．每年“教師節(jié)”，市政府撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校長等方面的“教師節(jié)”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！敖逃?jiǎng)勵(lì)基金”和班主任津貼及時(shí)發(fā)放

加強(qiáng)“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”和提高班主任津貼的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。市政府設(shè)立“*市優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)基金”，建立由市長任組長，分管教育的市長任副組長，人事、財(cái)政和教育主管部門主要負(fù)責(zé)人為組成人員的領(lǐng)導(dǎo)班子，認(rèn)真組織實(shí)施優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)和班主任津貼的提高。

“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”所需經(jīng)費(fèi)由市教育主管部門按標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算納入部門年初預(yù)算；每年“教師節(jié)”撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由市教育主管部門納入部門年初預(yù)算，市財(cái)政主管部門核準(zhǔn)特?fù)?。班主任津貼由各學(xué)校(鎮(zhèn))根據(jù)班級(jí)數(shù)，年初列入學(xué)校(鎮(zhèn))財(cái)政預(yù)算，市財(cái)政主管部門按標(biāo)準(zhǔn)予以下達(dá)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和政府財(cái)力的不斷增強(qiáng)，“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”和班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)將作相應(yīng)的調(diào)整和提高。

加強(qiáng)“教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”和提高班主任津貼的監(jiān)管和使用工作。市人事、財(cái)政和教育主管部門要明確專門科室和人員負(fù)責(zé)每年的優(yōu)秀教育人才獎(jiǎng)勵(lì)工作，核準(zhǔn)優(yōu)秀教育人才的層次和類別，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)組織實(shí)施，確保經(jīng)費(fèi)按時(shí)到賬到人。每年“教師節(jié)”撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，要科學(xué)合理地落實(shí)在優(yōu)秀教育工作者等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方面，大力弘揚(yáng)教書育人、為人師表的優(yōu)良師德典型。各鎮(zhèn)、各學(xué)校要科學(xué)制訂班主任津貼的實(shí)施方案，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)班主任津貼的實(shí)施意見，確保班主任津貼?？顚Ｓ?，及時(shí)、準(zhǔn)確落實(shí)到位，嚴(yán)禁挪作他用。