教育局加強教育管理意見

前言：本站為你精心整理了教育局加強教育管理意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各村（居）委會、中小學校：

近幾年來，隨著政府對教育投入和“三集中”工作力度的加大，全鎮(zhèn)學校硬件建設(shè)邁上新的臺階，教學條件位列全市前茅。具備了加快教育發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。百年大計、教育為本，教育大計、教師為本，為了深入貫徹執(zhí)行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，引進競爭激勵機制，加強教師隊伍建設(shè)，樹立良好的師德、師風，建設(shè)具有高尚道德和較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，提高教育質(zhì)量和辦學效益。根據(jù)《*市中小學教師聘任制實施方案》和《*市中小學師德、師風建設(shè)暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究決定，特制訂本實施意見。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科教興國、辦好人民滿意的教育為指針，通過評比考核，以及一系列的規(guī)章制度等措施。形成“優(yōu)勝劣汰”的管理體制，打破“干好干壞一個樣”現(xiàn)象，充分調(diào)動全體教師的積極性，樹立良好的師德師風，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，強化全體教師抓好教育的責任感、使命感和緊迫感，推動袁渡教育質(zhì)量向更高目標奮進。

二、措施

1、戒勉談話制。任課教師每學期所教科目期末考試列全校末位者（中學1人、小學2人）必須向黨委、政府及所在學校上交書面匯報材料，接受戒勉談話，并在下學期初的教師大會上作表態(tài)性發(fā)言。

2、末位淘汰制。所任教科目連續(xù)兩學期期末考試考核列全校教師的末位者（中學1人、小學1人）必須待崗一年，并自費到市進修學校學習，學習一年結(jié)束后重新聽從分配或中學教師到小學任教，小學教師到邊遠村小任教。

3、鎮(zhèn)政府每年在全鎮(zhèn)評出10名“十佳教師”（其中中學4名，小學6名），集中在教師節(jié)進行物質(zhì)和精神獎勵表彰（發(fā)給榮譽證書和獎金200元）；“十佳教師”的評定以教學實績和平時工作表現(xiàn)為依據(jù)評定，學校在上報后候選人名單時不得徇私舞弊。

4、職稱評聘。對受到戒勉談話的教師其職稱評、聘資格推遲一年；對受到末位淘汰的教師推遲二年職稱評、聘；對“十佳教師”在職稱評、聘上優(yōu)先。同時，中小學教師職稱評、聘名額依據(jù)及評、聘結(jié)果須在本校公示，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案審核通過后方可正式上報市教育局、人事局。

5、建立中考成績獎懲機制。袁渡中學中考成績（以*年袁渡中學中考成績?nèi)信琶麨榛鶖?shù)）綜合考評，每前進一名次獎勵學校1000元，其中校長得其中20%，若獲全市第一名獎學校20000元；同時還對中考優(yōu)秀率進行獎勵，學生個人中考成績列全市第一名獎學校10000元，學生個人5000元；前2—10名每例獎學校5000元，學生個人1000元；11—30名的每例獎學校3000元，學生個人600元；31—50名的每例獎學校1000元，學生個人200元，校長獲該校優(yōu)秀率資金20%。如果倒退一個名次，罰校長200元（上交鎮(zhèn)政府），倒退5個名次，對該校長進行勸退或建議調(diào)離。

6、建立小學全市抽考成績獎懲機制。小學全市抽考成績（每學期市抽考到的年級科目考試成績）以*年全市排名為基數(shù)，每年至少要前進一個名次，否則中心小學校長須向鎮(zhèn)黨委政府寫出深刻檢查。如當年抽考成績排名在全市中游以上，則以該年成績排名為基數(shù)，今后每前進一名次獎勵學校1000元，其中校長得其中20%。若獲全市第一名獎學校20000元，獲全市前2—5名獎學校10000元，獲全市前6—10名獎學校5000元，校長按照獎勵資金的10%計獎（不與前面重復計獎）。

7、建立扎根村小任教獎勵機制。屬中師以上學歷，在村小任教累計10年以上，不滿20年的每人每年獎2000元，20年以上不滿30年教齡的每人每年獎4000元，30年以上的每人每年獎6000元。

8、對家里持有有效特困證低保證或因不可抗拒的天災人禍，造成家庭經(jīng)濟特別困難的優(yōu)秀中考貧困生進行獎勵扶助。中考成績優(yōu)秀且錄取到本市高中就讀的貧困生，以中考成績?yōu)闇剩腥?-50名，每人獎3000元；51-100名每人獎2000元。

9、積極引導教師參與健康、文明的文體活動。星期天晚上至星期五下午的學校日常工作時間不允許參加麻將或撲克等娛樂活動，其他休息時間不允許參與賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須在學校大會上作深刻檢討；情節(jié)嚴重的，建議市教育主管部門給予黨紀、政紀處分。

10、切實強化服從全局意識。中學、中心小學新學期分工調(diào)配必須以上學期考核結(jié)果作為依據(jù)，形成方案后報鎮(zhèn)黨委、政府備案審核通過再予執(zhí)行。全鎮(zhèn)所有中、小學教師必須接受鎮(zhèn)統(tǒng)一安排調(diào)配，凡不服從學校分工者第二學期推薦其到外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或到邊遠村小任教，擔任職務(wù)的按干部管理權(quán)限批準免職或建議調(diào)離本鎮(zhèn)。無故曠工、曠課連續(xù)一星期以上者按自動脫崗處理并上報市教育主管部門。

11、黨員教師（含離退休黨員教師）不履行按時繳納黨費等黨員基本義務(wù)的，其職稱、聘資格推遲一年，當年調(diào)資手續(xù)不予辦理。待黨費繳清后再給予辦理職稱評、聘和調(diào)資事宜。

12、嚴禁教師酒后進教室授課。酒后滋事者須在教師大會上作檢討，情節(jié)嚴重者調(diào)離原工作單位，調(diào)配到邊遠村小任教，造成嚴重后果的依法移送司法部門處理。

13、嚴禁體罰學生。若造成惡劣影響者必須向?qū)W生家長及社會作公開道歉；造成嚴重后果者，追究其經(jīng)濟和法律責任。

14、教師外調(diào)、外借一律須報鎮(zhèn)黨委、政府研究通過，否則鎮(zhèn)黨委政府有權(quán)對外調(diào)教師不出具任何證明（件），并責成所在學校不予辦理任何手續(xù)；對外借教師將通過各種途徑扣除借調(diào)教師的一切工資福利，且由該借調(diào)教師負責支付鎮(zhèn)政府重新聘請代課教師的工資費用。

15、教師及家屬必須及時接受環(huán)孕檢檢查，每出現(xiàn)一次不按期接受檢查者，罰款50元，處罰后仍需接受環(huán)孕檢檢查。

16、中學、中心小學公用經(jīng)費收入情況及支出預算安排必須及時報鎮(zhèn)黨委、政府備案。中學及中心小學學校公用經(jīng)費開支1000元以上必須事先請示分管領(lǐng)導，其它小學、教學點公用經(jīng)費使用由中心小學監(jiān)督把關(guān)。

17、鎮(zhèn)黨委政府委派分管領(lǐng)導牽頭每學期至少組織一次紀檢、審計、財政等部門聯(lián)合對中學及中心小學（村小）經(jīng)費開支情況和收費情況進行審計監(jiān)察，各學校必須全力進行配合，審計后形成審計報告報鎮(zhèn)黨委、政府。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)情況，按有關(guān)財經(jīng)紀律處理。情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)依法處理。

18、各校必須加強學校安全管理，對因主觀原因造成安全事故者進行責任追究，對有關(guān)領(lǐng)導及相關(guān)責任人視情節(jié)進行處理。

19、堅決落實上級各項收費政策，不允許搭車收費或巧立名目亂收費，借機套取回扣。學校收費情況應在開學時向社會進行公示，接受群眾監(jiān)督。學期中臨時增加的合理收費項目須征得家長簽字同意。

20、實施意見中涉及到的考核獎懲人員及相關(guān)借調(diào)人員，中學及中心小學必須及時上報鎮(zhèn)黨委政府，依照本實施意見進行獎懲處理。如出現(xiàn)漏報、瞞報情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究中學校長、中心小學校長及相關(guān)人員責任。

此實施意見自*年秋季開學開始實施。