機關人員請休假制度

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根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本制度。

一、審批事項

1、機關工作人員請假必須經過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。

2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。

3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個月以內的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經審批后方可準假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個月以內的，扣除其事假期間下鄉補助和交通費，并按出勤天數比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。

（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養老保險、醫療保險等費用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內，事假累計超過年休假天數，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數，而在本年度內事假、病假累計達到上述天數的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

（三）產假辦法及待遇

1、產假假期

（1）女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產假期間領取獨生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產假期。經醫療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產的，給予15天產假；滿3個月引產的。給予30天產假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期公務員之家版權所有

（1）婚假。在職工作人員結婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉補助和交通費。

（2）其他任何待遇按正常出勤對待。