機關干部和事業單位人員獎勵辦法
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第一條為了規范對我局廣大干部職工德才表現和工作業績的考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量，根據有關法律法規，結合我局的實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全局公務員或者公務員集體和事業單位編制內在職工作人員和工勤人員的獎勵。
第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。公務員之家
第四條局組織人事處是獎勵工作的管理部門，負責全局干部職工的獎勵工作。
第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應予獎勵：
(一)鉆研業務，忠于職守，年終考核成績優異的；
(二)勇于改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；
(三)在制定或執行計劃中，為國家、集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；
(四)在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；
(五)在重大活動中為國家或集體爭得榮譽或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽的；
(六)執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；
(七)防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；
(九)同違法違紀行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；
(十)在其他方面先進事跡突出的。
第六條獎勵分為先進集體、先進工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。
第七條各獎勵種類的使用和獎勵標準應按下列規定執行：
(一)本年度具備本辦法第五條第(一)項至第(四)項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優秀，發給一次性獎金500元；連續三年成績特別突出的，可推薦為省級優秀，發給一次性獎金800元。
(二)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金500元。
(三)具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金800元至1000元。
(四)在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金1000至2000元。
第八條獎勵一般應結合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規定審批：
(一)單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。
(二)推薦市級以上先進工作者或集體，由組織人事處審核上報。
(三)授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規定程序向上級申報審批。
有特殊貢獻的可隨時申報，并按上述規定權限審批。
凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權限送組織人事處審核并備案。
第九條獎勵經費由各單位從行政經費中提取。授予各種獎勵發放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現。公務員之家
第十一條對偽造事跡騙取榮譽的或在保持榮譽稱號期間受刑事處罰以及受到黨內嚴重警告、行政記大過及其以上處分的，應撤銷其榮譽稱號。撤銷權限按評選審批權限辦。
第十三條公務員、事業單位以外的其他機關工作人員的獎勵，可參照本辦法執行。
第十四條本辦法由局組織人事處組織實施。
