人才強縣戰略思考

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黨的十六大提出了人才強國戰略，把人才戰略作為黨和國家的重要戰略之一。作為縣一級黨委必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，認真實施好人才強縣戰略，為縣域經濟發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。從我們縣近幾年人才工作的實踐來看，要實施好人才強縣戰略，必須抓住以下幾個環節：

建立健全人才工作機制。用人機制的完善是構建人才機制的核心和重點。要建立科學的領導機制。堅持黨總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮黨委領導核心的作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。*年底，我縣成立了人才工作領導小組辦公室，設專人、撥專項經費，保證人才工作有人做事，有錢辦事，全縣人才工作走上了規范化、制度化、科學化的軌道。要完善選人用人機制。在干部的選拔任用過程中，我們始終堅持唯才是舉、人盡其才的原則，建立公開、公平、公正、透明的用人機制，不拘一格選用人才。近年來，我們圍繞建立健全科學的選拔任用和管理監督機制，先后建立和完善了各種規章制度，取得了較為明顯的成效。今年，我們在上述這些干部人事制度的成功運用和推廣的基礎上，又實行了全委會票決任免干部制度，并獲得了成功，在社會上產生了良好的反響。

認真抓好現有人才的培養。培養人才特別是培養能夠留得住、用得上的本土化人才隊伍，是解決當前和今后一段時期人才短缺問題的治本之策。近年來，我縣不斷加大人才培養工作力度，收到了較好的效果。一是在本地培養上取得新突破。依托縣委組織部、縣委黨校、縣教師進修學校、縣農廣校等黨組織和專業學校招收各類大學專科、本科刊授、函授學員；對五支人才隊伍進行輪訓，使全縣人才隊伍的知識結構、知識水平不斷得以改善和提高。二是在域外培養上取得新突破。從*年開始，我們先后在沈陽農業大學、山東濰坊市委黨校、省政府駐廣州辦事處建立了人才教育培訓基地。每年分期分批組織各類人才到域外培訓基地進行教育培訓，先后組織域外培訓160多人次。三是在實踐鍛煉上取得新突破。在作好選派年輕干部到發達地區掛職鍛煉工作的同時，注重選派優秀后備人才到急、難、險、重和全縣中心工作中提高鍛煉。*年，我們選派7名后備人才到大四平鎮參加煤礦安全生產，選派19名后備人才到各鄉鎮督促落實山羊舍飼工作。

努力拓寬引進人才、留住人才的新思路、新辦法。要在盤活本地人才存量的同時，采取靈活的政策和機制，積極吸引外來人才。一是要有清晰的引才思路。人才引進是為了引有所用、用其所長。要結合當地的產業特點、項目建設情況引進人才。三年來，全縣引進各類人才187名，其中全日制本科畢業生78名。二是要營造良好的引才環境。縣委、縣政府制定了《新賓滿族自治縣委、縣政府關于引進全日制本科應屆畢業生的相關待遇》等一系列人才引進的優惠政策，明確了引才工作思路、引進費用、引進待遇等各方面的問題。在政策及時兌現到位，今年縣財政共為7名新婚本科畢業生發放住房補貼14萬元。三是要拓寬引才渠道。*年，縣委、縣政府結合我縣實際，積極引進智力為農民辦實事，先后邀請法國著名食用菌專家多米尼克先生、省著名食用菌專家周繼慧同志到我縣傳授食用菌和陸地冷棚香菇栽培技術，成立了遼寧省中藥材研究所新賓分所，聘請2名專家長駐我縣就中藥材栽培進行研究探索，并進行全方面技術指導，有效地解決了我農業生產中遇到的實際困難，受到了廣大農民的普遍歡迎和好評。