民政局農村勞動力轉移實施方案鎮

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為提高我鎮勞務輸出組織化程度，進一步搞好我鎮農村勞動力轉移工作，根據上級有關文件及崇府辦字[*]57號文件規定，制定如下實施方案。

一、指導思想

以構建和諧社會為統領，樹立科學發展觀，堅持以人為本，盡職盡責做好勞務輸出工作，為農村剩余勞動力轉移做好一系列服務，以此推動我鎮招商引資，回鄉就業、創業工作的新突破。促進就業增加，群眾收入增長。

二、目標任務

1、全鎮各村實現農村勞動力轉移就業人數達到富余勞動力資源總數的60%以上，在“*”期間，逐年提高2%；

2、有組織地輸出勞務人數達到勞務輸出總人數30%以上，在“*”期間，逐年提高2%；

3、做好勞務輸出與縣工業園區用工崗位有效對接，解決我縣工業園區“用工難”問題；

4、加大農村勞動力轉移培訓力度，協助培訓機構開展“定單式”、“定向式”培訓，并建立好培訓臺帳和相關材料檔案；

5、做好勞務輸出人員的跟蹤服務與管理。加強與勞務輸入地勞動保障部門聯系協調，積極維護外出務工人員合法權益，使外出人員勞資糾紛投訴案件90％以上得到妥善處理。

三、工作措施

1、成立工作機構。鎮政府成立“禮陂鎮勞動力轉移領導小組”：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮就業辦，任辦公室主任，任辦公室副主任。各村也要成立相應的領導小組。

2、認真調查摸底。調查對象為16-60周歲的農村勞動力。工作人員要上門挨家挨戶進行調查，登記造冊(表附后)，統一收集至鎮進入微機，實行動態管理，為全國城鄉勞動力資源聯網打基礎。

3、免費培訓員工。鎮領導小組將在鎮中學設立職業培訓中心，培訓師資，設備由縣勞動就業服務局負責。各村及領導小組成員要積極配合，宣傳發動無技能、有就業愿望的農村剩余勞動力和今年未能升學的初中畢業生踴躍學技能。

4、確保安置就業。在外務工的，要充分發揮勞動就業服務人員及本鎮行業領頭人的作用，鼓勵他們有序組織人員外出務工，發展壯大“禮坡減震器”的勞務品牌；在縣內務工的，鎮村領導小組成員尤其是村負責人要積極鼓勵、引導他們學技能，促就業。

5、建立激勵機制。根據崇發[*]18號文件，每招1名員工在園區工作一年以上(含一年)抵5萬元招商引資任務，并由縣財政列支獎勵100元/人的工作經費，對未完成招工任務的村和單位，收取100元/人勞力調劑金，獎給工作做得好的村和單位。

四、時間安排

1、宣傳發動階段(5月30日-6月2日)。舉辦全縣勞動力轉移工作業務培訓班，鎮召開黨政聯席會、鎮工作領導小組成員單位負責人會議。

2、調查摸底階段(6月2日-6月20日)。各鎮村干部要進村入戶摸底調查，利用鎮派出所戶籍檔案等形式，將本鎮農村勞動力資源、農村勞動力基木情況、轉移就業情況和培訓就業意愿等信息臺帳錄入信息庫，使每一個農村勞動力的基木情況可在信息庫中查詢。

3、具體實施階段(6月20日-12月20日)。針對農村剩余勞動力，有針對性地開展工作，鼓勵本鎮勞動力積極參加培訓，到園區就業。

五、具體要求

1、要高度重視。做好農村勞動力轉移工作是一項構建和諧鄉(鎮)，以人為本的“民心工程”、“德政工程”，利鎮利民。各村、各相關部門要認真對待，迅速召開專門會議進行布置，成立機構，明確專人負貴，抓好落實。

2、要加強宣傳。領導小組成員及文化站要開辟專欄進行宣傳，尤其是“免費培訓，確保就業”的政策措施宣傳到村、組、戶，并鼓勵外出務工人員回鄉就業、創業。

3、要通力協作。鎮社會事務辦公室工作人員要與縣勞動保障部門加強溝通，要加強業務學習，盡快進入角色。

4、要確保完成任務。該項工作要與我縣工業園區招工培訓任務緊密掛起鉤來，在完成創建、夯實“全省勞務輸出示范鄉”基礎上，將經過技能培訓的勞動力送往園區就業，保證園區招工需要。