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      機關行政效能建設方案

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      機關行政效能建設方案

      機關行政效能建設,事關改革開放與經濟建設,事關老百姓的切身利益,關系到黨和政府的形象。那么如何搞好行政效能建設呢?我認為關鍵是要創新機關行政效能建設領導機制和工作機制,因為沒有機制,就缺乏機關行政效能建設的具體步驟,就好象建房子沒有圖紙,人們無所適從,要提高機關行政效能建設是一句空話,實現不了。那么如何去創新機關行政效能建設領導機制和工作機制呢?要認真學習實踐科學發展觀,結合實際情況,通過抓學習、抓制度、抓落實,進一步把思想、行動統一到提高辦事效率上來,把目標統一到更好地為社會經濟發展服務上來,具體要做到以下二點:

      一、領導干部要統一思想,提高認識,深刻領會開展機關行政效能建設的重要意義

      機關行政效能建設建立領導機制并不難,發個文件就可以了,基本還是原來的領導層次和工作方式,關鍵是要領導干部統一思想,提高認識,深刻領會開展機關行政效能建設的重要意義,所以創新領導機制實質是思想認識問題。要解決思想認識問題首先要清楚搞機關行政效能建設什么是效能?為什么要開展機關效能建設?為此,我們對行政效能要從思想、觀念、機制、行為、效果和長遠效益上去綜合思考,重點在于建立起一套長效機制并樹立起一種能績概念。機關行政效能建設要以提高效能為基本目標,把行政管理的諸多要素結合起來,建立起嚴格機關管理、提高服務質量、強化機關監督的長效機制。機關行政效能建設要從概念、觀念、機制、行政行為、具體工作效率上發生變化,而不是僅僅理解為辦事要辦得快、辦得好,從而形成一種能績概念。開展機關行政效能建設,目的就是要切實加強黨風廉政建設,改善政務環境,大力營造投資軟環境,促進經濟持續快速健康發展和社會全面進步。所以創新機關行政效能建設領導機制關鍵在于思想,在于認識,領導干部思想上、認識上把機關行政效能建設真正當作一件必須要辦的事來做,那就是創新機關行政效能建設領導機制,也能夠提高機關行政效能建設。

      二、工作機制要結合實際,明確重點,切實解決機關效能建設中存在的問題

      建立工作機制提高機關行政效能建設,關鍵要從解決基層和群眾意見較多的突出問題入手,突出重點,標本兼治,綜合治理,在抓落實上下功夫。在創新工作機制上具體要做以下工作。一是落實崗位責任,對各個職能科室按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容,制定量化事項,責任到人的職位說明書。做到每個單位、每個個人都有崗位職責,每件工作、每項事情都有人管、有人抓。二是推進政務公開。我們的許多工作對辦事群眾來說,還有很多不了解,不知道應該怎么辦?為此,要推進政務公開,把辦事程序、辦事要求等能公開的全部公開,徹底方便人民群眾辦事。三是開展優質服務。優質服務的關鍵在于方便群眾辦事,縮短辦事時限。做到這一點,需要整合內部人力資源,避免出現忙的忙、空的空,把有限的人力資源都用到辦事上來,這樣就加快了工作進度,縮短了辦事時間。四是強化工作創新。機關效能建設領域廣泛、內容豐富、任務繁重,我們必須找準基層反映強烈的突出問題,加強調研,逐個認真加以解決。五是強化效能監察。我們認為,機關行政效能建設能不能取得實質性成效,強化監察是保證各項制度真正落到實處的有效手段。堅決查處辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢的問題,對這些問題予以改進和加強。六是實行績效考評。把每個單位和個人的考核納入全社的崗位目標經濟責任制考核,通過考核,提高機關行政效能。

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