農林局開展建設教育實施方案

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一、整改工作的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心，嚴格按照同志倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性，致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全市農業工作全面加強、整體推進、協調發展。

二、存在的問題

一是對各科室站人員下鄉鎮全局統籌安排不夠，出現多個科室站同一天到同一個鎮（街道）的情況，給基層接待工作帶來壓力。

二是各科室站安排會議時統一考慮不夠，出現一周內鎮（街道）農辦同志多次到局里參加會議的現象，給鎮（街道）農辦日常工作開展帶來不便。

三是對局下屬3個農林技術推廣站人員業務指導和監管不夠，造成部分農技干部工作主動性不高，業務水平提高慢。

四是抓鎮（街道）農技隊伍建設力度不夠，考評機制不完善。

五是來客接待程序有待于進一步完善，公務接待費用仍有壓縮空間。

三、整改措施

1.改進服務方式，提高為農服務水平。各科室站人員下基層指導工作，要將時間和地點提前1天報局辦公室，以便辦公室做好協調，將前往同一個鄉鎮的人員合并后，統一時間，統一安排車輛，避免鄉鎮重復接待。同時對本局安排的各種會議，各科室站要提前1天告知辦公室，由辦公室根據實際情況，將多個會議合并后，統一下發會議通知，減輕各鎮（街道）農辦工作壓力。

責任科室：辦公室及各科室站

整改完成時間：7月底前

2.加強業務指導，調動農技干部積極性。加強對城郊農林技術推廣站、澤國農林技術推廣站和箬橫農林技術推廣站農技干部的業務指導和監督，經常性開展業務知識培訓，加速其知識更新，以適應當前農技推廣工作的需要。同時要求廣大農技干部經常深入田頭，聽民聲，察民情，解民難，以進一步融洽黨群干群關系。人事宣教科為責任科室，力爭在8月初完成。

責任科室：人事宣教科、市畜牧獸醫局、市農業技術推廣站、市林業技術推廣站、市特產技術推廣站、市農業行政執法大隊

整改完成時間：8月底前

3.建立考評機制，科學評價鄉鎮農技人員工作實績。根據浙政辦發[2006]130號《關于開展全面落實基層農技推廣人員工作責任加快構建新型農技推廣體系的通知》的要求，建立鄉鎮責任農技人員建立考評機制，考核標準以其職位職責和所擔任的工作任務、難易程度為基本依據，考核由綜合考評、業務考評和服務對象直評三部分組成。綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評；業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評；服務對象直評主要是由服務對象對其服務的滿意度進行測評。責任農技人員考評結果反饋到各鄉鎮后與年度獎金掛鉤，并作為職務、職稱晉升，進修培訓，申報科技項目的重要依據。

責任科室：人事宣教科、質量科技科

整改完成時間：8月底前

4.規范公務接待，努力降低行政成本。接待來客時，必須由接待經辦人填寫《*市農業林業局來客就餐登記表》，并由有關領導簽核后，送辦公室分層次分級別安排接待。同時來客就餐，原則上不安排陪餐人員，確因接待工作需要的，要嚴格控制陪餐人數、次數，每批（次）來客安排1—3人。

責任科室：辦公室

整改完成時間：8月底前

5.建立健全有關規章制度。建立《*市農業林業局工作日午間值班辦事制》、《*市農業林業局否定報備制》、《*市農業林業局AB崗工作制》、《*市農業林業局首問責任制》、《*市農業林業局過錯責任追究制》等11個制度、規定，以切實轉變干部工作作風，改善服務質量，提高辦事效率。

責任科室：人事宣教科、辦公室

整改完成時間：9月底