新時期組織如何突出科學性

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黨的十七大為黨的建設和組織工作提出了新的更高要求。面對新形勢、新任務、新要求，組織部門必須堅持與時俱進地做好組織工作，讓組工干部真正做到“講黨性、重品行、作表率”，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的新形象。筆者認為，組織工作也是一門科學，做好組織工作，思想上要認識組織工作的科學性并加以認真研究，方法上要以科學態度執行黨的組織路線，目標上要緊扣落實科學發展觀，實現組織工作的全面、協調、可持續發展。概括來說，就是組織工作要突出科學性。

要用科學的眼光審視組織工作

用科學的眼光審視組織工作，我認為它有三個鮮明的特性。一是系統性，黨的組織工作，方式上前后傳承，內容上相互聯系、相互依存，它所包涵的各項工作已成為一個不可分割的有機整體。同時，組織工作制度體系也經過不斷的探索、總結、升華，形成了以《黨章》為總綱、以黨內條例、條規為經緯的比較健全的制度體系，組織工作實現了有法可依、有章可循。二是權威性，黨的組織工作任務就是維護黨內團結和統一，增強黨的戰斗力。因此，嚴肅性和權威性成為它與生俱來的特性。一系列的章程、條例、規定就是它權威性的集中體現，約束、規范著每個組織、黨員的言論和行為。三是開放性，組織工作是一項常抓常新的工作，必須與時俱進，隨著不斷發展變化的形勢而不斷探索，不斷創新。除了把已有的制度和規定按照科學系統的原則去粗取精，重新進行優化組合和豐富完善之外，更重要的是在實踐中不斷開辟新領域，把開放性思維完全體現在組織工作實踐中。

黨的組織工作作為一門系統性、權威性、開放性科學，在具體實踐中應著重解決好三個問題：一是全面推進的問題。無論是干部隊伍建設、基層組織建設，還是人才隊伍建設、組織部門自身建設，按照科學發展觀和先進性建設的要求來衡量，都切實存在著發展不全面、不協調、不充分的問題。因此，在工作實踐中必須整體聯動，全面推進，著力糾正“重干部輕組織、重選拔輕教育、重引資輕引才、重理想輕能力、重農村輕企業、重硬件輕軟件”的偏差。二是令行禁止的問題。組織工作是否規范，對其他工作影響巨大，也是人民群眾普遍關注并寄予厚望的。近些年來，中央、省先后頒布了一系列組織工作法律法規，這為規范組織工作、約束組工干部提供了制度保障。但有時好制度沒有得到很好的堅持和執行，有令不行、有禁不止的現象時有發生，在執行上有隨心所欲的現象。組工干部隊伍在確保政令暢通上有待于進一步加強。三是創新發展的的問題。黨的組織工作要在新的歷史條件下不斷得到發展和進步，必須按照科學發展觀的要求，在組織工作思維、領域、載體、方法等方面與時俱進，這是做好黨的組織工作的必由之路和必然選擇。

要用科學的態度對待組織工作

以嚴謹的態度依規章求規范。秩序與條理，是非常簡單的原則，是唯一能使主體與客體都獲得應有利益的方法。制度是智慧的結晶、經驗的積累、規律的體現，做好組織工作，就必須堅守制度,規范行為，恪盡職守，嚴謹縝密。在組織工作的字典里，沒有“大概是”、“可能是”、“應該是”，但有“實事求是”；沒有“是是非非”、“指指點點”，但有“規律、規則、程序”。組織工作講求規范，規范的東西就要嚴謹、嚴密、嚴肅。組織工作要講規則、講規矩、講程序，具體要做到“四不”：即堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

以公正的態度講公道求公平。干好組織工作，用人是關鍵，而用人最重德性，組織工作者要出自公心，注重公論，維護公正，堅持公道，提高公信，真正對得起黨性、對得起百姓、對得起良心。近兩年，岳陽縣積極推行“三考”干部選拔任用機制，即考評看民意，考察看實績，考試看學識，營造出風清氣正的用人環境。岳陽市推行的“三差額”選任黨政正職的做法也充分體現出組織工作的公道正派。今年，面臨新形勢，廣大組工干部又面臨新的考驗和挑戰，這就要求我們，要敢于碰硬，對違紀之人義正辭嚴，對“人情風”、“吃喝風”、“關系風”敢于抵制，堂堂正正做人，清清白白做“官”；要敢于求真，對悖論、謬論、不良言論堅持制止，對“浮夸風”，“政績風”要有“火眼金睛”；要敢于正己，不入俗套，摒棄俗流，不看臉色行事，不感情用事，不隨風向做事，做一個無私、無畏、無假之人。

以務實的態度亮實招求實效。有人說，在組織部門，可以有上乘的表現，但不需要上乘的表演；可以用實在的行動證明自己，但不需要太多的言語說明自己。組織工作既是務虛的工作，更是務實的工作，既是服務性的工作，更是關鍵性的工作，我們必須以務實的作風，把虛的工作做實，變服務經濟建設為引領經濟發展。最近幾年，岳陽縣委立足富民強縣，積極開展“心系群眾，為基層解難；心系國家，為政府分憂”為主要內容的“兩心兩為”主題活動，切實轉變干部作風，極大地促進了全縣經濟社會的發展；在全縣積極開展的“踏昔日熱土，尋找艱苦奮斗精神；訪時代人物，尋找無私奉獻精神；看民本工程，尋找敢為人先的開拓精神”為主要內容“尋找三種精神”主題活動，在黨員干部中引起了強烈的反響，使全縣先進性教育活動取得明顯成效。

以忠誠的態度用真心換真情。只有建設一支毫無保留地忠誠于黨和人民、忠誠于事業的高素質黨員干部隊伍，激勵引導黨員干部把全部熱情投入到為黨和人民工作中，把全部忠誠傾注到社會主義和諧社會建設的偉大實踐中，才能創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。忠誠是一種信仰，是組織部門堅守的信條、組織工作遵循的原則、組工干部必然的要求。公正為黨，執政為民，貴在忠誠。忠誠是為人之本，又是為官之要、從政之德。只有忠誠，才會始終保持政治上的清醒和堅定，才會以黨和人民的利益為重，以事業為重；只有忠誠，才會真正做到忠于職守，盡職盡責，才會重情重義，真情付出。

要用科學的精神創新組織工作

發揚合理揚棄的精神，實現組織工作的傳承升華。我們黨在各個不同時期出臺的章程、條例、規定、辦法等都是經過實踐檢驗了的真理，特別是我黨確立并始終堅持的組織路線、基本原則等是我們組織工作的根本準則。圍繞提高黨的執能能力、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，組織工作又將出臺、形成一系列措施和辦法。但是，不管形勢怎樣變化，組織工作如何創新，作為科學、作為真理，組織工作最根本的路線方針不會變，基本原則不能丟，這是我們必須傳承和堅持的。否則，不以堅持為前提的創新就意味著背叛，組織工作就可能偏離正確的方向。

發揚善于思辨的精神，實現組織工作的求真務實。科學的魅力來自未知而不是已知，科學的真諦在于否定而不是肯定。在組織工作中，我們應該有善于思辨的精神，不迷信，不盲從，不受傳統和經驗的束縛，根據形勢和環境的變化適時地調整和創新工作方法、工作機制。比如，在公開選拔領導干部工作中，雖然中央出臺了一系列文件規定，但在實際操作中，總會出現“程序都對、結果欠佳”的選人效果，諸如此類現象在組織工作中并不少見，我們要以實事求是的態度和慎思明辨的求知方法去理性的決定我們的工作思路和作法。

發揚勇于探索的精神，實現組織工作的與時俱進。組織工作作為一門科學，對它的研究是無止境的，對它的探索是無禁區的，只有堅持與時俱進的基本理念，用發展的眼光、用改革的精神、用開放的思維才能謀劃、推進、拓展。比如，如何加強流動黨員、“兩新”組織中黨員等特殊群體黨員的學習、教育、管理，充分發揮其作用；又比如，如何進一步完善體現科學發展觀要求的干部實績考核辦法，使得干部考核評價真正建立在科學、理性的基礎上。等等這些問題，都有待于我們作進一步探索。