建設思想解放干部隊伍思索

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古人曰：“茍日新,日日新,又日新，作新民”。中華文化自古就富有創新的精神與智慧，革新可謂是永恒的話題。當前全市上下正在深入開展“解放思想、擴大開放、促進發展”大討論，組織部門應如何找準解放思想的著力點？我認為：黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。貫徹落實黨的十七大精神，改革創新組織工作，最核心的是圍繞中心，服務大局，解放干部工作思想，用組織手段把各級干部的精神、能力、注意力、興奮點集中到發展上來，最大幅度地調動干部抓發展的積極性和創新性，為落實“314”總體部署提供堅強的干部人才保證。

一、緊扣發展第一要務，大力引導干部解放思想

當前，要深入扎實開展“解放思想、擴大開放、促進發展”大討論活動，開展巡回演講、評選先進等，大張旗鼓地表彰發展成績顯著的干部，弘揚他們的創新精神，推廣他們的創新經驗，在全社會營造一種會抓發展光榮、不會抓發展恥辱，能抓發展受歡迎、不能抓發展被恥笑的氛圍，營造一種上下思發展、謀發展、抓發展、忙發展的喜人局面。然世界變化永無止境，思想解放不會一勞永逸。為此，要引導干部堅持不懈地解放思想，組織部門必須要用發展的眼光、發展的思維、發展的舉措來審視考核、研究考核、改進考核。要更新考核觀念，對各地區、各部門領導班子實行任期工作目標和年度工作目標責任考核，以科學發展論英雄、以速度快慢論地位、憑實績優劣定獎懲作為核心，研究制定不同類型、不同層次領導干部和領導班子工作實績考核方法，實現量化考核與定性考核相結合，組織鑒定與專家評價相結合，領導意見與社會公眾評價相結合，數據統計與民意調查相結合，縱向考核與橫向考核相結合，建立科學合理的領導干部政績考核評價標準，把考核建成提高干部能力的引擎，把考核建成干部壓力的傳輸帶，迫使干部不敢懈怠、不甘落后、不斷開拓創新。

二、緊扣發展第一要務，大力培養思想解放的干部

“大材小用必活，小材大用必死”。如果只有解放思想的熱情，而沒有開拓創新的能力，不僅會貽誤戰機，而且，在改革開放這個大風大浪中，還將害了我們的干部。“十年樹木，百年樹人”，干部是培養出來的，思想解放的干部更是如此。針對當前干部隊伍中一定程度存在的思想不夠解放，缺乏創新勇氣；精神狀態低迷，缺乏進取精神；作風飄浮不實，服務意識不強等現象，要以培養一支“思路寬、眼界寬、胸襟寬”的干部隊伍為目標，不斷改革創新干部教育培訓方式，探索和完善“黨校、高校、境外培訓基地、掛職鍛煉”四位一體的領導干部教育培訓新模式和分類分級培訓的新辦法，提高培訓的針對性和實效性，促進黨政干部向黨政人才轉。對一般干部，按照干部干什么、學什么，缺什么、補什么原則，加重相應板塊教學內容，幫助他們在解放思想中，立足本職崗位，面對存在的問題，如何運用新招術，采用新辦法，攻堅克難，把工作提高到一個新的水平。而對于領導干部，則要注重開闊視野，培育創新的精神，開發創新的思維，提高創新的綜合能力，宜實行“兩段式”培訓，即：一段時間安排學理論，一段時間安排到經濟發達地區考察。實行“互動式”交流，既要上派下掛縱向交流，還要實行地區間的橫向交流，讓干部在偉大的實踐中鍛煉成長。要敢于給思想解放的干部壓擔子，特別是急、難、險、重任務，讓他們打頭陣、唱主角，有多大能量，就讓其釋放多大能量；能做多大事，就給多大的舞臺，絕不能讓千里馬困守馬槽。

三、緊扣發展第一要務，大膽使用思想解放的干部

抓緊抓好第一要務，重要的是要體現發展的速度、發展的質量、發展的特色。能不能把發展速度搞快一點、使發展層次更高一點、使發展特色更鮮明一點，關鍵是要看能否選好用好一大批高素質的、能擔當重任的干部。組織部門必須確立圍繞發展、服務發展、促進發展的干部工作新理念，堅持把思想解放作為選拔干部的重要標準，做到思想不解放的干部不選，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起來，而且用到重要崗位、重要部門；要建立與思想解放相適應、相配套的選人用人機制，褒獎一切善于發展、敢于發展的干部，對作出突出貢獻者，不論資歷、不論身份，敢于破格提拔和越級提拔，真正讓思想解放的干部創業有機會、干事有平臺、發展有方向，真正為思想解放的干部脫穎而出創造和諧寬松的環境。立足我市實際，就要大膽使用“三類才”、“四種人”，即：會發展工業、會經營城市、會壯大三產的人才和招商引資有實力的人，完成重大項目有突出成效的人，在急難險重任務中表現突出的人，愛崗敬業、創新能力突出的人。真正做到憑發展實績用人。

四、緊扣發展第一要務，激勵干部大膽解放思想

首先要善于保護思想解放的干部。思想解放的干部，敢為人先，敢說敢干，敢做敢當，敢于負責，但個性一般較鮮明，往往容易得罪人，在工作中可能會受到排擠，甚至打壓。因此，領導干部一定要敢于且善于保護思想解放的干部，只要是為了黨和人民的事業，在解放思想、改革開放的過程中，就是在工作中犯了錯誤，也要本著“公罪尚可恕，私罪不可饒”的原則，教育從嚴、處理從寬，大膽地保護，不能讓思想解放的干部有顧慮，放不開手腳，更不能讓思想解放的干部吃虧。當他們工作取得成績時，及時鼓勵，善意提醒，保持清醒，百尺竿頭更進一步；當他們工作失誤時，要“視其所以，觀其所由，察其所安”，幫助其分析原因，查找教訓，并主動承擔責任，為他們分憂減壓，“過而改之，則復于無過”，鼓勵他們在哪里跌倒就從哪里爬起來；當他們思想開始保守時，要弄清原因，及時教育啟發，讓他們始終做思想解放的排頭兵；當他們出現不良苗頭時，及時“拉袖子”，防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態，讓他們保持正確的發展方向；當他們被人誤解時，一定要主持公道，正確處理，還以清白，讓他們不背包袱工作；當他們遇到困難時，積極幫助解決，當好“后勤部長”，讓他們集中精力干工作，全心全意做貢獻。其次要把干部監督定位于促進發展，真正鞭策那些發展意識不強，拼勁闖勁不足，創新思維不濃的干部。要把監督重點向干部作風傾斜，徹底懲處一切破壞發展環境的行為。要把監督重點向工作態度傾斜，嚴格糾正對發展無所作為的現象。要樹立無功就是過、平庸就是錯的思想，充分運用地干部實績考評結果，對在發展中無所作為的干部及時進行誡勉調整，讓思想因循守舊、工作按部就班、發展碌碌無為的干部無立足之地。