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一談到薪酬經理人除了關注本地的薪酬變化,還往往就這三個地方進行比較:、、,因為這三個地方的薪酬是我國“薪酬市場”的陰晴表。
1.平均月收入最高
調查顯示,所調查的經理人中,平均月收入最高的是經理人,為7767元;其次是經理人,為7602元;最后是經理人,為7288元。這種變化是微妙的,經濟逐漸回升和其新人才政策的出臺,可能予經理人以更有吸引力的薪酬上升空間。
調查還顯示,月收入在5000~8000元之間的經理人,有77.8%,有65.2%,有75.7%;8001~14元之間的,有14.5%,有27.0%,有20.7%;15000元以上,有7.8%,有7.7%,有6.6%。這說明、兩地的高薪經理人比的多;而、兩地經理人的月收入多數在5000~8000元這個范圍,比的稍多;在8001~14元之間的,經理人比、多。三地的具體情況是:
所調查的經理人中,月收入為5000元的經理人占58%;6000元的占17.9%;7000元的占1.9%;8000元的占9.7%;11000元的占2.9%;1的占1.9%;15000元的占3.9%;15000以上的占3.9%。
所調查的經理人中,月收入為5000元的經理人占34.3%;6000元的占19.3%;7000元的占11.6%;8000元的占17.3%;11000元的占5.8%;1的占3.9%;15000元的占5.8%;15000以上的占1.9%。
所調查的經理人中,月收入為5000元的經理人占42%;6000元的占16.0%;7000元的占17.7%;8000元的占12.4%;11000元的占2.2%;1元的占3.1%;15000元的占4.4%;15000以上的占2.2%。
2.薪酬構成較靈活
三地薪酬的差異,與薪酬的構成有很大的關系。調查顯示,經理人的總體薪酬構成為:基本工資(.1%)+補貼(86.5%)+福利(79.9%)+浮動薪金(30.1%)+股份(19.8%)+年薪制(28.5%)+其它(0.5%);經理人的總體薪酬構成為:基本工資(.1%)+補貼(90.3%)+福利(96.1%)+浮動薪金(96.1%)+股份(3.9%)+年薪制(3.9%)+其它(0.0%);經理人的總體薪酬構成為:基本工資(97.9%)+補貼(91.6%)+福利(85.8%)+浮動薪金(79.5%)+股份(16.8%)+年薪制(33.2%)+其它(1.3%)。
從以上可看出,除基本工資、補貼、福利三項基本相似外,三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異,也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮動薪金”項,就發現、兩地的薪酬形式比靈活得多;從“股份”和“年薪制”項來看,、兩地經理人持股則比的多,年薪制也走在前面。
3.增幅大降幅大
大家比較關心的是腰包鼓的“鼓”了多少,縮水的“縮”了多少。調查顯示,有27.0%的經理人收入增加,增幅平均為22.8%;有24.6%收入減少,降幅平均為20.0%;其他的則與去年差不多。
有43.2%的經理人收入增加,增幅平均為12.3%;有26.3%收入減少,降幅平均為10.0%;其他的則與去年差不多。
有29.7%的經理人收入增加,增幅平均為15.5%;有49.1%收入減少,降幅平均為27.5%;其他的則與去年差不多。
可以看出,經理人收入增幅雖然不大,但面比較廣,而且收入縮水的經理人降幅也比較小;相反,經理人收入縮水面廣,且降幅大;而則增幅最大,呈穩步上升勢頭。表現在平均總收入上,超過就不出乎意外了。
有意思的是,對年的薪酬會有什么變化這個問題,有44.7%的經理人認為會增加,則有31.6%,僅有23.7%。另外,有25.0%的經理人認為會降低,也有25.0%,而高達50.0%。看來,經理人對收入的增加似乎沒有很大的信心。
4.對待遇滿意度分化嚴重
那么,三地的經理人對收入有沒有“意見”呢?調查顯示,所調查的經理人中,有13.1%的經理人表示對待遇滿意,有27.1%表示不滿意;而分別為46.4%、19.3%;分別為47.3%、27.4%。這表明,、的經理人對待遇的滿意度分化嚴重,這可能與兩地的收入檔次拉開有關,相反,經理人反應則相對平靜。
這種差距的主要原因是什么呢?經理人對待遇滿意主要是“福利好/穩定”、“薪酬比較高”、“分配合理,和付出成正比”,不滿意主要因為“薪酬低”、“現實與期望的差距”、“業績不好”;而經理人對待遇滿意主要是“分配合理,和付出成正比”、“薪酬比較高”,不滿意主要集中在“薪酬低”,然后才是“現實與期望的差距”;經理人對待遇滿意主要是“分配合理,和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環境好”,不滿意主要因為“薪酬低”、“沒有激勵作用”、“現實與期望的差距”,需指出的是,經理人認為這三項都同等重要。
那么,年的收入變化對三地經理人有什么微妙的影響呢?調查顯示,對“若明年收入變化不大您會繼續做嗎”這個問題,在所有回答的經理人中,僅有21.2%表示“會做”,而高達78.2%表示“有可能跳槽”;的比例分別為25.4%、74.5%;的比例分別為20.1%、79.1%。說明收入期望影響經理人的選擇,企業必須在薪酬方面有所動作,否則你的中堅人才有可能離去。
5.總經理級經理人自己“縮水”
不同職位的收入差距有多大呢?調查顯示,部門經理的平均月收入為6572元,副總經理為7434元,總經理7742元;的分別為7219元、8000元、8428元;的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是,三地擔任總經理、副總經理職務的部分經理人顯然有所顧慮,因而報“數”時紛紛自己給自己“縮水”,相反,部門經理職務的經理人則比較客觀。
6.本科學歷經理人平均收入最低
現在來看看不同教育程度的經理人收入有什么差距。調查顯示,在經理人中,教育程度為大專及大專以下的經理人平均月收入為5910元,本科為5115元,碩士為8000元;分別為6441元、7483元、7583元;分別為7266元、6648元、8072元。
三地差別還是比較大的,值得注意的是、兩地本科學歷經理人的平均收入比大專及大專以下學歷經理人的平均收入低,這主要是大專及大專以下學歷的經理人月收入高的人數占的比重大所致。總的來說碩士學歷的經理人收入高,其次是專科及以下,最后是本科。
7.35~55歲經理人收入高
年齡也是影響經理人收入的因素之一,從調查中發現,經理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元,36~45歲之間的為6085元,46~55歲之間的為8333元,56歲以上的為5500元;經理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元;經理人的分別為6333元、9047元、97元、7333元。
經理人年齡在46~55歲之間月收入最高,而36~45歲之間的并不高,有論資排輩的跡象;、經理人36~55歲之間為收入最高的一層,與其它年齡段差額較大,這與這兩地通行的績效工資、按能力取酬相關。的經濟熱點越多越多,的開放再一次讓人矚目,也已逐漸走出經濟向高科技轉型的陣痛,未來三地經理人的薪酬會什么變數呢?讓我們拭目以待。