婦聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報告

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編者按：本文主要從××鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀；存在的問題；進(jìn)一步加強基層婦女組織工作的建議，對婦聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報告進(jìn)行講述。其中，主要包括：舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識、婦女進(jìn)村“兩委”的比例偏低、農(nóng)村婦女受教育程度較低，科技水平較差、加強對基層婦女組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到農(nóng)村婦女是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，以及在農(nóng)村“三個文明”建設(shè)中的作用，進(jìn)一步樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進(jìn)“兩委”比率至少要達(dá)到以上、改善基層婦女組織的工作待遇、提高基層婦女干部的素質(zhì)，引導(dǎo)基層婦女干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念妥善解決好基層婦女干部的出路問題，婦女干部的整體素質(zhì)有較大提高、，具體材料請詳見：

×鄉(xiāng)位于汶上縣西南部，××萬人，××萬畝耕地，屬于典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。為總結(jié)基層婦聯(lián)組織建設(shè)經(jīng)驗，進(jìn)一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，××鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，對全鄉(xiāng)××個行政村進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究，具體情況如下：

一、××鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，取得了一定成效。村婦代會主任進(jìn)村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為?；鶎計D女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。

近年來，各級黨委、政府對農(nóng)村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設(shè)中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發(fā)放，的村以其他形式發(fā)放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。

二、存在的問題

⒈舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)，女人當(dāng)家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習(xí)俗。

⒉婦女進(jìn)村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~，××鄉(xiāng)婦女進(jìn)“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠(yuǎn)。就當(dāng)前狀況來說，男勞力大多外出務(wù)工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應(yīng)充分認(rèn)識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農(nóng)村工作的開展。

⒊農(nóng)村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識的人才，而廣大農(nóng)村婦女由于受教育程度較低，科技素質(zhì)較差，沒有一技之長，缺少致富門路。

三、進(jìn)一步加強基層婦女組織工作的建議

⒈加強對基層婦女組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到農(nóng)村婦女是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，以及在農(nóng)村“三個文明”建設(shè)中的作用，進(jìn)一步樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進(jìn)“兩委”比率至少要達(dá)到以上。

⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經(jīng)濟地位就沒有社會地位，我們應(yīng)充分認(rèn)識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調(diào)動其工作積極性。

⒊提高基層婦女干部的素質(zhì)，引導(dǎo)基層婦女干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。努力學(xué)習(xí)法規(guī)政策，掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，帶領(lǐng)群眾走小康之路，通過培訓(xùn)班，座談會、外出學(xué)習(xí)考察等加強溝通與交流，共同進(jìn)步。

⒋妥善解決好基層婦女干部的出路問題，婦女干部的整體素質(zhì)有較大提高。應(yīng)加強基層婦女干部的交流，把好的村婦代會主任提拔到婦聯(lián)，政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力都優(yōu)秀的干部輸送到其他部門，使婦聯(lián)成為輸送女干部的人才基地。