全面提升黨委辦公室能力

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黨委辦公室處在領導機關的核心部位，直接或間接地參與領導活動，是黨委的參謀部、作戰部和服務部，在黨委的全局工作中，起到了承上啟下、溝通各方的重要樞紐作用。作為黨委辦公室要真正做到“負責任”，按照“三個服務”的要求，主動增強責任意識，認真履行服務職能，不斷提高輔政能力，全面提升辦公室的工作水平。

一、用正確的政績觀認識黨委辦公室工作的地位，自覺增強“負責任”意識。

黨委辦公室作為黨委的綜合工作部門，辦公室的工作與各級黨委的工作是高度統一的，辦公室的工作目標與職工群眾的需要是高度一致的。因此，辦公室干部要做到負責任，就是對領導負責，對職工群眾負責，對崗位負責。要牢固樹立正確的政績觀，充分認識辦公室工作的重要意義，把為自己立德、為領導立言、為群眾立功作為辦公室干部的主要政績。

一是要對群眾負責任，將辦公室干部的工作看作職工群眾的事業。全心全意為人民服務的宗旨，是“三個代表”重要思想的本質要求，是我們黨全部工作的出發點和落腳點，也是黨委辦公室工作的出發點和落腳點，辦公室的工作如果脫離了這一點，就偏離了方向，失去了動力。黨委辦公室的干部只有把滿足職工群眾的需要作為工作目標，把維護職工群眾的合法權益作為自己的努力方向，時時為群眾著想，處處為群眾服務，才無愧自己的位置，才是真正踐行了“三個代表”，才是認真履行了自己的責任。

二是要對領導負責任，用辦公室干部的業績影響領導的業績。黨委辦公室干部的每項具體工作都是服務，而服務的對象主要是領導，辦公室工作的成效對領導具有相當大的影響。如果辦公室工作做得好，領導就登高望遠，順風而呼，否則，就會影響領導決策，甚至造成工作失誤。因此，辦公室干部要保持堅定的政治立場和政治方向，以求實的工作態度，務實的工作作風，認真履行自己的責任，做好決策參謀、服務等工作，真正把領導的意圖領會好，領導的決策執行好，領導的要求落實好。

三是對崗位負責任，以辦公室干部的良好形象體現黨委的形象。由于辦公室工作人員身處領導機關，在領導身邊工作，位置特殊，一言一行，直接體現著機關作風，一舉一動，直接影響著黨委形象。可以說，黨委辦公室就是一級黨委的窗口，辦公室工作人員就是形象大使，群眾正是通過辦公室的形象看黨委的形象，通過辦公室工作人員的形象看領導干部的形象。因此，辦公室干部只有樹立“人人都是機關形象”的意識，切實轉變作風，才能通過良好的個人形象，塑造領導機關的良好形象，展示一級黨委的良好形象。

二、要用科學發展觀做好辦公室工作，自覺踐行“負責任”要求。

黨委辦公室直接承辦黨委交辦的任務，承辦部門、基層和職工群眾反映的問題，主要任務是搞好“三個服務”，工作的標準高，要求嚴，時效性強。黨委辦公室要真正做到“負責任”，必須牢固樹立科學發展觀，努力提高工作效率、加快工作節奏，不斷提升辦公室工作質量，為領導、部門和基層提供及時優質服務。

一是發揮參謀助手作用，在服務黨委決策上有新作為。黨委辦公室作為領導的助手，參謀服務是首要職責，也是衡量黨委辦公室工作水平的重要標志。辦公室要圍繞黨委重大決策部署，主動超前作好參謀服務工作，真正出大思路，謀全局事，促大發展，見大成效。要十分重視調查研究，按照貼近中心，突出重點，服務大局的工作思路，深入基層、職工群眾中搞調研，要在吃透上情，摸清下情，掌握大量第一手材料的基礎上，提出解決問題的辦法和意見，力求調研到關鍵處、參謀到點子上、服務到決策中。

二是發揮綜合協調作用，在凝聚各方面工作合力上有新局面。協調是黨委辦公室的一項基本職能，也是保證黨委工作正常運轉的客觀要求，必須有一個好的工作協調機制。黨委辦公室要增強抓協調的主動性，做任何事情講求細思縝密，分工明確，責任到人，既不能出現崗位空檔，也要避免職責重疊；要增強抓協調的藝術性，在方式方法上求新求變，根據工作的性質和要求，采取相應的工作方法，有的放矢地解決好各類問題；要增強抓協調的原則性，堅持按制度辦事，按政策辦事，在重大政策部署的執行上不講條件，不打折扣；要增強抓協調的靈活性，依據領導要求，結合實際情況，根據不同情況作出不同的處理方法。要通過周全細致的工作，搞好上下之間的銜接，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，形成一心一意干事業、齊心協力抓落實的工作局面。

三是發揮督促檢查作用，在推動黨委決策落實上有新成效。群眾對黨委工作滿意不滿意，關鍵看黨委的承諾兌不兌現，黨委的決策落不落實，只有把各項工作都落到實處，才能保證政令暢通，才能做到令行禁止、提高工作效率、推動各項工作的開展。辦公室要充分履行督促檢查職能，著重圍繞黨委的重大工作部署和領導交辦的事項展開檢查，敢于堅持原則，實事求是，不怕得罪人，做到報實情，講實話，辦實事，求實效，出實績。

三、要用新型人才觀加強辦公室建設，努力提高“負責任”能力。

政以才治、業以才成，黨委辦公室要做到“負責任”，加強辦公室人才隊伍建設是關鍵。辦公室領導干部要堅持新的人才觀念，樹立強烈的人才意識，真正把吸引好、培養好、使用好人才作為一件大事來抓，打造一支業務精湛、素質過硬、作風嚴明的辦公室人才隊伍。

一是提高黨委辦公室干部的綜合素質，使辦公室干部能夠“負責任”。面對日新月異的發展形勢，面對層出不窮的情況問題，面對領導越來越高的要求，黨委辦公室干部要實現“負責任”要求，提高自身的素質和能力是關鍵。因此，辦公室要把業務建設作為辦公室建設的重中之重，每名同志在思想上要樹立“危機意識”，真正把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣，用學習來充實自己、完善自己、提升自己，實現自我提高，自我超越。黨委辦公室要結合“學習型機關”的創建，抓好干部隊伍的理論學習和業務培訓，建立辦公室人員學習考核制度，將個人學習與工作實踐結合起來，著力提高辦公室干部的參謀服務能力、公文寫作能力、綜合協調能力和專業技術服務能力，真正使辦公室干部靠得住、舍得干、有本事。

二是提高黨委辦公室的工作效能，使辦公室干部真正“負責任”。創新是當今時展的主旋律，離開了開拓創新，只能導致停滯不前，甚至倒退衰落，如果辦公室沒有創新意識，就沒有新思路，新措施，新業績，更談不上“負責任”。黨委辦公室也要適應時展的要求，不斷提高辦公室的工作效率和工作質量，以與時俱進的創新精神做好辦公室工作。在思維方式上要創新，從政治的高度、戰略和全局的高度謀劃工作，力求使每項工作，每項決策都有科學性，前瞻性；在服務內容上要創新，及時了解服務對象的現實需求，明白黨委的中心任務和工作重點是什么，領導的要求和意圖是什么，根據領導需要，主動提出建設性的意見建議，保證決策的準確性；運行機制上要創新，健全分工協調機制，使辦公室內部既分工又協作，既能單兵團作戰又能大集團作戰，各項工作有條不紊，高效運轉。

三是努力創造拴心留人環境，使辦公室干部愿意“負責任”。黨委辦公室工作任務繁重，要求很高，廣大干部職工工作比較辛苦，生活比較清苦，要使辦公室干部做到“負責任”，應該努力創造拴心留人的環境，讓他們愿意“負責任”，主動“負責任”。要用事業留人，把辦公室作為煉人才、出人才的基地，經常給辦公室干部出題目、交任務、壓擔子，使他們在實踐中得到全面鍛煉和提高；要用政策留人，建立健全辦公室人才激勵制度，對德才兼備、群眾公認的優秀年輕干部，要創條件、搭臺階，盡快把他們提拔到領導崗位上來，激發辦公室干部的工作熱情；要用待遇留人，各級領導干部要主動關心辦公室干部，愛護辦公室干部，多為干部辦實事、辦好事，要在政策允許的范圍內，想方設法解決干部職工住房、福利、子女就業等方面的實際困難，讓他們安心工作。