事務管理局干部選拔任用工作報告

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一、加強學習，加大人才培養力度。

一是結合工作實際制定年度學習培訓計劃，根據不同時期，不同需要組織干部職工對十八大精神、國發2號文件精神、創新社會管理以及有關業務理論知識等方面的知識進行學習培訓，全年共舉行9次集中教育培訓，共培訓309人次，按照上級有關要求對干部職工進行公務員職業道德考試等4次考試，通過學習，進一步提高干部職工的政治思想覺悟和業務理論知識；二是根據上級要求，為配合全市開展好換屆選舉年的有關工作，教育干部職工嚴格執行“四項監督制度”和“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的換屆紀律，認真貫徹落實中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的通知》；三是針對個別處室工作特點，組織相關同志到市委辦公廳頂崗鍛煉、外出考察學習、參加市委黨校培訓，進一步提高人才素質，適應不同崗位的需要為我局的發展建設培養復合型的高素質人才。

二、加強檔案管理

按照干部人事檔案審核驗收的要求抓好檔案管理工作，配備專職檔案管理員，設置專用干部人事檔案庫房，做到“二室分開”，達到“六防”要求；建立健全干部人事檔案管理的各項規章制度，并嚴格按制度辦事，做到程序清楚、職責明確、管理規范。以市委組織部清理檢查干部人事檔案為契機，成立工作小組，對干部人事檔案進行了清理，針對檔案中遺漏、欠缺的部分，請本人及時補齊，對因工作失誤造成錯漏的，由局紀檢組和局人教處按照有關工作程序，及時幫助改正。

三、2012年度以來，沒有任人唯親、跑官要官、臨時提拔干部的問題，沒有干部職工反映有選用人上的不正之風的情況。

四、下步打算。

1、結合我局2011年升格為正縣級單位和被批準為參公單位，2013年要深入學習貫徹十八大精神，嚴格按照干部選拔任用的有關要求，做好相關的干部選拔任用工作以及中層干部的競爭上崗和崗位的調整工作。

2、根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選人用人《四項監督制度》和“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的嚴肅換屆紀律等規定，結合實際，制定出科學完善的選人用人的規章制度，并嚴格執行。

3、加強對干部職工的教育培訓力度，進一步提高干部職工的綜合素質。結合工作實際，擬出系統性較強，具有針對性的年度教育培訓計劃，并抓好落實。