加強組織 推進和諧社會建設(shè)

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建設(shè)社會主義和諧社會，是我們黨從全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須把工作放到構(gòu)建社會主義和諧社會中思考和研究，找準著力點和切入點，牢固樹立大局觀念、創(chuàng)新觀念、效率觀念和服務(wù)觀念，在加強組織工作中推進和諧社會建設(shè)。樹立大局觀念，實現(xiàn)組織工作與社會發(fā)展的同步推進。組工干部要自覺地緊貼中心，主動服務(wù)構(gòu)建和諧社會的大局，緊緊圍繞黨委確立的發(fā)展戰(zhàn)略開展工作，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的同步推進。在思想上時刻保持清醒的頭腦，在行動上堅持整體工作“一盤棋”思想，擺正局部與整體、上級與下級、個人與組織的關(guān)系，做到小局服從大局、下級服從上級、個人服從組織。增強應(yīng)對復雜問題的能力，不僅要學習和掌握好黨的方針政策，還要深入實際調(diào)查研究，切實增強解決實際問題的能力。組工干部要有淡泊名利、無私奉獻的高尚品格，增強責任心和事業(yè)心，以實際行動推動經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

樹立創(chuàng)新觀念，實現(xiàn)基層黨建與執(zhí)政為民的同軌并行。創(chuàng)新是組織工作的活力之源。我們認真貫徹中央“三級聯(lián)創(chuàng)”精神，實施了以“黨員創(chuàng)業(yè)、黨委創(chuàng)優(yōu)、黨建創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)強基”工程，明確目標，落實責任，齊抓共管，上下聯(lián)動。針對群眾辦事難、找不到地方辦事的問題，市直機關(guān)單位組建“新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)團”、各鎮(zhèn)設(shè)立“政務(wù)服務(wù)中心”、各村設(shè)立“服務(wù)點”，開展便民利民服務(wù)，形成一條連接市、鎮(zhèn)、村、企業(yè)和群眾的辦事服務(wù)鏈，轉(zhuǎn)變了政府職能，密切了黨群干群關(guān)系。通過抓機關(guān)帶基層、抓“班長”帶班子、抓黨員帶群眾、抓兩頭帶中間、抓載體帶活動，不斷提升農(nóng)村基層組織的“造血”功能，增強基層干部公信力，推進農(nóng)村黨員群眾共同富裕，筑牢和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)。

樹立效率觀念，實現(xiàn)實績評價與監(jiān)督管理的同軸運轉(zhuǎn)。組織部門必須圍繞中心工作，進一步提高工作效能，只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層的事，就要及時辦好辦實，努力養(yǎng)成雷厲風行、快速高效的工作作風。要研究建立組織工作實績評價標準，不能僅從組工業(yè)務(wù)、上級領(lǐng)導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數(shù)黨員群眾的測評來評價組織工作，而還應(yīng)從組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。對重點工作實行項目管理，通過建立目標體系和管理流程，對工作任務(wù)立項、目標選擇、任務(wù)分解、監(jiān)控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位的流程管理和監(jiān)控。細化量化管理工作和管理制度，如班子管理、干部管理、黨員管理、基層黨組織的管理等，逐步健全具體的管理制度和措施。加強基礎(chǔ)工作，廣泛、系統(tǒng)、全面地采集領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、各級黨組織、人才隊伍等方面的信息，為高標準、高質(zhì)量開展工作提供決策依據(jù)。

樹立服務(wù)觀念，實現(xiàn)部門作風與組工形象的同促共進。我們圍繞和諧發(fā)展大局，堅持把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為轉(zhuǎn)變部門作風、提升組工形象的重要抓手，不斷完善和強化服務(wù)職能。我們在組織部機關(guān)組建“外商服務(wù)團”，每個科室聯(lián)系2—3個外來投資企業(yè)，定期走訪、定期座談、定期服務(wù)，為客商解決實際問題，并通過他們完成招商引資項目。在市委發(fā)起的“新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)團”駐村工作中，組織部機關(guān)帶頭做好掛鉤幫扶工作，為掛鉤幫扶村建起了規(guī)范化村級黨校。我們在組織部機關(guān)實施服務(wù)承諾制，堅持首問負責制，向社會開通了服務(wù)通道，公布了服務(wù)熱線電話，做到有求必應(yīng)，有訪必接，有難必幫，一幫到底，努力打造人民群眾滿意的“干部之家”、“黨員之家”和“人才之家”。