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      機關黨員干部廉政教育體會

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      機關黨員干部廉政教育體會

      隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的不斷深入,新時期如何創新紀檢監察工作,特別是如何創新和加強機關黨員干部廉政教育,打造出一支高素質的機關黨員干部隊伍,促進和諧機關建設,是每個單位、領導和干部職工一直在關心和探討的問題。作為一名紀檢監察干部,我始終堅持要在抓黨員干部廉政教育工作上下功夫,要把“教育引導思想、思想決定態度”這一理念貫穿于整個工作全過程。在此,結合自己的工作實踐,談談創新紀檢監察工作與機關黨員干部廉政教育工作的幾點體會,與各位同仁共勉。

      一、寓教于理。在工作實踐中,對干部職工的教育和管理上不能單純依靠行政手段,而應當從思想教育入手,擺事實,講道理,只有道理搞清了,理論問題解決了,才能在思想上不犯糊涂,行動上不誤入歧途。尤其是現階段的年輕干部職工具有文化素質較高,思想獨立,逆反心理較突出的特點,在教育過程中更需要耐心教育和思想疏導工作,以理服人,以理動人,才能收到更好的效果。

      二、寓教于情。人都是有感情的,能夠在一起工作共事應當視為是一種“緣分”。在思想教育過程中只有拿出真情來,把真情“融化”在教育中,才有可能感染和征服干部職工的心。將心比心,以誠相待,讓干部職工在內心里信服,真正把單位當成自己的家,把工作任務當成自己的追求,感情上投入了,工作就會更加有起色。在實際工作中,干部職工在生活、工作和學習上經常都會遇到這樣那樣的困難,或者是思想上有疙瘩,情緒上有波動,他本人也迫切需要有人來關心和幫助。在此時,如果單位領導能把干部職工當作自己的親人、朋友,主動上前,耐心詢問,幫助解決問題,幫助疏通思想,干部職工就會倍加感動,感到組織的溫暖。即使問題一時難以解決,只要熱心說明情由,積極取得溝通,主動求得理解,干部職工就會得到感化,很多矛盾就會迎刃而解。常言道“危難之時見真情”,只要我們從各方面真誠地關心和愛護干部職工,給予干部職工家庭般的溫暖,就能增強干部職工的集體感和責任感,讓干部職工真正把單位當作自己的家,把單位領導當作自己值得信賴的人。

      三、寓教于利。俗話說:“金錢不是萬能的,沒有錢卻是萬萬不能的。”在市場經濟時代,金錢不可避免地占據了我們生活和工作中的一部分重要位置。做好現階段干部職工的思想政治工作,不僅要“動情”、“說理”,還要“于利”,情、理、利配合,才能收到更為全面的效果。干部職工應當享受的福利待遇,要不折不扣地給予,既要馬兒跑得好,又要馬兒吃上草。與此同時,亦要根據工作實際情況制定和完善崗位績效考核制度,嚴格按照崗位績效考核制度兌現獎懲,獎罰分明才能帶動和鼓勵干部職工全身心地投入到工作當中去。對于積極肯干、樂于奉獻、業績突出的干部職工,利益分配上要向他們傾斜,按照一定比例給予經濟獎勵;對于自私自利、消極怠工、沒有完成工作任務的干部職工,也要采取一定的經濟制裁手段。榮譽也是一種“利”,這是一種精神上的“利”,能夠起到激勵作用,有著不可忽視的影響。要發揮好這種“利”的作用,就要鼓勵干部職工爭先創優,爭取榮譽,增強榮譽感和自豪感;要為干部職工獲取榮譽創造條件,讓更多的榮譽紛至沓來。

      四、寓教于公。公道正派是最好的思想教育方法,也是最有效的最具有說服力的思想教育手段。在工作實踐中,我們一定要在干部職工最為關心的兩個問題上一視同仁:一是崗位分配上,堅持同崗同酬,嚴格按照崗位績效考核標準打分,并將考核結果進行公布,接受干部職工監督;二是在建立健全單位各項規章制度的基礎上,嚴格執行,加強督察,一旦如發現違反勞動紀錄、違紀國法的現象嚴肅處理。只有這樣才能建立起有序高效的機關工作秩序,營造風清氣正的機關工作氛圍。

      五、寓教于帶。榜樣的力量是無窮的。說一千道一萬,不如領導帶頭干一干。制度不是專為哪一個人制定的,制度面前人人平等,在這一方面,領導班子成員首先要統一認識,都要嚴格遵守單位的各項規章制度,以身作則,平時要求職工做到的領導自己首先做到。同時要不斷在職工中發現和樹立先進典型,用身邊的先進事跡去教育干部職工,大力開展向先進模范學習活動,發揮先進模范的帶動作用,使干部職工學有榜樣,干有目標,形成你追我趕的濃厚氛圍。

      六、寓教于常。廉政教育不是一天兩天的工作,而是一項長期性的工作,要貫穿于日常工作和生活的始終。廉政教育工作也應不拘泥于形式,不一定所有人集中坐在會議室聽報告、記筆記才是學習,工作之余看書看報是學習,看電視新聞也是學習。學習業務知識也不一定都要端坐課堂、死啃書本,可以邊工作邊學習,在實踐掌握知識。也可以是組織一些團結、文明、健康、活潑的主題活動來豐富思想教育的內容。要充分利用各種形式教育引導干部職工,讓干部職工在工作和學習中接受教育,學到知識,增強技能,提高素質,努力工作。

      “十年樹木,百年樹人”。創新和加強黨員干部的廉政教育工作是一項長期的艱巨的任務,打造一支高素質的干部職工隊伍是一個循序漸進的過程。當前在許多的企業集團都在倡導創造和發展企業文化,我們機關單位是不是也應大力創造和發展“機關單位文化”?

      各位同仁,在創新工作上,只要我們勇于摸索,大膽創新,就一定能夠找出更多更好的廉政教育新路子、新方法,凝練出更多更好的經驗。

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