對經(jīng)濟補償金的認識

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經(jīng)濟補償金是按照勞動法律規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。其一般以貨幣形式支付給勞動者，故稱之為“經(jīng)濟補償金”。

經(jīng)濟補償金的計算標準是職工被解除勞動合同前一年的月平均工資。

工資是指實得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

工作時間不滿一年的，按一年標準計發(fā)，一是指老職工在本單位的工作時間不滿一年，二是指在本單位工作超過一年，但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償對上述不滿一年的工作時間都按一年的標準計算。但年5月1日以后重新簽訂勞動合同的老職工，工作不滿一年超過半年（含半年）的，才按一年計發(fā)。

解除勞動合同（日起一年的月均工資低于當年上海市最低工資的，按最低工資計發(fā)。

解除勞動合同之日起一年的月均工資難以確認的，按本企業(yè)平均工資計發(fā)，企業(yè)平均工資不清楚的，按上海市上一年度職工月均工資協(xié)商確定。

計算經(jīng)濟補償金的實得工資不應包括國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費.

股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。