工作管理思路范文精選

將按照區委工作要求，工程是項里街道明年工作思路。真抓實干，讓敢擔當成為我最強的作風，讓解民難成為我最強的能力，讓真落實成為我最硬的功夫，讓保民生成為我最大的責任，讓促和諧成為我最好的目標，開拓創新，努力開創項里街道發展的新局面。

認真貫徹區委工作會議精神，年。實施“一個中心，兩大任務，五個重點、十項工作工作部署，開拓創新，攻堅克難，努力推進街道全面發展。

一、以提高居民幸福指數為中心

以提高居民幸福指數為中心，年。以公共服務為重點，加強道路硬化、文體設施等硬件建設，完善社區服務、文娛活動等軟件建設，關注弱勢群體，加快發展社區居家養老等服務業，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶群眾情操，促進廣大居民形成積極向上精神狀態。

二、兩大任務

1城市拆遷

2020年是我國全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是全民戰疫的不平凡之年。我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的關心指導下，堅持以新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為思想統領，認真落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，以建設“富饒宜居美麗幸福”為抓手，以人為本，務實創新，扎實推進城區環境綜合整治，努力規范城管執法行為，較好地履行了職責職能，完成了上級部門交辦的各項工作任務。現將我局2020年工作總結報告如下。

一、2020年工作情況回顧

（一）強化黨建引領，筑牢戰斗堡壘。

1.強化責任意識，壓實黨建責任。我局緊扣“落實基層黨建責任”主線，嚴肅黨內政治生活，制定落實《城管局基層黨建工作責任清單》，召開黨建專題會議，開展理論學習，重點加強隊伍作風建設，狠抓巡察反饋問題整改，按要求全部整改到位。選派優秀干部擔任黨支部書記，具體指導基層黨建工作，真正形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2.推進“三化”建設，建強基層組織。2020年我局大力推進基層黨建標準化、規范化、信息化建設，切實提升基層黨組織的戰斗力凝聚力。一是基礎設施明顯改善。持續構建“六有”標準（有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度）建設黨群服務中心網絡體系，全局6個黨支部多功能黨群服務中心全覆蓋，“三務公開”等制度落實上墻，推進黨群服務中心成體系、強功能、全覆蓋，提檔升級；二是基礎工作有效提升。深入開展“四進四聯四幫”活動，推進“黨員社區報到”活動。同時加強隊伍建設，建立后備人才庫，著力解決局里黨員干部老齡化困境。

3.深化理論武裝，淬煉優良作風。組織廣大黨員干部深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞“好人主義之害”解放思想展開大討論，以問題清單為切入點，通過學習教育、調研、檢視問題、落實整改，營造風清氣正的良好政治生態。依托“學習強國”、“文明”等新媒體，深入開展理論學習，參觀見學、理論研討等活動持續深化理論學習成效，進一步堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。

摘要：高等職業技術學院作為培養高職人才的搖籃，重在培養學生的動手實踐能力，全面提升高職學生核心競爭力。本文立足于培養應用型人才，全面提升高職學生的競爭力，深入研究班級管理工作的策略，提升學生的團隊協作意識，營造和諧、協作的學習環境。以本校計算機專業的嵌入式班級為例，本文詳細討論、實踐了以就業為核心的班級管理工作。

關鍵詞：項目組長；核心競爭力；應用型人才

1引言

高職院校學生的核心競爭力是實踐動手能力，尤其是本學院所在地位于長三角蘇錫常幾何中心地帶，經濟總量連年位居江蘇省縣（市）之冠。本校的軟件技術專業依托于江陰及周邊地區軟件與服務外包產業蓬勃發展的契機，主要適應和服務于江陰周邊地區經濟社會發展和中小型軟件相關企業發展需要，繼承和發展學校“現代班組長”人才培養理念，明確提出“立足地方，面向中小型軟件企業等，培養具有‘項目組長’潛質的高素質的軟件與服務外包技術技能型人才”。結合軟件專業學生的特點，本文深入研究、實踐了以就業為核心，以學生興趣為出發點的一系列的班主任工作。

2深入了解學生，制定個人化的發展計劃

興趣是最好的老師，只有當學生的興趣點與將來的職業相契合時，才會激發無限的熱情，通過努力奮斗，收獲成功的喜悅。對于剛剛從高中跨入大學校門的新生來說，這一階段班主任工作的重點是引導學生認識自己，找到自己的興趣點，另外可以通過網絡、走訪企業、在職人員講座等多元化的渠道，開拓學生的視野，讓學生了解所學專業的發展前景、工作崗位、就業前景等。在實踐中發現校友講座，能夠引起學生的共鳴，能夠收到理想的效果，具體從以下幾個方面開展班主任工作。

近十幾年來，內蒙古自治區城鎮化建設走上了快車道，城鎮化水平大幅度提高。與此同時城建檔案事業也取得了長足的發展，為城市建設和經濟社會發展做出了積極的貢獻。面對新形勢，站在新起點，我們應當及早謀劃城建檔案工作的新思路。

1城建檔案工作體系的確立

隨著城市建設的不斷發展，自治區12個盟市都設立了城建檔案館（室），9個縣級市中有7個設立了城建檔案館（室）。城建檔案管理體系基本建立，在自治區城鄉規劃建設管理中發揮著重要作用。全區現有城建檔案工作人員260人，其中大專以上文化程度240人，占工作人員總數的92％，具有檔案專業高級職稱人員42人，中級職稱人員83人。同時，各地根據本地區城建檔案事業的發展和干部隊伍建設的需要，加強了崗位培訓工作，從業人員素質得到了較大提升。

2城建檔案工作的法制化、規范化

2013年7月1日起施行的《內蒙古自治區城鄉規劃條例》明確規定：城鄉規劃組織編制機關應當將依法批準的城鄉規劃，按照國家和自治區有關規定，報送同級城鎮建設檔案機構存檔。申請辦理建設工程規劃許可證時應當提交建設工程檔案報送責任書。建設單位應當在竣工驗收后6個月內向城鄉規劃主管部門報送有關竣工驗收資料，并報送同級城鎮建設檔案機構存檔。《內蒙古自治區城鎮建設檔案管理辦法》自2010年8月1日起實施以來，各地區認真貫徹落實《辦法》，有的地區依據《辦法》制定或修訂了本地的城建檔案管理辦法。目前，呼和浩特、包頭、赤峰、烏蘭察布、烏蘭浩特等5個城市先后出臺了城建檔案管理辦法。各地結合實際制定了具體的檔案接收、整理等一系列配套制度和文件，從而進一步規范了城建檔案的歸檔報送程序。如：呼和浩特市建委制定了《呼和浩特市建設工程竣工檔案報送規定》；包頭市制定了《建設工程檔案的移交規定》；烏蘭浩特市人民政府頒布了《烏蘭浩特市建設項目綜合驗收管理辦法》等。這些文件可操作性強，使檔案接收更加科學、合理、規范。同時，各城建檔案館也建立了比較完善的內部管理制度。

3加強城建檔案館藏檔案和館庫建設，逐步提高設備配置

摘要:高校人事管理制度改革已經成為我國高校中需要更新改變創新的重點。從目前情況上看，必須在現有的管理體制上取得創新和突破，才可以使高校更上一個平臺走上有內涵發展的道路，才可以真正提高辦校的質量。此外，應該繼續開拓學校人事管理工作中的創新意識，要提高優秀人才的引進與培養進程，在工作中積極探索發現問題，不斷思考和創新，抓住發展改革機遇、促進高校人事工作上一個新臺階。

關鍵詞:高校;人事管理;問題;改進措施

在市場經濟高速發展的今天，提出了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。本文對高等學校中在日常的人事管理工作中的探索和改革創新進行進一步的探究。

一、高等學校人事方面需要改進的主要問題

隨著國家的經濟體制的建立，在市場中的教育資源和教育配備的作用有了顯著的增強，與此同時社會競爭也成為了教育管理中普遍現象。高校的人事管理已經進行了很多年的更新變化，這種變化卻只是停滯在一個學校的人員配備、校內的職稱評聘等相關制度方面急需改革的層面上。所以說，人事工作中從來沒嘗試進行更深層次的改革實踐。所以很多管理上的舊觀念以及在日常中的管理方式始終在較長的時間范圍內出現在計劃經濟體制下。如果在一個學校的校內制度中，校內的機關各部門仍然有著比較龐大的各級管理機構和隊伍，關系到學校的教學管理、人事管理、教育科研、專業學科發展等方面的決定權仍然都在學校掌握。所以一些以教育、科研為主要辦學方向的學校的開展各項活動的興趣得不到充分發揮。高等學校負責人事工作的單位基本都是把管理工作作為人事工作的基礎層面，同校外其他的相關單位的部門溝通交流較少，只跟同級別的兄弟院校內重復的學習交流，得不到和其他環境有較好的機會去學習。總之，現在高校在知識化和人員培養方面，應該多多觀察、把握市場的動向、率先占領優秀人才的制高點，為的就是為學校未來的發展打下良好的人才基礎。

二、人事工作的改進措施