廉潔自律意見

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廉潔自律意見范文第1篇

關鍵詞：領導干部 廉潔自律 反腐倡廉建設

一、當前領導干部廉潔自律工作教育和制度方面的薄弱環節及建議

（一）教育方面存在的薄弱環節及強化宣傳教育的意見和建議教育是基礎。近年來，一些曾為黨和人民做出過有益工作的領導干部，由于不能自律，經不起誘惑，犯了這樣或那樣的錯誤，甚至鋃鐺入獄，成為黨和人民的罪人。究其原因，主要是他們放松了思想改造，思想深處感染了“病毒”。而出現這種情況與我們的教育不到位也有著密切的關系。

利用上黨課、政治學習日、定期培訓等形式，長期堅持不懈地對領導干部進行黨性教育和思想道德教育，學先進、找差距，經常進行反省檢查，不斷加強道德修養；同時通過定期舉辦法制講座、法律學習等形式進行黨紀國法教育，增強法律意識和法制觀念。

（二）制度方面存在的薄弱環節及加強制度建設的意見和建議

近年來，國家有關部門結合經濟社會的發展，不斷建立健全各項領導干部廉潔自律工作制度，各級領導干部能夠遵守廉潔自律的有關規定，做到廉潔從政。但是，在執行過程中也還存在制度設計的系統性、建設的前瞻性、執行的操作性、執行的約束性等薄弱環節。

要遏制腐敗現象的蔓延，必須建立一套行之有效的制度，讓品行不端者無法擁有權力，讓有權者不能腐敗。主要從這幾方面著手：以《實施綱要》為指導，不斷提升制度建設的體系化水平；以科學發展觀為統攬，不斷提高制度建設的預見性；健全工作機制，不斷提高制度的執行力；突出重點、統籌兼顧，不斷提高制度建設的實效性；認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》。

二、領導干部廉潔從政方面存在的問題及治理對策

領導干部廉潔從政方面存在的突出問題表現在：1、有些領導干部廉潔自律意識不夠強；2、有些單位廉潔自律工作不夠到位；3、有些部門對廉潔自律監督不夠。針對這些問題相應的治理對策有：1）健全制度，不斷規范領導干部從政行為。2）執行制度，落實黨風廉政建設責任制的各項要求。3）完善制度，讓領導干部的權力在陽光下進行：一要按照要求，為每一個領導干部建立健全領導干部廉政檔案，實行動態管理。領導干部廉政檔案應是動態性的，其記載的事項和內容要根據實際情況不斷更新。廉政檔案記載的內容來源渠道也應多種多樣，如領導干部自報、組織考察材料、有關來信來訪等。二要改革干部的選任制度，打破干部任免的神秘化，努力實現干部任免的透明、公開。采取公開招考、競爭上崗、全程差額選拔等多種方式選任干部，適度公開有關信息，加強對干部選任的全程監督。三要加強黨務、政務公開，把黨務、政務公開和促進黨政管理方式轉變、加強領導干部廉潔自律源頭治本工作緊密結合起來，以信息技術為手段，以電子政務為載體，以網上政務大廳為平臺，推動行政權力規范、公開、透明、高效運行。

三、深化改革，解決影響黨員干部廉潔從政深層次問題

（一）加強教育，夯實領導干部廉潔自律的思想基礎；健全制度，構建運轉有效的反腐倡廉制度體系。

行之有效的廉政教育是引導領導干部廉潔從政的基礎性工作，有助于使領導干部形成正確而穩定的價值取向，不斷激發領導干部廉潔自律的內生動力，使領導干部遵守規定的自覺性逐步提高。針對現行有些制度約束力不足的問題，要緊緊抓住正確行使權力這個關鍵，以改革創新為動力，不斷完善制度，逐步形成一套整體的制度鏈，鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件，促進領導干部廉潔自律規范行為的落實。如嘗試對公務接待實行明示；減少行政支出項目；建立重要崗位干部輪崗交流制度；建立領導干部發生違紀違法問題公開通報制度；建立領導干部廉政激勵機制等。同時，進一步規范黨風廉政建設責任追究和對領導干部任期經濟責任審計、離任審計制度，不斷增強制度的約束力。

（二）創新思路，妥善解決領導干部廉潔自律問題；強化監督，把領導干部置于有效的監督之中。

要通過體制機制制度創新，用發展的思路和改革的辦法來破解，把預防腐敗寓于各項重要改革措施之中。一是領導干部職務消費貨幣化。可以按職務的需要，把在公務或商務活動中發生的費用，以貨幣包干的形式發放給個人，成為個人工資的一部分，由此增加收入的透明度，將合理的隱性收入顯性化。改革的實施辦法可將領導干部職務消費項目分為個人消費和公共消費兩大類。其中對個人消費實行標準到人、計入薪酬、節余歸己、超支自付，對公共消費實行集中管理、總量控制、限額使用、節余歸公、超支自補。使公務消費限額、透明，便于監督，從根本上消除現有職務消費體制的弊端。二是繼續深化干部人事制度改革引入競爭機制。創新選人用人機制，防范選人用人上的不正之風和消極腐敗現象等。三是增強紀委權威，加強對同級黨委的監督。現行的監督體制設計存在一定的缺陷，紀委在同級黨委的領導下工作，同時接受上級紀委的業務指導，在這種“雙重”領導下，理論上可行的紀委對同級黨委的監督，在很多時候形同虛設。應將同一級紀委的人權、財權、事權全部置于上級紀委的直接管理之下，實現對同級黨委的有效監督。

廉潔自律意見范文第2篇

一、加強領導，分工具體

為切實加強對宣傳教育月活動的領導，我局成立了黨風廉政建設宣傳教育月活動領導小組，由局黨組書記、局長苗蔚同志為組長，紀檢組長張殿榮同志為副組長，各中心主任為成員。負責全局宣傳教育月活動的組織工作。指定專人負責宣教活動的具體工作和資料收集整理。

二、宣傳動員，精心組織

區紀委下發《關于開展“黨風廉政宣傳教育月”活動的通知》后，局黨組高度重視此項工作，召開局黨組會對該項工作進行了安排和部署。按照局黨組的安排意見，在西塔樓四樓對全局干部職工進行了動員，對如何抓好學習、如何開展好活動進行了布署。會上對開展宣教活動提出了要求，明確了任務，指出要從整頓人社干部隊伍作風，促進人社隊伍廉潔自律；全局黨員帶頭廉潔自律，切實樹立人社系統風清氣正的風氣。同時節日期間，通過團拜形式，向領導家屬就如何當好“賢內助”、當廉潔自律的模范、繼續大力支持配偶積極投身人社事業，加強對配偶生活上多關心，交往上多監督，思想上多溝通，感情上多培養，廉潔上多提醒進行了交流，并推薦網上收看《平凡中閃光》、《欲之禍》以提醒大家過節不忘廉潔。

三、認真學習，增強認識

按照通知局把專題學習內容進行了整理，下發到每名黨員干部，并提出實行考核方式檢查黨員學習情況，把學習內容列入全年學習計劃，各單位可采用集中學習和自學方式，認真學習黨風廉政建設法律法規的有關文件，在學習的基礎上，全局黨員和領導干部要撰寫學習體會文章，每個干部職工都要做學習筆記。通過學習，增強全局黨員干部廉潔自律，勤政務實的意識和搞好人社工作，為人民群眾辦好事，辦實事的責任意識。

四、查找問題，落實措施

在充分學習，提高認識的基礎上，按照宣傳教育月活動方案的部署。局黨組深入到干部職工中去調查研究、征求意見。通過召開座談會的形式，匯總所征求的意見和建議。會后，局黨組再次召開會議，針對存在的問題提出整改方法，使存在的問題真正整改到位。

五、立足長遠，確保實效

廉潔自律意見范文第3篇

按照段黨委相關文件要求，結合我車間實際情況，有針對性地對黨風廉政工作進行了開展，下面將此項工作的開展情況做如下總結：

一、從抓思想入手，確保此項工作的實效性

首先車間從抓思想入手，將黨風廉政工作作為一項重點任務來抓，重點工作來開展，同時車間利用黑板報、標語牌等多種形式對此項工作進行宣傳，讓每名黨員對此項工作有一個重新的重視與認識，同時做到廉潔自律，從日常的每一個細節入手，確保活動開展的實效性。

二、黨風廉政建設責任制落實情況

車間支部堅持把黨風廉政建設放在支部建設的重要位置，車間支部組織車間干部和廣大黨員認真學習了段紀委下發的《關于嚴明紀律，嚴格執紀監督問責，確保文明清廉過節的通知》，做到嚴格貫徹執行落實廉潔自律的各項規定，做到以身作則，嚴格自律，不發生違紀問題，引導黨員自覺樹立廉潔自律意識，認真落實廉潔自律各項規定，從而帶動全體干部職工從思想上樹立勤儉節約的良好習慣，在群眾中樹立良好的形象。

三、充分發揮黨風廉政監督員作用，進一步加強黨風廉政建設

按照段黨委要求，今年增設了黨風廉政監督員，通過于此，也很好地對車間、班組的廉政工作做好監督工作，同時嚴格執行好《段黨風廉政監督員管理辦法》相關要求，并進一步規范了車間、班組的日常公示，車間公示內容包括：車間安全生產任務指標、職工生活福利事項、評先\發展黨員、“三不讓”救助情況、獎金分配情況、工班長任免、職工獎懲、技師評聘等項目，班組公示包括：獎金分配情況、伙食團賬目、職工考勤、節日加班、值班夜班、工作考核及獎懲結果等項目，通過各項公示，進一步加強了車間、班組在管理方面的規范，同時做到透明，讓每名職工一目了然、心中有數，尤其是伙食團的公示方面，近兩年段給車間每季度都有伙食團的補助，車間也是嚴格執行好各項制度，在每次購買物品前召開工長會，征求大家的意見，購買后建立臺帳，制定班組分劈表，并由工長簽認，對發到班組的物品進行填寫日常消耗明細，形成閉環管理，并逐步的常態化，多站在職工的角度來看待問題，確實地將好事辦好，讓職工滿意。車間黨總支也是不定期的與車間廉政監督員對車間、班組的廉政工作進行抽查，通過檢查，到目前為止，車間不存在任何黨風廉政問題。

廉潔自律意見范文第4篇

,對本人在理想信念,堅持科學發展觀和正確的政績觀,樹立社會主義榮辱觀,特別是在求真務實,聯系群眾,艱苦奮斗,廉潔自律,反對奢侈浪費等方面存在的問題在這里進行對照檢查,有不妥之初,懇請各位領導,同志們多提批評和寶貴意見。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。一,理想信念方面

理想信念是人們對未來的向往,追求以及對理論的真實性和實踐行為的正確性的確認,一旦形成,就會成為持久的活動動機。一個人有了正確的理想信念,就會執著奮斗,自強不息。在日常工作中,雖然從沒有動搖過自己的理想信念,但對廣大員工樹立正確地理想信念幫助教育較少,在以后的工作中要把這種理想信念的教育列入工作日程。

二,自身學習方面

當前的工作形勢對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰,學習是刻不容緩的事情。自己平時雖然注重學習政治理論和黨的路線,方針,政策,注重學習專業技術知識和管理知識等,并力爭運用于工作實踐,但總的來說,學習得還不夠深,不夠透,不夠系統全面,特別是三個代表的重要思想和黨的有關文件等學習的十分膚淺,理論與實踐的結合還差之甚遠。所以,今后要進一步端正學習態度,進一步探索學習方法,深入細致地學習三個代表重要思想,學習黨的有關知識等,最大限度地把理論與實踐緊密結合起來,用正確的理論來指導工作。

三,思想觀念方面

思想還不夠解放,創新觀念還不夠強。在當前日新月異的新形勢下,不論是自己的工作,還是整個項目施工,都需要解放思想,大膽實干,不斷創新自己的觀念。現在想問題,辦事情往往習慣用經驗來談,雖然學習了許多解放思想,更新觀念,改革開放的經驗,使自己的思想有所解放,觀念有所創新,但解放思想,創新觀念的程度還比較滯后,適應形勢的能力還比較欠缺。今后要加強學習,進一步解放思想,加強創新觀念,用現代的市場經濟的觀念來看問題,處理問題,堅決克服陳舊的觀念,克服經驗主義,使自己的思想觀念能適應形勢的要求,用新的思想,新的觀念來開創我們分公司工作建設的新局面。

四,關心聯系群眾不夠

在工作中,對職工群眾的關心不夠,想問題,辦事情一味地單方面強調怎樣干好工作,怎樣能完成業主及上級領導交待的任務,考慮對上邊負責的多,而與職工群眾直接接觸還不夠,做群眾的思想工作還不夠,對下邊負責相對較少,有時在做具體工作時只考慮怎樣能把工作干下來,而對群眾的要求意見不去調查了解,這說明自己群眾觀念還不強,為人民服務的宗旨樹立的還是不夠牢。在以后的工作中,自己一定要多深入到職工中去,加強交流,了解職工的想法,合理安排工作,調動職工的積極性。

五,廉潔自律方面。

廉潔自律意見范文第5篇

一、抓警示教育，形成共識，為改革發展服務

桑株鄉紀檢委每年都要組織全鄉黨員干部，集中時間，結合黨的建設、綜合治理、統戰宗教、農村經濟、精神文明、抗震安居等實際工作，采取“學、看、查、談”四種方式，觀看防腐倡廉教育片，開展深入扎實的“警示教育”。為了使教育不走過場，達到預期效果，鄉黨委專門制定了教育和實施辦法，利用支部學習、組織生活會、自學、撰寫心得體會等形式，并圍繞鄉黨委的日常工作進行討論。全鄉干部在這次“警示教育”中，還主動聯系自己所擔負的工作職能，圍繞“做官為什么，身后留什么”這個話題，進行深入細致的剖析和查找問題，從自己的言行中看是否履行了人民公仆的職責。大家感到：國家的錢是為人民服務的錢，一分都不能少，更不能亂花，要真正用在那些需要幫扶的對象身上。大家表示：作為國家干部，要自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，努力實踐“三個代表”的重要思想，時刻維護廣大群眾的根本利益。要發揚“上為黨和政府分憂，下為群眾排憂解難”的精神，廉潔奉公，勤政為民，為全鄉改革、發展、穩定作出自己應有的貢獻。

二、營造氛圍，提高認識，促進機關廉政建設

在實際工作中，首先重點抓好鄉領導的預防教育，因為他們既是黨的路線方針的執行者，又是全鄉工作的組織者，他們的一言一行對其他干部都有一定影響。鄉紀檢委帶頭學習黨的廉政建設各項文件精神，帶頭落實廉政責任制，不僅做工作的模范，而且做廉政自律的模范，從點滴做起，做到了不，不假公濟私，不喪失原則，起到了防微杜漸的作用。二是切實提高廉政工作質量。加強對干部的職業道德教育、人生觀教育，促進干部遵紀守法，不斷提高自身的政治素質，鼓勵支持干部忠于職守，堅持原則，不循私情，樹立良好的自身形象。三是建立廉政責任制。明確系統內廉政建設的基本任務、領導體制、實現途徑、工作方式、責任內容、責任考核以及責任追究辦法。四是加強監督。把廉政建設與推行政務公開結合起來，通過規范政務公開工作，推行廉政建設真正落到實處。

三、提高認識，加強檢查，促進廉政建設規范化

去年，鄉紀檢委根據縣紀檢委的要求，在全系統廣泛開展了廉政建設大檢查后，在全鄉上下引起了一定的反響。鄉領導認為，廉政工作檢查能夠讓自己對上有個“交待”，對下給個“說法”，有利于強化對領導干部的監督，是件好事。一般干部認為，廉政工作檢查，可以給領導一個“明白”，給自己一個“清白”，是一舉兩得的好事。在干部中，絕大多數認識正確，行動積極，持贊成態度，但也有個別人認識上有偏差，認為鄉基層工作與貧、窮、苦打交道，不存在廉政問題。為此，鄉紀檢委幫助干部從三個方面端正對廉政檢查工作的認識。一是幫助干部認識廉政檢查的必要性。二是幫助干部打消思想顧慮，使大家認識到，敞開心扉，自查自糾，主動接受群眾監督，并不有損干部形象，而是要有利于工作的開展。三是幫助干部糾正認識偏差。黨風廉政建設事關全體黨員干部，并不是僅對實權干部而言。廉潔自律的范圍很廣，包括思想作風、工作作風、生活作風、權力使用等諸多方面，而這些也不能以部門單位來劃分。其次鄉紀檢委對干部廉政檢查，領導干部側重于班子、個人廉潔自律、正確使用權力、抓制度建設等方面，一般干部側重于本職崗位的廉潔自律，對群眾、對下屬單位有無吃、拿、卡、要現象發生以及8小時以外個人廉潔守紀等方面的情況。