檔案管理工作的意見和建議

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檔案管理工作的意見和建議范文第1篇

    為了貫徹中央關于黨政機關與所辦經濟實體和管理的直屬企業脫鉤的決定，做好市級黨政機關所辦經營性企業的脫鉤工作，經北京市黨政機關與所辦經營性企業脫鉤工作領導小組同意，現對我市市級黨政機關移交、撤銷企業人員的安置和社會保障工作提出以下實施意見。

    一、移交、撤銷企業人員的范圍

    移交、撤銷企業的人員應是2000年6月30日前正式錄用，并與企業建立了勞動關系的在冊人員。

    二、移交企業人員的安置和社會保障

    （一）移交企業的職工和退休人員隨企業一并移交。對于編制在黨政機關及其事業單位的人員，原則上隨企業去向安置，并與機關脫離行政關系；離休人員由市級黨政機關各部門負責安置，不隨企業移交；對于編制在黨政機關的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機關機構改革人員分流的意見》的有關政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業移交。

    （二）移交企業的職工與企業簽訂的勞動合同仍然有效。由于企業移交造成企業名稱變化的，應變更勞動合同的企業名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應協商變更勞動合同的相關內容，協商不一致的，企業可依法解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金；職工提出解除勞動合同的，企業可以不支付經濟補償金。未簽訂勞動合同的企業應根據有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

    （三）移交企業尚未參加社會保險的，應按《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（市政府令1998年第2號）、《北京市失業保險規定》（市政府令1999年第38號）、《北京市地方所屬城鎮企業職工和退休人員大病醫療費用社會統籌的規定》（市政府令1995年第6號）、《北京市企業勞動者工傷保險規定》（市政府令1999年第48號）及有關規定，在企業移交前到企業所在區、縣社會保險經辦機構辦理參加職工養老、失業、大病統籌、工傷保險等手續，并補繳社會保險費用。若企業無力補繳，2000年12月31日前所需社會保險經費由企業原主管單位籌資解決。已參加社會保險的企業，移交后應繼續向所在區、縣社保機構繳納各項保險費用，不得因移交而中斷或拖延繳費。移交企業中凡編制在黨政機關或具有行政管理和執法監督職能事業單位中的工作人員，在首次辦理個人基本養老保險和失業保險時，其按國家規定計算的連續工齡，可視同職工個人繳納保險費的年限。

    三、撤銷企業人員的安置和社會保障

    （一）撤銷企業的職工，由企業主辦單位本著“統籌安排、積極穩妥”的原則負責安置。

    （二）撤銷企業應依據有關法律法規及勞動合同的約定處理勞動關系。職工被安置到其他企業就業的，原企業與職工解除勞動合同，同時職工與新企業簽訂勞動合同。新企業應將職工在原企業工作時間視同現企業工作時間。企業主辦單位與職工就重新安置協商不一致的，原企業可以解除勞動合同，同時比照經濟性裁員支付經濟補償金。

    （三）撤銷企業職工自謀職業的，企業可以按照每人一萬元的標準一次性發給安置費，安置費由企業和企業主辦單位籌措。

    （四）撤銷企業工傷職工傷殘程度為五至十級的，由企業主辦單位負責安置。如本人自愿自謀職業，由企業按照市政府令1999年第48號的規定發給一次性傷殘就業補助金，傷殘就業補助金由企業和企業主辦單位籌措。

    （五）已參加北京市養老、失業、大病醫療、工傷保險的撤銷企業，職工分流安置到其他企業的，社會保險關系隨同轉移，社會保險的繳費年限合并計算；自謀職業的職工，可將其檔案委托存放到勞動和社會保障部門或人事部門開辦的職業介紹服務中心或人才交流中心存檔，繼續繳納社會保險費用的，與存檔前繳費年限合并計算；終止、解除勞動合同失業的職工，可由企業將檔案轉到職工戶口所在地區、縣勞動和社會保障部門，失業人員進行求職登記，按規定享受失業保險待遇。

檔案管理工作的意見和建議范文第2篇

中職檔案工作的重要作用逐漸被師生和管理層所重視，在此基礎上，檔案管理工作的需求較之以往更為復雜，對檔案資料進行深度的解析，通過對檔案資料的合理化的、創造性的應用，使其能夠為學校各方面發展提供更多的建設性意見，是目前檔案管理工作的主要任務。另外，信息化環境的兩大特征：云計算和網絡化，使得檔案管理發展趨向創新和服務。云計算指導著中職院校檔案管理對檔案進行大數據分析，使網絡上的所有終端都能受益，實現檔案的服務功能；網絡化則給檔案管理提供了管理方法上的突破和創新的空間。

二、中職檔案管理存在的問題及原因

1.管理思想老舊。中職檔案管理的需求變化以及管理工作的環境變化，使得檔案管理本身的地位和職能得到擴展，原有的檔案管理思想是對檔案資料進行收集和保存，而現在的檔案管理思想應該轉變到利用檔案對學校發展進行服務方面，檔案資料是云計算的資源，應該服務于中職學校日常建設。但是，這種管理思想目前還沒有被管理者所接受和理解，管理工作在很多時候是被動的并非主動的。2.管理方法不夠先進。信息化技術的發展為中職院校檔案管理提供了一系列先進的管理策略，例如，轉換檔案資料的形式，節省存儲空間、靈活調用檔案、允許學校師生自由訪問個人檔案、利用檔案進行科學技術研究等。但是，現在大多數做中職院校還沒有做到檔案管理全面信息化，很多檔案仍以紙質的形式出現，檔案格式不一，給管理人員帶來了巨大的工作壓力。管理方法不夠先進造成檔案管理效率低，而這一問題的根本原因在于檔案管理缺乏明確的制度、信息化策略沒有完全應用于管理過程中。3.管理人才不足。檔案管理網絡化和信息化需要大量的相關人才進行推進，無論是普及檔案管理的基本方法，還是進行檔案管理的服務性應用，都需要檔案管理者在其中扮演重要的角色。管理技術和職業技能的提高必不可少，除了對檔案進行收集整理之外，還應該擁有處理信息技術問題、進行電腦和網絡維護的能力，但是，現在中職院校的檔案管理人員缺乏這種能力，管理人才不足導致檔案管理工作發展進程緩慢。

三、對中職檔案管理的建議

1.以網絡化為基礎改換管理思想。高校檔案管理辦公室的負責人，應該根據學校發展計劃和發展需要，主動進行檔案資料的重新分類、整理和數據化，使檔案以信息的形式呈現在全校師生面前；以檔案資料的數據化為前提，對已有的檔案進行科學分析和解讀、研究已有的檔案，尋找高校發展過程中各項事務的特征，為現在的學校管理和發展工作提出建議。2.進行標準化檔案管理。隨著多媒體技術與“信息高速公路”等現代檔案管理手段的采用，要求檔案工作必須實行標準化管理。中職院校主管部門在檔案工作領域內，應與檔案或標準化管理部門共同協商，對檔案事業的發展和業務工作方面的概念、原則、質量、方法等，制定統一的規劃，使檔案工作在客觀上有共同的語言，共同的衡量標準，共同的比較基礎，共同的協作依據，共同的協調保證。以便建成檔案信息網絡，走檔案信息資源共享之路。例如，檔案收入和整理可以采用信息技術，即對某一檔案類型設定固定的檔案提交形式，使其以數據化的狀態存在，這不同于以往的word文檔或excle表格，而是以選填式表格的形式出現，每一份檔案都是一個文件，所有文件統一存儲在某一固定的程序之中，這樣一來，進行檔案的調取和資料綜合整理都非常容易。3.提高管理工作者的專業能力。中職院校有必要對管理工作人員進行一系列的職業技能培訓。可以選擇定崗培訓的方式，對檔案網絡動態化管理工作進行系統分析，將崗位職責分類，按照職員的工作能力以及發展前景，進行特殊的工作項目培訓，使其能夠勝任某一類型的管理工作；也可以選擇勝任力培訓的方式，根據工作需要，評估現有職員的崗位勝任力，針對其中不足的部分進行有目標的培訓，使其成為能夠勝任檔案現代化管理、維護工作的“全才”。

四、結語

綜上所述，中職院校檔案管理工作的環境以及工作目的已經發生改變，管理思想、管理方法以及管理者的職業技能也應該隨之發展和變化。中職院校要解決在當下出現的檔案管理問題，應該以網絡化和信息化為基礎，改善管理思想，制定管理制度并使用先進的管理方法，著重提高管理者的職業技能，只有這樣，中職檔案管理才能獲得長足的發展。

作者:黃麗玲 單位:福建省泉州藝術學校

參考文獻：

檔案管理工作的意見和建議范文第3篇

一、關于我校檔案管理工作的現狀

1.關于我校檔案管理工作現狀

我校現有檔案室兩間，面積40多平方米，有各類檔案、資料600多卷（冊），其中文書檔案160卷，教學檔案360卷，資料110冊，現有管理人員1名。近年來，東阿縣委黨校檔案室在校領導的大力支持下，認真貫徹《檔案法》，堅持檔案工作的政治性原則，從散亂丟放、灰塵密布的狀態中整理出各類檔案220卷，資料120冊，很大程度上彌補了損失，豐富了收藏，完善了檢索工具。同時以機關檔案為依據，積極參與編使修志，在一定程度上推進教育教學改革的不斷深入，但是隨著黨校辦學規模的日益擴大以及學員數量的日益增加，給黨校檔案管理工作帶來了巨大的挑戰和壓力，也產生了很多問題。

2.目前基層黨校檔案管理工作存在的幾點問題

2.1文件材料收集不齊

歸檔文件材料的收集工作是檔案工作的第一步，同時也是極重要的一個環節。歸檔文件材料的收集工作是為整理文件材料做物資準備的，沒有收集工作也就沒有檔案。文件材料收集是否齊全完整，直接關系著整理工作能否順利進行，同時也影響著檔案的質量，以及檔案在利用過程中的效果。而在檔案管理工作中，由于有些文件沒有及時送到管理員手中，造成部分文件丟失；還有些科室為了自己查閱方便，對有些會議、文件材料藏而不送；還有些科室領導處理完文件后，沒有及時把文件處理結果反饋給檔案管理人員，導致文件材料不齊，有頭無尾，給文件歸檔工作帶來很大麻煩。

2.2檔案管理制度不完善

目前，很多基層黨校在制定檔案管理制度過程中，只是大致規定了一些需要歸檔材料的內容和項目，而沒有明確規定歸檔的時間、要求和具體獎懲措施。特別是對日常的檔案管理工作缺乏常規性的監督、檢查，很少對檔案管理工作提出指導性的意見和建議，致使檔案管理工作成了一種自發的行為。制度的缺失使得黨校檔案管理工作沒有形成系統的規劃、工作程序和工作細則，有些單位甚至沒有配備專門的檔案室，最終導致黨校檔案的收集、整理和分類處于比較混亂的狀態。

2.3檔案管理意識薄弱

首先黨校個別領導和檔案管理人員對檔案工作不夠重視，導致檔案文件材料管理不規范，歸檔材料不系統不完備，甚至有些檔案材料流失。其次黨校教學、科研人員對檔案管理工作認識不清，對教學、科研歸檔工作認識不清，不能及時上交教學和科研工作檔案，個別人員甚至對檔案歸檔持抵觸態度。

二、關于基層黨校檔案管理工作的重要性

1.黨校檔案的定義

黨校檔案是指黨校在日常的教學、科研、行政事務以及其他管理活動中形成的，對黨校建設和社會發展具有查考價值的各種聲像、表格、文字等不同載體的歷史記錄。加強黨校檔案管理工作不僅能夠為提高黨校管理工作和教育教學水平提供可靠原始依據，還能夠為社會發展和科學決策提供理論支持。

2.基層黨校檔案管理工作的重要意義

2.1黨校檔案是我黨歷史文化的積淀，是黨的活動影像

通過黨校檔案的利用，可以了解黨的過去歷史，還可以規劃黨的未來，也是反觀我黨歷史的一面鏡子。檔案可以實現歷史的重現。檔案是人們認識和把握客觀規律的重要依據。檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。借助檔案我們可以很好的了解過去，把握現在，預見未來。

2.2黨校檔案具有重復利用性，對以后的工作實踐具有重要指導作用

各級黨校是黨的路線方針政策和各種輿論宣傳教育的重要陣地和平臺，在具體的工作實踐中形成了大量有關教育、教學、科研、社會調查等等方面的檔案，其通過科學嚴格的管理程序，可以再工作實踐中發揮重要作用。

2.3黨校檔案是黨校發展建設的可靠依據

黨校檔案是直接記述和反映黨校活動的真實記錄，記載了黨校優秀教職員工為黨校的發展所做出的貢獻，也記錄了一批批優秀黨員的發展歷程，是黨校發展建設的可靠依據。充分利用黨校檔案信息，與各項教育教學活動密切結合，才能實現黨校檔案潛在的社會效益，更好地總結教育教學經驗，提高教育教學水平，培養出更多更好的黨員干部。

三、關于基層黨校加強檔案管理工作的幾點建議

1.加強組織領導，提高檔案管理意識

黨校檔案涉及面較廣、形成資料較多，要做好檔案管理工作，就必須全校動員，合力支持。首先我校領導對檔案工作十分重視，為加強檔案工作的科學管理，逐步實現檔案管理工作的規范化、標準化、制度化管理，我們建立健全了檔案工作制度，規定檔案員是檔案管理工作的第一負責人，同時明確了主管檔案工作的部門領導和分管領導，并把檔案工作列入了崗位職責。其次加強對檔案管理工作的宣傳力度，使相關部門及人員認識到檔案工作的重要性，支持、配合、參與教學、科研、行政、培訓等業務檔案的收集、整理、歸檔、存查工作，形成有利于檔案工作深入開展的良好氛圍。

2.轉變觀念，加快檔案管理信息化建設

在當今信息化時代，政府開通了電子政務，企業開通了電子商務，黨校作為黨的干部教育培訓基地，應加快黨校檔案信息化建設步伐，建立與之相適應的現代化檔案管理模式。首先加大基礎設施投入。由于傳統檔案都是以紙質的形式存在，必須通過錄入、掃描等形式進行數字化處理，才能作為數據庫的組成信息供利用者查閱，因此配備先進的計算機等先進設備成為必須。其次注重引進檔案管理的專業人才，對已有的非專業出身的工作人員進行系統專業化的培訓，讓每一位檔案管理人員及時接受新理念的培訓，更新思想認識，并與時俱進。

檔案管理工作的意見和建議范文第4篇

【關鍵詞】檔案;檔案管理;水平

1.引言

嚴格的講檔案是對原始資料的一種記錄，但是目前學術界對于檔案的定義還不夠統一，一般來講，我們認為檔案就是人們在各項社會活動中直接形成的具有一定保存價值的原始記。自古就有檔案的存在，只不過是叫法不同，檔案是從清代以后才有的叫法。所以不管是哪種稱謂，可見自古就有檔案，而且檔案價值十分高，那么檔案管理工作是保證檔案完好無損，保證其利用價值的關鍵。新時期我國檔案管理工作已經取得一定的突破，這與廣大檔案管理工作者的努力是分不開的，但是從客觀的角度來講，我們也必須承認，檔案管理工作還存在一些不足，這些問題如果不及時的得到解決，勢必會影響到我國檔案事業的健康發展，所以筆者通過本文，首先總結了當前檔案管理工作的瓶頸問題，而后提出自己的建議和看法，本文觀點僅代表筆者的個人觀點，不足之處希望大家多指點，同時希望大家可以提出寶貴的可行性意見。

2.當前檔案管理工作的瓶頸問題

2.1檔案管理團隊業務能力和綜合素質有待提高

時代的快速發展對于檔案管理人才的要求也逐漸變高，對于業務能力強專業素質高的人才需求也越來越大，以往的工作模式和思路已經不能很好的適用于當下的檔案管理工作，所以一些問題逐漸暴露出來。檔案管理工作需要工作人員首先要具備一定的專業素質能力，其次必須認真負責有責任感，有法律意識，最后還要具備良好的個人素質。然而在實際開展工作的過程中，綜合型的人才往往很少，部分工作者工作熱性低，對待工作敷衍了事，不但影響了檔案管理的工作氛圍，還有可能影響檔案管理工作的大局。所以檔案管理工作的人才問題是不得忽視的關系到檔案管理工作大局的重要問題，不得忽視。

2.2檔案管理信息化水平不高，沒有跟上時展步伐

信息化時代檔案管理工作更不應該落后于時展，但是在檔案管理工作的實際發展過程當中，部分地區的檔案管理工作沒有充分利用好信息化手段，墨守陳規，工作思路亟待轉變。很多地方的檔案管理工作還是依賴于傳統的紙質存檔方式，不但容易破損和丟失，還不好保管，對于保管室的要求也很高，還占用很大的空間，并且必須注意防潮、防水以及防火和防盜工作等等。據了解，檔案室因以上原因導致檔案損毀的事件也時有發生。

2.3檔案管理經費投入有待提高

盡管科技發展較快，互聯網應運而上，但是真正運用計算機及網絡技術管理檔案的單位還是相對較少。因為建設電子檔案管理系統也需要資金投入，還需要摸索管理程序，配備專業人員等等，總之需要一定的經費支持，但是由于投入的不足，往往不能快速推進。

2.4對檔案管理的重視程度有待提高

部分地區對于檔案管理的重視程度不高，檔案管理部門職能弱化，工作積極性差，導致工作質量下降，紀律性不好。同時也導致了，其他部分對于檔案管理工作的不重視，因此在開展一些工作的過程中配合的不好，這些都與檔案管理部門本身以及當地對于其的重視程度有關。

3.提高檔案管理水平的對策與建議

3.1提高檔案管理團隊業務能力與綜合素質

檔案管理團隊的業務能力和綜合素質水平關系到檔案管理工作的大局，過硬的業務能力是關鍵，關系到工作人員能否順利完成檔案管理工作，并且保證其質量。其次綜合素質水平不容忽視，新時代對于人才的要求越來越高。建議檔案部門必須重視人才培訓與培養，定期組織一些專業培訓，給廣大檔案管理工作者創造好的學習環境和平臺，增加學習機會，不斷提高業務能力和綜合素質。同時通過培訓也有利于增加同事之間的感情交流，也可以在培訓期間組織一些小的團隊活動，比如知識競賽等，培養大家團隊精神，激發檔案管理工作人員的學習熱情，從而提高其業務能力和綜合素養，為檔案管理工作的順利開展奠定良好基礎。

3.2提高檔案信息化管理水平，服務現代檔案事業發展

檔案管理向信息化發展轉型是時展的迫切要求，檔案管理部分必須認識到檔案管理信息化發展的重要性，積極組織關于檔案管理信息化手段的培訓，讓廣大檔案管理工作者首先要認識到信息化管理的重要性，然后積極學習檔案管理信息化的具體操作，嚴肅對待檔案管理信息化問題。一旦檔案管理信息化走向正軌，將會大大提高檔案管理信息化的工作水平，可以規避掉很多傳統檔案管理的弊端，為我國檔案事業發展帶來新氣象。

3.3加大經費投入，促進檔案管理方式的創新

經費投入是保證檔案管理工作健康發展的關鍵，檔案庫有著豐富的信息資源，但是相對于使用者的多樣化要求，人們仍然會感到庫藏資源的不足。這一方面是由于檔案資源量的有限性，也是由于管理方式落后導致的利用效率不高。所以，必須在充實庫藏內容，提高庫藏質量的基礎上，有目的地采集用戶的需要的檔案資源，并對檔案文獻資源不斷地進行優化，使其系統化、規范化，及時準確地為用戶提供服務。、

3.4加大檔案管理重要性的宣傳力度，提高檔案管理工作地位

檔案管理工作的重要性相信大家通過本文已經了解，希望各地支持檔案管理工作，重視檔案管理工作。同時檔案管理部門本身也要加強自身建設和學習，多組織一些活動，讓更多的人了解檔案管理，意識到檔案管理的重要性。建議檔案管理團隊內部也要多組織活動，培養大家團結一致，兢兢業業的工作精神不斷提高檔案管理團隊業務能力，重視自身工作，各司其職。

4.結語

通過提出檔案管理的瓶頸問題，并總結解決對策與建議，筆者希望更多的人關注檔案管理工作，希望在大家的共同努力和關注下，檔案管理工作可以再上新臺階，取得新成績。

【參考文獻】

[1]童亞芬.現代檔案管理人員群體結構模式及優化策略[J].寧波大學學報(教育科學版)，2003(01).

[2]王瓊.做好基礎工作是檔案管理現代化的前提[J].湖北水利水電職業技術學院學報，2006(02).

[3]張秀娟.加強基礎工作是檔案管理現代化的前提[J].湖北水利水電職業技術學院學報，2007(04).

[4]劉淑華.檔案管理現代化的現狀與對策[J].甘肅廣播電視大學學報，2002(04).

[5]劉芙蓉.檔案管理現代化過程中存在的問題和改進措施[J].科技創新導報，2015(13).

[6]楊玉鳳.關于提高檔案管理科學化水平的路徑選擇的探究[J].現代交際.

檔案管理工作的意見和建議范文第5篇

[關鍵詞]國土資源 土地管理檔案 經濟發展

一、適用經濟社會檔案發展新局面,認識檔案工作重要性

進一步解放思想,更新觀念,按新形勢下檔案工作的要求,把檔案管理工作的重要性和穩定性確立起來,使檔案工作者繼往開來,與時俱進,增強抓機遇,加快發展的緊迫感。特別是經濟的發展與土地的利用是直接的關系,土地檔案也從另一個方面成為經濟發展的前期記錄,管好、用好土地檔案,也是直接為經濟發展服務,在現實的經濟發展過程中,許多的人對檔案的重要性缺乏認識,其中也有不少的領導干部對此也是較為模糊,影響到檔案工作的順利開展,這就需要檔案管理人員增強自己與領導的溝通能力,做好領導檔案工作的重要參謀,這個角色是檔案工作者做好檔案工作的重要內容。這幾年來,在國土資源管理過程中,檔案管理工作也隨著深入發展,檔案的網絡化、數字化進程也有了長足的發展。特別是在新形式下,新的軟件、更加科學化的管理模式不斷推出,使國土管理工作從各個方面都比以前先進、快捷。國土檔案管理也需要檔案管理人員不斷增強業務素質和操縱現代化管理設備的能力,為經濟建設保駕護航,充分體現新時期檔案管理工作者的新面貌、新形象。我局現存建設用地檔案、發證檔案、礦產、規劃等各類國土資源管理檔案共計40000余卷(冊),基本實行了數字化管理,每天利用檔案幾十次,保證了全區土地資源利用工作的順利進行。

二、作好宣傳指導服務,提高檔案管理的深度和廣度

一是對于檔案業務及法律法規知識的學習,不僅限于檔案工作者,廣大的機關國土資源管理人員,有過接觸的企事業單位和農村基層,都應列入學習檔案法律法規的范圍。檔案工作者有義務加大宣傳力度,使依法治檔的思想深入人心,對作好檔案的收繳和管理工作都有廣泛的影響。二是加強檔案行政管理的建設工作,使檔案工作從人員到組織都得到加強和改善。特別是對鄉鎮土地管理檔案的管理,直接關系到人民群眾的切身利益,如農村宅基地檔案的管理工作。隨著城市化工作的推進,大多數的農村需要拆遷改造,相應出現了相當數量的宅基地檔案,這是關系到農民利益的頭等大事,并且隨時因人員的變動而處于變化過程中,我們主動地到各個鄉鎮的國土資源所進行檔案業務指導,提出合理的建議,使鄉村的拆遷工作因檔案有效保護管理而順利開展,特別是出現的住房更改,糾紛等復雜問題,有時他(她)們或是夫妻、父子、兄弟等密切關系,這樣的問題處理起來往往比較復雜,需要謹慎小心,認真對照檔案,進行細致分析,做出合理的決定,滿足廣大人民群眾的要求,在城區周圍幾十個村莊的拆遷改造過程中,由于對原始檔案的保存和利用,沒有出現大的問題和上訪事件,受到了有關部門和廣大群眾的好評。

三、加快檔案管理現代化建設和檔案信息資源共享

在發展經濟的同時,各單位的檔案管理現代化水平并不平衡,特別是對于基層單位,由于資金等方面問題,檔案管理的硬件設施落后,阻礙了檔案信息功能的進一步發揮,檔案工作者要注意爭取領導,爭取加大對檔案硬件設施的投入,使檔案管理的現代化達到一個新的水平,我局在這方面做得比較好,領導對檔案工作一直支持,在檔案管理科學化方面舍得花錢,使我局檔案管理基本實現了檔案信息的自動化,向檔案的網絡化發展。不斷深入開發利用檔案信息資源成果,及時與其他業務部門做好聯系,每年都推出新的成果,使檔案管理工作例年來都處于全區的領頭雁地位。