年輕干部座談會

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇年輕干部座談會范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

年輕干部座談會范文第1篇

今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀！

下面，我講幾點意見。

一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義

我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優同志們：

今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀！

下面，我講幾點意見。

年輕干部座談會范文第2篇

大家好！

首先做個自我介紹：我叫某某，畢業于某大學法學院，碩士研究生學歷，專業方向為民商法學。我的經歷相對比較簡單：2008年畢業后，通過湖北省公務員考試，來到武漢市某區人民檢察院工作，在民事行政檢察科擔任助理檢察員。

時光飛逝，轉瞬之間，我已參加工作半年有余。在各級領導的關心下、眾多同事的幫助下和我個人的不懈努力下，我順利地融入到了全新的業務環境之中，同時也深切感受到，作為一名檢察官，維護社會公平正義的職責有多么重大：既要重拳出擊，沉重打擊犯罪分子的囂張氣焰；又要不畏繁瑣，運用職權托起社會弱者的脊梁；還要服務大局，為經濟社會和諧有序健康發展筑起一道堅固的監督防線。在積極構建以民主法治和公平正義為主要特征的社會主義和諧社會的時代背景下，我為自己能夠有幸履行維護社會安定團結的使命而深感自豪。

隨著學習實踐科學發展觀的不斷深入，我深刻地認識到，實現經濟社會又快又好發展是科學發展觀的實質所在，也是當前我區經濟工作的根本任務。發展經濟必須明確工業經濟在整個經濟社會中的首要地位和積極作用，堅持工業強區的發展戰略不動搖，加大對工業企業的政策傾斜和服務力度。在年初我院組織的服務企業調研活動中，我注意到，全區工業經濟在取得豐碩成果的同時，也正面臨著嚴峻挑戰：受全球金融危機的影響，我區今年工業經濟增長速度明顯放緩，產業結構不合理和龍頭企業單一化的問題進一步突顯，中小企業融資不暢與發展后勁不足的矛盾日益尖銳，配套產業尚未跟進的發展現狀在一定程度上阻礙了工業經濟產業鏈的有序運轉。

針對發展過程中出現的這些問題，竊以為應從以下幾個方面入手解決：首先，采取揚長避短的應對策略，大力發展通訊電子、醫藥化工、輕工紡織和高新技術等受金融危機沖擊不大或者極具上升空間的績優產業。其次，加強產業規劃指導，合理布局區域發展，徹底改變“稅收靠絲寶、產值靠冠捷”的單一格局，重點選擇一批具有發展潛力的企業進行扶持，力爭在三到五年的時間里使其市場份額向新的規模高度大幅提升，為兩至三家上市公司的從中產生做好準備工作。再次，盡快解決行政遺留問題，切實保障融資渠道暢通。根據調查了解，許多中小企業在成立之初，為了節省行政審批時間，往往選擇先上項目后辦手續。當企業發展需要資金支持時，卻有可能因為欠缺產權證書而無法將廠房等不動產用于融資借貸。因此，必須妥善彌補產權疏漏并且堅決杜絕不規范操作的重復發生。最后，要轉變固有思維、升級服務理念、完善配套機制、提高業務水準，充分認識到服務產業化是當代社會產業結構優化升級的必由之路。

年輕干部座談會范文第3篇

為推進我市經濟社會發展和城市現代化建設，加大對年輕干部培養鍛煉的力度，經市委研究，決定從全市各部委辦局和市直屬單位選派部分年輕干部到拆遷安置一線進行實踐鍛煉。

一、選派的目的和意義

在實踐中鍛煉干部，是我黨培養干部的一條根本途徑。近幾年來，我市多次選派年輕干部到基層和重點工作一線實踐鍛煉，達到了鍛煉干部和推進工作的目的，取得了明顯成效。選派年輕干部到拆遷安置一線鍛煉，既能推進拆遷安置工作，加快我市城市現代化建設步伐，推動全市經濟社會又好又快發展，又能使年輕干部在實踐鍛煉中，進一步增強黨性觀念，樹立群眾觀點，學會做群眾工作，開闊視野，經受考驗，豐富閱歷，全面提升綜合素質和能力。

二、選派的對象和方法

1、選派對象和名額

根據全年拆遷工作任務和要求，需選派15名副科級領導干部和45名市級機關中層干部。

2、選派辦法

副科級領導干部由市統一選派，見書面通知。中層干部名額分配見附表，各單位根據分配名額選派。選派干部實踐鍛煉時間從**年5月至2009年年底。

三、選派干部的條件

1、有較好的思想政治素質，作風正派，服從大局，事業心和責任感較強。

2、有較強的實際工作能力、組織協調能力和吃苦耐勞精神，開拓進取，勤奮務實。

3、具有大專以上文化，中層干部年齡在45歲以下。

4、身體健康。

四、選派干部的管理

1、選派干部由派出單位和市拆遷安置工作指揮部共同管理，以指揮部管理為主。

2、選派干部的人事關系不變，原單位各種待遇不變，選派期間與原單位工作脫鉤。

3、建立**市拆遷安置工作指揮部臨時黨支部，隸屬**市建設局黨委管理。選派干部組織關系統一轉移至市拆遷安置工作指揮部臨時黨支部。

4、市委組織部將通過定期、不定期走訪、召開座談會等形式，掌握選派干部的工作情況，加強對選派干部的監督管理。

5、選派干部在鍛煉期間每半年向市委組織部、派出單位和拆遷安置工作指揮部上報實踐鍛煉工作總結。

五、選派干部的考核

1、市拆遷安置工作指揮部負責對選派干部進行日常考核和年度考核，定期將考核結果報市委組織部和派出單位。

2、鍛煉期滿后，選派干部要撰寫實踐鍛煉工作總結，拆遷安置工作指揮部對選派干部作出組織鑒定。

3、鍛煉期滿后，市委組織部對選派干部進行一次全面考察，考察結果將作為干部選拔任用的重要依據。

六、選派工作的要求

1、各單位要高度重視此項工作，本著為全市經濟社會發展大局負責，為干部的鍛煉成長負責的精神，按照要求，對照條件，認真做好推薦工作。請各單位于**年5月8日之前將選派人員名單報送市委組織部干部科。

年輕干部座談會范文第4篇

區人大機關的每位同志應在強大‘中國夢’的感召下，將做好本職工作作為成長之基、創業之母、立業之本，寫好每篇材料，辦好每次會議，做好每件事情，憧憬自己實實在在的夢想。”這是奉賢區人大常委會主任陸興祥在人大機關秘書座談會時對大家提出的新年期許，也進一步明確了區人大機關干部隊伍建設從基層抓起、努力提升人大整體形象的決心。

3月13日下午，區人大機關召開主題為“新年?新夢想”的秘書座談會，機關全體秘書結合工作實際，暢談各自夢想：希望國家繁榮昌盛，個人的命運與國家、民族的命運緊密相連，個人的夢想只有在“中國夢”的前提下才能有穩固的基石；希望工作取得新突破，只有把工作的挑戰性和吸引力與自己追求的目標和夢想緊密結合，才能使各方面工作更上一個新臺階；希望家庭和諧美滿，家庭是社會的細胞，“小家”和睦才能更好地促進“大家”和諧；希望“衣食住行”能得到更多的保障、保護和福利……

陸興祥主任以漫談的方式與各位秘書進行互動，并勉勵大家：一要善于學習、善于總結，要帶著問題、帶著“新聞眼”去學習、思考和實踐，從體制和機制上考慮問題，打開視野、開拓眼界，要總結過去工作中的經驗和不足，提高思想認知的能力和認識把握的能力；二要刻苦努力、加強改進，要有包容、有理解，正確開展批評與自我批評；要有判斷、有立場、有觀點，將十理論與人大工作緊密結合，使每個人的價值最大化，使人大工作在原有基礎上更進一步；三要有機結合、形成合力，多交流、多溝通，辦公室要敢于管理、善于管理，敢于領導、善于領導，使機關工作做得更好；四要深入實踐、深入基層、深入群眾，懷揣夢想的同時，將思想轉化為行動，通過共同努力，努力追求自身工作高質量、高標準和高水平，更好地適應奉賢經濟社會發展和形勢需要，適應群眾和代表的要求，實現提升人大監督能力和整體形象。

去年，區人大機關以加強和改進作風建設為契機，以深化機關干部隊伍建設、培養年輕力量為抓手，壓擔子、搭平臺、提要求，多管齊下積極促進年輕干部的成長。一是加大干部輪崗培養力度。實行機關干部多崗位鍛煉制度，實施跨部門掛職交流。相繼從外單位引進4名干部到人大機關掛職，1名人大機關干部到區委辦掛職；1名處級領導平調至區農委；3名處級干部及4名科級干部實行內部輪崗，為干部的工作能力和水平提高創造條件。二是探索建立秘書工作月度講評制度。按照個人自評――兩辦分管領導點評――常委會分管領導總評的流程，對每個月主要工作開展情況進行梳理、總結、剖析。自工作講評制執行以來，不僅機關干部個人綜合素質得到一定的提升，機關內部團結協作、主動互動、搭臺補臺的良好氛圍日趨濃厚。三是搭建與區委辦交流溝通平臺。通過搭建學習交流平臺，加強與區委辦的溝通、學習，兩辦秘書彼此相互學習、取長補短，在交流中不僅學習先進經驗，同時認清工作差距，激發了努力提升綜合素質的主動性。

今年，區人大機關將引導全體干部，特別是年輕的秘書隊伍進一步認真學習、深刻領會十精神重要內涵，真正把思想統一到十精神上來，并結合人大工作實際將精神落到實處，對照“政治堅定、業務精通、作風過硬、團結協作、勤政廉潔”的要求，在強化“三精”意識（精品辦文、精心辦會、精細辦事），落實“三個狠抓”（狠抓學習、狠抓服務、狠抓管理）上下功夫，在平時工作中內強素質、外塑形象，努力實現提升人大監督能力和整體形象的共同夢想。

年輕干部座談會范文第5篇

團中央書記處第一書記秦宜智，日前在團中央書記處專題學習第二次中央新疆工作座談會精神時強調，做好新疆工作是全黨全國的大事，共青團作為黨的助手和后備軍，要舉全團之力，整合多方資源，更主動地融入全國援疆工作大局，團結帶領各族青少年，在實現新疆社會穩定和長治久安中貢獻青春力量。

從手拉手到心連心

“很幸運能來湖南參加活動、增長見識，我將把在這里的所見所聞帶回去，講給伙伴們聽。”站在橘子洲頭，從新疆來湖南參加“湘疆紅領巾，相約中國夢”手拉手主題交流活動的茹曼古麗?買買提興奮不已，不時與新認識的“小伙伴”們打招呼。

2010年以來，湖南省少工委聯合吐魯番團地委，連續3年舉辦了兩地青少年和輔導員交流活動，幫助141名來自吐魯番的青少年和20名基層優秀少先隊輔導員走進內地，開闊視野，讓不同民族的青少年們“手牽手”，搭起一座“心連心”的情感之橋。

目前，通過“民族團結代代傳”青少年民族團結萬人交流計劃，已有2300余名來自新疆各民族的大、中、小學生和優秀青年代表，參加了少數民族大學生骨干社會實踐與社會觀察、各民族中學生暑期同心營、各民族中職學生暑期同心營、“各族少年手拉手”夏令營等豐富多彩的交流活動，占到了參加活動青少年總數的33%。

此外，團中央還累計投入600萬元，專項用于支持新疆團區委、少工委以“感恩融情塑型”為理念，在新疆各族少年兒童中廣泛開展的融情實踐活動，讓各族青少年有更多的面對面直接交流的機會，使其在共同學習和游戲中增長見識、增進友誼。自治區團委還選拔了120名民族團結青年進步典型，組織他們開展了7000余場次的學習交流、巡回宣講活動，不斷用榜樣的力量感染各族青少年。

從“輸血”到“造血”

上海理工大學的楊海鵬，是2013年參加西部計劃的，入疆之前，他已經簽約了一份理想的工作，但得知西部計劃的招募消息，他毅然報名，前往這片西部熱土；上海工會管理學院的婁妹，2011年參加西部計劃，在喀什市葉城縣連續服務三年，期滿后，毅然決定扎根新疆，繼續為喀什發展貢獻青春力量……

3年里，105名優秀大學畢業生和在讀研究生，從繁華的上海走進喀什。

為新疆建設一支過硬的優秀的青年人才隊伍，這是團中央援疆工作中的一個重點內容。近年來，團中央積極運用大學生志愿服務西部計劃新疆專項等活動，為新疆輸送了建設發展急需的青年人才。截至目前，該活動已經輸送 8000多名志愿者，其中期滿留疆比例高達45%。

人才需要“輸血”，但更需要“造血”。

今年3月份，又一批來自新疆的年輕團干部奔赴內地，他們在北京、上海等大城市學習更為先進的工作經驗，并將其帶回去，更好地建設家鄉服務家鄉。這是團中央針對民族地區的優秀年輕干部赴經濟發達地區掛職鍛煉的“培養計劃”，在這個計劃中，已累計有216名新疆、兵團優秀年輕干部赴內地掛職鍛煉，占掛職干部總數的23%。