四季經典

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇四季經典范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

四季經典范文第1篇

文/張湖德

本句是強調滋補中藥枸杞在養生保健中的重要作用。意思是說,人們要想延年益壽,可以常吃枸杞。

枸杞子主產于西北甘肅、寧夏一帶。尤以寧夏的枸杞子肉質壯圓,味甘子少,故名“甘枸杞”。據調查,生產枸杞子的地方,由于當地人將枸杞作為食物經常食用,使他們的健康水平有明顯的提高,當地長壽老人頗多,而其平均壽命也高于其他地區。所以,古人非常推崇枸杞子,經常拿來浸泡美酒,作為能延年益壽的滋補飲品,說“枸杞子能留得青春美色”,又說“一年四季吃枸杞,人可與天地齊壽”等。這些說法當然有些言過其實,但枸杞子對人體的保健作用確實是存在的。

枸杞,《神農本草經》列為上品,味甘性平,歸肝、腎、肺經,功能補腎生精、益血明目、烏發悅顏,為滋補肝腎之佳品。對于肝腎陰虛所致腰膝酸軟、頭暈目眩、視力減退、須發早白有較好療效。枸杞子為歷代保健良藥,《神農本草經》載:“久服堅筋骨,輕身不老、耐寒暑。”據藥理研究,枸杞能降低血中膽固醇含量,有抗動脈粥樣硬化的作用,故用其防治高血脂癥、動脈硬化性高血壓、冠心病等老年性疾病。本品單用即有良效,可每日取枸杞子15-30克,水煎服,或開水浸泡代茶飲。本品久服,可輕身不老,令人長壽。對于外感邪氣、脾虛夾濕者,本品忌服。每次服6-18克,可入膏、酒、丸、散、湯劑,并可煮粥,嚼服。

多笑傷腰,多言傷津

文/瞿晟

俗話說:“笑一笑,十年少”,但超過一定的度,也不是好事。“多笑傷腰,多言傷津”這則古語就說明了這個問題。

北京中醫藥大學養生室教授張湖德指出,這里所說的“多笑”主要是指大笑。人們在大笑時,很難控制自己的情緒,會不由地做出前俯后仰,左右搖擺的動作,而這些動作的完成,都需要腰部做支撐,如果動作過大就可能傷及腰部。從中醫上講“腰屬腎、喜傷心”,心腎相交,傷及一方,另一方也會受到牽連。張湖德建議,笑的時候最好不要太過,身體盡量少動。

說話則是由口中津液支撐,說得多了必然導致津液減少。津液不足,全身或身體的一些臟腑組織器官就會失去其濡潤和滋養,出現以燥化為特征的癥狀,比如口渴咽干、唇焦而裂,甚則皮膚干枯無澤、大便干燥等。因此,應盡量不要長時間說話,如果不能避免,最好及時補充水分。

還需要特別指出,吃飯、如廁和睡覺前盡量少說話,否則,都對健康不利。

手心熱來腹中熱手心涼來腹中涼

哈爾濱醫科大學附屬第四醫院中醫科 陳建國

正常人的手溫和臉部的溫度一致,但如果手心太熱或太冷,就可能是陰虛內熱或者體內陽氣不足。因此古語說“手心熱來腹中熱,手心涼來腹中涼”。

四季經典范文第2篇

關鍵詞：國有企業；經濟效益；企業管理

火電廠是國有企業，是火力發電廠的簡稱，主要工作就是通過燃燒燃料把熱能轉化為電能，供人們使用。市場經濟條件下，國有企業仍是國家經濟的命脈，對國家經濟的發展起著重要的作用，但是隨著時代的發展，火電廠漸漸暴露出一些問題，如管理上的缺失、資源的浪費等，這些問題對火電廠的經濟效益和本身的企業管理產生了不小的影響，因此迫切需要得到解決，國有企業改革正是在此背景下提出，本文也將對市場經濟條件下火電廠的經濟管理思路進行分析，就火電廠存在的問題提出以下三點建議。

一、建立現代化企業管理模式

國有企業因功能不同，在社會中的職能也不同，有人認為，應將國有企業分成三類：公共政策型、特定功能型和一般商業型[1]，不同類型的國企工作側重也不一樣，本文中要討論的火力發電廠，按照這種分類方法，應該屬于特定功能型企業，因為火電廠是面向社會人群提供電能的基地，目前來說，雖然中國建立了許多水力發電長，如聞名世界的三峽水利工程，還有數量逐漸增多的核電站，但是主要的發電方式仍是火力發電；同樣的，火電廠向人們提供電力的同時，也要收取費用，這是它的合理的收入來源，作為國有企業，火電廠需要保證一定的經濟效益才能實現經濟增殖。建立現代化企業管理模式是國有企業改革的要求，國有企業改革所經歷的時間已久，在黨的十報告中指出：“深化國有企業改革，完善各類國有資產管理體制”。中國之所以一直要求要進行和深化國有企業改革，是因為國有企業現存的管理制度不適應市場經濟的發展和時代要求，計劃經濟時代一去不復返，市場經濟繁榮是時展的必然趨勢，因此必須對國企的不合理的管理制度進行改革，建立股份制公司，政企分開，產權清晰，權責明確。火電廠作為國有企業，也應順應時代要求，進行改革，剔除不合理的管理制度，建立健全現代化企業管理模式。

二、降低成本，提高利潤

火電廠發電的原理，是通過燃料燃燒產生熱能，而后通過一系列設備與操作將熱能轉化為電能，在發電的過程中，煤是最主要的燃料，還有少量通過燃燒石油、天然氣來發電，在發電過程中成本問題是火電廠需要認真考慮的問題，要提高火電廠經濟效益，不應只關注外部利潤來源，同時也應對內部成本和資源損耗問題加以重視。那么，如何做到降低成本以提高利潤，以下兩個方面，也可稱之為開源和節流。

(一)燃料問題

燃料問題是降低火電廠生產成本的關鍵，中國電力大部分來源于火力發電，而大部分火電廠又以煤作為燃料，生產成本極高，從開源的思路想，能否找到一種新的燃料來代替煤，在降低購買燃料的成本的同時也保證發電效率，是重中之重。有人提出過一種代替燃料，就是垃圾；從20世紀70年代開始，一些發達國家就將眼光瞄準了垃圾，通過焚燒垃圾獲得熱能進而轉化為電能。通過垃圾焚燒產生電能，一方面從社會效益上節省了一定量的煤炭，另一方面通過一定的技術保證焚燒垃圾的污染問題得到控制[2]。對于火電廠而言，將一部分垃圾作為燃料來代替煤炭有一定的可行度，在一定程度上可以降低生產成本。

(二)損耗問題

從節流的思路看，節流就是在生產過程中，盡可能減少不必要的損耗，這種損耗包括煤炭的燃燒程度、熱能的利用效率以及機器設備方面的損耗，這就要求火電廠要具備相當程度的技術水平，目前來看，為了使煤炭充分燃燒，火電廠都是先把煤炭磨成煤粉，這在一定程度上確實提高了煤炭的燃燒效率，同樣也增加了設備和人力消耗。在節流的思路中，最重要的一點就是技術改革與創新。

三、人才培養

人才培養對一個企業的未來發展起著重要作用，性質和教育有些相似；國家通過教育培養社會所需人才，但是教育需要一定的時間，這個過程通常一直持續到學生步入社會，跨度極大，但是是必要的舉措；對于火電企業來說，人才的培養也很重要。在當今國有企業改革背景下，建立現代企業制度成為國企必須順應的潮流，火電廠作為特定功能型企業，也需要通過利潤的方式保證自身的發展和壯大，要做到這一點，僅靠火電企業本身固有的工作人員困難較大，因為火電廠中的工作人員大多對技術性要求較高，但是技術型人才的能力并不在經濟管理上，因此，火電廠應該加大對經濟管理人才的培養，學習企業管理模式，建立相應的業務管理部門，就如何合理提高企業效益展開工作，這就是培養經濟管理型人才對火電企業的現實意義，才能保證企業在進行生產活動時都能考慮到企業經濟效益問題[3]。在合理的基礎上提高經濟效益，才能保證火電企業的發展和壯大，才能讓火電企業為中國的經濟繁榮昌盛作出巨大的貢獻，這樣才不失為一個掌控國民經濟命脈的國有企業。

四、結束語

市場經濟條件下，作為國有企業的火力發電廠應隨時展做出相應的改革措施，進行現代化企業制度改革，一方面順應時展，相應國家號召，在發展中融入到國有企業改革大潮；另一方面改善不利于自身發展的因素，轉變發展模式，在市場經濟大環境中，通過改革求發展，為國家經濟建設添磚加瓦，做出貢獻。

作者:康少琴 單位:大唐呼圖壁能源開發有限公司熱電廠計劃營銷部

參考文獻：

[1]中國社會科學院工業經濟研究所課題組,黃群慧,黃速建.論新時期全面深化國有經濟改革重大任務[J].中國工業經濟,2014(9):5-24.

四季經典范文第3篇

典型急性心肌梗死(簡稱心梗)臨床診斷較容易。非典型急性心肌梗死因無典型胸痛,心電圖無病理性Q波,心肌酶升高不明顯,極易造成誤診漏診。筆者就本院1986年以來收治的52例不典型急性心肌梗死病例作一總結,旨在提高對該病的警惕。

1 臨床資料

1.1 一般資料:本組病例中,男34例,女18例,年齡28～84歲,平均年齡62.4歲,其中50歲以上者48例占92%。合并高血壓病20例,高脂血癥19例、糖尿病8例、腦梗塞7例,慢性支氣管炎、肺氣腫5例及多發性大動脈炎1例。

1.2 病例選擇:(1)無典型胸痛;(2)心電圖無病理性Q波及ST段弓背向上抬高;(3)血、清酶AST、CK等在發病后24～48小時內升高超過正常值2倍以上。

1.3 癥狀見表1。

表1 52例非典型心肌梗死臨床癥狀

癥狀例數%

心前悶脹、呼吸困難1121.1

皮膚濕冷、低血壓1019.2

異位疼痛59.6

暈厥、意識障礙917.3

咳嗽、喘憋815.4

上腹部痛、惡心、嘔吐917.3

2 診療情況

2.1 診斷主要依據心電圖與心肌酶學動態變化,其中前壁心梗14例、廣泛前壁心梗7例、高側壁心梗5例、下壁心梗12例、右側心梗2例及心內膜下心梗12例。

2.2 本組病例中誤診30例,其中院外21例,院內9例。誤診情況如下:(1)以上腹部疼痛、惡心、嘔吐等消化系統表現者9例占17.3%,入院前有4例誤診為急性胃炎,2例誤診為急性胃腸炎,3例誤診為急腹癥;(2)以喘憋、咳嗽、胸悶或呼吸困難等呼吸系統表現為主者8例,入院前5例誤診慢性支氣管炎急性發作,2例誤診為急性氣管炎,1例誤診為支氣管哮喘;(3)以頭暈暈厥、神志不清等神經系統表現為主者6例,其中糖尿病4例、腦梗塞2例,3例誤診為糖尿病酮癥酸中毒,1例誤診為低血糖昏迷.2例誤診為單純性腦梗塞;(4)以皮膚濕冷、血壓低等循環衰竭為主要表現者3例,其中誤診為感染性休克1例,低血容量性休克2例;(5)以牙痛、面痛、頸部痛等為主要表現者4例,其中2側誤診為牙齦炎,2例誤診為三叉神經痛。以上均經及時作心電圖及心肌酶學檢查而確診為急性心肌梗死。

2.3 轉歸:經積極治療除6例死亡外,其余均痊愈或好轉出院。

3 討論

患者有心絞痛發作史,又出現持續性、壓榨性或窒息性胸骨后或心前區疼痛,伴有出汗、心音低鈍,口服硝酸甘油不能緩解,心電圖出現典型改變,心肌酶升高,則急性心梗診斷較容易。反之,若不具備典型的臨床表現和心電圖改變,心肌酶升高不明顯,則早期診斷較困難,易造成誤診誤治。作者體會,臨床上遇到下列情況,要及時做心電圖和心肌酶學檢查,以期得到早期診斷。

3.1 中年以上男性,特別是肥胖或有高血壓病、高脂血癥,出現與飲食關系不大的上腹痛、惡心、嘔吐等消化系統癥狀,而一般治療無效時,應想到心肌梗死,及時查心電圖及心肌酶學。

3.2 有慢性肺部疾患,出現突然加重的呼吸困難,要及時查心肌酶學及心電圖,并與以往心電圖進行比較,以期排除或確診心肌梗死,若平時無慢性肺部疾患,突然出現呼吸困難、咳嗽、胸悶等癥狀,更應考慮心梗可能,及時查心電圖。

3.3 有糖尿病史或多發性大動脈炎,應定期查心電圖及心肌酶,特別是出現循環衰竭或意識障礙時,應想到心梗可能。

3.4 有腦血管病、特別是有腦梗塞時,可能少部分并發心梗,需常規作心電圖,以免漏診。

3.5 有冠心病、高血壓病史,突然出現低血壓或休克時,應常規查心電圖及心肌酶。

四季經典范文第4篇

問題一：“請你做一下自我介紹”

思路：

1.最好不要超過兩分鐘，這是面試時的首要程序。

2.介紹內容時要與個人簡歷相一致。

3.表達方式上盡量口語化。

4.要切中要害，不談無關無用的內容。

5.條理要清晰，層次要分明。

6.事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談一談你的家庭情況”

思路：

1.這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位該問的問題的主要原因。

2.簡單地羅列家庭人口。

3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4.宜強調父母對自己教育的重視。

5.宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6.宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7.宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1.業余愛好能在一定長呢高度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這也是招聘單位該了解的主要原因。

2.最好不要說自己沒有業余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶外的業余愛好來點“綴”你的形象，如一些運動或者旅游。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1.不宜說自己誰都不崇拜，也不宜說你崇拜你自己。

2.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

3.不宜說崇拜一個具有負面形象影響的人。

4.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。

5.最好說自己所崇拜的人的一些好品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1.不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。

2.不宜說那些太抽象的座右銘。

3.不宜說太長的座右銘。

4.座右銘最好能反映出自己某種優秀的品質。

5.參考如——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1.不能說自己沒有什么缺點。

2.不能把那些明顯的優點說成缺點。

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1.不宜說自己沒有失敗的經歷。

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4.說出失敗之前自己曾信心百倍、盡力盡心。

5.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此工作的態度。

2.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3.參考如：“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2.可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將主要開展工作？”

思路：

1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2.可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2.如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“你覺得我們為什么要錄用你？”

思路：

1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1.基本原則上“投其所好”。

2.回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2.這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

四季經典范文第5篇

不過，歐美市場經濟經過了上百年的發展，到19世紀中葉，生產過剩的經濟危機已經多次出現，供給不能自動被消費的矛盾開始凸顯。

“它的核心和阿克琉斯之踵是李嘉圖發展的勞動價值論，認為價值是勞動創造的，但卻無法解釋土地、資本等為什么參與分配，于是得出地租是不道德的。”復旦大學經濟學院方欽教授告訴《英才》記者。

既無法解釋嚴重的社會經濟問題，更無法有效解決它們，古典經濟學開始受到各方的質疑，新的經濟學派正在醞釀。

邊際革命

北京大學經濟學院杜麗群教授對《英才》記者介紹，當時經濟學如何繼續存在都成了問題，杰文斯、門格爾和瓦爾拉斯（被稱為邊際三杰）對這種狀況深感不安和不滿，他們企圖從結構、內容到方法全面改造和重建經濟學。

1871年，杰文斯和門格爾各自獨立提出全新的理論與方法，拉開了邊際革命的序幕；稍后的1874年，瓦爾拉斯也發表了自己的獨立研究。沒有證據顯示三者有過任何交流。

事實上，邊際主義運動包括四個分支：一個是杰文斯；一個是門格爾領銜的奧地利學派，后來有維塞爾、龐巴維克、哈耶克、熊彼特等人；瓦爾拉斯領銜的洛桑學派，后來有里昂惕夫、帕累托等人；馬歇爾領銜的劍橋學派，后來有庇古、斯拉法、張伯倫、羅賓遜等人。

據杜麗群介紹，邊際革命包含著兩項重要內容，即邊際效用價值論和邊際分析方法的廣泛運用。

此時的經濟學較少關注增長這類宏觀問題，而是使用微積分即邊際分析方法，研究總量的微小變化帶來的影響，關注微觀個體的收益最大化和稀缺資源的最優配置。從原來關注生產、供給和成本，轉向消費、需求和效用。

“邊際三杰中，門格爾的主觀價值論最深刻，瓦爾拉斯的一般均衡理論影響最廣。但就現代經濟學體系來說，杰文斯才是先驅。”方欽對《英才》記者說。

真正的先驅

1835年，杰文斯出生于利物浦。13歲時，父親的企業破產，他開始自己謀生。去澳大利亞造幣廠工作五年后，杰文斯回到倫敦大學繼續完成中斷的學業。1863年，他來到曼徹斯特大學教授邏輯學、道德哲學和政治經濟學。1882年，47歲的杰文斯在一次意外落水事故中死去。

杰文斯短暫的一生充滿了成就，因為他擁有多才多藝的頭腦和狂熱的獻身精神。

杰文斯的邏輯學著作曾是好幾代人的教材，他還是英國歷史上著名的氣象學者。但是他的最大貢獻是經濟學。23歲時，他向妹妹透露，他認為投身經濟學是他的使命，他比其他學者的觀察都深刻得多。不到25歲，杰文斯發現了“真正的經濟理論”――效用理論，但起初并沒有引起多少關注。當得知一位叫詹金的工程師可能威脅到他的優先發現權，1871年，杰文斯出版了代表作《政治經濟學理論》。

杰文斯理論的核心是效用理論，并由此推衍出交換理論，進而是勞動、地租和資本等理論。

效用就是人們的需求通過某種事物得到滿足的程度。“杰文斯強調，判斷事物效用大小的唯一標準，是當事人本身的主觀意志。”杜麗群解釋說，在一定數量之前，面包是絕對需要的；更多的面包帶來效用的減少；超過一定數量，吃面包的效用就降低為零，甚至是負的。

杰文斯接著提出交換理論，認為兩個人交換面包和牛奶的比例是交換后得到的滿足程度的反數。

“只要進一步交換使得兩人的滿足感（邊際效用）都增加，交換就會繼續下去，直到繼續交換不能使滿足感繼續增長。”杜麗群說。

除了純理論研究，杰文斯也繼承了英國經驗研究的傳統，對經濟學的其他部分也做出了重要貢獻，如創造性地將經濟周期與太陽黑子11年周期相聯系，因為他也是氣象學家。他的同胞凱恩斯說，杰文斯標志著經濟學新階段的開始。

主觀價值論

杰文斯的效用理論對李嘉圖的勞動價值論（古典經濟學的核心）造成了巨大的沖擊。

古典經濟學認為，價值是由勞動創造的，勞動是衡量價值的標準；因為人們對某種東西付出了勞動，所以它才有價值；價值受勞動供給的影響，是客觀的。

杰文斯則提出，人們先認為某種東西有價值，才愿意付出勞動生產它；而不是因為先付出了勞動，所以產生了價值。勞動、土地、資本、企業家精神等都創造價值。價值受人們的欲求影響，是主觀的，效用和稀缺決定了價值。

當然，杰文斯的理論也有缺陷，他提出一個邏輯鏈條，生產成本決定供給，供給決定邊際效用，邊際效用決定價值。方欽指出：“這個鏈條是錯的，因為生產成本是客觀的。他本來要提出主觀價值論，結果又繞回去了。馬歇爾后來對此做了糾正。”

方欽進一步解釋，價值其實就是休謨定義的人與外在世界的一種關系。這種關系是客觀的，外在的事物也是客觀的；但是如果沒有人，鉆石、黃金等等有什么價值呢？所以價值是一種主客觀的結合。

在李嘉圖之前，洛克更早提及勞動價值論。但洛克其實是在談勞動財產論，是為保護私有財產。200多年后的維多利亞時代，政府已經被馴服，但又出現資產階級與工人的兩極分化。勞動價值論于是又成了反對私有財產的工具，背后還是階層分配問題。

“大家談的其實是分配問題，對于靠壟斷與特權獲得不合理收入不滿，所以拿出相關工具來證明，但這個工具本身可能是不成立的。要避免弄巧成拙。”方欽指出了要害。