新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)
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新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)范文第1篇
一、指導(dǎo)思想
按市人事編制工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)國(guó)家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務(wù)年”、法治型政府建設(shè)以及落實(shí)珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開(kāi)展培訓(xùn)；立足公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)需要，按照《公務(wù)員法》的要求，抓好四類培訓(xùn)；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動(dòng)各行政機(jī)關(guān)落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。
二、主要任務(wù)和責(zé)任分工
（一）改革初任培訓(xùn)制度。
1.出臺(tái)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)市公務(wù)員分類管理改革，制訂市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。
2.制定初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門牽頭制定初任公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)，各用人部門結(jié)合業(yè)務(wù)需要制定專用能力標(biāo)準(zhǔn)。
3.建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系和考試考核制度。按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，公務(wù)員主管部門會(huì)同各用人部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公務(wù)員以個(gè)人自學(xué)為主、集中輔導(dǎo)為輔的彈性學(xué)習(xí)制度，以及嚴(yán)格的考試考核制度。
以上三項(xiàng)工市人事部門牽頭負(fù)責(zé)，第三季度前完成。
4.建立導(dǎo)師制。各用人部門按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的業(yè)務(wù)骨干為專項(xiàng)能力職業(yè)導(dǎo)師，采取師傅帶徒弟的方式，實(shí)行專業(yè)化職業(yè)訓(xùn)練。
此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)、市人事部門督促，第三季度啟動(dòng)。
出臺(tái)指引和辦法，引導(dǎo)各機(jī)關(guān)推行導(dǎo)師制，并對(duì)幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，在年終評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進(jìn)修機(jī)會(huì)等方面予以傾斜。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，第三季度完成。
開(kāi)展導(dǎo)師制試點(diǎn)。選擇1至2個(gè)區(qū)、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術(shù)職位進(jìn)行試點(diǎn)。通過(guò)試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，并逐步市推廣。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，第四季度啟動(dòng)。
（二）在任職培訓(xùn)中，探討分類分級(jí)培訓(xùn)新方式。
1.探索把正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與其他處級(jí)干部任職培訓(xùn)分開(kāi)實(shí)施的新方式。改革以往將所有處級(jí)干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨(dú)編班，并針對(duì)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點(diǎn)，建設(shè)專門的培訓(xùn)課程體系，重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開(kāi)發(fā)和財(cái)務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練；培訓(xùn)形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責(zé)要由“教”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?dǎo)”。
此項(xiàng)工市人事部門市行政學(xué)院于2011年下半年完成試點(diǎn)，2010年起進(jìn)入制度化運(yùn)行。
2.新任科級(jí)干部任職培訓(xùn)實(shí)行組合式培訓(xùn)。自2011年下半年起，科級(jí)干部任職培訓(xùn)實(shí)行“通用+專業(yè)”的組合模式，專業(yè)課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學(xué)院組織。鼓勵(lì)各個(gè)垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級(jí)干部任職培訓(xùn)。
此項(xiàng)工市行政學(xué)院、各個(gè)垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。
（三）在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，著力圍繞重大改革工作開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。
1.開(kāi)展公務(wù)員分類改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
2.開(kāi)展聘任制公務(wù)員相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
以上兩項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。
3.開(kāi)展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。2011年，市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革試點(diǎn)工作的需要，市公安局，市公安系統(tǒng)處、科級(jí)警官和所有人事干部，開(kāi)展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，市公安局配合。
4、開(kāi)展行政管理體制改革相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
此項(xiàng)工市編制部門負(fù)責(zé)。
5.推動(dòng)各用人部門大力加強(qiáng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。行政機(jī)關(guān)各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要、按照《2007-2010年市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量60%的要求，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，并于每年一季度報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門。公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格培訓(xùn)計(jì)劃備案管理，督促各部門將培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。
此項(xiàng)工市、區(qū)人事部門督促，行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)完成。
6.鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)各部門就本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。
此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門市人事部門落實(shí)。
7.鼓勵(lì)行政機(jī)關(guān)各部門組織公務(wù)員參加自選培訓(xùn)，自選培訓(xùn)視同專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。
此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
8.舉辦高級(jí)研修班。2011年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國(guó)內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共管理、行政績(jī)效考核及節(jié)能減排等高級(jí)研修班（具體安排另具文通知）。高級(jí)研修班市人事部門組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各部門要按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門配合。
（四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開(kāi)展普及性培訓(xùn)。
1.省公務(wù)員主管部門要市政府“服務(wù)年”活動(dòng)方案，2011年市人事部門將組織服務(wù)型責(zé)任政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
2.市政府建設(shè)法治政府要求，2011年市人事部門將組織法治政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
3.省公務(wù)員主管部門要求，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
以上3項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。
4.市委市政府明確的中心工作，2011年將邀請(qǐng)參加2008年高級(jí)研修班的學(xué)員所推薦的優(yōu)秀師資來(lái)深舉辦不少于10場(chǎng)大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。
5.鼓勵(lì)各區(qū)、各部門舉辦的專題講座市機(jī)關(guān)公務(wù)員開(kāi)放。對(duì)因擴(kuò)大講座對(duì)象需增加的費(fèi)用，各區(qū)、各部門可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。
此項(xiàng)工作由各區(qū)、行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)。
（五）在涉外培訓(xùn)方面，重點(diǎn)推進(jìn)赴港培訓(xùn)。
1.努力推進(jìn)赴國(guó)（境）外培訓(xùn)工作（具體培訓(xùn)班次將在國(guó)家外專局審批審核同意后另具文通知）；繼續(xù)市外事部門，組織公務(wù)員參與新加坡等國(guó)家舉辦和資助的境外培訓(xùn)項(xiàng)目（具體安排另具文通知）。
此項(xiàng)工市人事部市外事部門落實(shí)。
2.重點(diǎn)推進(jìn)赴港培訓(xùn)。2011年，市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求，重點(diǎn)圍市管理和社會(huì)發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。各區(qū)、各部門要按照要求，認(rèn)真組織選拔重要、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴港開(kāi)展短期研修。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。
3.“境外專家鵬城講堂”推出重點(diǎn)面向公務(wù)員的專門板塊。市人事部門將聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推出以香港專家為主、重點(diǎn)面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專題講座。2011年舉辦不少于8場(chǎng)。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。
4.在涉外培訓(xùn)中，繼續(xù)堅(jiān)持強(qiáng)制預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果“分享法”，提高培訓(xùn)效果，擴(kuò)大培訓(xùn)受益面。
此項(xiàng)工作由赴境外培訓(xùn)的組團(tuán)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，市人事部門負(fù)責(zé)督促。
（六）探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。
2011年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港“易學(xué)網(wǎng)”模式，探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，視人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)的進(jìn)展情況適時(shí)推進(jìn)。
三、整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)保障
（一）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
1.從2011年起，市直行政機(jī)關(guān)各部門要建立兼職教師制度，從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級(jí)及以上干部擔(dān)任兼職教師（可以與初任培訓(xùn)的導(dǎo)師同步推進(jìn)），為本系統(tǒng)、本單位公務(wù)員就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課。
此項(xiàng)工市直行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)，2011年三季度前完成。
2.自2011年起，市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學(xué)技能提升專題培訓(xùn)班。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，2011年組織2期。
3.市行政學(xué)院會(huì)同公務(wù)員主管部門出臺(tái)制度，定期安排專職教師到機(jī)關(guān)研修，加深專職教師對(duì)機(jī)關(guān)工作了解，提高教學(xué)針對(duì)性。
此項(xiàng)工市行政學(xué)院負(fù)責(zé)、市人事部門協(xié)助。
（二）加強(qiáng)教材建設(shè)。
市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果，按照出國(guó)（境）培訓(xùn)班、赴港實(shí)習(xí)交流、學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊(cè)（重點(diǎn)以電子書(shū)為主，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習(xí)），作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。
此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，2011年出版3-5冊(cè)。
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理。
按照國(guó)家、省主管部門的要求，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保?？顚Ｓ?。
此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)、公務(wù)員主管部門配合財(cái)政部門督促落實(shí)。
（四）強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，端正學(xué)風(fēng)。
1.對(duì)初任公務(wù)員繼續(xù)堅(jiān)持不參加初任培訓(xùn)、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。
初任培訓(xùn)改革政策出臺(tái)后，行政機(jī)關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合部門實(shí)際，市人事部門推進(jìn)改革，以促使初任公務(wù)員盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要。
2.對(duì)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持先培訓(xùn)后任職，或者任職后1年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn)，以提高其領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。2011年起，凡未參加任職培訓(xùn)、或參加任職培訓(xùn)考核不合格的，不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。
以上2項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)督促落實(shí)。
3.堅(jiān)持依法培訓(xùn)，保障公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利，督促公務(wù)員履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。對(duì)不安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不組織公務(wù)員參加在職培訓(xùn)、不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位，市人事部門將給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)不參加培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，年度考核一律不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。
此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)，市、區(qū)人事部門督促落實(shí)。
新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)范文第2篇
一思想方面：重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。200，全國(guó)公務(wù)員共同天地6年在全國(guó)范圍開(kāi)展了十六屆六中全會(huì)的理論學(xué)習(xí)，作為一名黨員，在學(xué)習(xí)過(guò)程中認(rèn)真按照支部的要求深入學(xué)習(xí)其內(nèi)容，掌握其精髓，把理論知識(shí)踐行到實(shí)際工作之中。
二工作方面：
認(rèn)真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成各項(xiàng)工作。
月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因?yàn)槭欠?wù)部門，每天都會(huì)有部分群眾來(lái)訪，對(duì)待他們，我始終遵循一個(gè)原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個(gè)滿意答復(fù)”，每次看著來(lái)訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會(huì)有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂(lè)所以我快樂(lè)”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價(jià)值也就得到了體現(xiàn)。
同時(shí)負(fù)責(zé)各類總結(jié)的撰寫，收集信息，及時(shí)了解單位發(fā)生的事情，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參此文來(lái)源于文墨星河謀助手。月份借調(diào)到政工科，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進(jìn)這間屋子的時(shí)候，感覺(jué)挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個(gè)人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉(zhuǎn)變，使自己意識(shí)到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標(biāo)下任務(wù)，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，緊緊圍繞本職工作的特點(diǎn)，努力做到融匯貫通，現(xiàn)具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā)文撰寫黨務(wù)文章掌握全委黨員入黨積極分子轉(zhuǎn)正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。在實(shí)際工作中，把理論和實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，拓寬思路，努力適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)本職工作的要求，通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個(gè)月共上報(bào)下發(fā)各類總結(jié)通知份。
同時(shí)來(lái)到這個(gè)新集體，總的感覺(jué)“團(tuán)結(jié)，友愛(ài)，互助”是這個(gè)科室最大的特點(diǎn)，作為新同志的我，每天都會(huì)有這樣那樣的不懂，每名同志都會(huì)用心熱情的“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”，在這樣的一個(gè)大集體中工作，我會(huì)更加倍努力工作，也許會(huì)有一些的辛苦，但人不常說(shuō)嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會(huì)鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會(huì)充實(shí)的體現(xiàn)著自己人生。，全國(guó)公務(wù)員共同天地
三存在不足
新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)范文第3篇
·2005銀行職員年度工作總結(jié) (2010-9-6)
·2005路政員年終工作總結(jié) (2010-9-6)
·二00二年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)
·二00五年度個(gè)人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)
·大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐調(diào)查園長(zhǎng)述職報(bào)告實(shí)習(xí)工作總結(jié)學(xué)生會(huì)述職報(bào)告設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告 返回首頁(yè) 模擬考場(chǎng) 考友錄 考試論壇 網(wǎng)校培訓(xùn) 圖畫(huà)校園： 網(wǎng)友評(píng)論 版權(quán)聲明--------------------------------------------------------------------------------------
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678910 測(cè)試：從洗澡習(xí)慣看你的個(gè)性 測(cè)試:你到底有多么虛榮? 測(cè)試你在職場(chǎng)朋友圈中的地位 測(cè)試：你該怎么才能在職場(chǎng)有所提升 從鞋底磨損看你是哪種人 歲末大掃除，你會(huì)先丟掉下列哪一樣物品？ 測(cè)評(píng)：看看你的愿望和障礙 測(cè)試：從握手窺探你內(nèi)心的秘密 測(cè)試：你對(duì)目前的生活滿意嗎？ 測(cè)試：從買衣服看你職場(chǎng)年齡 考試培訓(xùn) 推薦 資格 會(huì)計(jì) 工程 醫(yī)學(xué) ·職稱英語(yǔ)考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·會(huì)計(jì)職稱考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·經(jīng)濟(jì)師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·執(zhí)業(yè)藥師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·報(bào)關(guān)員考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·銀行從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·會(huì)計(jì)證考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·證券從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·華圖公務(wù)員培訓(xùn) 試聽(tīng)
·二級(jí)建造師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·考研培訓(xùn) 網(wǎng)校 試聽(tīng)
·一級(jí)建造師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·結(jié)構(gòu)師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·二級(jí)建筑師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·造價(jià)師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
·質(zhì)量資格考試培訓(xùn) 試聽(tīng)·咨詢師考試培訓(xùn) 試聽(tīng)
新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)范文第4篇
一、工作完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、全面完成2012年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級(jí)1人；
5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補(bǔ)貼40人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助20人；
9、全面完成xx年年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、企業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報(bào)工作；
11、結(jié)合實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級(jí)部門要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級(jí)考評(píng)考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。
12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間；
13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；
14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識(shí)分子補(bǔ)貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；
16、對(duì)未達(dá)到xx年7月以后新參加工作人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進(jìn)行調(diào)整；
17、每月報(bào)送信息2條，半年報(bào)送信息12條。按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作
2、完成流長(zhǎng)鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計(jì)和災(zāi)后重建方案擬寫上報(bào)。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈(zèng)化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元；
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項(xiàng)目共33人的隊(duì)伍，參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽。并將參賽隊(duì)員名單上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。
5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫(kù)信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì)等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識(shí)培訓(xùn)證書(shū)478個(gè)；技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)74個(gè)。其中：初級(jí)工證19個(gè)、中級(jí)工證19個(gè)、高級(jí)工證36個(gè)。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問(wèn)題
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺(tái)，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動(dòng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺(tái)。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來(lái)極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
（3）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范
認(rèn)真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽(yáng)市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)122、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研
按照上級(jí)部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研工作。
3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用
按照《市2012年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》安排，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動(dòng)時(shí)間：2012年8月上旬
活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)
2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開(kāi)展義診幫扶，同時(shí)開(kāi)展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)
結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《2012年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：
1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名
按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評(píng)成績(jī)公布、證書(shū)頒發(fā)
考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書(shū)。
3、督促聘任、落實(shí)待遇
技術(shù)等級(jí)證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認(rèn)定
⑴嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴(yán)格按照省和貴陽(yáng)市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。
3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。
4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作
⑴在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
⑵在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。
5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作
科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息不少于2條，全年報(bào)送不少于24條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。
新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)范文第5篇
食物過(guò)了保鮮期會(huì)變質(zhì)，愛(ài)情過(guò)了保鮮期會(huì)變淡，知道嗎？就連求職者也有著“新鮮期限”，如果久久未能求職成功，則很有可能淪為“過(guò)期”畢業(yè)牛！
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前北上廣三大城市超過(guò)七成的應(yīng)屆牛生已經(jīng)找到工作，并開(kāi)始融入職場(chǎng)，展開(kāi)全新的生活篇章。但與此同時(shí)，另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過(guò)期求職者”的尷尬帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中迷惘徘徊，等待下一次求職高峰的來(lái)臨。
如何“保鮮”，使過(guò)期畢業(yè)生也能發(fā)揮職場(chǎng)新人潛力，則成了這一群體亟須解決的重大課題。
過(guò)期畢業(yè)生，我們?cè)趺淳褪Ｏ铝耍?/p>
似乎昨天才跨出校門，在畢業(yè)慶典上高甩學(xué)士帽，青春洋溢無(wú)人可敵，今天就變成了尷尬莫名的過(guò)期畢業(yè)生：沒(méi)課上，沒(méi)工作，沒(méi)收入。曾經(jīng)青蔥校園，曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)，變成如今的“老大難”。而越是“被剩”，越是對(duì)未來(lái)充滿惶恐，對(duì)職場(chǎng)規(guī)劃迷惘，不知怎么就從“天之驕子”變成了“剩下的果實(shí)”――而且，還是熟到快要過(guò)期變質(zhì)，不再豐美甘甜的果實(shí)！
求職者說(shuō)：公務(wù)員考錄，傷不起的校漂族
索隱，女，北京，待業(yè)
星期三下午，索隱沒(méi)有接到教育部門的電話，她知道，這次考試又泡湯了?？粗鴷r(shí)針指向下午五點(diǎn)，她顯得無(wú)聊又煩躁，在客廳里來(lái)來(lái)回回走個(gè)不停。加上這次考試，畢業(yè)兩年來(lái)，她已經(jīng)參加了二十多場(chǎng)公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招錄考試。每一次的筆試成績(jī)都排在前列，可總在最后面試一關(guān)被拒之門外。
畢業(yè)時(shí)，索隱全心準(zhǔn)備公務(wù)員考試――國(guó)考、省考、市考、區(qū)考，甚至是部門招考，一個(gè)都不放過(guò)。因?yàn)樗X(jué)得，公務(wù)員工作穩(wěn)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利好，而且，向別人介紹時(shí)，說(shuō)出來(lái)自己也體面。為此，索隱沒(méi)有像其他同學(xué)那樣去找工作，而是在學(xué)校附近租一套房子，每天早早起床去學(xué)校飯?zhí)贸栽绮停缓笳医淌铱磿?shū)，晚上，等學(xué)校課室熄燈了再回來(lái)。
為了應(yīng)付房租和生活費(fèi)，索隱給幾個(gè)中學(xué)生補(bǔ)課，所得收入，不比工作的同學(xué)們少。這多少讓索隱有些驕傲，工作自由，不離學(xué)校，還有和別人同等的收入，她覺(jué)得自己簡(jiǎn)直太牛氣了。所以，畢業(yè)第一年，索隱并沒(méi)有感到壓力，就算次次考試失敗，她也不介意，反正還有時(shí)間再考試。
可是，今年春節(jié)后，索隱的心情有了變化。事情的起因是，春節(jié)期間，同學(xué)們聚會(huì)。吃飯時(shí)，大家紛紛向老師介紹自己的工作狀況，談?wù)撝鴨挝桓＠?，憧憬著未?lái)一年的發(fā)展方向……聽(tīng)著聽(tīng)著，索隱就感覺(jué)自己插不上話，不知道該怎么向老師和同學(xué)講自己的狀況，總不能說(shuō)，自己現(xiàn)在無(wú)業(yè)吧。而且，也不想回味每一次考試失敗時(shí)的失落心情。
第一次，索隱感到自己和同學(xué)之間有了差距，僅僅一年半時(shí)間，她明顯感覺(jué)到自己快成了另類。雖然，老師也夸獎(jiǎng)她勤奮、能干，單補(bǔ)課都可以收十幾個(gè)學(xué)生，是個(gè)了不起的女孩子?？蛇@夸獎(jiǎng)聽(tīng)著，總不是滋味，索隱甚至認(rèn)為是嘲諷。
索隱想改變自己的生活狀態(tài)，她決定找一份固定工作。在一個(gè)招聘網(wǎng)站，她填寫了完整的中英文簡(jiǎn)歷。投放簡(jiǎn)歷第二天，就有公司約索隱面試，通知她面試的女孩，一再叮囑她不要遲到，帶上簡(jiǎn)歷。可是，每天習(xí)慣往返學(xué)校和租屋的索隱，不想出門，看著公交站牌下等車的人群和擁擠的公交車，她一點(diǎn)都不想上車。她告訴自己，等下一輛，下一輛人可能就少了。但，索隱沒(méi)有想到，上班高峰期，是不會(huì)有空蕩蕩的公車的。就這樣，索隱等了一趟又一趟車，每一趟車都人滿，一直等到上午九點(diǎn)半，索隱還不想上車。最終，她決定放棄面試，這樣每天一趟趟跑出去，實(shí)在折磨人。
為避免跑來(lái)跑去的面試，索隱決定先找熟人幫忙打探工作機(jī)會(huì)，然后再有的放矢。同時(shí)，她也沒(méi)有放棄一切招錄考試?？墒?，讓索隱沒(méi)想到的是，就算打探到了工作機(jī)會(huì)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一切只能從基層做起。而看著一起畢業(yè)的同學(xué)做著高職，自己還在起步，索隱的心理落差立刻又來(lái)了。同樣的文憑，同樣的能力，就僅僅因?yàn)樽约簛?lái)得晚，只能做低職位？所以，索隱在同學(xué)介紹的工作崗位做了一個(gè)星期后，她便忍不住辭職。
辭職后，索隱總結(jié)出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，不能和相熟的朋友在一個(gè)單位工作。怎么辦？她決定去參加招聘會(huì)，反正現(xiàn)在有很多招聘專場(chǎng)。索隱把電子簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，復(fù)印一大摞，然后興沖沖跑到招聘現(xiàn)場(chǎng)。
可，到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，索隱頓時(shí)傻眼了――全場(chǎng)幾乎都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都是有備而來(lái)，制作的簡(jiǎn)歷非常搶眼。而且，很多企業(yè)表明只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是知道索隱畢業(yè)一年還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，更是連談話的時(shí)間都縮短。隨后，索隱又去參加了一些專場(chǎng)招聘，可每一次都敗興而歸。
現(xiàn)在，隨著畢業(yè)生越來(lái)越多，索隱越來(lái)越?jīng)]自信出去找工作。她每天的生活就是窩在家里上網(wǎng)，尋找任何一個(gè)公務(wù)員考錄機(jī)會(huì)，周末和節(jié)假日給學(xué)生輔導(dǎo)功課。有時(shí)候，她郁悶極了，自己有時(shí)間找朋友聚餐，朋友們都在上班，朋友放假約她，她卻又忙著給學(xué)生輔導(dǎo)功課。她現(xiàn)在也不知道該如何改變這種狀態(tài)。
企業(yè)說(shuō)：這些求職者，我們怕
張軍，男，上海，人力資源總監(jiān)
“張總，估計(jì)派到總公司培訓(xùn)的人選要重新定了，葉輝今天打電話來(lái)說(shuō)他要辭職不來(lái)上班了。”聽(tīng)了秘書(shū)的話，張軍真是氣得砸門的心都有了。
葉輝是一個(gè)月前由自己親自面試招進(jìn)來(lái)的，雖然他畢業(yè)了一年時(shí)間都沒(méi)有工作，但是當(dāng)初面試時(shí)看他信誓旦旦的樣子，張軍自認(rèn)為不會(huì)看錯(cuò)人，也不愿相信所有過(guò)期畢業(yè)生都是不能錄用的，可事實(shí)偏偏又一次給了張軍當(dāng)頭一棒。
在他之前，有兩個(gè)女孩，小萍和小艷同時(shí)進(jìn)入公司。不同的是小萍是應(yīng)屆畢業(yè)生，而小艷則是有過(guò)一段長(zhǎng)時(shí)間
“空白期”的過(guò)期畢業(yè)生。
小萍有著應(yīng)屆畢業(yè)生的朝氣蓬勃，因?yàn)檫@是她第一份正式的工作，所以她每天都早早來(lái)上班，遇到不懂的問(wèn)題都會(huì)積極向同事請(qǐng)教，上司交付的工作任務(wù)也總是提前完成，偶爾加班加點(diǎn)也毫無(wú)怨言。激情的小萍仿佛給沉悶的格子間生活注入了一股新鮮的血液，同事們都非常喜歡她。
相比之下，小艷就顯得老練多了。她總是認(rèn)為這份工作只是自己的一個(gè)過(guò)渡，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)才是她的終極奮斗目標(biāo)。所以即便是上班時(shí)間，小艷也總是偷偷地關(guān)注著各種招聘網(wǎng)的信息，今天想著打印簡(jiǎn)歷，明天想著上網(wǎng)報(bào)名，屬于她的工作一天天地拖，有時(shí)甚至無(wú)法完成工作任務(wù)。心思渙散的小艷為了擠出更多的時(shí)間投簡(jiǎn)歷面試，更是時(shí)時(shí)使喚比自己年齡小的小萍，讓很多同事都看不過(guò)眼。
最后小萍由于表現(xiàn)優(yōu)異，公司給予提前轉(zhuǎn)正了，而對(duì)于工作散漫的小艷，公司不得不放棄了。
經(jīng)歷了這事之后，張軍怕了。在一次公司的大型招聘中，張軍帶著自己的小團(tuán)隊(duì)親自上陣，打算為公司招賢納士。葉輝就是在這次聘請(qǐng)的。
巧的是，葉輝也是個(gè)過(guò)期畢業(yè)生。當(dāng)張軍問(wèn)道為什么畢業(yè)一年都沒(méi)有工作時(shí)，葉輝有點(diǎn)閃爍其辭，說(shuō)自己在家復(fù)習(xí)一年考研，但最后還是沒(méi)有考上，看著年事已高的父母，自己只好面對(duì)現(xiàn)實(shí)出來(lái)找工作了。
雖然前車之鑒就在眼前，可張軍那一刻還是動(dòng)心了。他覺(jué)得葉輝還是挺孝順的，雖然不是應(yīng)屆畢業(yè)生，但這畢竟也算他的第一份工作，張軍覺(jué)得葉輝一定會(huì)好好把握這次工作機(jī)會(huì)。
可葉輝工作時(shí)卻完全不像一個(gè)初入職場(chǎng)的人，他表面跟領(lǐng)導(dǎo)夸夸其談，說(shuō)自己能把策劃做得多好多完美，但最后卻是草草應(yīng)付了事，每天上下班都踏準(zhǔn)點(diǎn)，從來(lái)不肯早到一分鐘或晚走一分鐘。有時(shí)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要加班，別人都忙不迭地工作，他卻優(yōu)哉游哉地聽(tīng)音樂(lè)刷微博，像是一個(gè)久經(jīng)職場(chǎng)的老油條。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，張軍從同行公司的HR那里了解到，葉輝竟然是行內(nèi)出了名的“半吊子”，做事眼高手低，頻繁跳槽，工作經(jīng)歷多，經(jīng)驗(yàn)卻不精。
張軍正想找個(gè)時(shí)間約葉輝談?wù)?，不料葉輝卻已經(jīng)不辭而別了，原來(lái)人家早又找到下一個(gè)條件更好的東家了。這才出現(xiàn)了開(kāi)頭那一幕。
經(jīng)過(guò)這么多次招聘過(guò)期畢業(yè)生的經(jīng)歷，哪怕是再優(yōu)秀的人才，張軍都望而生畏。張軍明確表示，他們更愿意招“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生，也不冒險(xiǎn)招一個(gè)有不明“空白期”的過(guò)期畢業(yè)生。雖然他也不想一竿子打死一船人，也不提倡所有企業(yè)都拒絕錄用過(guò)期畢業(yè)生，但是張軍之前遇到的一個(gè)個(gè)活生生的例子卻讓他矛盾不已。
告別職場(chǎng)“剩”時(shí)代
“剩”，在這個(gè)凡事追求效率追求速度的時(shí)代，不是一個(gè)褒義詞：情場(chǎng)失意的，是剩男與剩女，徘徊職場(chǎng)之外的，是“過(guò)期?？汀薄５袝r(shí)找工作與尋覓愛(ài)情有著異曲同工之妙：即使慢了一步，也并非沒(méi)有機(jī)會(huì)遇上自己的Mr/Mrs.Right。說(shuō)不定，緣分就在下個(gè)路口拐角處，驚喜會(huì)與你邂逅。只要從這刻起，有想要改變的決心，幸運(yùn)的曙光，相信會(huì)照亮過(guò)期畢業(yè)生的前程！
一個(gè)“啃老族”的華麗轉(zhuǎn)身
張欣，女，廣州，策劃專員
張欣在大四最后一個(gè)學(xué)期，贏得了一個(gè)花名：淡定姐。當(dāng)其他同學(xué)都為找工作焦躁上火、四處奔跑之際，張欣卻如同“悠然見(jiàn)南山”的逍遙翁，淡定白若，一枝獨(dú)秀。
為啥呢？因?yàn)樗⒉患敝乙环輧H僅為了糊口的工作便將自己的大好青春捆綁上去。她家境富裕，在生活費(fèi)方面父母從不吝惜給予，所以早早就下了決心：找工作是人生大事之一，絕對(duì)馬虎不得，她要找就找一份真正適合自己而且薪水又高、福利又好的工作。
其實(shí)，張欣在大學(xué)學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，她本人又個(gè)性開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，人緣極佳，很適合做銷售一類的工作。但她認(rèn)為這是特別“低層次”的工作，毫無(wú)技術(shù)含量，而且說(shuō)出去也沒(méi)面子，像是過(guò)季大白菜一樣掉價(jià)。
一晃一年時(shí)間過(guò)去了，張欣還沒(méi)找到一份百分百滿意的工作，她內(nèi)心已悄然起了變化，不再是“淡定姐”，而是“焦慮姐”了。
每次面試，她都因?yàn)椤斑^(guò)期畢業(yè)生”的身份而受到面試官的盤問(wèn)，因此而飽受偏見(jiàn)。她漸漸驚恐地發(fā)現(xiàn)：因?yàn)樗皇菓?yīng)屆生，每次回答“這一年經(jīng)濟(jì)來(lái)源”時(shí)，如果實(shí)事求是回答“父母援助”，面試官臉上都會(huì)掠過(guò)不加修飾的鄙夷。
甚至有一次，一個(gè)面試官毫不留情地批評(píng)了她：“你這種人，說(shuō)得好聽(tīng)點(diǎn)是啃老，難聽(tīng)點(diǎn)就是蛀蟲(chóng)了。吃自己種的菜，花自己賺的錢，哪怕是一份毫不起眼的工作，你也能收獲到踏實(shí)的滿足感。怎么，你大學(xué)沒(méi)學(xué)到這個(gè)道理嗎？”
猶如當(dāng)頭棒喝，張欣開(kāi)始慢慢反思自己，此前自己看不起銷售這份職業(yè)，一心想要找到更好的工作，其實(shí)是一種虛榮浮躁的心態(tài)在作祟。更不該的是，這么大了，還伸手向爸媽要錢，說(shuō)出去的確會(huì)讓人笑掉大牙！
如果現(xiàn)在還不覺(jué)醒，還要繼續(xù)睜大眼睛做白日夢(mèng)，她對(duì)不起的不光是從小到大對(duì)她期望甚高的父母，還有自己！那一刻，張欣突然覺(jué)得自己又找丑大學(xué)時(shí)代的蓬勃朝氣了。
后又經(jīng)過(guò)多番面試，張欣終于被一家小公司錄用，從事最底層的銷售工作。
她十分珍惜這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，也很認(rèn)真地投入到工作之中。針對(duì)每個(gè)潛在客戶，她細(xì)心制作了“跟蹤查訪表格”，詳細(xì)記錄了客戶的愛(ài)好與需求。而同事戲稱的“久攻不破的堡壘”，就這樣被張欣的誠(chéng)意所打動(dòng)。
后來(lái)有一次，為了幫客戶調(diào)整一份PPT，張欣冒著大雨又折回公司做細(xì)節(jié)修改，第二天發(fā)著燒給客戶送到手里，讓客戶十分感動(dòng)。
她的勤奮與敬業(yè)打動(dòng)了客戶，客戶非常賞識(shí)張欣拼命三郎的工作態(tài)度，挖她去了自己所在的公司。
張欣跳槽到新崗位后，工作更加勤勉，并且意識(shí)到學(xué)校所教授的知識(shí)與實(shí)際工作要求之間存在著很大差距，她決定在工作中“二次學(xué)習(xí)”，當(dāng)一個(gè)謙虛的“小學(xué)生”。而且就算不是銷售的知識(shí)，只要與工作有關(guān)，她都向同事虛心請(qǐng)教，詳細(xì)做好筆記，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握了非常實(shí)用的技能。
半年后，張欣因?yàn)槌錾臉I(yè)績(jī)以及在工作中顯露出的策劃推廣才能，破格調(diào)職到了公司的推廣部，薪水也漲了一大截。
回首那段尷尬難捱的過(guò)期畢業(yè)生之路，如今張欣雖早已“逆襲”成功，但她仍然保持著漸進(jìn)的姿態(tài)，努力拼搏。而且，她也想提醒因挑挑揀揀而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)的非應(yīng)屆畢業(yè)生們：“莫等閑，白了少年頭，空悲切！”張欣給過(guò)期畢業(yè)生的建議：
