慰問困難職工
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慰問困難職工范文第1篇
國慶前夕，玉溪市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)前往玉溪市峨山墩煌鋼鐵有限責(zé)任公司等10戶企業(yè)，看望慰問了22名殘疾困難職工，為他們送去了市總對殘疾困難職工的關(guān)懷和溫暖，同時(shí)也送去了15000元慰問金。
市總工會(huì)此次慰問的22名殘疾困難職工，都是經(jīng)過各級(jí)工會(huì)入戶調(diào)查篩選出來的特困殘疾職工。受到慰問的殘疾困難職工表示，感謝黨和政府以及工會(huì)組織對殘疾職工這一弱勢群體的特殊關(guān)懷和照顧。他們表示，身殘志不殘，一定要克服困難，努力工作。
賓川縣人保局工會(huì)：
44人享受工傷保險(xiǎn)待遇 200余萬元
2011年1月1日，我國修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施。新《條例》調(diào)整擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)實(shí)施范圍和工傷認(rèn)定范圍，大幅度提高了工傷待遇水平，簡化了認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序。截至目前，賓川縣人保局共受理、調(diào)查工傷事故36件，經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷職工36人，44人享受工傷保險(xiǎn)待遇200余萬元，充分保障了各參保用工單位工傷職工及其家屬的合法權(quán)益。（王解何月秋）
個(gè)舊市總工會(huì)：
舉辦旅游技能大賽
10月9日，個(gè)舊市總工會(huì)、市旅游局和市人社局共同舉辦“旅游服務(wù)知識(shí)技能大賽”。比賽分為前廳服務(wù)儀容儀表知識(shí)問答、客房服務(wù)中式鋪床比賽、餐飲服務(wù)中餐宴會(huì)擺臺(tái)3項(xiàng)內(nèi)容。云錫賓館、世紀(jì)廣場酒店、紅河大酒店3家星級(jí)賓館精心選派的18位選手參加了此次比賽。此次比賽，有利于賓館服務(wù)人員的相互交流和實(shí)踐創(chuàng)新，為提升個(gè)舊旅游星級(jí)酒店、旅游服務(wù)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
麒麟?yún)^(qū)總工會(huì)：
國慶期間區(qū)總工會(huì)慰問困難職工和勞動(dòng)模范
在國慶62周年到來之際，區(qū)人大副主任、總工會(huì)主席丁美仙等領(lǐng)導(dǎo)一行深入困難企業(yè)，慰問和看望困難職工和勞動(dòng)模范。這次區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)慰問全區(qū)困難職工200人、困難勞動(dòng)模范20人，發(fā)放慰問金13.1萬元。受助困難職工紛紛表示：感謝黨，感謝各級(jí)政府和工會(huì)組織，一定做遵紀(jì)守法的好公民，用勤勞的雙手來改善自己的生活條件。
建水縣總工會(huì)：
開展走訪慰問?。ú浚┘?jí)困難勞?；顒?dòng)
10月17日，建水縣總工會(huì)開展走訪慰問省（部）級(jí)困難勞?；顒?dòng)?？h人大副主任、工會(huì)主席容紹偉帶領(lǐng)工會(huì)部分干部職工，為困難勞模帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。據(jù)悉，此次走訪慰問活動(dòng)，縣總工會(huì)慰問困難勞模11人，其中：省級(jí)勞動(dòng)模范9人，部級(jí)勞動(dòng)模范2人；年齡最大者89歲，年齡最小者64歲；發(fā)送慰問金共計(jì)3.2萬元。（何俊）
陸良縣總工會(huì)：
深系點(diǎn)慰問困難戶、低保戶和五保戶
10月14日縣人大副主任、總工會(huì)主席潘云忠等領(lǐng)導(dǎo)一行5人到工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)馬街鎮(zhèn)尹旗村委會(huì)為15戶困難戶，3戶低保戶和2戶五保戶送去1萬元現(xiàn)金和價(jià)值0.5萬元的物資。多年來，縣總工會(huì)以圍繞中心，服務(wù)大局，多方籌集資金，對天災(zāi)和人禍等困難群體進(jìn)行走訪慰問。截止目前，縣總工會(huì)共籌集資金323.63萬元，共走訪慰問困難企業(yè)359家次，幫助困難群體1533人次。（平江）
沾益縣總工會(huì)：
舉辦工資集體協(xié)商工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班
9月20日，縣總工會(huì)舉辦了工資集體協(xié)商工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職人員、各系統(tǒng)工會(huì)工作委員會(huì)主任、各企業(yè)工會(huì)主席共70余人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)班邀請了云南省工青婦干校常務(wù)副校長劉馳教授來授課，劉教授就如何建立工資集體協(xié)商機(jī)制、內(nèi)容和協(xié)議送審要求等內(nèi)容進(jìn)行了全面系統(tǒng)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)，對下一步順利開展工資集體協(xié)商具有積極的指導(dǎo)和推進(jìn)作用。（代艷坤）
石屏縣總工會(huì)：
舉辦建筑行業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)
近日，石屏縣總工會(huì)舉辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，來自建筑行業(yè)的112名農(nóng)民工免費(fèi)參加了培訓(xùn)。縣總精心組織，特聘請相關(guān)專業(yè)教師對一線工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，內(nèi)容有鋼筋工、沙灰工、混凝土工、安全操作等專業(yè)，并根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn)，采用集中授課和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)實(shí)行登記考核制度。對每位工人建立培訓(xùn)資料卡，實(shí)施一人一卡制度，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)考試合格發(fā)給職業(yè)資格證，如符合建立困難檔案的將建立困難農(nóng)民工檔案。（胡斌）
巍山縣總工會(huì)：
舉辦第四屆職工技術(shù)技能大賽
近日，巍山縣總工會(huì)在大理中藥制藥有限公司舉辦第四屆職工技術(shù)技能大賽中藥制藥行業(yè)競賽活動(dòng)。比賽共有11個(gè)組40余名選手參加。理論考試主要考察公司職工對藥品管理法、崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序、安全消防等與公司日常生產(chǎn)息息相關(guān)的知識(shí)；實(shí)際操作主要考察職工在藥品生產(chǎn)過程中熟練、穩(wěn)健、規(guī)范操作的情況?？h人大主任茶興培，縣人大副主任、縣總工會(huì)主席胡鴻飛等領(lǐng)導(dǎo)出席表彰會(huì)并為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。（方建明）
漾濞縣總工會(huì)：
慰問119戶困難職工
國慶節(jié)來臨之際，漾濞縣總工會(huì)開展了慰問困難職工活動(dòng)，給119戶困難職工送上了慰問品慰問金，給他們送上黨和政府的關(guān)愛，向他們送上了節(jié)日的問候和祝福。
漾濞縣總工會(huì)慰問組在縣總工會(huì)召開慰問座談會(huì)，集中慰問了40戶下崗困難失業(yè)工人及單親困難職工。隨后，深入大理漾濞核桃有限公司、躍進(jìn)林場等廠區(qū)，看望慰問了困難職工。此次慰問共向困難職工發(fā)放慰問金49500元。（常繪政）
玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)公司工會(huì)：
慰問困難職工范文第2篇
建水縣總工會(huì)：開展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)
近日，建水縣總工會(huì)開展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)，積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，幫扶困難職工群體，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，讓廣大困難職工、困難勞模切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，為推動(dòng)開放富裕文明新建水作貢獻(xiàn)。據(jù)悉，此次送溫暖活動(dòng)，縣總工會(huì)慰問困難職工1000余人、困難勞模11人；州縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶慰問困難職工34人，發(fā)放慰問金、慰問品共40余萬元。（何宗燊）
瀘西縣總工會(huì)：開展2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng)
1月24日，瀘西縣總工會(huì)在縣工人文化宮廣場隆重舉行以“真情送溫暖、丹心繪和諧”為主題的元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)儀式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席，縣屬部分系統(tǒng)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)和社區(qū)工會(huì)主席共50余人參加了啟動(dòng)儀式。
啟動(dòng)儀式上對25名困難職工（農(nóng)民工、勞模）進(jìn)行了現(xiàn)場慰問，為每戶送上500元慰問金。2013年元旦、春節(jié)慰問活動(dòng)，瀘西縣總工會(huì)將對全縣在檔的870名困難職工（農(nóng)民工、勞模）進(jìn)行慰問，慰問金達(dá)27.16萬元。（馬新偉）
巍山縣總工會(huì)：25萬元資金慰問520多名困難職工
1月24日，大理州、巍山縣總工會(huì)走訪慰問文華中學(xué)建設(shè)施工工地一線農(nóng)民工，由此拉開了巍山縣2013年元旦春節(jié)“送溫暖”活動(dòng)的序幕。
縣總工會(huì)共安排25萬余元慰問金對全縣520多名困難黨員、老黨員、農(nóng)村特殊困難戶、貧困殘疾人家庭、困難農(nóng)民勞模、特殊困難職工和施工一線農(nóng)民工進(jìn)行春節(jié)慰問，向他們送去了黨委政府的關(guān)懷溫暖以及新春的美好祝福，在為困難職工送錢送物的同時(shí)，及時(shí)送觀念、送培訓(xùn)、送政策，在扶貧、扶志、扶業(yè)方面給予大力支持，確保困難群眾過上一個(gè)喜慶祥和、歡樂幸福的新春佳節(jié)。（張樹祿）
祥云縣總工會(huì)：啟動(dòng)2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng)
1月21日，祥云縣啟動(dòng)了以“春節(jié)送溫暖、丹心繪和諧”為主題的2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng)，本次送溫暖活動(dòng)確定慰問職工499人，其別困難職工5人，特殊困難職工31人，一般困難職工387人，中緬油氣管道建設(shè)項(xiàng)目祥云段一線職工30人，困難企業(yè)職工43人，勞模及勞模遺孀3人，支出慰問金25萬元。
縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式并參加了當(dāng)天的慰問活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)主席、副主席參加了啟動(dòng)儀式，全縣職工慰問活動(dòng)從1月21日開始至1月26日全面結(jié)束。（史越宇）
玉溪市總工會(huì)：萬人環(huán)城賽跑迎新春
慰問困難職工范文第3篇
根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)的要求，我市經(jīng)審會(huì)派審計(jì)小組于2007年元月9日對自治區(qū)總工會(huì)撥付的55萬元專項(xiàng)幫扶資金進(jìn)行了就地審計(jì)，現(xiàn)將審計(jì)報(bào)告如下：
一、專項(xiàng)資金使用情況
經(jīng)審計(jì)，55萬元專項(xiàng)幫扶資金的使用情況為：
全市幫扶救助慰問專項(xiàng)資金支出550055元，幫扶救助困難職工和特困職工2077名。
其中：
1、幫扶慰問困難企業(yè)和特困企業(yè)23個(gè)，困難職工和特困職工564人，使用專項(xiàng)資金142000元;
2、培訓(xùn)農(nóng)民工和困難職工291人，使用專項(xiàng)資金28355元;
3、幫扶救助慰問全市困難職工和特困職工1222人，使用專項(xiàng)資金379700元，
二、專項(xiàng)資金安排情況
經(jīng)審查，市總工會(huì)依據(jù)自治區(qū)總工會(huì)文件要求，市總工會(huì)召開黨組會(huì)議及時(shí)研究拿出意見，又專門召開了主席辦公會(huì)議，就幫扶中心專項(xiàng)資金55萬元的使用情況進(jìn)行了安排部署，經(jīng)審委主任、經(jīng)審辦負(fù)責(zé)人列席了會(huì)議。市總工會(huì)幫扶中心對全市困難企業(yè)、困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上，于2006年12月14日在幫扶中心召開了全市送溫暖資金發(fā)放儀式，進(jìn)行了現(xiàn)場發(fā)放，區(qū)總工會(huì)羅宗祥部長，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)出席了發(fā)放儀式，全市特困企業(yè)代表、30名特困職工和特困勞模代表領(lǐng)取了慰問金。
三、專項(xiàng)資金審計(jì)評(píng)價(jià)
1、專項(xiàng)資金發(fā)放程序嚴(yán)肅
在審查中，經(jīng)審會(huì)認(rèn)為，市幫扶中心在資金的發(fā)放程序中，堅(jiān)持按制度辦事，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：
⑴困難職工本人提出書面申請，上報(bào)市幫扶中心;
⑵市幫扶中心發(fā)放困難職工救助申請表，由本人填寫，由所在基層工會(huì)蓋章;
⑶基層單位或基層工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、落實(shí)，并簽署意見，加蓋工會(huì)印章;有系統(tǒng)工會(huì)的，系統(tǒng)工會(huì)要負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并簽署意見，加蓋印章或簽名;
⑷市幫扶中心到本人及所在社區(qū)和單位調(diào)查了解核實(shí)情況;
⑸向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按情況進(jìn)行分類整理，提出初步意見;
⑹上市總工會(huì)主席辦公會(huì)議研究決定幫扶名單;
⑺張榜公示幫扶救助困難企業(yè)和困難職工名單，并公示監(jiān)督電話，接受社會(huì)各界和廣大職工的監(jiān)督。
2、檔案管理規(guī)范。在審計(jì)審查中，幫扶中心檔案健全，分類整理，管理規(guī)范，按類型、內(nèi)容進(jìn)行歸檔，便于查閱。
3、困難職工發(fā)放登記表憑證規(guī)范，手續(xù)齊全。
四、專項(xiàng)資金審計(jì)建議
1、困難職工登記表檔案要進(jìn)一步健全。健全困難職工本人電話、身份證、家庭住址等個(gè)人資料。
2、基層工會(huì)在困難職工匯總表上簽章，并由工會(huì)主席本人簽字，經(jīng)審主任簽字上報(bào)，并留檔備查。
3、基層工會(huì)要進(jìn)一步健全困難企業(yè)和困難職工幫扶檔案，做好送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。
五、下一步工作
慰問困難職工范文第4篇
一、建立和完善全縣困難職工電子檔案
為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，以便中心開展救助活動(dòng)，按照省總提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，鄄城縣職工服務(wù)中心對提交申請的困難職工進(jìn)行走訪摸底，核對完善，建立電子檔案，對符合救助標(biāo)準(zhǔn)的困難職工分級(jí)納入動(dòng)態(tài)管理。
二、開展工會(huì)干部“一對一”幫扶工作
在全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年我們繼續(xù)在全縣各級(jí)工會(huì)干部職工中廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶困難職工活動(dòng)，從資金、項(xiàng)目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。并做到：“六知一定”，即“知家庭住址”、“知生活狀況”、“知致病原因”、“知患病情況”、“知低保情況”、“知子女就學(xué)情況”，及時(shí)“定救助措施”，各級(jí)工會(huì)組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使職工服務(wù)中心工作更有針對性和實(shí)效性。
慰問困難職工范文第5篇
關(guān)鍵詞：幫扶解困；幫扶方案；解決實(shí)際困難；實(shí)現(xiàn)脫貧
一、加強(qiáng)調(diào)研，創(chuàng)新思路，提出有力措施
近期，我們對公司在職職工展開了摸底調(diào)查，對公司職工情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，操作員工占90%，46歲以上的職工占總數(shù)的43%。致困原因有很多。一是年齡偏大職工人數(shù)所占比例較高，不能從事主要工種的高強(qiáng)度工作，所以收入不是很高。二是由于年齡問題身體狀況不佳的情況較多，家庭成員無工作的居多，生活負(fù)擔(dān)壓在職工一人身上，生活不是很富裕。三是子女上學(xué)，費(fèi)用較高，生活負(fù)擔(dān)較重。公司工會(huì)通過對困難職工致困原因、困難程度、就業(yè)需求等分析研究，分別制定出不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。公司專門成立了困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各自的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（黨群工作部監(jiān)管），由2名工會(huì)骨干具體負(fù)責(zé)。全公司5個(gè)運(yùn)輸部都成立了困難職工幫扶工作點(diǎn)（工會(huì)主席辦公室），明確了工會(huì)主席為主抓，以這項(xiàng)工作為主要工作的任務(wù)。各困難職工幫扶工作點(diǎn)全部做到了人員、場地、制度三到位。并制定了主要以領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”為基礎(chǔ)，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。為了全面摸清困難職工底數(shù)，堅(jiān)持不漏一戶、不丟一人，各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人帶著對困難職工的深厚感情，走千家、訪萬戶，摸實(shí)情。特別是公司領(lǐng)導(dǎo)對特困、困難職工進(jìn)行定期家訪，結(jié)對幫扶實(shí)現(xiàn)了“一幫一”，公司共結(jié)困難職工對子7對，隨時(shí)關(guān)心關(guān)注職工生活。基層單位對困難職工情況隨時(shí)掌握，由黨員干部承包到戶，保證每名困難職工都有黨員負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)了每名困難職工都有專人負(fù)責(zé)的美好愿景。遇有家庭突發(fā)事件、特殊情況單位集體特殊幫助，采取集體幫扶、個(gè)人幫扶等形式幫助困難職工度過難關(guān)。我們采取的這種形式對公司的整體幫扶工作有了一個(gè)全面的提升，這樣不僅解決了黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時(shí)又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現(xiàn)出了大家?guī)偷膬?yōu)勢，更進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度。
二、建立健全幫扶體系平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理
在全國總工會(huì)、市總工會(huì)、集團(tuán)公司工會(huì)的高度重視下，集團(tuán)公司工會(huì)搭建一個(gè)工會(huì)生活保障管理平臺(tái)，打造構(gòu)筑開展幫扶工作的基礎(chǔ)管理系統(tǒng)。系統(tǒng)涵蓋困難職工、家庭成員、金秋助學(xué)、兩節(jié)慰問、日常幫扶、子女就業(yè)、醫(yī)療互助、因病休假等十六大版塊，各類信息及時(shí)登記錄入，系統(tǒng)各個(gè)版塊的內(nèi)容一目了然，做到了“七清”：困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清、職工子女待業(yè)情況清、職工子女入學(xué)情況清、家庭成員情況清、幫扶工作情況清等。我們本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，按照摸底范圍、條件、程序等相關(guān)要求，逐人逐戶調(diào)查走訪核實(shí)，對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核，逐項(xiàng)核對，做到嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，不虛報(bào)瞞報(bào)，全覆蓋、不遺漏地將符合條件的困難職工全部摸清錄入“生活保障管理系統(tǒng)”，確?；拘畔⒉宦╉?xiàng)，家庭人口認(rèn)定準(zhǔn)確，收入、支出計(jì)算符合政策要求，家庭月人均收入與困難程度認(rèn)定相統(tǒng)一等項(xiàng)工作。職工信息的錄入，大大減少了信息的存檔打印保存等繁瑣程序，較紙質(zhì)材料相比，管理系統(tǒng)更具有隨時(shí)更新，動(dòng)態(tài)式管理，信息提取快捷、困難職工的增加減少情況更清晰直觀等特點(diǎn)，工作效率明顯提高。
三、積極探索創(chuàng)新方式方法，幫扶工作水平不斷提高
在不斷的摸索研究中，我們逐漸探索出了多種幫扶工作的新方式，并結(jié)合上級(jí)工會(huì)的正確部署，根據(jù)我們公司的實(shí)際情況，適時(shí)開展季節(jié)性、固定性、創(chuàng)新性的工會(huì)工作。我們積極開展“春送困難職工再就業(yè)崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“姐妹獻(xiàn)愛心、姐妹愛心助學(xué)”“愛心超市解決糧油問題”等活動(dòng)。黨員干部結(jié)對幫扶，組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)。在集團(tuán)公司的困難職工子女再就業(yè)工作中，積極做好摸底調(diào)查，材料審核把關(guān)上報(bào)，積極幫助困難職工解決子女再就業(yè)問題。針對我們公司的工作環(huán)境及特點(diǎn)，主要工種在室外作業(yè)，夏季溫度高，室外作業(yè)環(huán)境惡劣，公司工會(huì)主動(dòng)采取調(diào)整作業(yè)時(shí)間避開高溫時(shí)段、室外作業(yè)配備好中暑藥物、飲用水等方式，杜絕一切中暑事件的發(fā)生。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時(shí)，積極為困難職工子女申請金秋助學(xué)金，想方設(shè)法幫助其解決子女入學(xué)上的困難，公司工會(huì)主要通過日常困難補(bǔ)助的方式保證困難職工解決暫時(shí)的生活困難，盡量保證困難職工子女能夠按時(shí)順利入學(xué)。進(jìn)入冬季，兩節(jié)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)、基層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人等紛紛下基層，慰問孤老、特困、遺屬，給他們送去節(jié)日必需品，慰問金等，帶去組織的問候和溫暖。三八節(jié)期間，組織女職工捐款，用于女職工之間的大病和困難女職工姐妹救助，奉獻(xiàn)真誠愛心。并對困難單親女職工子女進(jìn)行入學(xué)救助，體現(xiàn)出相互之間的關(guān)愛與溫暖。為公司困難職工發(fā)放愛心超市糧油優(yōu)惠卡，讓困難職工能夠吃到、吃起優(yōu)惠糧食，把溫暖送到職工的心中?；顒?dòng)開展效果比較明顯，成效顯著，受到職工的贊揚(yáng)和支持。我們將不斷豐富送溫暖活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)困難職工幫扶效果，幫助困難職工早日脫貧。
四、工會(huì)幫扶工作的具體幫扶成效
（1）在多方組織的共同努力下，使各項(xiàng)幫扶工作取得了顯著成效。市總工會(huì)為10名特困職工送到兩節(jié)慰問金4000元，我們?yōu)?5名困難職工發(fā)放兩節(jié)慰問金11900元，為13名大病職工發(fā)放大病互助金28000元。為105名困難職工解決困難補(bǔ)助金26300元，為1名困難職工解決子女再就業(yè)問題。（2）制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。一年來看望生病職工70多人，慰問款7000多元。并幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜，使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（3）在夏送清涼活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)干部慰問職工200多名，為1000多名職工每人發(fā)放200元防暑降溫費(fèi)。紛紛到基層送去礦泉水、水果、藿香正氣水、山楂、白糖等防暑降溫物品共計(jì)1300多元。
五、建立困難幫扶公示和監(jiān)督制度，做好幫扶解困信息反饋工作
