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      慰問困難職工

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      慰問困難職工

      慰問困難職工范文第1篇

      國慶節(jié)前慰問殘疾困難職工

      國慶前夕,玉溪市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)前往玉溪市峨山墩煌鋼鐵有限責(zé)任公司等10戶企業(yè),看望慰問了22名殘疾困難職工,為他們送去了市總對殘疾困難職工的關(guān)懷和溫暖,同時(shí)也送去了15000元慰問金。

      市總工會(huì)此次慰問的22名殘疾困難職工,都是經(jīng)過各級(jí)工會(huì)入戶調(diào)查篩選出來的特困殘疾職工。受到慰問的殘疾困難職工表示,感謝黨和政府以及工會(huì)組織對殘疾職工這一弱勢群體的特殊關(guān)懷和照顧。他們表示,身殘志不殘,一定要克服困難,努力工作。

      賓川縣人保局工會(huì):

      44人享受工傷保險(xiǎn)待遇 200余萬元

      2011年1月1日,我國修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施。新《條例》調(diào)整擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)實(shí)施范圍和工傷認(rèn)定范圍,大幅度提高了工傷待遇水平,簡化了認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序。截至目前,賓川縣人保局共受理、調(diào)查工傷事故36件,經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定工傷職工36人,44人享受工傷保險(xiǎn)待遇200余萬元,充分保障了各參保用工單位工傷職工及其家屬的合法權(quán)益。(王解何月秋)

      個(gè)舊市總工會(huì):

      舉辦旅游技能大賽

      10月9日,個(gè)舊市總工會(huì)、市旅游局和市人社局共同舉辦“旅游服務(wù)知識(shí)技能大賽”。比賽分為前廳服務(wù)儀容儀表知識(shí)問答、客房服務(wù)中式鋪床比賽、餐飲服務(wù)中餐宴會(huì)擺臺(tái)3項(xiàng)內(nèi)容。云錫賓館、世紀(jì)廣場酒店、紅河大酒店3家星級(jí)賓館精心選派的18位選手參加了此次比賽。此次比賽,有利于賓館服務(wù)人員的相互交流和實(shí)踐創(chuàng)新,為提升個(gè)舊旅游星級(jí)酒店、旅游服務(wù)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      麒麟?yún)^(qū)總工會(huì):

      國慶期間區(qū)總工會(huì)慰問困難職工和勞動(dòng)模范

      在國慶62周年到來之際,區(qū)人大副主任、總工會(huì)主席丁美仙等領(lǐng)導(dǎo)一行深入困難企業(yè),慰問和看望困難職工和勞動(dòng)模范。這次區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)慰問全區(qū)困難職工200人、困難勞動(dòng)模范20人,發(fā)放慰問金13.1萬元。受助困難職工紛紛表示:感謝黨,感謝各級(jí)政府和工會(huì)組織,一定做遵紀(jì)守法的好公民,用勤勞的雙手來改善自己的生活條件。

      建水縣總工會(huì):

      開展走訪慰問?。ú浚┘?jí)困難勞?;顒?dòng)

      10月17日,建水縣總工會(huì)開展走訪慰問省(部)級(jí)困難勞?;顒?dòng)??h人大副主任、工會(huì)主席容紹偉帶領(lǐng)工會(huì)部分干部職工,為困難勞模帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。據(jù)悉,此次走訪慰問活動(dòng),縣總工會(huì)慰問困難勞模11人,其中:省級(jí)勞動(dòng)模范9人,部級(jí)勞動(dòng)模范2人;年齡最大者89歲,年齡最小者64歲;發(fā)送慰問金共計(jì)3.2萬元。(何俊)

      陸良縣總工會(huì):

      深系點(diǎn)慰問困難戶、低保戶和五保戶

      10月14日縣人大副主任、總工會(huì)主席潘云忠等領(lǐng)導(dǎo)一行5人到工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)馬街鎮(zhèn)尹旗村委會(huì)為15戶困難戶,3戶低保戶和2戶五保戶送去1萬元現(xiàn)金和價(jià)值0.5萬元的物資。多年來,縣總工會(huì)以圍繞中心,服務(wù)大局,多方籌集資金,對天災(zāi)和人禍等困難群體進(jìn)行走訪慰問。截止目前,縣總工會(huì)共籌集資金323.63萬元,共走訪慰問困難企業(yè)359家次,幫助困難群體1533人次。(平江)

      沾益縣總工會(huì):

      舉辦工資集體協(xié)商工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班

      9月20日,縣總工會(huì)舉辦了工資集體協(xié)商工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職人員、各系統(tǒng)工會(huì)工作委員會(huì)主任、各企業(yè)工會(huì)主席共70余人參加了培訓(xùn)。

      本次培訓(xùn)班邀請了云南省工青婦干校常務(wù)副校長劉馳教授來授課,劉教授就如何建立工資集體協(xié)商機(jī)制、內(nèi)容和協(xié)議送審要求等內(nèi)容進(jìn)行了全面系統(tǒng)培訓(xùn)。此次培訓(xùn),對下一步順利開展工資集體協(xié)商具有積極的指導(dǎo)和推進(jìn)作用。(代艷坤)

      石屏縣總工會(huì):

      舉辦建筑行業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)

      近日,石屏縣總工會(huì)舉辦農(nóng)民工技能培訓(xùn)班,來自建筑行業(yè)的112名農(nóng)民工免費(fèi)參加了培訓(xùn)。縣總精心組織,特聘請相關(guān)專業(yè)教師對一線工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn),內(nèi)容有鋼筋工、沙灰工、混凝土工、安全操作等專業(yè),并根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn),采用集中授課和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合,培訓(xùn)實(shí)行登記考核制度。對每位工人建立培訓(xùn)資料卡,實(shí)施一人一卡制度,經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)考試合格發(fā)給職業(yè)資格證,如符合建立困難檔案的將建立困難農(nóng)民工檔案。(胡斌)

      巍山縣總工會(huì):

      舉辦第四屆職工技術(shù)技能大賽

      近日,巍山縣總工會(huì)在大理中藥制藥有限公司舉辦第四屆職工技術(shù)技能大賽中藥制藥行業(yè)競賽活動(dòng)。比賽共有11個(gè)組40余名選手參加。理論考試主要考察公司職工對藥品管理法、崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序、安全消防等與公司日常生產(chǎn)息息相關(guān)的知識(shí);實(shí)際操作主要考察職工在藥品生產(chǎn)過程中熟練、穩(wěn)健、規(guī)范操作的情況??h人大主任茶興培,縣人大副主任、縣總工會(huì)主席胡鴻飛等領(lǐng)導(dǎo)出席表彰會(huì)并為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。(方建明)

      漾濞縣總工會(huì):

      慰問119戶困難職工

      國慶節(jié)來臨之際,漾濞縣總工會(huì)開展了慰問困難職工活動(dòng),給119戶困難職工送上了慰問品慰問金,給他們送上黨和政府的關(guān)愛,向他們送上了節(jié)日的問候和祝福。

      漾濞縣總工會(huì)慰問組在縣總工會(huì)召開慰問座談會(huì),集中慰問了40戶下崗困難失業(yè)工人及單親困難職工。隨后,深入大理漾濞核桃有限公司、躍進(jìn)林場等廠區(qū),看望慰問了困難職工。此次慰問共向困難職工發(fā)放慰問金49500元。(常繪政)

      玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)公司工會(huì):

      慰問困難職工范文第2篇

      建水縣總工會(huì):開展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)

      近日,建水縣總工會(huì)開展元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng),積極發(fā)揮工會(huì)組織作用,幫扶困難職工群體,促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)安定團(tuán)結(jié),讓廣大困難職工、困難勞模切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖,為推動(dòng)開放富裕文明新建水作貢獻(xiàn)。據(jù)悉,此次送溫暖活動(dòng),縣總工會(huì)慰問困難職工1000余人、困難勞模11人;州縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶慰問困難職工34人,發(fā)放慰問金、慰問品共40余萬元。(何宗燊)

      瀘西縣總工會(huì):開展2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng)

      1月24日,瀘西縣總工會(huì)在縣工人文化宮廣場隆重舉行以“真情送溫暖、丹心繪和諧”為主題的元旦、春節(jié)送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)儀式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席,縣屬部分系統(tǒng)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)和社區(qū)工會(huì)主席共50余人參加了啟動(dòng)儀式。

      啟動(dòng)儀式上對25名困難職工(農(nóng)民工、勞模)進(jìn)行了現(xiàn)場慰問,為每戶送上500元慰問金。2013年元旦、春節(jié)慰問活動(dòng),瀘西縣總工會(huì)將對全縣在檔的870名困難職工(農(nóng)民工、勞模)進(jìn)行慰問,慰問金達(dá)27.16萬元。(馬新偉)

      巍山縣總工會(huì):25萬元資金慰問520多名困難職工

      1月24日,大理州、巍山縣總工會(huì)走訪慰問文華中學(xué)建設(shè)施工工地一線農(nóng)民工,由此拉開了巍山縣2013年元旦春節(jié)“送溫暖”活動(dòng)的序幕。

      縣總工會(huì)共安排25萬余元慰問金對全縣520多名困難黨員、老黨員、農(nóng)村特殊困難戶、貧困殘疾人家庭、困難農(nóng)民勞模、特殊困難職工和施工一線農(nóng)民工進(jìn)行春節(jié)慰問,向他們送去了黨委政府的關(guān)懷溫暖以及新春的美好祝福,在為困難職工送錢送物的同時(shí),及時(shí)送觀念、送培訓(xùn)、送政策,在扶貧、扶志、扶業(yè)方面給予大力支持,確保困難群眾過上一個(gè)喜慶祥和、歡樂幸福的新春佳節(jié)。(張樹祿)

      祥云縣總工會(huì):啟動(dòng)2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng)

      1月21日,祥云縣啟動(dòng)了以“春節(jié)送溫暖、丹心繪和諧”為主題的2013年春節(jié)送溫暖活動(dòng),本次送溫暖活動(dòng)確定慰問職工499人,其別困難職工5人,特殊困難職工31人,一般困難職工387人,中緬油氣管道建設(shè)項(xiàng)目祥云段一線職工30人,困難企業(yè)職工43人,勞模及勞模遺孀3人,支出慰問金25萬元。

      縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式并參加了當(dāng)天的慰問活動(dòng),鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)主席、副主席參加了啟動(dòng)儀式,全縣職工慰問活動(dòng)從1月21日開始至1月26日全面結(jié)束。(史越宇)

      玉溪市總工會(huì):萬人環(huán)城賽跑迎新春

      慰問困難職工范文第3篇

      根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)的要求,我市經(jīng)審會(huì)派審計(jì)小組于2007年元月9日對自治區(qū)總工會(huì)撥付的55萬元專項(xiàng)幫扶資金進(jìn)行了就地審計(jì),現(xiàn)將審計(jì)報(bào)告如下:

      一、專項(xiàng)資金使用情況

      經(jīng)審計(jì),55萬元專項(xiàng)幫扶資金的使用情況為:

      全市幫扶救助慰問專項(xiàng)資金支出550055元,幫扶救助困難職工和特困職工2077名。

      其中:

      1、幫扶慰問困難企業(yè)和特困企業(yè)23個(gè),困難職工和特困職工564人,使用專項(xiàng)資金142000元;

      2、培訓(xùn)農(nóng)民工和困難職工291人,使用專項(xiàng)資金28355元;

      3、幫扶救助慰問全市困難職工和特困職工1222人,使用專項(xiàng)資金379700元,

      二、專項(xiàng)資金安排情況

      經(jīng)審查,市總工會(huì)依據(jù)自治區(qū)總工會(huì)文件要求,市總工會(huì)召開黨組會(huì)議及時(shí)研究拿出意見,又專門召開了主席辦公會(huì)議,就幫扶中心專項(xiàng)資金55萬元的使用情況進(jìn)行了安排部署,經(jīng)審委主任、經(jīng)審辦負(fù)責(zé)人列席了會(huì)議。市總工會(huì)幫扶中心對全市困難企業(yè)、困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上,于2006年12月14日在幫扶中心召開了全市送溫暖資金發(fā)放儀式,進(jìn)行了現(xiàn)場發(fā)放,區(qū)總工會(huì)羅宗祥部長,市四套班子領(lǐng)導(dǎo)出席了發(fā)放儀式,全市特困企業(yè)代表、30名特困職工和特困勞模代表領(lǐng)取了慰問金。

      三、專項(xiàng)資金審計(jì)評(píng)價(jià)

      1、專項(xiàng)資金發(fā)放程序嚴(yán)肅

      在審查中,經(jīng)審會(huì)認(rèn)為,市幫扶中心在資金的發(fā)放程序中,堅(jiān)持按制度辦事,嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行:

      ⑴困難職工本人提出書面申請,上報(bào)市幫扶中心;

      ⑵市幫扶中心發(fā)放困難職工救助申請表,由本人填寫,由所在基層工會(huì)蓋章;

      ⑶基層單位或基層工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、落實(shí),并簽署意見,加蓋工會(huì)印章;有系統(tǒng)工會(huì)的,系統(tǒng)工會(huì)要負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并簽署意見,加蓋印章或簽名;

      ⑷市幫扶中心到本人及所在社區(qū)和單位調(diào)查了解核實(shí)情況;

      ⑸向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并按情況進(jìn)行分類整理,提出初步意見;

      ⑹上市總工會(huì)主席辦公會(huì)議研究決定幫扶名單;

      ⑺張榜公示幫扶救助困難企業(yè)和困難職工名單,并公示監(jiān)督電話,接受社會(huì)各界和廣大職工的監(jiān)督。

      2、檔案管理規(guī)范。在審計(jì)審查中,幫扶中心檔案健全,分類整理,管理規(guī)范,按類型、內(nèi)容進(jìn)行歸檔,便于查閱。

      3、困難職工發(fā)放登記表憑證規(guī)范,手續(xù)齊全。

      四、專項(xiàng)資金審計(jì)建議

      1、困難職工登記表檔案要進(jìn)一步健全。健全困難職工本人電話、身份證、家庭住址等個(gè)人資料。

      2、基層工會(huì)在困難職工匯總表上簽章,并由工會(huì)主席本人簽字,經(jīng)審主任簽字上報(bào),并留檔備查。

      3、基層工會(huì)要進(jìn)一步健全困難企業(yè)和困難職工幫扶檔案,做好送溫暖工作經(jīng)?;?、制度化和規(guī)范化。

      五、下一步工作

      慰問困難職工范文第4篇

      一、建立和完善全縣困難職工電子檔案

      為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度,以便中心開展救助活動(dòng),按照省總提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求,鄄城縣職工服務(wù)中心對提交申請的困難職工進(jìn)行走訪摸底,核對完善,建立電子檔案,對符合救助標(biāo)準(zhǔn)的困難職工分級(jí)納入動(dòng)態(tài)管理。

      二、開展工會(huì)干部“一對一”幫扶工作

      在全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,今年我們繼續(xù)在全縣各級(jí)工會(huì)干部職工中廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶困難職工活動(dòng),從資金、項(xiàng)目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。并做到:“六知一定”,即“知家庭住址”、“知生活狀況”、“知致病原因”、“知患病情況”、“知低保情況”、“知子女就學(xué)情況”,及時(shí)“定救助措施”,各級(jí)工會(huì)組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,使職工服務(wù)中心工作更有針對性和實(shí)效性。

      慰問困難職工范文第5篇

      關(guān)鍵詞:幫扶解困;幫扶方案;解決實(shí)際困難;實(shí)現(xiàn)脫貧

      一、加強(qiáng)調(diào)研,創(chuàng)新思路,提出有力措施

      近期,我們對公司在職職工展開了摸底調(diào)查,對公司職工情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究,操作員工占90%,46歲以上的職工占總數(shù)的43%。致困原因有很多。一是年齡偏大職工人數(shù)所占比例較高,不能從事主要工種的高強(qiáng)度工作,所以收入不是很高。二是由于年齡問題身體狀況不佳的情況較多,家庭成員無工作的居多,生活負(fù)擔(dān)壓在職工一人身上,生活不是很富裕。三是子女上學(xué),費(fèi)用較高,生活負(fù)擔(dān)較重。公司工會(huì)通過對困難職工致困原因、困難程度、就業(yè)需求等分析研究,分別制定出不同的幫扶方案,因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。公司專門成立了困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各自的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(黨群工作部監(jiān)管),由2名工會(huì)骨干具體負(fù)責(zé)。全公司5個(gè)運(yùn)輸部都成立了困難職工幫扶工作點(diǎn)(工會(huì)主席辦公室),明確了工會(huì)主席為主抓,以這項(xiàng)工作為主要工作的任務(wù)。各困難職工幫扶工作點(diǎn)全部做到了人員、場地、制度三到位。并制定了主要以領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”為基礎(chǔ),以單位為依托,由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。為了全面摸清困難職工底數(shù),堅(jiān)持不漏一戶、不丟一人,各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人帶著對困難職工的深厚感情,走千家、訪萬戶,摸實(shí)情。特別是公司領(lǐng)導(dǎo)對特困、困難職工進(jìn)行定期家訪,結(jié)對幫扶實(shí)現(xiàn)了“一幫一”,公司共結(jié)困難職工對子7對,隨時(shí)關(guān)心關(guān)注職工生活。基層單位對困難職工情況隨時(shí)掌握,由黨員干部承包到戶,保證每名困難職工都有黨員負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)了每名困難職工都有專人負(fù)責(zé)的美好愿景。遇有家庭突發(fā)事件、特殊情況單位集體特殊幫助,采取集體幫扶、個(gè)人幫扶等形式幫助困難職工度過難關(guān)。我們采取的這種形式對公司的整體幫扶工作有了一個(gè)全面的提升,這樣不僅解決了黨員干部幫扶力量不足的矛盾,同時(shí)又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量,體現(xiàn)出了大家?guī)偷膬?yōu)勢,更進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度。

      二、建立健全幫扶體系平臺(tái),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理

      在全國總工會(huì)、市總工會(huì)、集團(tuán)公司工會(huì)的高度重視下,集團(tuán)公司工會(huì)搭建一個(gè)工會(huì)生活保障管理平臺(tái),打造構(gòu)筑開展幫扶工作的基礎(chǔ)管理系統(tǒng)。系統(tǒng)涵蓋困難職工、家庭成員、金秋助學(xué)、兩節(jié)慰問、日常幫扶、子女就業(yè)、醫(yī)療互助、因病休假等十六大版塊,各類信息及時(shí)登記錄入,系統(tǒng)各個(gè)版塊的內(nèi)容一目了然,做到了“七清”:困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清、職工子女待業(yè)情況清、職工子女入學(xué)情況清、家庭成員情況清、幫扶工作情況清等。我們本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,按照摸底范圍、條件、程序等相關(guān)要求,逐人逐戶調(diào)查走訪核實(shí),對照標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真審核,逐項(xiàng)核對,做到嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),不虛報(bào)瞞報(bào),全覆蓋、不遺漏地將符合條件的困難職工全部摸清錄入“生活保障管理系統(tǒng)”,確?;拘畔⒉宦╉?xiàng),家庭人口認(rèn)定準(zhǔn)確,收入、支出計(jì)算符合政策要求,家庭月人均收入與困難程度認(rèn)定相統(tǒng)一等項(xiàng)工作。職工信息的錄入,大大減少了信息的存檔打印保存等繁瑣程序,較紙質(zhì)材料相比,管理系統(tǒng)更具有隨時(shí)更新,動(dòng)態(tài)式管理,信息提取快捷、困難職工的增加減少情況更清晰直觀等特點(diǎn),工作效率明顯提高。

      三、積極探索創(chuàng)新方式方法,幫扶工作水平不斷提高

      在不斷的摸索研究中,我們逐漸探索出了多種幫扶工作的新方式,并結(jié)合上級(jí)工會(huì)的正確部署,根據(jù)我們公司的實(shí)際情況,適時(shí)開展季節(jié)性、固定性、創(chuàng)新性的工會(huì)工作。我們積極開展“春送困難職工再就業(yè)崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“姐妹獻(xiàn)愛心、姐妹愛心助學(xué)”“愛心超市解決糧油問題”等活動(dòng)。黨員干部結(jié)對幫扶,組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)。在集團(tuán)公司的困難職工子女再就業(yè)工作中,積極做好摸底調(diào)查,材料審核把關(guān)上報(bào),積極幫助困難職工解決子女再就業(yè)問題。針對我們公司的工作環(huán)境及特點(diǎn),主要工種在室外作業(yè),夏季溫度高,室外作業(yè)環(huán)境惡劣,公司工會(huì)主動(dòng)采取調(diào)整作業(yè)時(shí)間避開高溫時(shí)段、室外作業(yè)配備好中暑藥物、飲用水等方式,杜絕一切中暑事件的發(fā)生。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時(shí),積極為困難職工子女申請金秋助學(xué)金,想方設(shè)法幫助其解決子女入學(xué)上的困難,公司工會(huì)主要通過日常困難補(bǔ)助的方式保證困難職工解決暫時(shí)的生活困難,盡量保證困難職工子女能夠按時(shí)順利入學(xué)。進(jìn)入冬季,兩節(jié)期間,公司領(lǐng)導(dǎo)、基層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人等紛紛下基層,慰問孤老、特困、遺屬,給他們送去節(jié)日必需品,慰問金等,帶去組織的問候和溫暖。三八節(jié)期間,組織女職工捐款,用于女職工之間的大病和困難女職工姐妹救助,奉獻(xiàn)真誠愛心。并對困難單親女職工子女進(jìn)行入學(xué)救助,體現(xiàn)出相互之間的關(guān)愛與溫暖。為公司困難職工發(fā)放愛心超市糧油優(yōu)惠卡,讓困難職工能夠吃到、吃起優(yōu)惠糧食,把溫暖送到職工的心中?;顒?dòng)開展效果比較明顯,成效顯著,受到職工的贊揚(yáng)和支持。我們將不斷豐富送溫暖活動(dòng)內(nèi)容,增強(qiáng)困難職工幫扶效果,幫助困難職工早日脫貧。

      四、工會(huì)幫扶工作的具體幫扶成效

      (1)在多方組織的共同努力下,使各項(xiàng)幫扶工作取得了顯著成效。市總工會(huì)為10名特困職工送到兩節(jié)慰問金4000元,我們?yōu)?5名困難職工發(fā)放兩節(jié)慰問金11900元,為13名大病職工發(fā)放大病互助金28000元。為105名困難職工解決困難補(bǔ)助金26300元,為1名困難職工解決子女再就業(yè)問題。(2)制定了“三必訪”制度,即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。一年來看望生病職工70多人,慰問款7000多元。并幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜,使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。(3)在夏送清涼活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)干部慰問職工200多名,為1000多名職工每人發(fā)放200元防暑降溫費(fèi)。紛紛到基層送去礦泉水、水果、藿香正氣水、山楂、白糖等防暑降溫物品共計(jì)1300多元。

      五、建立困難幫扶公示和監(jiān)督制度,做好幫扶解困信息反饋工作

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