慰問簡報

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慰問簡報范文第1篇

為貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，我校積極響應縣團委和教體局號召，2017年3月5日上午，學校團委組織七、八年級優秀團員志愿者60余名，分組開展“情系雷鋒月 愛灑三月天”志愿者服務活動。 一組來到八一廣場撿拾白色垃圾，美化身邊環境；一組走進民主社區打掃衛生并慰問退休老干部張奶奶。

撿拾垃圾的同學在勞動中不怕臟、不怕累，把八一廣場綠化帶和草坪里的包裝袋、廢棄物和生活垃圾一個一個撿起來，放入自帶的塑料袋中。雖然天氣寒冷，但大家一點也不在意，勞動熱情非常高，同學們團結協作，經過一個多小時的勞動，八一廣場環境衛生得到了較大的改善。

另一組志愿者來到老干部張奶奶家,熱心幫助老人打掃了室內衛生，并親切地與老人交談。在交談中，同學們聆聽了老人講述的許多往事，體會到今天幸福的來之不易。一句句慰問演繹真情，一幕幕畫面溫暖人心，參加此次活動的同學得到了老人的高度贊揚。

通過開展此次活動不僅讓老年人感受到了社會大家庭的溫暖，也讓同學們繼承和發揚了雷鋒精神，弘揚了中華民族的傳統美德，用自己的點滴行動，讓“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神深入人心，形成志愿服務人人愿為、時時能為、處處可為的生動局面。

慰問簡報范文第2篇

關鍵詞：電梯；維修保養；問題；措施

電梯是現代城市建筑物的主要構成部分，是城市居民上下樓，運輸物品的重要工具，極大地方便了人們的生活。但與此同時，由于相關單位對電梯維護保養工作不夠重視，使得每年的電梯安全事故發生起數也逐漸增多，不僅對居民的生命安全帶來了極大危害，同時也對社會穩定和諧發展也帶來的惡劣的負面影響。因此，為了能夠確保電梯功能性的穩定發揮，給人們提供一個安全穩定的電梯乘坐環境，加強對電梯維護保養常見問題的深刻分析，提出問題的解決措施具有十分重要的現實意義。

1.電梯維修保養過程中常見的問題

1.1電梯事故救援及時性差

目前，國內的電梯維修公司雜亂繁多，各個電梯維修公司的業務水平參差不齊，絕大多數公司在處理電梯事故方面應急能力差，多數時候都是電梯事故發生好久后才到達現場，措施救援時機，造成電梯事故的進一步惡化。此外，部分的電梯維修公司未事前制定系統科學的應急方案，往往是事故發生后才安排維修人員匆忙趕赴現場，缺乏完善的應急方案勢必會影響電梯事故發生后的救援進度及效率。

1.2電梯維修市場混亂

隨著城市化進程的加快，城市建設規模不斷擴大，相應地城市建筑對電梯的需求量越來越大。城市建筑對電梯需求量的增大很好地帶動了電梯維修保養單位的發展。然而電梯保養維修單位在服務水平和質量方面差異性較大，多數的電梯保養維修公司在專業性保養維修人員方面比較欠缺，電梯設備保養維修體系未建立健全，甚至部分的電梯保養維護公司為了爭取更多的業務，往往會通過降低保養維修報價的方式來贏得更多的客源，然而在電梯保養維護過程中常常會在利益的驅使下偷工減料，以次充好，嚴重影響了電梯保養維護效果。

1.3電梯維修隊伍素質不高

隨著電梯在建筑中的廣泛應用，許許多多的電梯保養維修公司也猶如雨后春筍般涌出，電梯保養維修市場競爭也呈現出白熱化，部分的電梯保養維修公司在激烈的市場競爭中為了贏得更多的經濟效益，不斷地擴大電梯維修隊伍規模，然而在電梯維修隊伍中存在一大部分剛從學校畢業或者缺乏實際操作經驗人員，專業技能差，難以滿足電梯保養維修要求。

1.4電梯使用單位缺乏維修保養意識

我國相關條例明確規定，建筑電梯在使用過程中每隔半月要進行一次保養和檢修工作，并對電梯具體的保養內容和檢修內容也進行了詳細的說明。然而部分的小區物業部門卻沒有嚴格按照國家的規范規定定期對電梯進行養護維修。甚至是一個月或者半年都未對電梯進行一次全面的保養維修。多數的小區物業部門有時候為了應付上級的檢查工作，在保養維修電梯時也是應付了事，流于形式。

2.電梯維修保養過程中常見問題的解決措施

2.1建立電梯安全信息監管系統

利用現代網絡技術建立健全電梯安全信息監管系統，使電梯運行過程中的各項數據信息資料都能快速、準確地傳輸至電梯安全使用部門，一旦發現電梯在運行過程中出現故障或者存在安全隱患，電梯安全運行管理部門可通過對數據信息的分析及時采取相應的應對措施，做到防范于未然，避免電梯事故的發生。同時建立健全電梯安全信息監管系統，也實現了使用單位、檢測機構以及相關行政管理部門間的資源共享，通過三方間的密切合作，確保電梯維保質量全面提升。

2.2規范電梯維修保養的市場

電梯安檢部門應嚴格按照國家質量監督總局制定的相關條例加強對電梯保養維修市場檢查和監督。對于那些已經獲得施工許可證的電梯保養維修單位應加強對其規范化管理，能夠嚴格按照國家質量監督總局制定的相關條例規范性操作施工；對于那些未獲得施工許可證的電梯保養維修單位應加強監管力度，無施工許可證不得進入電梯保養維修市場。一旦發現無證上崗，無證從業單位或者個人應嚴肅查處。

2.3加強對電梯維修人員的專業培訓

電梯保養維護人員的專業素質水平關系電梯保養維修質量。所以作為電梯保養維護單位應加強對電梯保養維修人員的專業技能培訓工作。從而全面提升電梯保養維修人員的專業知識水平和工作技能；具體方法有：第一，制定科學全面的培訓計劃，定期對電梯保養維修人員進行專業技能培訓，培訓后進行考核，考核結果同薪資掛鉤。第二，定期組織單位電梯保養維修人員開展專業知識競賽，通過競賽對整個電梯保養維修隊伍的素質水平進行摸底掌握；第三，建立考核獎勵制度，凡是在日常工作中能力突出，表現突出的員工應給予適當的物質獎勵，以此來激發全體員工工作積極性。

2.4提高人們安全使用電梯的意識

通過設置專門的監管部門對電梯安全使用單位進行監管，加大對電梯安全使用方法的宣傳力度。使人們樹立電梯安全使用意識，避免使用單位應電梯使用操作失錯誤影響電梯安全運行。加強對電梯運行安全檢查和養護，定期或不定期對電梯的運行狀況進行檢查；做到事前控制，防范電梯事故的發生。

3.結語

總之，隨著電梯在城市建筑中的廣泛應用，為了能夠給廣大的電梯使用者提供一個安全穩定的電梯使用環境，必須要加強對電梯的保養和維修工作，通過建立健全電梯保養維修監管機制，規范電梯保養維修市場，提高電梯保養維修人員素質水平以及提高電梯使用單位或個人的電梯安全使用意識來實現。

參考文獻：

慰問簡報范文第3篇

一、監督內容自查

（一）紀律作風：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務群眾，使用文明用語，在辦公區放置各類辦事須知單，設置群眾意見箱；嚴格落實《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過各項規章制度杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。

（二）辦事效率：完善行政審批制度，簡化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦證時限（將原有的辦證時限20個工作日縮減為10個工作日）。

（三）依法履職：日常衛生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關法律、法規履職；對職責范圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實行首問負責制，所涉職責事項做到一次性告知。

（四）政令暢通：針對區委、區政府重大決策和工作要求，我們都會在第一時間內組織召開環節干部和全所職工大會布置工作；辦事過程中，嚴格按照相關工作時限，不存在“中梗阻” 現象。

（五）公開公示：我們分別在XX區市民服務中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時在XX區衛生監督信息網，公開衛生監督相關信息，設立24小時辦事、監督聯系方式。

（六）廉政自律：衛生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關廉政自律規定，及相關行業規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。

慰問簡報范文第4篇

通過檢查發現，在加強黨的基層組織建設方面，各支部能定期召開支部會議，民主生活會組織較好，對黨委下發文件認真組織學習，做好學習筆記。在廉政建設方面，傳達貫徹局黨委廉政建設文件比較及時，按要求積極參加局組織的反腐倡廉警示教育活動、上交優化發展環境整改措施、上報落實《規定》初步自查自糾措施方案等。同時也發現了不足和需要改進的地方，主要有以下幾點：

1、加強黨的基層組織建設方面，只有一個黨支部制定了支部工作計劃，其他支部沒有制定全年支部工作計劃。有的支部召開支委會次數較少，有的支部會議記錄和黨員大會記錄在一個記錄本上登記。部分支部書記對如何加強支部建設，組織開展基層組織活動缺少思路，對黨的理論知識學習抓得不緊。

2、在落實廉政建設文件方面，要求各單位制定行之有效的措施、成立相應的領導小組、建立企業聯系點并定期走訪等。有的制定了廉政學習計劃，其他沒有制定；有的制定了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動方案，其他沒有制定；優化發展環境監督檢查年活動方案，中隊、科室都沒有制定本單位的方案，優化發展環境監督檢查年活動中，有的沒有建立企業聯系點，建立企業聯系點的對活動情況沒有記錄，缺少總結分析材料。反映出各單位對文件學習不細，抓落實不徹底。

慰問簡報范文第5篇

[關鍵詞]衛生文化 職業精神 醫學道德

2007年,衛生部陳竺部長談及我國醫療衛生改革發展時提出:“實施‘以德興衛’戰略,加強衛生系統的職業道德和文化建設”,“繼承、弘揚‘大醫精誠’的醫學倫理道德,重塑衛生系統良好形象,堅持衛生系統為人民健康服務的根本宗旨。”

“品牌的背后是管理,管理的背后是文化”。我們需要全社會共同關心、支持醫療衛生文化發展。為了實現為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、廉價的醫療衛生服務的目標,大力加強社會主義衛生文化建設,推動醫療衛生事業科學持續發展。

一、衛生文化建設是衛生行業的根本性建設

衛生文化建設是衛生行業的根本性建設,為促進我國的衛生改革和衛生發展,更好的為人民的健康服務,為社會主義現代化建設服務,指明了前進的方向、奠定了堅實的基礎。

衛生文化是一門“軟文化”。 是中華民族文化體系在醫療衛生領域的具體表現形式,是社會主義初級階段政治、經濟在意識形態領域的反映,具有強烈的階級性和時代性,同時具有明顯的區域性和行業色彩。衛生文化對特定的群體意識存在潛在的影響,會產生無形的心理約束和激勵作用。它不同于經濟和政治,傳統的民族文化能橫貫歷史,積淀在民族心理中,產生潛移默化的作用。是從價值觀、道德觀、思維方式等方面提高衛生人員的道德修養和文化素質,調節好自身與他人的關系。

作為長期的醫療實踐活動和管理活動中創造的一種無形精神,它包括衛生人員的共同理想,信念追求,思想情操,價值觀念,行為取向,技術水平,管理風格,生活方式等方面,為衛生人員普遍認可和遵守的具有衛生特色的價值觀念,反映衛生行業群體意識和精神面貌,有導向作用,激勵作用和凝聚作用,是衛生事業生存發展的精神支柱和力量源泉。

二、衛生文化建設重在衛生行業核心價值體系的建立

社會主義市場經濟使人們認識問題、分析問題的方式發生了很大的變化,在價值觀念方面有了新的認識和追求,講究效益,追求利潤成為很多人追逐的主流。但是醫療市場是特殊的市場,醫療衛生事業是公益利性事業,醫療行業形象對整個行業發展都是至關重要的。

衛生行業價值體系是新時期衛生文化建設的核心和重點。衛生行業價值體系是通過醫務人員的知覺、信念、動機、期望等的文化心理,溝通人們的思想,產生對衛生事業目標的認同感,建立起一種強有力的精神和行為準則,并使其自覺不自覺地成為自己的行為方向,引導廣大衛生事業人員到確定的目標上來,極大的調動人們的積極性,為實現衛生行業的宏偉目標而努力奮斗。

三、我國當前衛生文化建設面臨的主要矛盾和突出問題

1.在市場經濟條件下,社會意識和價值觀念的多元化、多變性以及各種錯誤思潮必然對衛生人員產生潛移默化的消極影響,使得少數人員醫德滑坡,醫風不正,嚴重影響到醫療行業的社會形象和公眾信任。任何國家和個人,都需要有精神支柱,理想、信念就是重要的精神支柱。忽略了精神文化建設,就失去了一個人的靈魂。

2.醫療衛生單位長期以來只重視硬件投入和醫療技術的提高,而對文化建設卻不同程度地有所忽視,大多停留在嘴上或紙上。還有些單位只注重衛生文化的表現形式,或只看到衛生文化的載體,對衛生文化的深刻內涵作了片面的理解。有的認為衛生文化就是文體活動,多舉辦幾場球賽、放幾場電影、搞幾次文藝演出等一律稱為文化建設,導致許多員工說起衛生文化就是文體活動;或認為衛生文化就是標語口號,許多醫療衛生單位到處懸掛如“視病人如親人”等之類標語口號,員工們都認為這就是衛生文化;還有的認為衛生文化就是醫療衛生單位的標志。很多醫院管理者認為,醫院文化建設就是要設計一個漂亮的院徽,懸掛一面鮮艷的院旗,唱響一支雄壯的院歌僅此而已。這樣的文化觀念和管理理念對衛生文化建設十分不利。

3.在實際工作中,重經濟,輕政治、輕文化。在很長一段時期內,我國衛生經濟學界存在著一個不容忽視的傾向,就是割裂衛生經濟與衛生政治、衛生文化之間的辯證關系,孤立地研究衛生經濟,就衛生經濟談衛生經濟,也導致了衛生文化長期被忽視,等到出現了群眾反響強烈的問題和聲音時,很多有關文化建設的問題已成行業內部的頑疾,衛生行業形象也備受詬病。

四、衛生文化建設重在人的建設

人是衛生行業各種生產要素和特定關系中第一位、起決定作用的因素,只有全體衛生人員取得價值觀上的一致,建立正確積極的衛生行業核心價值體系,才能引領整個衛生行業樹立正氣新風。充分每個人發揮聰明才智和主觀能動性,才能切實完成救死扶傷的崇高使命。

衛生文化建設重在人的建設,“以人為中心”,人性化服務。在治療疾病的同時,滿足患者的情感和心理需求,體現全方位的人文關懷。同時,也要把衛生人員的全面發展居于核心地位,沒有衛生人員的全面發展就不會有衛生事業的現代化。要關心、關愛、關懷廣大醫務人員,充分滿足每個人的權利、尊嚴等需求,進而充分釋放每個人的專業技術價值。

通過建設衛生文化,在衛生行業廣泛營造和諧的人文環境,全面展示良好的精神風貌,能夠保證衛生事業發展惠及廣大群眾,切實保障人民健康、構建和諧社會。

參考文獻:

[1]張曉霞:大力促進和諧衛生文化建設的探討[J],中國醫院管理,2007,27(10):76