服務器維保服務
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇服務器維保服務范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
服務器維保服務范文第1篇
淘寶公司技術研發部核心系統研發產品經理何燕鋒介紹說，在這種壓力下，2009年年底，他們開始關注并啟動了淘寶綠色計算項目。他說，對于IO密集型的CDN（內容分發網絡）這樣一個應用來說，它其實對CPU的性能要求并不高，但由于之前淘寶CDN應用采用的是傳統的服務器，CPU的功耗較高，而CPU的功耗基本決定了整個服務器的功耗，即使CPU是閑置的，其功耗也很高，從而導致整體服務器的高功耗。于是，他們想到，是否可以使用一個性能不是很高的處理器，只要能滿足應用需求就行，但功耗下降了，同時成本也就下降了。
有了這一想法，他們首先使用PC處理器和嵌入式處理器的主機進行驗證，結果發現，當IO達到瓶頸時，果然CPU資源還很富余。這給了他們信心，使他們堅定了在滿足性能要求的前提下，在CDN應用中采用比傳統服務器省電的低功耗服務器的想法。而定制低功耗服務器就成為降低能耗的主要方案。
何燕鋒介紹說，傳統的低功耗處理器，其節省功耗的原理，是在原有高性能處理器的基礎上，通過控制處理器在閑時的主頻和耗電，同時簡化亂序處理的邏輯模塊，來減少不必要的消耗。但受限于原有的高性能架構，整體功耗降低效果并不明顯，特別是在IO密集型的業務上。而用于靜態內容加速的CDN Web Cache服務器，主要功能正是對靜態的網頁和圖片進行讀寫操作，屬于IO密集型業務。“因此，針對IO密集型業務，我們需要尋找區別于以往傳統的、更低功耗的處理器及其服務器方案。”何燕鋒說。
大方向確定后，他們開始選擇合適的處理器。首先，由于ARM架構與淘寶當前使用的x86架構不兼容，如果采用ARM處理器，將帶來很高的后續成本，所以，他們首先排除了ARM。之后，他們發現了某廠商的一款低功耗處理器與其需求很接近。經過定制、優化改造等一系列工作后，2010年6月，該服務器上線了，但不幸的是，上線后的服務器與測試機房里的表現并不一樣，穩定性差，不能完全滿足要求。
之后，英特爾Atom D525低功耗處理器進入了淘寶的視線，最終，在英特爾和超微的支持下，根據淘寶CDN應用的需求，他們對主板、軟件、硬件等進行了定制化的優化和改造，終于在2010年9月通過了上線測試。2011年年初，這種低功耗的服務器在淘寶大規模部署。目前已經部署的服務器有800臺，采用2U機箱，每一機箱有8臺服務器。
服務器維保服務范文第2篇
全包服務更省心
富士施樂的全包服務，指的是富士施樂專業服務工程師根據機器的實際使用量，主動對設備進行維護保養，及時更換零件，使設備始終保持最佳運轉的一種服務模式，客戶只需按打印和復印量支付費用。設備正常運行所需的一切零配件、墨粉硒鼓等耗材、人工全部由富士施樂提供。
“在采用富士施樂的全包服務之后，設備的定期維護保養基本不需要心了，富士施樂會定期安排專業服務人員進行排查。耗材也不用擔心，快用完時，富士施樂會主動提前電話提醒。”李曉菲表示，“有了富士施樂的全包服務，我們只要按照打印和復印量來支付費用，其他都不用操心。”
值得一提的是，松下電氣每個月還會從富士施樂收到一份包括設備各功能使用明細、紙張消耗量以及設備使用的碳排放量等的“綠色環保報告”，這可以幫助公司很好地掌握設備的使用情況、環境負荷及維修保養記錄。
不再擔心停印
松下電氣機器的一些新設備采用了富士施樂精彩服務的輕松保。“采用這個服務，讓我們的工作更加輕松了。”李曉菲如是說，“富士施樂為我們建立了備件庫，并可在線監測耗材使用量，當設備的耗材剩20%時，富士施樂就會主動打電話提醒我們更換耗材，我們便可以從備件庫中取出耗材或零配件自己更換。”這是富士施樂前瞻性的耗材管理功能，能夠確保不間斷地供應原裝正品耗材及零配件，避免用戶業務中斷，使設備始終保持在最佳狀態運行。
借助富士施樂先進的自動讀取技術，多功能設備會自動發送賬單計數器的讀數信息給富士施樂，便于富士施樂隨時掌握松下電氣機器辦公設備的使用細節。富士施樂客戶支持中心收到設備發送的故障警報，及時回電給松下電氣機器，確認故障情況并采取正確的服務安排，從而大幅提高了維修準確率，并縮短了故障引起的等待時間。
服務器維保服務范文第3篇
1) 企業為什么需要外包服務
現在很多的企業都應該逐漸理解了什么是外包服務，這是和整個大環境的變化有關.任何企業都或多或少地已經進入到這個領域.有些剛創業的朋友很多都選擇一開始將財務工作委托給專業的公司做，這就是財務的外包.當然，包括法律，物流，人力派遣，辦公室的環境布置等等，都可以選擇外包.現在比較火的就是IT外包，業務流程外包以及知識管理外包.即BPO，KPO等等.一句話，讓專業的人去做專業的事情，你只要管理核心的事情，比如創造利潤或產品研發等等.所以外包其實早就被人所接受，只是有的時候企業認為是找到一個委托合伙的伙伴，而非外包.其實，只要你精力忙不過來，或需要委托外部專業公司去做的事情，都可以叫做外包. 當然也包括我們培訓公司主要的業務"企業內訓"， 試想，如果您的企業有專業的培訓老師，那你為什么還要選擇外部的講師來上課呢?這個道理都是一樣的.
2)呼叫中心建設和管理絕不簡單
不論是2個坐席，而是200個坐席.只要你想或正在建立呼叫中心，你就不得不承認.呼叫中心其實是很費精力的事情.也是一個有相當難度的事情.這一點請你不要不承認. 因為不光是我這樣認為，呼叫中心的行業都是這樣的想法.因為他既是"技術密集型"，又是"勞動密集型".而且，技術里不光是IT通信和電話管理系統的技術.我要強調的是團隊管理的軟技術.這絕對是一個技術活.沒有這個本領，你就想帶領千軍萬馬，那是不現實的.
我服務過大的公司，如中國電信，你不要認為他們的呼叫中心經理就很厲害.沒那回事.因為很多大企業的呼叫中心管理者是從通信行業過來的.他們有信息系統的技術背景，卻不一定對管理人的技術擅長.管理5個人和管理50個人的技術完全不一樣.光現場管理，和話述的不斷改進就夠他們喝一壺了. 請問這些人自己做過銷售嗎，不一定吧.所以現在企業要找到一個真正很合適的呼叫中心經理人非常難. 因為呼叫中心涉及到技術，流程，人員和技能. 這樣的人自己做過銷售，還帶過團隊，同時要懂得企業的運營，否則你怎么可以根據企業部門的流程來改善呼叫中心的工作方式.
所以.我每次聽到一些中小企業老板說我只要找到一個呼叫中心經理來管理我這個團隊，我們自己帶帶業績也就出來了.我只能對他笑笑.因為他太不了解呼叫中心所需要的真正功力了.說實話，我自己越投入到這個行業越久，就覺得自己越無知.光日新月異的呼叫中心平臺技術就夠我研究一輩子了.更何況我現在從事的是糅合其他媒介行銷的“直復式電話行銷”.所以，各位企業老板，請你們清醒，做一個呼叫中心或電話銷售團隊不是那么容易的事情.否則就不會出現中國中高層呼叫中心管理者稀缺的現象了.
3) 企業需要建立呼叫中心的成本概念
很多企業在沒有任何成本概念的情況下，選擇自己建立呼叫中心.結果經營了一圈下來，發現這是一個無底洞，發生了一開始難以想象的經營費用.而且人員一直在流失，業績總是在原地徘徊，無法有突破.一般到了這樣的狀態下，才想起找外部的顧問公司或外包公司幫忙.我已經遇到很多這樣的公司.我認為首先企業需要明白建立呼叫中心會發生那些成本，這樣對于他決定是否是自建還是外包是個最基本的前提條件
常見的呼叫中心成本項目包括如下：
第一項: 物理坐席
也叫裸席，包括了場地，電腦，耳麥電話，場地保潔、分攤的水電費、服務器網絡系統設備、以及系統設備的IT維護管理。其中有些部分是屬于一次性投入，固定成本，有些是根據坐席數量增加而增加.屬于變動成本.這都是屬于你自己建立時要考慮的，千萬不要只認為買個辦公桌，弄個電話機就算呼叫中心了. 有些小老板為節約成本，很節約場地的投入，坐席嗎也弄得非常狹窄.他們忽視了良好的辦公環境其實是非常影響員工的行為的，在該投資的地方不投資，其實是最大的浪費.
第二項:呼叫中心軟件系統
即為呼叫中心專業打造的客戶關系管理系統. 現在有在線租用的，也有自己建立的.前者適合剛開始的小公司，后者適合業務穩定的大公司.有些老板認識簡單，認為弄EXCEL表格就完成了，不需要投入這些系統.但如果沒有這些，你就無法提供數字化的行為過程記錄報表，比如通話時間，平均通話時長，錄音等. 比如你可以規定電話銷售人員一天打3.5小時電話，請問你沒有這些系統，如何記錄. 關于錄音的重要性，我在之前就說過，這是最直接最有力的幫助員工提供技能的證據，比任何的裝樣子模擬對話都強過百倍.
第三項:人員工資和福利
舉個例子：在上海，你如果聘一個員工，我是說熟練的，底薪沒有1600-1800，那是沒什么競爭力的.你花1000招來一個沒有多少經驗的新手，又有什么用呢?還不算交四金這些費用.如果你作為一個老板就想靠壓員工的工資來獲得利潤是不現實的. 平均下來，一個合格的呼叫中心員工全部工資和福利在上海的要達到2600-3500，如果這個成本你不舍得，很難獲得發展.這個還不包括你能為一些外地員工提供住和吃的補貼費用.
第四項:管理成本
主要就是團隊管理人員的成本，這個話題要先談到一個合理的呼叫中心團隊的部門構成
一般包括
呼叫中心/電話銷售
培訓部門
運營部門
數據庫管理
質檢部門
光這些人員的工資和管理津貼就已經是很大的開銷了.一般呼叫中心行業每15個人要配一個團隊組長和質檢，請你自己看自己的團隊規模來合理估計一下.這些部門的人，在上海一個月沒4000估計是很難找來好的人的，更不用說是呼叫中心的高級管理人員了.分攤下去，數字也是很大的.
第五項 線路與通訊費用
服務器維保服務范文第4篇
[關鍵詞]美國，衛生保健服務，體系建構。啟示
[中圖分類號]C916 [文獻標識碼]A [文章編號]1004—4175（2012）06—0095—05
[作者簡介]張瑞（1984-），女，遼寧沈陽人，南開大學政府管理學院服務與社會政策系博士生，主要研究方向為服務與社會政策。
隨著經濟社會的發展，醫學的進步以及人們對防病治病的認識逐漸深化，衛生保健服務的重要性日益凸顯。美國的衛生保健服務發展較早，也是其社會服務發展相對成熟的領域之一。隨著老齡化時代的到來，特別是與老年人衛生保健相關的社會服務，成為其行業領域內發展第三快的領域，2004年美國有19．6％的社會工作者在衛生保健服務領域工作。美國的衛生保健服務相對于中國來說，不論在法律法規與行業條例、人員培養與資格認定、政府與社會支持還是服務領域與職責定位方面，均發展得相對完善與成熟，已經建構起一個完整的體系。因此，正處于醫療衛生體制改革關鍵期的中國，可以從美國的經驗中提煉學習元素，充分借鑒美國衛生保健服務體系的建構模式，以解決我國醫療衛生領域中存在的諸多問題。這樣做，對我國尚未完善的醫療衛生服務體系、尚處于起步階段的醫療社會工作具有重要意義。具體來說，美國的衛生保健服務體系主要包括以下幾個方面：
（一）完善的法律法規與行業條例是做好衛生保健服務的前提和基礎。美國與社會服務相關的法律法規比較完善，其中與衛生保健服務有關的法律法規不僅涉及到服務領域的人員配置，還涉及到人才的教育與培養。例如：1．法律規定美國所有擁有120以上床位的療養院必須雇傭一名擁有BSW或MSW學位的工作人員；2．在針對老人的醫療保險費用補償規定中，要求醫療保險要對為老年人提供出院后精神健康服務的擁有MSW學位并擁有職業證書的工作人員提供補償；3．聯邦為有興趣參與衛生保健服務的人員提供培訓資金。2010年美國頒布了衛生保健與教育負擔調和法案（the Health Care andEducation Affordability Reconciliation Act），要求教育法規保證相關專業學生更容易完成其學業，增加佩爾助學金（Pell Grant）的資金投入，聯邦最高助學金獎勵法案也包括了老年醫學與健康培訓補助金，以及對于行為醫學提供者的貸款償還基金等內容。除此之外，美國社會工作協會也制定了一系列倫理守則，建立了相關專業資格執照。比如，對于資質認定進行了嚴格規定，包括：通過州政府立法而建立的最低（入門）執業資格；通過社會工作協會所主導的職業從業資格；同時，在衛生保健領域也設置了更多的標準，例如“美國社工大會關于衛生保健的標準”，“美國社工大會關于緩和療護與臨終關懷服務的標準”，“美國社工大會關于長期護理設施的標準”等等。同時，相關行業協會也有關于衛生保健服務的規定，例如，美國醫院聯合會要求醫院配備BSW或MSW學位人員的規定等。
（二）人員培養與資格認定是做好衛生保健服務的必要條件。在美國，衛生保健服務領域提供服務的專業技術人員，不僅包括醫生、護士，還包括其他職業人員以及社會工作者，他們以社會福利理論、心理社會理論、生態系統理論、危機介入理論以及社會支持網絡理論等為理論基礎，將社會服務的專業知識和技術運用到醫療、衛生、保健機構中，協助患者及其家屬解決與疾病相關的社會、經濟、家庭、職業、心理等問題，以提高醫療效果，并配合醫務人員進行疾病防治和傷殘康復等服務。由此可見，提升衛生保健服務提供者的素質至關重要。美國專門從事衛生保健服務教育的主要機構是社會工作教育委員會，經過一個多世紀的發展，美國社會工作教育委員會已經形成了相對完善的教育標準和課程設置。美國社會工作教育委員會承認的社會工作專業學士教育計劃為468個，社會工作專業碩士教育計劃為196個。衛生保健服務領域與其他領域不一樣的地方是其高度的專業性，在醫療衛生機構工作的人員必須在具備社會服務專業知識的同時具有相關衛生保健知識，并且具有危機干預的能力，因此很多院校都開設衛生保健相關課程，并設置醫療或衛生保健專業MSW學位。隨著人口老齡化、艾滋病的流行以及藥物濫用等問題日趨嚴重，美國社會對于掌握老年學和醫療保健知識的社會服務人員需求增大，為配合美國社會對專業人才的旺盛需求，教育界出現了由普通向專業轉化的趨勢，上世紀80年代，美國教育界重新制訂了一系列提高教育質量的政策和標準，臨床社會工作被置于特別重要的地位，教育法案也對衛生保健服務人才培養有所規定，如上述的獎學金制度等。教育委員會每10年對相關院系進行一次資格檢查，淘汰一些不合格的院系，以保證和提高教育質量與行業水平，加入全國社會工作者協會和參加各州舉行的專業資格考試，都必須從合格的學校里獲得本科或碩士畢業文憑。
（三）政府與社會的支持是做好衛生保健服務的根本保證。美國衛生保健服務體系的形成與發展不是一蹴而就的，它經歷了產生一發展—改革一成熟的過程，衛生保健服務領域及其工作內容的拓展也很漫長，經歷了由公立醫院向私立醫院發展、由大型醫院向初級衛生保健部門發展、由疾病診斷到預防再到健康維護促進發展、由附屬于醫生到獨立于醫生發展的過程。目前，美國衛生保健服務領域已經相當廣泛，包括醫療機構、長期護理機構、社區衛生保健、家庭衛生保健與地方衛生部門與其他衛生保健機構等。其中，醫院一直是衛生保健服務系統的中心，主要提供診斷、治療以及住院服務；隨著近年來醫學模式的變化，將住院與醫療相結合的健康維護組織及提供長期保健服務的護理院等非住院醫療服務機構變得越來越重要。并且在不同的服務領域，其職責定位非常明確。美國衛生保健服務的發展離不開政府與社會的支持。在政策支持方面，聯邦與地方政府、某些行業協會對衛生保健服務人員配置的規定大大促進了其在相關領域的發展；在資金投入方面，政府并不是發展衛生保健服務唯一的資金來源，各種社會組織，如慈善機構等的捐贈，也是其蓬勃發展的原因之一，美國既有政府公營、社區經營，也有私營社會服務組織，其共同特征是按照服務對象的需要為其提供福利服務，以謀求社會公平與平等。政府與社會的支持在不同服務機構內，其表現也有所不同，具體體現為：
從醫療服務機構來看，美國醫院聯合會要求每個醫院都要設立一個社會服務部門作為認定條件，而衛生保健服務人員則隸屬于該部門為有需要的患者提供服務。醫院已成為社會行政機構與民間家庭服務機構之后的社會服務工作第三大實施機構，美國霍普金斯大學附屬醫院就有一百多名衛生保健服務者。他們在醫院中服務的目標人群有所不同，有急診室服務、重癥監護服務、兒科服務，為特殊病種如心臟病、癌癥、艾滋病患者的服務等，主要的職責包括：為患者及其家庭提供咨詢與心理輔導，患者出院及跟進，聯系各種社會資源以滿足患者需求等工作，例如幫助患者及家屬獲得各種形式的醫療保險補償，2010年美國衛生保健改革后，將有更多的人符合新醫療保險政策的規定，而如何幫助這些患者了解政策并且獲得保險資源也成了衛生保健服務人員工作的重點。除此之外，還有從事疾病預防宣傳與協作康復的人員，他們通常代表醫院向一些社區機構提供咨詢，進行預防教育等。與此同時，越來越多地區性私人醫師診所也開始聘請這些專業人員從事咨詢服務以增進患者精神健康并減少壓力。
從長期護理機構來看，隨著醫療技術的進步，很多老年人及失能群體壽命不斷延長，對于這些群體來說，能為其提供醫療護理及其他服務的長期護理機構成為首選，這些機構的衛生保健服務人員主要從事幫助案主適應環境、處理其與家屬的感情問題、提供咨詢服務、聯絡其他社會資源等工作。
從社區衛生保健領域來看，在美國，地區社區衛生保健計劃會聘用很多擁有BSW或MSW學位的人員來提供衛生保健服務，這些服務人員也經常與當地社區組織和學校合作，或者被雇傭于家庭計劃生育診所。他們最主要的工作是宣傳衛生保健知識、提供健康咨詢或聯絡外部資源，如宣傳預防性傳播疾病、提供避孕咨詢或制訂意外懷孕的撫養計劃，幫助艾滋病患者及家庭獲得社會資源等。
從家庭衛生保健領域來看，1995年美國有14000個家庭衛生保健機構，共有749000位雇員，包括護士、家庭健康助理以及社會工作者，他們在家庭衛生保健中的主要職責是進行上門健康咨詢服務、幫助案主獲得社會資源等。對于老年人與失能人員來說，家庭衛生保健服務比機構護理服務更為方便且更能保護其尊嚴，獲得情感支持。美國HCBSwaiver計劃的經驗表明，在家中或社區享受健康護理服務的成本并不比在專業機構享受健康護理服務的成本高。加之，目前美國需要長期護理的老年人大部分還是完全依靠家庭成員或親屬來提供護理服務，因此越來越多的州和社區認識到家庭衛生保健的重要性，也為這個領域的衛生保健服務提供了巨大的發展空間。
從地方衛生部門與其他衛生保健機構來看，在美國，具有BSW或者MSW的工作人員可以參與地區衛生部門、州議會甚至聯邦政府的衛生保健政策與計劃的制定工作，例如參與疾病預防控制計劃等。除此之外，這些人員還在如紅十字會這種與衛生保健相關的組織部門或相關衛生保健計劃中發揮著重大作用。隨著醫療技術的進步與人均壽命的延長，衛生保健機構中從事臨終關懷服務的人員也不斷增加。
中國的醫療社會工作內容與美國的衛生保健服務相同，但是我國的醫療社會工作整體上尚處于起步階段，無論在法律規范、人才培養等宏觀政策制定領域，還是在服務內容、職責范圍等微觀制度設計方面，都沒有形成一套具有本土化特色的完整模式規范。因此，我國有必要借鑒西方發達國家衛生保健服務的發展經驗，盡快探索出一套具有中國特色的、符合中國公民價值觀的醫療社會工作服務體系，以應對當前社會老齡化以及疾病譜變化背景下人們對衛生保健服務各種層次的需求。美國的衛生保健服務體系建構啟示我們應從以下幾方面努力：
一是制定完善的法律法規與行業條例。目前我國關于醫療社會工作的法律規范并不完善，沒有形成諸如美國聯邦立法關于療養院配備社會服務者要求或者醫療保險補償某些特定社會服務的法律條文，也沒有諸如美國醫院要求開設社會服務部門作為認定標準的行業規定。我國出臺的比較完整的關于社會工作的規定是2006年民政部的《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，但只是簡要規定了社會工作師的評價等級、職責能力等問題，而關于社會工作的體制設置、崗位設計等方面并沒有形成一定的條例規范。缺乏法律法規與行業規范的制約與保護，一方面不能約束醫療社會工作者的行為活動；另一方面，不論從幫助患者及其家庭方面，調節醫患關系方面，還是聯系與整合社會資源方面，社會工作者都缺乏一定的社會地位與信任保障。因此，我國應借鑒美國相關經驗，盡快出臺相關條例法案，例如在醫療保險相關法律規定中加入醫療社會工作的相關規定，將部分醫療社會工作服務納入醫療保險的補償范疇；或在教育相關法律規定中加大政策傾斜力度等。另一方面，中國社工協會也應制定符合本國民眾傳統理念的倫理守則，建立相關專業資格證書，并根據我國衛生保健系統矛盾最為突出的領域設立一系列與醫療社會工作相關的標準，例如最佳診療方案的標準、醫患關系調節的標準、長期護理設施的標準等。
二是建立健全的教育制度。在人才培養方面，我國的醫療社會工作教育相對滯后，目前開設社會工作的高校主要是綜合類院校，其社會工作教育主要讓學生掌握全面的知識，而醫療社會工作則要求社會工作者在掌握專業社會工作知識的同時，具備相關醫療衛生知識與實踐衛生保健服務技能，而具備傳授衛生保健知識同時又能提供社會實習機會的醫學類院校開設醫療社會工作專業的卻寥寥無幾，截至2007年，我國開設社會工作專業的綜合院校共有兩百多所，但僅有首都醫科大學、山西醫科大學和福建醫科大學3所醫學院校開設醫療社會工作專業。人才培養方面的落后注定我國醫療社會工作領域出現人才供不應求的局面。目前我國實際在崗醫療社會工作者總量不多，且絕大多數分布在京、滬大城市公立醫院之中，中西部地區社會工作人才缺乏。2008年～2010年我國報考社會工作師累計合格率為1．0552萬人；其中北京、江浙、廣東四個地區社會工作師達總數的44．68％，社會工作師地區分布極不平衡。若僅按每一綜合醫院配備最少一名社會工作者來計算，2010年我國共有綜合性醫院13681所，就意味著我國僅僅綜合型醫院便需要將近1．4萬社會工作者，若將專科醫院、社區服務機構、疾病預防控制部門等其他衛生服務機構以及某些諸如療養院、福利院等社會工作服務機構對醫療社會工作者的需求也算在內，即使所有具有專業資格的社會工作師都從事醫療社會工作，也滿足不了此社會需求。而且目前全國在崗醫務社會工作者絕大多數是醫護人員或律師轉型而來，具有專業資格的醫療社會工作者鳳毛麟角，傳授醫護人員或律師社會工作知識雖然是培養醫療社會工作者最快捷、最經濟的方式，但是由于醫護人員或律師缺乏相應的社會工作經驗與專業社會支持體系，并且要遵守的倫理價值也有所不同，因此，要提升專業服務水準，保證服務質量，還需加大專業醫療社會工作者的培養。我國可以根據社會對于醫療社會工作者的需求，借鑒美國專業教育發展經驗，重新制定一系列提高社會工作教育質量的政策和標準，強化臨床社會工作的地位，加強培訓社會工作者的資金投入，使提供醫療社會工作專業學位成為可能。
在高等教育階段，首先教育部門要聯合衛生部門建立醫療社會工作教育研究委員會，制訂醫療社會專業教育基本教學方案，在課程設置、社會實踐等方面予以具體規定與指導，一項完整的醫療社會工作課程需要包括以下內容：醫療社會工作的基本概念；現代醫療體系與社會工作的環境，包括我國現行醫療福利服務的內容以及相關法律法規等；醫療社會工作的理論基礎，如醫學基礎知識、醫學心理學、醫學社會學、社會流行病學以及現代疾病與健康的各種處理模式；醫療社會工作的基本方法，包括社會工作中的個案工作方法、團體工作方法、社區工作方法等；醫院的社會工作行政知識；住院醫院的社會工作服務，如社會工作在各類型醫院中開展的服務項目，出院、住院服務的各項方案等；非住院及長期照顧的社會工作服務；特殊群體照顧與醫務社會工作倫理知識等。其次，一方面要鼓勵醫學院校設立醫療社會工作專業，在學習醫療衛生技能的同時掌握醫學人文知識，另一方面，可以采取高校聯合辦學的形式整合衛生教育資源。除此之外，高校要將醫療社會工作專業學生的社會實踐放在重要位置，使其與醫學類學生一樣進行半年或一年的醫院實習以增強其實際操作能力。
在繼續教育階段，要加強對在崗醫療社會工作者的專業培訓力度，目前我國在崗醫療社會工作者多為缺乏醫學衛生專業知識的普通社會工作者或缺乏社會工作專業知識的醫護人員，因此，要實現醫療社會工作隊伍的專業化，最經濟有效的辦法是對在崗人員進行再培訓，例如在醫護人員的考核中加入社會工作的內容或向社工人員傳授基本醫療保健知識與技能等。
服務器維保服務范文第5篇
那么這種網絡操作系統的極佳選擇就是遵循自由軟件之路的Linux操作系統，Linux 也是目前增長速度較快的操作系統。
IDC預測，在未來的幾年里，Linux服務器的銷售比例將會繼續增長，并超過Windows NT。企業級的高端應用更離不開數據庫的支持，隨著Linux操作系統越來越多被采用，Oracle、IBM、Sybase等數據庫廠商紛紛推出基于Linux的數據庫系統，并重點發展基于Linux產品線。Oracle更是宣布，將在2008年將其50%的應用部署在Linux系統上。
在這樣的情況下，上海中標軟件有限公司經過對市場需求的細致分析，推出了企業級服務器平臺――中標普華數據庫服務器，它不但具有中標普華通用服務器所有優秀特性，另外其目標是提供高性能,高穩定性和高安全性的數據庫應用平臺和大型商業軟件應用平臺，支持24×7 全天候工作方式，支持大規模數據庫應用和企業應用，是一個安全、穩定、運行效率高、與硬件和商業軟件兼容性好的應用軟件操作系統平臺。
高穩定性 高可靠性
企業應用軟件更多注重的不是漂亮的界面和多媒體的支持， 而是運行的穩定性和連續性。頻繁宕機顯然不適合作為企業級應用的平臺。Linux 的高穩定性成為很多企業選擇的重要籌碼， 運行Linux 系統的計算機安全的無故障的運行一年以上非常常見。因為linux 系統的產生就是基于UNIX 系統的多任務保護機制，即使應用程序發生錯誤也不會導致系統的崩潰或造成重要數據外泄。
中標普華數據庫服務器基于中標普華Linux基礎服務器，具備中標普華通用服務器的所有優秀特性，采用已經成熟的2.6版核心，在性能、穩定性方面足以勝任企業關鍵業務的嚴格要求，它具有堅實的系統擴展能力，提供數據庫系統安裝運行所必須的各種基本支持環境；提供高安全性，有效防止黑客攻擊；增強的硬件兼容性，全面采用國際主流核心部件，并且添加了大量硬件驅動，針對目前市場上的各種主流PC服務器進行了大量的測試，對多種Raid、SCSI卡都有很好的支持，為用戶提供優秀的硬件兼容性。
優秀的軟硬件兼容性
硬件兼容性的限制往往成為軟件產品應用的瓶頸，Linux的設計是在Unix的思想上實現的，其設計是真正多任務多用戶的，這帶給Linux許多優勢，同時，Linux有著良好的管理，對硬件的支持沒有限制。中標軟件有限公司作為系統軟件企業和Intel等國際廠商合作，在所有的產品線中更新和增加了眾多的硬件驅動，并對目前市場上主流的多種IA Server進行了大量測試。并對多種 Raid 卡， SCSI 卡做了測試，修正了一些驅動中的問題，從而為客戶提供優秀的硬件兼容性。
中標普華數據庫服務器全面支持目前市場上流行的國內外數據庫系統，針對不同數據庫系統作了大量工作，并和數據庫廠商一起進行測試開發、對于數據庫應用的需要，在核心層作了許多系統優化的工作，通過修改硬件驅動，提高I/O效率，使數據庫應用性能得到了提升，目前支持如下數據庫系統：
支持Oracle 9i、Oracle 10g 及Oracle RAC
支持Sybase 12.5
支持Informix 9.4
支持 DB2 8.1/8.2
支持達夢、金倉等國產數據庫
豐富的圖形化工具
隨著Linux進入行業應用，越來越多的系統管理員從Unix和Windows平臺轉向了Linux。讓產品既符合傳統Unix行家的習慣，又能吸引Windows管理員和一般技術人員迅速上手，中標普華服務器產品在管理方面的目標。
中標普華Linux通用服務器提供全圖形化的系統管理、網絡管理及服務器管理工具，覆蓋了服務器系統日常配置、維護及監控工作的方方面面，通過這些管理工具，無論是Unix用戶還是Windows用戶都能夠高效地管理中標普華linux服務器系統，降低實施和維護的成本。
數據庫安裝輔助工具
圖形化的安裝輔助工具可以幫助、指導用戶一步步地完成各種主流數據庫安裝前安裝準備工作，包括對操作系統核心參數的修改。最大限度減輕數據庫系統在Linux上安裝的復雜性。
數據庫監控管理工具
強大的數據庫監控管理工具是專為DBAS和數據庫軟件的開發人員使用的數據庫工具。它提供了Schema瀏覽界面，SQL工作表格。PL/SQL編輯器、調試器、存儲過程管理器。另外Tora中還提供了針對Oracle和Mysql數據庫的系統性能監控工具。
它通過餅圖的形式給系統管理人員提供數據庫系統最關鍵的資源分配和使 用狀況。如SGA的狀態、當前的表空間使用狀況、內存使用狀況等。隨時讓系統管理員知道資源的使用和分配。另外此工具還提供了數據庫參數調整功能。
牢固的安全性能
Linux是一種類Unix的操作系統，從理論上講，Unix本身的設計并沒有什么重大的安全缺陷。Linux的源代碼是開放的， 并被廣泛應用于Internet/Interanet 中。一般來說，一旦系統出現安全漏洞，修正的速度將是和由于安全原因而產生的損失成反比的。在這期間， 用戶對已經知道安全隱患毫無辦法。而Linux 系統相對而修正速度就快的多了， 對于有開發能力的用戶可以自己針對問題進行補丁， 沒有開發能力的用戶可以很快從Internet 上得到修正的版本。
中標普華數據庫服務器針對網絡及系統安全進行全面的改造，分別從數據級、系統級、網絡級進行安全部署，能夠有效防止黑客的攻擊，最大限度保護系統資源，為用戶構建安全的網絡應用提供保證。
提供SSL/TLS對HTTP,SMTP等的加密驗證。
提供SASL加密機制。
支持PLAIN、LOGIN、CRAM-MD5、DIGEST-MD5、GSS_API加密。
提供安全Shell――SSH。
提供網絡監控及入侵監測工具。
提供防火墻工具
隨著企業業務的發展和電子商務商業模式的出現，企業成功的關鍵之一將是如何選擇一個服務器平臺。服務器操作系統平臺在當今企業參與競爭的過程中起著關鍵的作用。而迅速建立正確的解決方案以滿足關鍵業務的需求，較大限度地利用 IT 投資，是企業關注的問題。
中標軟件作為國內系統軟件的企業,提供強大的、專業的和可靠的企業級的Linux服務器系統。通過提供基于 Intel 處理器的新一代企業級服務器平臺上的網絡操作系統平臺， 中標軟件為關鍵業務應用和電子商務應用提供了性能、價格比優異，可靠性和穩定性的解決方案。中標普華數據庫服務器為客戶提供了新的技術和優異的性能，適用于數據庫服務器、應用服務器和其他企業級應用的平臺。
使用中標普華數據庫服務器，可以保障企業關鍵業務應用穩定高效運行。 （B1）
?上海、山西、陜西、湖南、湖北、廣西、福建、黑龍江、遼寧、河南、內蒙等省市政府應用
?國務院信息辦公廳應用
?山西省外網建設應用
?陜西省建行前臺營業網點計算機Linux系統應用解決方案
?某市政府電子政務項目應用
?中標普華linux在某市財稅內部網絡綜合系統的應用
?中標普華Linux在哈爾濱市信息中心
?山西省專網建設
?中標普華辦公自動化系統咸陽天然氣項目成功應用
?“新疆石河子開發區電子政務服務平臺”項目應用
?中國人民紀念館網站應用
?中海航運管理系統船舶服務器Linux應用解決方案
?某國家機關公文傳輸系統
?中原油田的成功應用
?清華紫光法檢辦公應用系統集成郵件系統應用
?內蒙古農牧林業綜合信息服務平臺
?中標軟件內部協同辦公平臺
