服裝色彩搭配培訓
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服裝色彩搭配培訓范文第1篇
關鍵詞:職業女性 色彩 魅力提升
中圖分類號：F036.5 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2011）01-077-02
一、引言
在生活和工作中，職業女性的穿衣打扮，色彩相隨，人們對你的第一眼印象有超過一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理論主要的內容，如色彩的色相、明度、彩度三要素，了解紅黃藍構成了色彩的三原色，學習色彩理論的基本診斷技巧，提升魅力。
色彩季節理論是美國的卡洛爾. 杰克遜女士創立，經過日本佐藤泰子女士的再研究，開發出適合亞洲人特色的色彩體系。1998年于西蔓女士將其引入我國并帶動了色彩理論的發展，近幾年色彩理論在我國得到了較快的推廣和運用，為人們化妝和著衣帶來了巨大的方便。色彩季節理論是將色彩分為春、夏、秋、冬四大色彩系列，引導人們根據自己的膚色、發色、瞳孔等生理色的特征進行科學的分析和推斷，確認最適合自己的色彩系列，結合個人的面貌、職業和形體特征進行搭配。職業女性大多有很好的學歷背景，接受能力強，工作穩定對生活有很高的品質要求，講究言談舉止優雅大方得體，通過結合春夏秋冬四季色彩的特點，找到自己臉色和服裝色彩和諧搭配的內在規律性，能夠快速提升職業氣質與形象。
二、目前我國色彩理論的主要診斷方法
四季色彩理論根據春夏秋冬四個季節的色彩特色來形象定位人的皮膚色彩，把人的身體色特征區分為冷色調和暖色調。以黃為底調的人為暖色調人，以藍為底調的人為冷色調人。如春秋型體現為暖色調，夏冬型體現為冷色調。職業女性學習色彩知識，找到自己與生俱來的用色規律，結合自身條件、膚色最佳地擇取衣服色彩，快速揚長避短展示魅力。
1.春季類型的職業女性建議穿色彩明亮高鮮艷的色彩，避免陳舊和灰暗。春季草木萌發桃紅柳綠，色彩表現為粉綠、鵝黃、澄青、初藍，春季型的人用鮮艷、明亮的顏色打扮自己，會使實際年輕顯得年輕。
診斷技巧主要看膚色特征，如淺象牙色、暖米色，細膩而有透明感；眼睛特征如眼球奕奕閃光，眼珠為亮茶色、黃玉色，眼白感覺有湖藍色；發色特征包括明亮如絹的茶色，柔和的棕黃色、栗色，發質柔軟；春季型人使用范圍最廣的顏色是黃綠色系，使人的皮膚顯得干凈透亮年輕。在色彩搭配上應遵循鮮明、對比的原則來突出自己的俏麗。
2.夏季型類型的職業女性顏色要柔和、淡雅，建議穿色彩明度高純度低即顏色柔淡的容易出效果。用藍基調扮出溫柔雅致的形象。夏季型的人給人以溫婉飄逸、柔和而親切的感覺。夏季型人的身體色特征決定了輕柔淡雅的顏色才能襯托出她溫柔、恬靜的氣質。
診斷技巧是膚色特征以粉白乳白皮膚，帶藍調的褐色皮膚、小麥色皮膚為主，眼睛目光柔和，整體感覺溫柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；發色是輕柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿過深的顏色會破壞夏季型人的柔美，可用一些淺淡的灰藍色、藍灰色、紫色來代替黑色，做上班的職業套裝，既雅致又干練，這樣才能襯托出她們溫柔、恬靜的個性。
3.秋季型的職業女性倡導穿色彩純度高色彩濃烈滯重、強烈的色彩，選擇顏色要溫暖、濃郁。秋季型人有著瓷器般平滑的象牙色皮膚或略深的棕黃色皮膚，一雙沉穩的眼睛，配上深棕色的頭發，給人以成熟、穩重的感覺，是四季色中最成熟而華貴的代表。秋季型人穿用與自身色特征相諧調的以金色為主調的暖色系顏色，會顯得自然、高貴、典雅。
秋季型人的膚色特征包括瓷器般的象牙白色皮膚，深桔色、暗駝色或黃橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白為象牙色或略帶綠的白色；發色特征偏向褐色、棕色、銅色、巧克力色；秋季型人最適合金色，苔綠色、橙色等深而華麗的顏色。用渾厚濃郁的金色調扮出成熟高貴的形象。秋季色彩群中的深磚紅色、深棕色、鳧色和橄欖綠都是不錯的選擇。
4.冬天皮膚類型的職業女性最適合用鮮明對比、飽和純正的顏色來妝扮，冬季型人選擇的顏色要鮮明，光澤，可用原色調扮出冷峻驚艷的形象。
冬季型的人黑發白膚與眉眼間銳利鮮明的對比給人以深刻的印象，充滿個性、與眾不同。無彩色以及純色系非常適合冬季型人的膚色與整體感覺。冬季人最大的特點：濃眉大眼、毛發濃重頭發眼珠顏色較深。膚色偏向青白色或略暗的甘藍綠、帶青色的黃褐色，眼睛黑白分明，目光銳利，眼珠為深黑色、焦茶色；發色烏黑發亮黑褐色、銀灰色、酒紅色。
冬季型人最適合純色，在各國國旗上使用的顏色，都是冬季型人最適合的色彩。在四種季型中，只有冬季型人最適合適用黑、白、灰這三種顏色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”這三個大眾常用色才能得到最好的演繹，真正發揮出無彩色的鮮明個性。通過巧妙的搭配，會使冬季型人奕奕有神。
三、色彩理論提升職業女性魅力的建議
1.運用多種搭配手法，研究搭配的技巧。提倡職業女性要系統學習研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、點綴搭配、節奏搭配、同色系搭配、兩色搭配、呼應色搭配、對比色搭配等，我在提升職業女性魅力的講座中就經常推薦這七種搭配方法，用心的職業女性學會三五個就能夠運用自如，充滿自信，有更多的扮靚收獲。結合我的培訓經驗，建議職業女性快速學習運用色彩搭配中的基本用色方法。即選擇色相環上相近和相遠搭配技巧，這就產生了一般搭配手法上的同一色、相鄰色、對比色三種搭配手法。
同一色就是同一種色彩中深淺搭配，因為大家都是紅色家族，搭配在一起會顯得錯落有緒，內外呼應顯得協調舒適，別人看過去非常自然。相鄰色就是色相環上相近的鄰居色搭配，如黃配綠，橙色和黃色，紫色和藍色，本來色彩過度就是這樣依次遞增，相鄰色穿衣搭配顯得很有品味和藝術氣息，象節奏過度樣的富有規律和韻味。對比色是采用色相環中的對立面，比如冷暖對比，色差反映越大的就把它搭配在一起，產生的效果是強烈、夸張、藝術創新甚至會有另類的感覺。
2.遵循著裝搭配色彩不過三和TPO原則。職業女性由于工作關系，不可能花費更多時間和精力研究色彩運用成為專家，學習也經常是一知半解的，因此建議色彩搭配不過三，選擇兩三類適合的色彩由淺入深，逐步達到穿衣的和諧---美感---個性三層境界。職業女性要明確著裝擇色貴在掌握因人而異、因時而異、因地而異，找到內在規律，結合自己的身材、膚色、職業、性格、愛好最終找到一個契合點，讓人覺得自然、舒適、和諧、美觀。著裝TPO原則，即著裝要考慮time、place、object，是指著裝要考慮時間場合與地點，強調了服裝應當適合自己的年齡，服裝應適合自己的職業和身份，這樣才能推動社交成功，展現著裝魅力。因此筆者建議職業女性應該學習究竟怎樣運用好服飾，可以通過學習一些著裝TPO的規律性原則常識，強化服飾色彩的重要性，依場合著裝，時時處處顯魅力，注重服飾細節，突顯不凡品位等等，在短期內是可以迅速提高品位和魅力的。
3.依托色彩和魅力相關培訓，提高審美品位，提升自我。很多的職業女性盡管有較高知識背景，但是對魅力的概念很陌生，對色彩的認識和理解膚淺，對自身形象塑造和扮美技能的了解也是略知一二。我通過對魅力的問卷調研時，發現很多的女性潛意識中多數會認為魅力是天生的，比如：美麗的眼睛、迷人的形體、柔滑的肌膚等，還有很多職業女性潛意識中總認為自己沒有美的部位，渴望學習色彩等相關知識，近幾年對浙江省婦聯女干部進行培訓就時常見到多數女性素面朝天，服飾色彩混亂或是單一的黑色，使用口紅的也寥寥無幾，其他方面的修飾就更少。因此建議職業女性定期參加相關的講座和培訓，提高審美品位，因為衣著是職業女性自身的伸延、擴展，專家研究證明你的儀表中67%是色彩帶來的影響和沖擊，職業女性提高色彩的學習和運用能夠快速提升職業魅力和形象。
我們知道服飾具有強烈的社會和文化屬性，是社會生活中不可替換的一個重要符號，服飾往往能形成巨大的氣場，決定社交活動成敗的30％～40％。隨著色彩理論的運用和發展，現在已經有越來越多的女性了解了“要學會穿衣先學四季色彩理論”，知道了色彩搭配效果是不同的。職業女性通過色彩知識，研究搭配技巧，結合自身條件、膚色最佳地擇取衣服色彩，揚長避短，一定能夠展現魅力、提升魅力。
參考文獻：
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6.李霞、裴少樺.職業女性運用色彩理論提升魅力的技巧.科技資訊，2008（7）
服裝色彩搭配培訓范文第2篇
關鍵詞:高職教育;環境藝術專業;教學理念
高等職業教育是經濟社會發展到一定階段出現的一種新型高等教育,是以培養具有一定理論知識和較強實踐能力,面向基層、面向生產、面向服務和管理第一線職業崗位的實用型、技術型和技能型專門人才為目的高等教育,是和傳統普通高等教育有著不同質的另一種類型的高等教育。在高職教育蓬勃發展的今天,雖然在教育教學方面取得了不少輝煌的成績,就藝術專業來說,我們也不得不承認我們也存在一些不足,做以下簡要分析:
一、課程框架體系照搬本科院校,忽視了高職院校的特點
首先,從生源方面來講,高職院校學生的整體專業水平及學生的素質基本上與本科專業沒有多大的可比性的,更不能與純藝術類的本科院校相提并論。因此,因人而異,因地制宜,高職院校藝術類專業要根據自身特點,參考本科院校制定適合自己的專業特點,而不是拿來主義,照單全收。
其次,本科生在校時間一般為四到五年,高職院校一般在校時間為二到三年,即便是同樣的生源,同樣的師資力量,一樣的課程體系,但是由于教學周期不同,培養出來的學生也是相差很大的,“快餐式”教學模式使學生缺乏自助消化的時間,效果當然不然而語。
二、專業設置大而空,特色專業不突出
縱觀目前高校藝術類專業的設置,基本上都是大同小異,環境藝術設計專業也是如此,然而隨著社會經濟的發展,人們的觀念也發生了很大的變化,但從室內裝飾來講,更多的人開始把“輕裝修重裝飾”作為家庭裝修的理念,受此影響的“色彩搭配師”,“軟裝設計師”應運而生,據了解色彩搭配師在國外是個既時髦又有身份的職業,在日本一個色彩搭配師的年收入20萬元人民幣以上。目前,我國從事色彩搭配設計以及與色彩相關的專業設計人員約有30萬人,但與企業和用人單位的需求相比,還存在著較大的缺口。我國時尚產業領域的很多企業為了增加其產品的附加值,提升其市場競爭力,都急需掌握色彩搭配專業知識與技能的人才。然而讓人比較遺憾的就是目前大部分高校還未認識到這一點,仍然堅守其原來的專業設置,沒有及時調整專業設置,幫助學生開辟一條新的就業途徑。就軟裝方面來說,像學校本身就是以“紡織,服裝”專業為主的院校,在藝術專業的設置上應該突出其學校特色,加強各專業之間的融通,盡量模糊專業界限,根據市場需求,適時調整專業設置,走一條適合本校發展、突出自己辦學特色的強校之路。
三、過分重視電腦教學,忽視了基礎能力的培養
環境藝術設計專業是一門綜合性很強的學科,它所涉及的學科很廣泛,主要有:建筑學、城市設計、景觀建筑學、城市規劃、人類工程學、環境行為學、環境心理學、設計美學、環境美學、社會學、文化學、民族學、史學、考古學、宗教學及心理學等方面,還要具有一定的美術功底,掌握一定的色彩知識,而不是說單靠掌握某幾個軟件(如CAD,3DMAX)就能解決的。導致人們產生這種錯誤人的原因一方面源于社會上各類魚目混雜的軟件速成培訓班,另一方面與各高校過分注重電腦教學,把軟件課放在首要位置,忽略了對基礎課程(如透視,設計表現等)的重視,給學生和家長造成一種錯覺,殊不知電腦只是一種表現技法,而非創作和設計的根本,在電腦沒有得到普及之前,作為環藝專業的主要表現方式一直是以手繪為主。一名優秀的設計師不僅要有創作能力,還應具備一定的手繪功底。但是隨著的電腦軟件的出現,雖然表現形式發生變化,但是人們過分依賴電腦的同時,大部分的人已經迷失自己,認為電腦是萬能的,把電腦的操作的熟練程度作為衡量一個設計師的標準。
四、教學水平過分理論化,實戰性不強
目前各高校不僅僅是高職院校,大部分的教師都是從學校來再到學校雖然理論知識很強,但實踐能力有待加強。環境藝術設計專業的特點要求我們教師要不斷關注社會發展,了解行業動態,面對不斷更新的新材料新工藝及新的設計理念,及時調整教學,同時加強與企業之間的交流,結合實際情況將實際案例引入教學,其效果遠比空講理論要好得多。
參考文獻
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2.吳東聲.當前高校美術專業教學問題的探討,南京藝術學院學院學報,2005.3
服裝色彩搭配培訓范文第3篇
近幾年，不論是受聘于本土品牌還是作為獨立設計師來中國“探路”，外籍服裝設計師進入中國市場的情況逐年增加。來自米蘭紡織世家的Zanellato，曾與Prade、Gucci等眾多世界品牌合作，當他走下飛抵寧波的飛機時，感覺自己在中國市場將大有可為。
“寧波的男裝實在太相像了，在我看來就像制服一樣。”他說。而從中國市場角度來看，這并不是一個好情況，或者換一個角度來說，還有很大的發展空間。
中國市場非常大，并且正在呼喚新的設計和著裝規范，在兩位或者更多外籍設計師看來，色彩無疑是在中國市場的一個突破點。
在關注中國的這幾年里，Eric Tibusch非常高興地發現，中國服裝設計逐漸脫離了黑、白、藏藍等帶來壓抑感的色彩，更多地出現了藍與黃這樣的色彩搭配。但在他看來這還不夠，中國的大眾服裝市場需要脫離“藍+黃”這類保險的搭配，嘗試更多。
Eric Tibusch對記者說：“法國與中國之間的文化、信息差異還是很大的，如何將法國時尚融入中國是我如今設計的樂趣所在，但不論怎樣，我的設計宗旨不會變，那就是‘人是在服裝中生活的’，我將用服裝為中國消費者塑造一個開心舒適兼顧時尚的生活環境。”
而在Zanellato看來，中國新生代的設計師們還需要一種“感覺”。在意大利，設計師的感覺是長期積累的結果，可以通過一些學習來提升自己的品位，但并不是像中國專業院校開設的藝術鑒賞、禮儀培訓等這樣的課程。
服裝色彩搭配培訓范文第4篇
提起青島，你會想到什么？不論你將這個問題拋向的是青島人，還是外地人，他們能給出的答案不外乎是：啤酒、海爾、棧橋、嶗山……但多半不會提及紡織。就像你問這座城市有幾種顏色，人們會拿“紅瓦綠樹、碧海藍天”來概括一樣，他們總不會提及白色。
百年來，青島因港而興，但它的興盛也離不開百年紡織的功勞。白色是紡織的底色，而紡織也曾是這座城市的底色。
跳進紡織發展時尚
從1902年到2015年，青島紡織走到今天，經歷了從波峰到波谷的變化，開始重新向上攀爬。
在老紡織人眼里，“母親工業”寄托了一種情懷，而外來人則是以一種充滿敬意的眼光在看待它。中際色彩實業有限公司總裁、首席執行官程帆是北京人，在他看來，青島紡織的轉型，充滿商機。
“閆總（青島紡聯控股集團有限公司董事長閏勇）是跳出紡織做紡織，我是跳進紡織來發展時尚，是依托產業在做一個時尚的平臺。”這個“時尚的平臺”就是結合了中國流行色協會、亞洲色彩聯合會等國內、國際資源在內的中際色彩實業有限公司，程帆將其界定為“依托紡織谷和紡織產業做的一個色彩產業平臺，而不是做一個項目，也不是項目平臺結構。”
在青島，紡織產業基地曾名聲在外。但在其發展過程中，伴隨著產業集聚之后帶來的城市土地、人工和資源耗費的成本的急速上升，制造業不得不外遷。歷史上，倫敦、米蘭、巴黎、紐約等為代表的紡織名城，在過去七八十年的發展歷程中，也正是在制造業外遷的問題面前，開始謀求產業轉型，向產業鏈上游移動。
程帆認為，“紡織產業鏈的上游，是以科技為動力的纖維和面料。即使在紡織的體制轉型遠遠落后于這個市場的時候，青島的紡織產業仍然有一席之地，就是因為它把握住了技術這個根本所在。”
目前，我國已是全球最大的紡織品生產國和出口國，有著從原料到成品的完整產業鏈，但是在國內整個紡織服裝產業鏈條中，最薄弱的環節就是面料。它不僅制約著我國高檔服裝產業的可持續發展，而且直接影響著紡織行業下游服裝的發展。
所以，在程帆看來，青島紡織向上游走的轉型有兩個方向：一是向科技方向走，研發新功能面料，以纖維和面料形成新的科技平臺和新的科技產業；二是以色彩為代表，向著時尚方向走。以倫敦、米蘭、巴黎、紐約四大時裝周為代表的新型時尚產業平臺的成立，正是基于這兩個方向成功轉型的結果。而以四大時裝周為主要表達的時尚引領，實際上就是以服裝和色彩來作為核心表達，并將其應用于各個領域中。
“就像一個城市的道路和園林的規劃一樣，它不可能一下子完善，而是隨著城市建設的發展，有一個發展的過程。我們在向著時尚的方向，特別是向著色彩的方向上做得還不夠，但它可以通過不斷平衡，給紡織產業完成轉型提供巨大幫助。”正是基于此，程帆和閏勇前后討論了一年半時間，討論色彩產業應該如何來做，色彩應該怎樣跟紡織結合，“結果就是現在我們共同成立了中際色彩實業有限公司”。
構建色彩產業生態圈
2014年12月4日，位于青島市市北區四流南路80號的“紡織谷”正式開園。這個建立在一片老廠房上的新園區，不只是一個簡單的紡織主題園區，其意在通過吸納各種元素，形成一個集科研、創意、時尚、貿易、人才、信息、文化、教育等于一體的高端生態圈。
紡織谷作為一個產業平臺，它要有核心的產業內容，然后由核心的產業內容形成固定的上下游的產業鏈需求。正是在這一理念的指導下，紡織谷形成了服務貿易、文化創意、科技研發三大板塊。而以中際色彩實業有限公司為運作主體，并與中國流行色協會共同成立的中國色彩中心便是其文化創意板塊的引領性項目，目前已經落戶紡織谷。
據悉，該項目的意義就是要在行業協會引領下，聯合金融、產業、文化等機構合作建設，主推國家色彩搭配師職業教育培訓，色彩在工業、商業、城市建筑的研究應用，色彩的展覽展示和色彩論壇峰會等服務，建立面向中國乃至全球的色彩研究及商業應用平臺，打造集“學、研、產、秀、商”于一體的色彩產業生態圈。
借助中際色彩實業有限公司，程帆要打造一個中國色彩的產業平臺。對此，他詳細介紹了這個平臺的內容構建。“一是色彩的培訓，特別是色彩搭配師的培訓，這在我國是一個剛起步的領域；二是我國春秋兩季的流行色。由于政治、經濟、宗教、文化、民俗等的影響，不同地域有著不同的色彩偏好。所以，色彩需要有一個系統的研究，需要構建一個基礎的數據庫，然后將其應用于工業、商業和城市建設中，并為不同區域所了解；三是搭建一個服務貿易平臺，對高端品牌進行推介，并將科技和文化的時尚性做展覽、展示，傳播出去。”
色彩產業鏈的形成主要基于它的需求狀態，不同的發展階段，需求形態會發生變化，產業鏈上下游的關系和結構也都會發生變化。“目前，我國對色彩的需求主要存在于設計師領域，特別是電器、服裝、化妝品等工業產品的設計師領域。我國約有1700萬名設計師，超過200萬名是建筑設計師。在國外，有專門以色彩為專業的設計師，而且占到了設計師領域的15%。”解決需求，他認為應該從原點開始，通過培訓使這些設計師有能力對各自領域里的產品加入色彩的設計指引。
除了需求一端，色彩產業鏈的第二階段是應用階段，在獲取基礎知識以后對其進行技術支持。比如制定中國國家色彩體系，就是為了看看生產的色彩是否達標。第三個階段以大規模的擴展為主。“比如家裝、汽車的內外飾等都是流行時尚最重要的領域，它不是單一偏好，而是一個理論體系，形成了產業鏈的擴張，也形成了價值的計算。”
進入“紡織谷”的大門，右邊就是中國色彩中心所在地。程帆認為，在全國的職業教育序列里，這是最好的物理場地，并期望在這里能提供最好的職業教育技術的培訓內容。“未來色彩職業技術培訓對整個中國色彩的應用，將有著巨大的歷史意義。如果做好的話，這個中心將會是中國進入色彩產業時代，進入設計師的色彩理論體系的‘黃埔’。等達到一定規模的時候，我們就在青島成立國家色彩職業技術學院。”
城市文化的色彩表達
就像紡織和啤酒對青島城市文化的影響一樣，色彩跟城市文化和城市產業之間也有著千絲萬縷的聯系。城市的空間特征、地域性、時間特征、歷史記憶、物態特征、包容性與選擇性、多元異質性、延續性與動態性、經濟特征等都可以通過色彩得到呈現和傳承，同時色彩通過與這些因素的互動也影響著城市文化的構成。
青島被譽為“時尚之都”，但青島的時尚到底是什么？程帆認為，它應該是以色彩為核心表達的時尚之都。“青島是海濱城市，如果直觀去看，用色彩來表達，就是碧海綠樹藍天，這是自然色，也是海濱城市共有的特點。但繼續梳理，又會發現青島與同類城市的不同，是紅頂黃墻，它的建筑仍然是用顏色來表達的。所以鳥瞰青島，就是碧海綠樹藍天紅頂黃墻，五種顏色構成了這個城市的基本色調。”
不論是通過建筑特征、文化特征，還是歷史特征來區分，不同的城市有著不同基因，形成了不同的城市特點，但都可以用色彩去表達。色彩對城市文化的呈現往往透過城市建筑、道路、交通、雕塑、廣場、綠地、社區、教育設施、文化體育設施、公益設施以及城市公共空間等硬件因素，成為決定城市品位的外在顯性標識。這些硬件的、顯性的標識又反映了城市的內在品格、氣質、韻味和能量，成為城市文化的隱性標識。
服裝色彩搭配培訓范文第5篇
[論文摘要]色彩在服飾審美中都有著舉足輕重的作用。色彩貫穿服裝企業生產、營銷的所有環節，是迅速提升品牌價值最有效的方法。文章從服裝標識、服裝市場定位、服裝產品包裝、服裝陳列四個方面，闡述與分析色彩在服裝品牌營銷上的運用。
色彩在服裝設計中占據無可替代的重要作用，就像是服裝設計的靈魂一樣，好的運用以及傳達給我們的震撼，遠遠超過言語溝通。服裝色彩具有實用性與裝飾性；同時還具有一定的社會屬性，它不僅能區別穿著者的年齡、性別、性格及職業，而且也表示了穿著者的社會地位。論文百事通不同色度的色彩可以喚起與人們生活經驗相關的各種聯想，服裝直接服務于人，對于色彩的調配選擇具有極大的彈性空間，精美的圖案色彩可以賦予服裝難以預想的魅力。色彩作為物質的表象之一，給人們帶來的視覺印象，最為深刻也最富有沖擊力，加上各種不同的色彩又具有不同的象征意義，決定了色彩是所有時尚元素中最能反映人們消費心理的元素之一。從消費者角度而言，其最終選擇的決定因素不只是型更還有色。
一、色彩在服裝品牌標識上的運用
品牌的視覺形象必須是統一的、穩定的，這也是品牌吸引消費者的重要條件之一。通常而言，品牌視覺形象的顏色會在第一秒就給人留下印象，然后消費者才會綜合的看視覺形象中的文字、圖形以及色彩的整體構圖。可以說，色彩是品牌視覺形象中最直接的表現形式。
在品牌標準色及視覺形象確定中，應重點突出服裝品牌風格，注意通過色彩的變化或色彩組合的選擇，以展示品牌的文化內涵和獨特個性，進而實現品牌色彩形象與消費者心理的共鳴。眾多著名的服裝品牌就是通過合理地確定視覺色彩形象讓消費者明確其所想要傳達的情感等信息。
例如CHANEL常運用的白與黑，向消費者體現著她高雅、簡潔、精美的風格；綠色CARTELO品牌標識，代表著年輕、安逸、希望、放松的休閑路線；喜好紫色的AnnaSui向大眾傳達著妖艷、怪誕、神密的韻味……因此，在服裝視覺形象和標準色的設定中，應首先明確企業的文化傳統和經營理念、產品的內容特質是什么，然后將其應廣泛地運用于服裝營銷活動的各個環節，進而加強品牌形象對消費者的凝聚力。
二、色彩在服裝品牌定位上的運用
在服裝品牌定位過程中，利用色彩的變化和組合，則可以有機地將消費者的心理需求與服裝品牌及服裝本身融合起來，通過色彩營銷實現、傳達符合消費者認可的情感需求，使消費者產生對本企業服裝品牌的認同感，刺激消費者的購買欲望。例如2008年中國男裝品牌依文旗下的高級男裝品牌諾丁山，以桃紅為品牌標識，推出桃色男人的時尚系列。用明晰的某個色彩作為品牌識別符號，國內品牌中諾丁山堪稱第一個。借用桃紅的濃烈與感染力，諾丁山頓時有了一種顯著的符號感，它的色彩戰略告訴我們，色彩的確能為品牌的性格勾勒出一種淡轉濃的效果。
用品牌賦予一個色彩生命力，對于色彩來說是一種升華，但對于品牌來講，不費任何成本，輕而易舉就劃出了人們視覺中的品牌私有領地，并在此基礎上運用色彩自身的引力，不斷升華品牌形象并頻添附加值。
對于服裝市場而言，不同的地區、性別、年齡層次、消費水平、職業背景等都存在較大的市場差異性，企業應針對不同消費者的需求對市場進行細分，有針對性地展開營銷活動。色彩在一定程度上起著溝通服裝與消費者心靈的橋梁作用。消費者的色彩選擇往往是其內心意識的重要體現。而消費者的內心意識往往受其所處環境多方面的影響，不同的消費群體對色彩的認同感也不盡一致，其內心意識的差異性會使其對不同的色彩有不同的偏好。
在服裝品牌的營銷過程中，需要充分了解不同細分市場的色彩偏好，找到其“共性”，在每一個細分市場的范圍內也會存在著不少的差異性，即共性中的“個性”，仔細分析這些差異，規劃出合理的色彩范圍，從而較好地滿足其內心的消費需求。
三、色彩在服裝品牌包裝上的運用
包裝是產品外在形象的組成部分，色彩則是影響視覺的最活躍因素。成功的包裝離不開先聲奪人的色彩美感。包裝色彩不僅是產品重要的外部特征，也是打開消費者心靈的無形鑰匙。色彩豐富的表達方式和內涵，不僅可以增強包裝的視覺效果，還可以很好地傳達產品及品牌的信息。在產品包裝環節中，可以充分結合產品及包裝的特點，利用色彩的魅力增加包裝的視覺傳達功能，增強包裝的展示性、美觀性、魅力性以及饋贈性等。美好的色彩往往能使平庸的包裝產生美好的效果，同時也能使營銷變得事半功信。
在服裝包裝中，我們應首先針對品牌的定位、產品類別以及目標消費群體的色彩心理，從流行趨勢和生活方式中吸取靈感，運用合理而時尚的色彩來突出產品的特點，吸引消費群體的注意，從而提升銷售額。而在這個過程中，色彩的“符號”和情感傳遞功效。例如童裝的包裝因其使用對象的特征始終與鮮亮、高純度、高明度的色彩聯系在一起。正因為如此，消費者往往能夠從包裝色彩的類別來判斷品牌的定位，以及品牌的產品是否適合自己或者產品是否適合作為饋贈的禮品等。新晨
四、色彩在服裝品牌陳列上的運用
百貨公司和超市的商品布局陳列，運用色彩技巧會無形中提高商品的價值，或者讓客戶有流連忘返的感覺；在產品陳列上進行色彩系列的展示，會取得成倍的銷售額，尤其在女性消費品上；服裝店色彩搭配師的培訓，使服裝的擺放美觀和諧，增加產品的美感；銷售人員了解了色彩的基礎知識后，可以有意識地引導消費者對色彩的導購，從而有助于產品出售；在品牌專賣店，則更需要體現色彩風格和整體效果的擺設，才能刺激消費者的購買欲望。這些都是品牌色彩營銷中不可忽視的一環。
服裝陳列通常應滿足四個不同層次的基本要求：首先，服裝裝陳列應能符合美學的基本原理，符合特定空間內特定物擺放、特定色彩協調的基木原理，使服裝陳列具有一定的美感和協調性；其次，服裝陳列應結合不同系列、季節、風格的服裝，突出服裝產品結構的內在主題，易于消費者識別和購買，從而體現服裝陳列的層次感；再次服裝陳列還應符合企業的文化特點和服裝商品本身的特色，應在服裝陳列中突出企業服裝商品本身想要傳達的氣質和文化內涵，充分展現服裝的特色和韻味；最后，服裝陳列應具有吸引力，其展示的最終目的在于吸引消費者，刺激其購買欲望的產生。
服裝營銷是一項系統的工程，不僅需要服裝企業通過廣告去宣傳、推銷，而且還需要服裝企業從品牌產品的設計時就開始進行服裝營銷。色彩雖然依附于各種有形體之上，但是色彩豐富的表達方式和內涵卻具有天然的優勢。絢麗的色彩不僅能展示服裝商品的形象和特征，也能美化服裝產品的包裝、陳列和店鋪環境等，從而更好地提高服裝營銷的有效性。
參考文獻
[1](日)南云治嘉編著,黃文娟譯，色彩戰略[M]中國青年出版社,2006
