防暑降溫通知

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防暑降溫通知范文第1篇

據氣象部門預測，高溫酷暑天氣還將持續一段時間。為減少和降低高溫天氣對社會正常生產生活秩序的影響，確保人民群眾身體健康和生命財產安全，根據省、市、區有關文件精神，經管委會研究同意，現就有關事項緊急通知如下：

一、高度重視高溫期間勞動者的勞動保護工作。

各企業要根據生產特點，適當調整高溫、露天和高空作業人員的作息時間，盡量避開高溫時段，對高溫崗位要采取通風、隔熱和降溫措施，改善作業場所勞動條件。要全面執行各項勞動保障法律法規和政策，嚴格控制加班加點，切實做好防暑降溫用品和防暑降溫費的發放工作，改善職工生活福利待遇，提高生活質量。人力資源局和工會組織要加強對高溫作業和有夏季露天作業場所用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，督促指導企業依法用工，善待職工，切實保護高溫期間勞動者的生產生活安全健康。

二、突出抓好高溫期間的安全生產工作。

進一步完善和落實各項季節性安全生產工作制度，突出抓好重點企業、重點部位和重點環節安全生產工作。結合山水城集中開展的安全生產大檢查工作，加強對燃氣、供電、化工、建筑、煙花爆竹等企業和景點、商場等人員密集場所，以及油庫、危險品倉庫等易燃易爆場所的安全監管，加強隱患排查治理。各企事業單位要充分做好員工的防暑降溫工作，確保高溫崗位職工的安全與健康。加強道路交通安全監管，防止車輛因高溫造成性能下降、爆胎以及疲勞駕駛等引發的道路交通事故。

三、切實保障城鄉居民正常生產生活。

各單位、部門和社區要采取有力措施，細化落實電力迎峰度夏各項措施，加強發電機組運行監管，加強科學調度和管理，加強需求管理，確保電網安全穩定運行，確保人民群眾生活和社會公用事業用電不受影響。要大力開展節能節電宣傳，推廣應用節電新技術，提高全民節約用電意識。駐區的自來水、燃氣等公用事業單位要加強設備運行管理，優化調度方案，確保正常運轉，滿足公共服務需要。衛生防疫部門要會同有關部門開展防暑降溫科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫療救治準備工作，加強食品安全監督，防止食物中毒等事故的發生。

防暑降溫通知范文第2篇

連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人強調，企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

高溫補貼并非人人有份

“今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。”昨天，市勞動和社會保障局相關負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，也就是室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。該負責人提醒說，高溫補貼并非每個勞動者都有，“勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”

降暑飲料不能充抵補貼

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。”該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

該負責人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

防暑降溫費也須繳個稅

國稅總局日前在其網站上回復網友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照《個人所得稅法實施條例》規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

標準防暑降溫費通知范本：

全校各單位：

防暑降溫通知范文第3篇

京勞社資發〔20xx〕123號

一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

室外露天作業人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標準發放；在33℃以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

六、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

上海

文件:《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》。

一、各企事業單位領導要深入基層，及時解決問題。

二、各企事業單位要積極采取各項有效措施，改善職工的勞動條件，加強生產工作現場的通風、降溫，保證清涼飲料的現場供應，防止高溫中暑等事件的發生。

三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息。

四、當氣溫達到35攝氏度及以上高溫天氣時，各企事業單位可根據實際情況調整、縮短工作時間。

五、當氣溫達到38攝氏度及以上黑色預警的極端高溫天氣時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企事業單位可視實際情況采取暫停工作和休息等措施。

六、加強對防暑降溫、安全生產、食品衛生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強自我保護意識，確保上海安然度夏。

深圳

文件:《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》8月16日出臺

最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應對高溫室外作業者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業的員工發放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。從即日起實施。

《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站的為準。

《高溫辦法》規定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據生產工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間，不得安排加班加點，12時-15時應停止露天作業。

《高溫辦法》還規定，用人單位應對露天作業員工在每年7月至9月發放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經常在35攝氏度以上室內工作地點作業的員工，用人單位應參照辦法發放高溫保健費。

根據職業病的有關規定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規定員工因高溫天氣作業引起中暑的，可以按規定申請工傷，從而減少了員工申請職業病認定的環節，有利于員工及時享受工傷保險待遇。

勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦

法》將依據勞動監察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關規定追究用人單位及其負責人相關責任。（

江蘇

江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局三部門近日聯合發文，對企業職工夏季防暑降溫費標準進行調整。

一.防暑降溫費最少520元

同時規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的高溫補貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。

二.嚴格控制加班加點

勞動監察部門有關人士表示，防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，國家法定標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

陜西:

文件:<<關于調整西安地區職工防暑降溫費標準的通知>>

一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。

三、享受防暑降溫費的范圍及其經費開支渠道仍按陜勞人安發[1986]178號文件執行。

四、防暑降溫費的發放，按職工實際在崗天數計算，由單位統一掌握使用。

五、各地、市防暑降溫費標準是否調整，由各地、市自行確定，但調整標準不得超過本規定范圍。陜北地區執行時間為六月十五日至八月底，其中高溫作業工人執行時間為每年六月一日至八日底。

山東

山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯合下發通知，決定從20xx年8月份起調整企業職工夏季防暑降溫費標準。

一.從8月起，我省企業在崗職工夏季防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

三.今年六、七月份已經過去，對于經濟效益好、支付能力較強的企業，今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業，也可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

江西

一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業.

二.從事室外作業和高溫作業人員，暑期內其防暑降溫費不得少于每人每月120元。

三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應當向勞動者支付高溫津貼。我省這一津貼標準是：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元；行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。

四.享受時間是暑期3個月，即七、八、九三個月。

徐州:

文件:《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》。

一.從事室外作業和高溫作業人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業人員每人每月從原來的100元提高到130元。

二.全年

按4個月計發，高溫費列入企業成本費用，并準予稅前扣除。據介紹，高溫費可以按月發放，也可以一次性發放，但必須足額發放到職工手上。

三.《通知》要求，用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

武漢

浙江

文件: 《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

一.“高溫補貼”今年有新標準

企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高溫作業工人每人每月160元，非高溫作業工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發放夏季清涼飲料費的開支，列入企業成本費用。

二.“高溫補貼”不得列入工資

高溫補貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監察機構投訴，投訴電話12333。

三.適當調整休息制度

《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》指出，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

如果勞動者在高溫條件下作業，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應酌情為勞動者安排休息。

重慶

文件:《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》

一.高溫天氣分為三種強度

據《辦法》，日最高氣溫達到35℃即為高溫天氣。這個35℃不是市民自己拿著溫度計確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當地電視、廣播或者手機天氣預報向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強度高溫。

二.上37℃必須發高溫補貼

據《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發放高溫補貼，但是應該做好防暑降溫的措施，如保證空調、風扇等降溫設備正常運轉。氣溫上37℃，用人單位即要發放高溫補貼。“在規定的額度內，具體發放數額由用人單位根據實際情況掌握”。市法制辦負責人說，用人單位不能因為部分職工在室內享受了空調等降溫措施而拒絕支付高溫補貼。

三.5～9月向露天工作者提供

《辦法》規定，每年5月到9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛生標準的清涼飲料，而且是免費的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費的清涼飲料，職工可向衛生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬元。工作時間中暑死亡為工傷

工作時間內或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據悉，勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

四.達37℃露天工作不超過6小時

《辦法》還在工作時間上對在露天工作和在室內高溫下工作的職工給予了特殊保護。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排

這兩類勞動者日工作時間不得超過6個小時。在強度高溫下，用人單位經采取降溫措施不能使工作場所溫度低于37℃的，一般應當停止工作。在中度及強度高溫天氣下，因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作；不能暫停高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作；必須在高溫時段露天工作的，應合理安排工作時間，確保安全生產。

天津:

一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。

據介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費待遇標準，由各省區市根據當地情況自行制定。天津市防暑降溫費從6月開始連續發放4個月，標準為每月45元。

防暑降溫通知范文第4篇

我公司是煤礦建設井下施工企業，井下溫度國家標準是26℃，大部分礦井溫度在26℃至28℃，部分高溫礦井溫度在30℃以上，井下作業勞動強度大，工人重體力勞動消耗能量大，出汗多，夏季酷熱期，尤其是重體力勞動和高溫、高危崗位，工人由于出汗過多，體內失水、缺鈉、缺鉀，影響心臟、血壓和神經系統的功能失調，引起頭暈、頭脹、視力模糊、乏力、動作的準確性和協調性以及反應速度降低，不但影響工人健康，而且容易發生安全事故。為了保障職工健康和減少工傷事故，我公司下發了《關于加強夏季防暑降溫工作的通知》，在2006年7、8、9三個月加強了現場防暑降溫措施。

1 具體措施

一般崗位以補充水為主；重體力勞動和高溫、高危崗位配鹽茶飲料以補充水、鈉、鉀。配方：1%綠茶和0.2%鹽開水等量混合成防暑飲料；茶葉含鉀高，又含鞣酸和咖啡因，能促進唾液分泌和興奮中樞神經系統，有解渴和減少疲勞的作用。

2 各單位按照公司的要求并根據自身特點采取了形式多樣的防暑降溫措施成效顯著

2.1 10處各項目部配備了送水員給工作面每班送防暑飲料，機關和各項目部宿舍配備了電扇和空調，保證茶水供應。

2.2 31處不但保證工作面的防暑飲料供應，還給一線職工發放綠茶2000多公斤，白糖3350公斤。唐口、鑫安、第一、第二、郭屯5個項目部在職工宿舍安風扇800臺，在南方施工的第一項目部在職工宿舍安裝空調85臺。

2.3 63處給重點崗位職工發放茶葉460公斤，白糖1630公斤 。在機關和項目部重要工作場所安裝了空調和電扇。

2.4 49處領導班子把炎熱夏季防暑降溫工作作為保證職工在健康狀態下施工的安全措施來抓，召開班子會議研究，在安全會議上部署，采取多種防暑降溫措施：①崔家寨項目部135人，每人發茶葉一包。②五陽項目部147人，每日送水員7人，每日送水4次，購買綠豆310公斤為職工煮綠豆湯，發白糖124公斤，茶葉31公斤。③單侯項目部432人，每日送水員7人，每日送水2次，配飲水機11臺，礦泉水700桶，給職工發茶葉432袋。④濟二項目部257人，每日送水員11人，每日送水3次，購買綠豆2000公斤為職工煮綠豆湯，配純凈水600桶，給職工發花露水285瓶。⑤濟三18、23兩個隊120人，每日送水員7人，為職工送清涼飲料6000盒，雪糕2600支，為職工租用有空調的樓房，月租金3600元。⑥楊柳項目部158人，每日送水員6人，每日送水4次。⑦李堂項目部發礦泉水400瓶，啤酒1000多瓶，煮綠豆湯30多次，安裝空調85臺，給職工每人發降溫費50元。⑧錦丘項目部給職工發茶葉、香皂、毛巾；地面工作人員配齊草帽；在矸石山、翻煤架分別設置了防曬雨棚兩個；炎熱盛夏之際，派專人煮綠豆湯送往矸石山和地面其他職工場所。⑨劉店項目部164人，每日送水員6人，掘進工作面每日送水4次，輔助場所每日送水2次。發茶葉160公斤，白糖100公斤，購買綠豆100公斤為職工煮綠豆湯。⑩趙樓項目部198人，每日送水員7人，每日兩次配送防暑茶水、綠豆湯到井口和重點崗位；暑期吊盤溫度達40℃，采取了局部冰塊降溫措施，保證了信號工的健康狀態和安全操作；檢查中發現主提升絞車控制室空調機損壞，造成控制室溫度高達38℃，嚴重影響了絞車工的身體健康和正常操作，及時進行了更換，保證了降溫運轉。夏季給職工發放了風油精、花露水、白糖、桔子粉；配備了電扇、涼席，還為項目部的辦公場所和主要崗位發放了滅蚊、蠅用品；并進行了防暑降溫知識的宣傳，提高職工的自我保健意識和防范意識。

夏季防暑降溫是使職工在健康狀態下操作和工作，是保證職工的健康，提高工作效率的重要措施。基層工人和干部對公司開展的夏季防暑降溫工作，保障工人健康的措施很滿意，2006年夏季全公司現場職工無一人中暑，這是很大的收獲。

3 存在的問題與建議

防暑降溫是煤礦職業病防治工作的重要內容，是安全生產的基礎工作。應對高溫礦井和夏季作為保障職工健康和安全的重要工作來抓，但目前缺乏《煤礦企業防暑降溫飲料衛生標準》和《煤礦企業高溫、高危、重體力勞動職工職業健康標準》，缺乏對現場的規范性指導，防暑降溫工作不能規范化和制度化，影響工作的正常開展，應引起有關領導和職業衛生研究機構的重視，把完善煤礦企業職業衛生標準作為重要的基礎工作來抓，以推動煤礦的職業衛生工作的開展。

防暑降溫通知范文第5篇

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”，但《工人日報》記者采訪發現，在現實生活中，仍有很多勞動者拿不到高溫津貼，高溫津貼陷入了年年強調年年空的尷尬。

兩種情況下應發津貼

按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說，用人單位在兩種情況下必須向勞動者發放高溫津貼：一是自然現象引起工作場所的溫度超過35℃的；二是工作環境造成現場溫度超過33℃的。

據記者了解，目前全國多地已經制定高溫津貼標準。以北京為例，高溫津貼發放時間為每年6月至8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼每人每月不低于120元。

高溫津貼年年落地難

《工人日報》記者近日在北京采訪時發現，很多建筑工人、快遞員都反映“沒聽過有高溫津貼”或者“沒有領到過高溫津貼”。

此外，還有一些建筑工地用綠豆湯代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼緣何遭遇落地難？對此，北京市京都律師事務所律師對《工人日報》記者表示，一是現行的《防暑降溫措施管理辦法》缺乏具有可操作性的責任認定和罰則，導致企業違法成本較低，對其威懾力有限；二是監管部門執法力度不夠、督促不力。

應發不發該怎么辦

王律師表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向單位的工會組織反映，或者向勞動監察部門舉報，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正，也可以打熱線電話 12333來舉報。勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。