防暑降溫方案

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防暑降溫方案范文第1篇

京勞社資發〔20xx〕123號

一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

室外露天作業人員高溫津貼按每人每月不低于60元的標準發放；在33℃以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

五、用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應當為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

六、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

上海

文件:《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》。

一、各企事業單位領導要深入基層，及時解決問題。

二、各企事業單位要積極采取各項有效措施，改善職工的勞動條件，加強生產工作現場的通風、降溫，保證清涼飲料的現場供應，防止高溫中暑等事件的發生。

三、列入今年電力迎峰度夏輪休范圍的單位，切實做到高溫期間集中安排職工休息。

四、當氣溫達到35攝氏度及以上高溫天氣時，各企事業單位可根據實際情況調整、縮短工作時間。

五、當氣溫達到38攝氏度及以上黑色預警的極端高溫天氣時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企事業單位可視實際情況采取暫停工作和休息等措施。

六、加強對防暑降溫、安全生產、食品衛生等工作的督促和檢查。廣大市民要增強自我保護意識，確保上海安然度夏。

深圳

文件:《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》8月16日出臺

最高氣溫達40攝氏度全天停工，用人單位應對高溫室外作業者予以特別補貼，每年7月至9月用人單位要向露天作業的員工發放每人每月不低于150元的高溫保健費，高溫天氣作業引起中暑視為工傷……昨日，深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。從即日起實施。

《高溫辦法》對高溫天氣進行了定義，規定高溫天氣是指氣象部門高溫警告信號，預告日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣，氣溫以深圳市氣象站的為準。

《高溫辦法》規定：日最高氣溫達到40攝氏度時，當日應停止工作；日最高氣溫達到38攝氏度時，當日工作時間不得超過4小時；日最高氣溫達到35攝氏度時，應根據生產工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間，不得安排加班加點，12時-15時應停止露天作業。

《高溫辦法》還規定，用人單位應對露天作業員工在每年7月至9月發放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發放。高溫保健費不計入工資總額。此外，對于經常在35攝氏度以上室內工作地點作業的員工，用人單位應參照辦法發放高溫保健費。

根據職業病的有關規定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業病的一種，可以認定為工傷。因此，《高溫辦法》明確規定員工因高溫天氣作業引起中暑的，可以按規定申請工傷，從而減少了員工申請職業病認定的環節，有利于員工及時享受工傷保險待遇。

勞動部門一位負責人解釋，《高溫辦

法》將依據勞動監察條例和勞動爭議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關規定追究用人單位及其負責人相關責任。（

江蘇

江蘇省勞動和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局三部門近日聯合發文，對企業職工夏季防暑降溫費標準進行調整。

一.防暑降溫費最少520元

同時規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的高溫補貼不列入最低工資中，可以要求另行支取。

二.嚴格控制加班加點

勞動監察部門有關人士表示，防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴格控制加班加點，國家法定標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。安排延長工作時間應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。

陜西:

文件:<<關于調整西安地區職工防暑降溫費標準的通知>>

一、防暑降溫時間，每年六月一日至九月十五日。

三、享受防暑降溫費的范圍及其經費開支渠道仍按陜勞人安發[1986]178號文件執行。

四、防暑降溫費的發放，按職工實際在崗天數計算，由單位統一掌握使用。

五、各地、市防暑降溫費標準是否調整，由各地、市自行確定，但調整標準不得超過本規定范圍。陜北地區執行時間為六月十五日至八月底，其中高溫作業工人執行時間為每年六月一日至八日底。

山東

山東省勞動和社會保障廳等五部門今天聯合下發通知，決定從20xx年8月份起調整企業職工夏季防暑降溫費標準。

一.從8月起，我省企業在崗職工夏季防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

三.今年六、七月份已經過去，對于經濟效益好、支付能力較強的企業，今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業，也可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

江西

一.用人單位做好夏季防暑降溫，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業.

二.從事室外作業和高溫作業人員，暑期內其防暑降溫費不得少于每人每月120元。

三.用人單位若安排勞動者在高溫天氣下工作應當向勞動者支付高溫津貼。我省這一津貼標準是：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元；行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。

四.享受時間是暑期3個月，即七、八、九三個月。

徐州:

文件:《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》。

一.從事室外作業和高溫作業人員每人每月從原來的120元提高到160元，非高溫作業人員每人每月從原來的100元提高到130元。

二.全年

按4個月計發，高溫費列入企業成本費用，并準予稅前扣除。據介紹，高溫費可以按月發放，也可以一次性發放，但必須足額發放到職工手上。

三.《通知》要求，用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

武漢

浙江

文件: 《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

一.“高溫補貼”今年有新標準

企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高溫作業工人每人每月160元，非高溫作業工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發放夏季清涼飲料費的開支，列入企業成本費用。

二.“高溫補貼”不得列入工資

高溫補貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監察機構投訴，投訴電話12333。

三.適當調整休息制度

《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》指出，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

如果勞動者在高溫條件下作業，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應酌情為勞動者安排休息。

重慶

文件:《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》

一.高溫天氣分為三種強度

據《辦法》，日最高氣溫達到35℃即為高溫天氣。這個35℃不是市民自己拿著溫度計確定的，而是市氣象主管部門所屬氣象臺通過當地電視、廣播或者手機天氣預報向公眾的氣溫。《辦法》還將高溫天氣界定為了三段——一般高溫、中度高溫、強度高溫。

二.上37℃必須發高溫補貼

據《辦法》，氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣，用人單位不需要發放高溫補貼，但是應該做好防暑降溫的措施，如保證空調、風扇等降溫設備正常運轉。氣溫上37℃，用人單位即要發放高溫補貼。“在規定的額度內，具體發放數額由用人單位根據實際情況掌握”。市法制辦負責人說，用人單位不能因為部分職工在室內享受了空調等降溫措施而拒絕支付高溫補貼。

三.5～9月向露天工作者提供

《辦法》規定，每年5月到9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者提供足夠的，符合衛生標準的清涼飲料，而且是免費的。如果用人單位未向這兩類職工提供免費的清涼飲料，職工可向衛生行政部門投訴，逾期不改的，至少處1000元罰款，最高可罰款3萬元。工作時間中暑死亡為工傷

工作時間內或者在工作崗位上中暑是否是工傷？《辦法》給予了明確。據悉，勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

四.達37℃露天工作不超過6小時

《辦法》還在工作時間上對在露天工作和在室內高溫下工作的職工給予了特殊保護。《辦法》要求用人單位在中度高溫天氣下，安排

這兩類勞動者日工作時間不得超過6個小時。在強度高溫下，用人單位經采取降溫措施不能使工作場所溫度低于37℃的，一般應當停止工作。在中度及強度高溫天氣下，因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作；不能暫停高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作；必須在高溫時段露天工作的，應合理安排工作時間，確保安全生產。

天津:

一、凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。

據介紹，暑期在崗工作的人員防暑降溫費待遇標準，由各省區市根據當地情況自行制定。天津市防暑降溫費從6月開始連續發放4個月，標準為每月45元。

防暑降溫方案范文第2篇

以黨的十精神為指導，以“中國夢”、“夢”、“夢”、“夢”和“我的夢”為重點，突出“勤儉”、“敬業”、“誠信”、“友善”四個主題，圍繞培育社會主義核心價值觀、規范道德行為、建設生態文明及與人民群眾生活關系密切的交通、食品安全等方面展開，著重把“熱愛祖國”、“生態文明”、“行為規范”、“傳統道德”作為常態化宣傳內容，長時間、不間斷推出公益廣告作品，樹立正風正氣，培育良好風尚，充分發揮公益廣告在社會教育、文化傳播、輿論導向等方面的功能。

二、組織領導

為切實加強對我辦“講文明樹新風”公益廣告宣傳工作的領導，特成立“講文明樹新風”公益廣告宣傳工作領導小組如下：

三、具體安排

各村（社區）、各企事業單位，特別是轄區各級各類文明單位，要高度重視此次公益廣告宣傳工作，認真組織、確定專人管理。要緊扣“講文明樹新風”主題，可自行設計制作貼近生活、新穎美觀、群眾喜聞樂見的公益廣告，也可以直接從新華網、中國文明網等多家國家級網站免費下載、轉播，并在顯著位置持續刊播，形成規模，形成聲勢，形成廣泛社會影響。

（一）各村（社區）要通過黑板報、宣傳欄等形式刊載宣傳，適時更新內容，特別是沿街、沿公路兩側的各類圍墻，都可用作公益廣告宣傳陣地，號召大家從點滴做起，成為公益廣告宣傳的倡導者、參與者、踐行者，形成良好的宣傳氛圍。

（二）各企事業單位要通過電子屏、橫幅、網站等形式開展經常性的“講文明樹新風”公益廣告宣傳活動。電子屏、網站，每月更換一次相關內容，在重要節日期間，加大刊播公益廣告頻次。

（三）各項目單位要在建筑現場以圍擋欄為主要陣地，通過橫幅、噴繪等形式進行大力宣傳，倡導文明施工、共建綠色家園、爭做文明表率，形成濃厚的比學趕超的氛圍。

四、相關要求

（一）高度重視。各村（社區）、各企事業單位要高度重視，要將“講文明樹新風”公益廣告宣傳活動擺上工作日程，切實做好此項工作，推動正風正氣形成。

防暑降溫方案范文第3篇

關鍵詞：變電站；安全穩定；控制系統；技術方案

1 引言

目前500kV江門變電站有一套安全穩定控制系統子站，采用雙機配置，共兩面主屏和兩面從屏，放置在舊主控樓繼保室，站內500kV間隔和主變間隔電氣量接入安全穩定控制系統主屏，220kV間隔電氣量接入安全穩定控制系統從屏。在500kV江門變電站擴建改造工程中，對站內500kV間隔和主變間隔進行改造，新建一個擴建繼保室，工程改造后把所有500kV間隔和主變間隔二次控制保護設備搬遷到新繼保室，舊繼保室保留部分待改造的二次設備，在往后的改造工程中逐步搬遷到新繼保室，同樣，站內安全穩定控制系統也需要進行改造及升級。

2 技術方案分析

針對現狀，從滿足系統運行需要出發，提出500kV江門變電站安全穩定控制系統改造的4個技術方案，現一一分析其優點和缺點。

2.1 方案一，原有安穩系統不進行更換和搬遷

站內原有安穩系統（兩面主屏和兩面從屏）不進行更換和搬遷，江門站擴建改造工程的500kV間隔和主變間隔電氣量按照原來接入方式重新接入，新增加的500kV換江甲乙線間隔接入到安穩裝置的備用間隔開入，同時，對系統軟件進行升級，以滿足500kV換江甲乙線兩回線路接入的要求，待遠期進行安穩系統專項改造時再制定嚴密的改造方案和計劃，進行徹底更換改造。

2.1.1 優點

（1）改造施工方案簡單。500kV江門變電站擴建改造工程是較復雜的變電站改造工程。該工程實施時間長，停電計劃和施工方案比較復雜，工程實施階段危險源也較多，在這樣一種工程背景下采用方案一可以有效避免增加工程實施的復雜性，避免增加工程危險源，確保電網安全運行。

（2）安穩系統的二次回路拆除和恢復可結合各500kV線路和主變間隔的保護改造同期進行，降低施工安全風險。

（3）可以有效利用站內原有系統，節約工程投資。

（4）為遠期安穩系統整體改造的實施提供方便。

本次改造完成后，安穩系統的二次回路已切換到新的設備上，在遠期的安穩系統整體改造中，可以方便地將一套安穩系統（包括主柜和從柜）整體退出進行更換，而且不需要考慮另外一套安穩系統的過渡措施。

2.1.2 缺點

（1）工程完成后存在新、舊繼保室之間的聯系電纜。

2.2 方案二，把安穩主屏搬遷至新繼保室

把站內原有安穩系統主屏（兩面）搬遷至新繼保室，搬遷后通過光纜實現安穩主屏和從屏之間的通信，利用站內原有安穩通道實現與上級安穩系統通信。完成安穩主屏搬遷后再進行本工程其他改造事項的實施，安穩系統只允許單套退出運行進行搬遷。具體實施辦法是先把安穩主屏A柜停運，帶電進行相關電流電壓回路的拆除，然后搬遷至新繼保室，通過一條光纜把安穩主屏A柜和安穩從屏A柜進行連接并實現通信。二次回路的接入可結合500kV線路的保護改造同時進行，但須在所有500kV線路和主變間隔的二次回路全部接入后，安穩系統A才能重新投運。在安穩系統A退出運行到重新投運的期間，因為要保證安穩系統B的可靠運行，每一回線路進行保護改造時，相關的回路除了接入安穩系統A，同時要恢復安穩系統B的相關回路，需要增加大量的過渡電纜。待安穩系統A重新投運后，再退出安穩系統B，重復安穩系統A的工作。最后實現安穩系統主屏的整體搬遷。

2.2.1 優點

（1）整個擴建改造工程完成后減少部分新舊繼保室的聯系電纜。

（2）可以利用站內原有安穩系統，節約本期工程投資。

2.2.2 缺點

（1）工程實施工作量大，施工方案復雜，在方案實施過程中所有間隔都是在帶電運行情況下進行操作，如果相關二次電流電壓回路沒有做好處理，容易造成保護裝置誤動，從而增加本工程的危險源。

（2）為了降低施工風險，安穩主屏的搬遷與變電站擴建改造不同步施工，因此在工程實施過程中有較多過渡性電纜，造成較大的電纜浪費。

（3）安穩系統A的二次回路需帶電拆除，安穩系統B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風險大。

（4）現有安穩系統屏柜尺寸為2260×800×800MM，搬遷到新繼保室安裝，和新屏柜的尺寸不一，影響美觀。

（5）實施過程中，要浪費較多的控制電纜。

2.3 方案三，在新繼保室新安裝兩面安穩主屏

和方案二相比，方案三的實施方案和工作量基本相同

2.3.1 優點

（1）減少部分新舊繼保室的聯系電纜。

（2）在實施過程中，安穩系統A的二次回路無需帶電拆除，可減少一定的安全風險。

2.3.2 缺點

（1）新安裝兩面安穩主屏增加本工程投資約40萬。

（2）江門站安穩系統型號較老，目前已經有新產品面世。如采用方案三，更換的主屏只能采用原有型號（否則和現有從屏無法實現通信），而且遠期進行從屏的改造，同樣只能選擇舊型號的產品。江門站的安穩系統改造，相當于只對現有設備進行翻新，而沒有實現任何技術上的升級改造。

（3）安穩系統B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風險大。

（4）方案實施過程中，要浪費較多的控制電纜。

2.4 方案四，在新繼保室新安裝兩面安穩從屏

在新繼保室新安裝兩面安穩從屏，從屏型號與原有安穩從屏一致。實施方法為：首先把原有安穩主屏A停運，通過光纜實現安穩主屏A與新安穩從屏A通信，從而實現安穩主屏A帶兩面安穩從屏工作，然后恢復安穩A系統的運行，采用同樣方法實現安穩主屏B帶兩面安穩從屏運行，在本工程后續的站內擴建改造過程中，逐步把已經改造的間隔從安穩主屏改接至新安穩從屏。

2.4.1 優點

與方案一類似，改造實施方案比較簡單，可以有效避免增加工程實施的復雜性，避免增加工程危險源，確保電網安全運行。

本方案有效減少跨越新舊繼保室的長電纜，減少運行維護工作量。

2.4.2 缺點

1）江門站原有安穩系統主屏通道已經用完，沒有備用通道接入新安穩從屏，需要減少一路往下通道才能接入新安穩從屏。

2）新安裝安穩從屏增加本工程投資約20萬。

3）江門站安穩系統型號較老，目前已經有新產品面世，如采用本方案，從屏型號只能采用原有型號，導致遠期安穩系統主柜改造時，只能選擇舊型號產品。

3 結束語

綜上所述，采用更換安穩系統部分屏柜的方案三和方案四，都會導致最終的安穩系統改造只是對現有設備進行翻新，而沒有實現任何技術上的升級改造，在技術層面無可行性；如采用方案二，施工安全風險高，還要增加投資解決屏柜尺寸的問題。

而方案一，節約投資，施工方案簡單，安全風險低，優勢明顯。和其它方案相比，只是增加若干短期的聯系電纜，是相對合適的方案。

參考文獻

防暑降溫方案范文第4篇

自6月下旬以來，我市開始出現高溫天氣，給工農業生產和廣大人民群眾的生活帶來了一定的影響。為保障高溫天氣下生產的順利進行，保護人民群眾的身體健康，現就有關事項通知如下：

一、精心組織企業生產。各地、各有關部門要加強電力、運輸、市場、安全等方面的綜合協調，引導企業針對夏季安全生產的特點，精心組織好工業生產，搞好電力錯峰生產，保證夏季防暑降溫用品的生產供應，保證工業經濟的正常運行。同時，各企業要合理安排生產班次和勞動時間，嚴格控制加班加點，禁止延長高溫作業工種的工時，確保職工的安全和健康。

二、確保居民生活用電、用水。進入6月份以來，高溫酷暑帶動了全市用電量的大幅攀升，電力供應面臨嚴峻考驗。經濟主管部門和供電部門要按照“多保、少限、力爭不拉閘”的總體要求，加強設備維護檢修和故障搶修工作，精心編制調度方案和應急預案，實行科學調度，確保電網安全穩定運行，確保居民生活用電和重點單位用電不受影響；要安排企業輪班錯峰生產，對高耗能、低產出的企業，實行嚴格的錯峰、避峰和限電措施；要加強宣傳，大力倡導節約用電。供水部門要做好供水設施保護和供水故障的搶修工作。

三、做好職工群眾的防暑降溫工作。各地、各有關部門要從實踐“*”重要思想的高度，關心人民群眾生活，為職工群眾提供防暑降溫條件。各工商企業要結合實際，完善防暑降溫設施，提供防暑降溫用品，在高溫時段適當安排職工輪休，防止中暑和食物中毒等事故發生。各地勞動、衛生部門和工會組織要切實加強勞動監管，做好醫療保障，保護職工生命健康。各施工單位要注意做好民工的防暑降溫工作。新聞單位要采取各種有效的宣傳方式，普及防暑知識，幫助廣大城鄉群眾科學防暑。

四、嚴防重特大安全事故發生。高溫天氣下，容易發生安全事故。各地、各有關部門要針對高溫天氣下安全生產面臨的新形勢，切實加強安全生產的監督管理，重點加強對易燃易爆、高溫高壓作業崗位，以及高空、露天施工作業場所的安全檢查和防護工作，嚴防重特大事故的發生。

五、確保重要商品的市場供應和食品安全。商品流通主管部門要指派專人監測高溫暑期人民生活必需品和重要商品的市場供應、價格動態，掌握市場信息，防止發生市場異常波動。工商部門要負責做好食品市場管理工作，衛生部門要負責做好食品衛生監管和病人救治工作，質量技術監督部門要負責食品質量的監管，食品藥品監管部門要開展食品安全整治，疾控、環保部門要負責做好有毒有害物品的處置、銷毀工作。各大中型商場、餐館、飯店及其他各類市場要加強高溫暑期營業場所的通風、降溫和衛生工作，為人民群眾提供良好的消費環境。

防暑降溫方案范文第5篇

為切實維護高溫期間廣大職工、農民工健康權益，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保平安度夏，根據xx省總工會《關于開展2017年夏季“送清涼”活動的通知》要求，市總工會決定在全市開展2017年工會夏季“送清涼”活動。現將有關事項通知如下：

一、活動思路

各級工會組織要堅持以職工為本，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，確保廣大職工在夏季高溫期間的安全生產和清涼生產，有效預防高溫中暑和各類事故發生。重點對我市高危、高溫、高空作業，重點工程建設項目，露天施工，危險品儲運等危險因素較大的企業工地、車間和產能過剩的困難企業進行走訪慰問，并組織開展形式多樣、內容豐富的“送清涼”和安康知識宣傳活動。

二、活動重點

各級工會要根據本地實際情況因地制宜地開展活動，重點：一是深入車間一線、送去親切關懷。組織暑期防暑降溫的必需品，加強高溫作業知識及健康安全生產知識宣傳。二是積極督促企業，按照規定作業。督促企業按照本行業有關環境與衛生要求的相關規定調整生產進度，合理安排工作時間，為職工提供適宜的勞動作業條件，適當減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保障高溫環境作業下的職工身體健康和生命安全。三是落實政策規定，保障職工權益。積極落實國家有關職工休息休假政策和女職工特殊保護規定，督促企業落實高溫津貼等相關規定，并發放防暑降溫清涼飲料及必需藥品等。

三、活動形式

（一）積極開展工會勞動監督檢查活動。各級工會在開展“送清涼”活動中，要監督用人單位貫徹落實《勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》和《關于xx省企業高溫季節津貼標準的通知》等法律法規及政策規定，充分發揮工會勞動保護監督檢查組織網絡作用，重點對高溫、高空、露天作業和危險品儲運等重點場所開展勞動保護監督檢查，及時發現隱患并督促整改，解決影響職工在生產作業中的突出問題，最大限度地減少因高溫中暑造成的職業危害。要督促用人單位按規定發放高溫津貼，合理調整工時，改善勞動條件和作業環境，為一線高溫作業職工平安度夏提供有效幫助。

（二）開展多種形式的慰問、服務、宣傳活動。各級工會要到戶外職工集中的企事業單位和重點工程工地開展走訪慰問活動，要積極爭取黨政領導分別帶隊參加慰問活動。要加強高溫天氣作業勞動保護法規政策的宣傳，普及高溫防護、中暑急救等衛生知識，提高職工高溫天氣作業勞動保護意識和能力。要依托各級困難職工幫扶中心（站點）和社會力量，推進“愛心驛站”等戶外勞動者服務站點建設，為建筑、環衛等戶外作業職工提供避暑休息場所。向廣大職工群發公益性“送清涼”溫馨提示短信，利用QQ群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫的相關知識，積極擴大“送清涼”活動的社會影響。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各級工會組織要充分認識夏季高溫天氣作業對職工身體健康的不利性，高度重視夏季勞動保護工作，將防暑降溫工作作為當前工作的重點任務，加強組織領導，統一思想認識，采取有效措施，制定切實可行的活動方案，認真組織實施。

（二）轉變作風，注重效果。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風建設，按照“三嚴三實”的要求，做到深入一線了解職工生產生活情況，深入一線送防暑降溫物品，不干擾企事業單位職工的正常生產生活，通過扎實有效的活動，最大限度地維護廣大職工生命健康權益。要充分利用媒體的宣傳作用，大力宣傳送清涼活動的重要意義，做好本次活動的宣傳報道，不斷擴大影響力，提升活動實效。

各單位于9月15日前將所屬工會夏季“送清涼”活動數據統計表（見附件）報市總工會保障工作部。

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